事業(yè)單位入職培訓筆記

事業(yè)單位人事管理制度事業(yè)單位：指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)或其他組織舉辦。指從事教育、文化、衛(wèi)生的社會服務(wù)組織。分類：1、承擔行政職能的事業(yè)單位。2、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位。3、公益服務(wù)類。（一、二類）事業(yè)單位人事管理條例（2014年7月1日發(fā)布）由身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?。崗位分類?、管理崗位：一至十級職員崗位，參照職務(wù)職級并行模式。 2、專業(yè)技術(shù)崗位：分為13個等級，即高級/中級/初級崗位，采用準入制度（從業(yè)資格證）。 3、工勤技能崗位：包括技術(shù)工、普通工，其中技術(shù)工崗位一至五級共5個等級，普通工崗位不分等級。處分：警告（6個月）、記過（12個月）、降低崗位等級或撤職（24個月）、開除。專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適IQ(智商)：心理年齡。EQ情商）：與人相處的能力。人與人相處應(yīng)樹立界限意識，分為地理界限、身體界限、心理界限。注意力是一切智力活動的基礎(chǔ)。學習成績=思維力+記憶力+閱讀力+心理能力+專注力個人自主創(chuàng)新創(chuàng)新的概念：引入新的東西、新概念、新變化。創(chuàng)新的理解：1、時間上：原來沒有，現(xiàn)在有。 2、地理上：這個地方有，別的地方?jīng)]有。 3、知識產(chǎn)權(quán)上：發(fā)明物有價值，為社會/國家/人民帶來好處。創(chuàng)新的特點：創(chuàng)造性（打破常規(guī)，敢走新路）； 快速性； 動態(tài)性； 高價值性； 風險性；創(chuàng)新應(yīng)具備的素質(zhì)：1、質(zhì)疑（開端/基礎(chǔ)） 2、勤觀察/善思考 2、好奇心 4、換個角度看問題如何提高創(chuàng)新的能力：學習、實驗、借鑒、靈感。創(chuàng)新的途徑：工作、生活、科技、思維。學法用法守法，推進依法治國“七五規(guī)劃”（2016-2020）：嚴格依法履職，完善考核評估機制，與實際緊密相結(jié)合。法律形式：憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、國際條約。法律分為：1、基本法律:全國人民代表大會制定。 2、一般法律：全國人民代表大會常務(wù)委員會制定修改，涉及某一方面，低于憲法高于其他法律。 3、重大法律：限制人身自由。行政法規(guī)：國務(wù)院制定，低于憲法、法律，高于法規(guī)。地方性法規(guī)：由自治區(qū)/直轄市/省人民代表大會及常務(wù)委員會制定。低于憲法、法律、行政法規(guī)具有地方性。中國法律體系（7大法律部門）1、憲法（12月4日為憲法日）：是法律體系的基礎(chǔ)，也是我國社會制度，國家制度，公民的基本權(quán)力和義務(wù)及國家機關(guān)的組織與活動的原則等方面法律規(guī)范的總和。2、民/商法：婚姻/家庭/繼承/買賣/合同/債務(wù)（人身、財產(chǎn)關(guān)系所有權(quán)）。3、行政法：是調(diào)整國家行政管理活動的法律法規(guī)總和。其中有行政許可/行政處罰/行政復(fù)議/行政監(jiān)察。4、經(jīng)濟法：是對社會主義商品經(jīng)濟關(guān)系進行整體、系統(tǒng)、全面、綜合調(diào)整的一個法律部門。5、社會保障法：是調(diào)整有關(guān)勞動關(guān)系，社會保障和社會福利關(guān)系的法律法規(guī)總和。6、刑法：是規(guī)定犯罪刑事責任和刑事處罰的法律法規(guī)總和。7、訴訟與非訴訟程序法