學(xué)度新進(jìn)教師研習(xí)活動(dòng).pptVIP

103學(xué)年度 新進(jìn)教師研習(xí)活動(dòng),人事室報(bào)告,103.8.27,薪資,初任教師之起敘薪級(jí)，以所聘職務(wù)最低一級(jí)起敘為原則， 曾任國(guó)內(nèi)專(zhuān)科以上學(xué)?；蚬珓?wù)機(jī)關(guān)與現(xiàn)職職務(wù)等級(jí)相當(dāng)且 服務(wù)成績(jī)優(yōu)良之合格專(zhuān)任教師或公務(wù)員年資、曾任本校與 現(xiàn)職職務(wù)等級(jí)相當(dāng)且服務(wù)成績(jī)優(yōu)良之專(zhuān)案教師年資，得每 滿一學(xué)年提敘一級(jí)，但受本職最高年功薪之限制。 上述年資之採(cǎi)計(jì)，不包括留職、教師休假及已辦理退休之 年資。,敘薪方式,薪資,每月薪資：本薪學(xué)術(shù)研究費(fèi) 一、本校學(xué)術(shù)研究費(fèi)比照公立學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。 二、於當(dāng)月5日以郵局轉(zhuǎn)帳方式撥入個(gè)人帳戶(hù)。 三、可於本校校務(wù)行政資訊系統(tǒng)/教師服務(wù)/ 人事薪資/月薪資（年終獎(jiǎng)金）查詢(xún)相關(guān) 資料。,敘薪方式,薪資,一、所得稅：依照國(guó)稅局每年度訂定之薪 資所得扣繳稅額表扣繳。 二、保險(xiǎn)費(fèi)：公保（或勞保）及健保 三、退撫儲(chǔ)金 四、團(tuán)體保險(xiǎn)自費(fèi)部分,扣繳項(xiàng)目,薪資,原則發(fā)給1.5個(gè)月之全薪 年資不滿一年者，依其到校月數(shù)比例發(fā)給 獎(jiǎng)金。,年終工作獎(jiǎng)金,保險(xiǎn),一、屬?gòu)?qiáng)制保險(xiǎn)。 二、公?？缮暾?qǐng)養(yǎng)老、殘廢、死亡、育嬰等 給付及眷屬喪葬津貼。 三、勞保可申請(qǐng)老年、傷病、殘廢、生育、 死亡、育嬰等給付及眷屬喪葬津貼。,公教人員保險(xiǎn)/勞工保險(xiǎn),保險(xiǎn),一、屬?gòu)?qiáng)制保險(xiǎn)。 二、投保金額以全薪為標(biāo)準(zhǔn)，眷屬最多 以三人計(jì)算。,全民健康保險(xiǎn),福利,本校為每位專(zhuān)任教職工投保團(tuán)體保險(xiǎn)，保費(fèi)由學(xué)校經(jīng)費(fèi) 負(fù)擔(dān)。103學(xué)年度由國(guó)泰人壽承保，保險(xiǎn)內(nèi)容為 （一）定期壽險(xiǎn)80萬(wàn) （二）重大疾病險(xiǎn)20萬(wàn) （三）意外傷害險(xiǎn)100萬(wàn)/意外醫(yī)療險(xiǎn)1萬(wàn) （四）住院醫(yī)療險(xiǎn)2單位 （五）癌癥健康險(xiǎn)1單位,團(tuán)體保險(xiǎn),福利,教師職工亦可增加自費(fèi)保險(xiǎn)，再提高本人投保 金額或?yàn)榕渑肌⒆优案改竿侗！?有關(guān)自費(fèi)保額及費(fèi)率等詳細(xì)資料請(qǐng)參閱人事室 網(wǎng)頁(yè)/福利事項(xiàng)/團(tuán)體保險(xiǎn)事宜之說(shuō)明。,團(tuán)體保險(xiǎn),福利,自103學(xué)年度起實(shí)施教職員工健康檢查補(bǔ)助措施， 每學(xué)年度每名教職員工補(bǔ)助新臺(tái)幣1,500元。 教職員工得自行安排時(shí)間至國(guó)內(nèi)合法之醫(yī)療診所 或健診機(jī)構(gòu)受檢，並得依規(guī)定申請(qǐng)健檢假。,健康檢查補(bǔ)助措施,福利,為獎(jiǎng)勵(lì)本校教職員工在職進(jìn)修，並鼓勵(lì)其子女就讀 本校，學(xué)業(yè)平均成績(jī)達(dá)規(guī)定者，得申請(qǐng)學(xué)費(fèi)或?qū)W分 費(fèi)補(bǔ)助。惟已取得其他公私立機(jī)構(gòu)提供減免補(bǔ)助者 不得重複申請(qǐng)。,教職員工暨其子女就讀獎(jiǎng)勵(lì),基本授課時(shí)數(shù),每週授課基本鐘點(diǎn)數(shù)：教授八小時(shí)；副教授、助理教授 九小時(shí)；講師十小時(shí)。兼任行政職務(wù)者，另依規(guī)定減少 授課時(shí)數(shù)。 專(zhuān)任教師授課時(shí)數(shù)超過(guò)基本鐘點(diǎn)數(shù)者，得另支超鐘點(diǎn)費(fèi) 超授鐘點(diǎn)數(shù)，上下學(xué)期平均以四小時(shí)為限，超過(guò)之時(shí)數(shù) 不計(jì)鐘點(diǎn)費(fèi)。,超授鐘點(diǎn),計(jì)算方式： 超授鐘點(diǎn)數(shù) 各級(jí)教師鐘點(diǎn)費(fèi)率 18週 入帳時(shí)間： 第一學(xué)期：10/31 、11/5 、12/5 、 1/5 、2/1 第二學(xué)期：3/31 、 4/5 、 5/5 、 6/5 、7/1,人事規(guī)章,本校教師聘約及教師手冊(cè)彙整與教師切身相關(guān) 之規(guī)章，希望使教師明瞭自身之權(quán)利與義務(wù)。 可連結(jié)至人事室網(wǎng)頁(yè)/相關(guān)法規(guī)/教師手冊(cè)查詢(xún),人事規(guī)章,一、專(zhuān)任教師除已依規(guī)定辦理留職停薪者外，不得 在校外從事專(zhuān)任職或擔(dān)任有給之行政工作。 二、專(zhuān)任教師兼職不得影響本職工作，且須經(jīng)評(píng)鑑 符合所規(guī)定在校內(nèi)之基本工作要求，方得於校 外兼職，並事先以書(shū)面報(bào)經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)，於期滿 續(xù)兼或兼職職務(wù)異動(dòng)時(shí)，應(yīng)重行申請(qǐng)。,校外兼職,人事規(guī)章,專(zhuān)任教師在他校或機(jī)關(guān)兼課以四小時(shí)為限 ，且需事先由他?；驒C(jī)關(guān)行文本校徵求同 意或自行報(bào)準(zhǔn)。 助理教授減授期間不得超授鐘點(diǎn)及至校外 兼課。,校外兼課,人事規(guī)章,一、教師如因故無(wú)法到校上課，請(qǐng)依教師請(qǐng)假辦法 辦理請(qǐng)假手續(xù)。 二、教師請(qǐng)人代課所需鐘點(diǎn)費(fèi)由請(qǐng)假教師自行處理 ，但因公差假、公傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等原因 請(qǐng)人代課時(shí)，代課之時(shí)數(shù)扣除請(qǐng)假教師每週超 鐘點(diǎn)數(shù)後，由學(xué)校支付代課鐘點(diǎn)費(fèi)。,教師請(qǐng)假,人事規(guī)章,教師評(píng)鑑： 本校專(zhuān)任教師每五學(xué)年應(yīng)接受評(píng)鑑，評(píng)鑑項(xiàng)目分為 教學(xué)、研究、服務(wù)及輔導(dǎo)四項(xiàng)。 教學(xué)評(píng)鑑： 前一學(xué)期學(xué)生課堂反應(yīng)問(wèn)卷施測(cè)科目平均得分有二科 落於3.5分以下或同一施測(cè)科目平均得分連續(xù)二次皆 落於3.5分以下之專(zhuān)、兼任教師。,教師評(píng)鑑,人事規(guī)章,一、依本校教師評(píng)審辦法及教師升等審查作業(yè) 要點(diǎn)之規(guī)定辦理。 二、每學(xué)期末人事室皆於兩校區(qū)分別舉辦教師 升等說(shuō)明會(huì)，宣導(dǎo)教師資格審查相關(guān)法規(guī) ，協(xié)助教師申請(qǐng)升等。,教師升等相關(guān)規(guī)定及說(shuō)明會(huì),人事規(guī)章,申請(qǐng)時(shí)間 第一學(xué)期：8月1日至9月1日 第二學(xué)期：2月1日至2月20日 受理窗口：人事室,申請(qǐng)教師升等,人事規(guī)章,依本校教師評(píng)審辦法之規(guī)定，專(zhuān)任助理教授 應(yīng)於六年內(nèi)升等為副教授，未通過(guò)升等者， 第七年聘期屆滿後不再續(xù)聘。 於限期升等期間內(nèi)懷孕生產(chǎn)者，其升等期限 得順延一年。,助理教授限期升等,研究計(jì)畫(huà),一、專(zhuān)任助理： 完成聘任程序後，由本室發(fā)放人事費(fèi)，並辦理 保險(xiǎn)。 二、計(jì)畫(huà)主持人、兼任助理及臨時(shí)工： 請(qǐng)?zhí)顚?xiě)計(jì)畫(huà)人事費(fèi)支用申請(qǐng)表，奉準(zhǔn)後請(qǐng)影送 本室，以便發(fā)放人事費(fèi)。,申請(qǐng)人事費(fèi),人事室,第一組：聘任、敘薪、教師評(píng)鑑、職工差勤管理 及職工考