以“政府績(jī)效與公眾信任”為主題撰寫(xiě)一篇小論文6篇

1、Word - 6 -以“政府績(jī)效與公眾信任”為主題，撰寫(xiě)一篇小論文6篇 績(jī)效作為一個(gè)管理概念，是指績(jī)效與效果的統(tǒng)一，是指在一定時(shí)期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其客觀(guān)影響。在企業(yè)和其他組織中，通常用來(lái)評(píng)價(jià)員工的工作完成狀況、工作績(jī)效和成長(zhǎng)狀況。 以下是為大家整理的關(guān)于以“政府績(jī)效與公眾相信”為主題，撰寫(xiě)一篇小論文的文章6篇 ,歡迎品鑒！ 第6篇: 以“政府績(jī)效與公眾相信”為主題，撰寫(xiě)一篇小論文 本文圍繞以人為本理念在政府績(jī)效管理中的滲透綻開(kāi)探索，深化分析以人為本理念滲透政府績(jī)效管理中存在的問(wèn)題，并從四個(gè)維度提出以人為本理念在政府績(jī)效管理中的滲透策略：提升以人為本理念的重視程度;需要體現(xiàn)民眾的根本利

2、益;增進(jìn)人的全面進(jìn)展;鼓舞群眾參加政府績(jī)效管理。 以人為本;政府工作;政府績(jī)效;績(jī)效管理一、以人為本理念滲透政府績(jī)效管理中存在的問(wèn)題雖然我國(guó)已經(jīng)開(kāi)頭熟悉到政府部門(mén)服務(wù)本事的重要性，并且采納了多種方式不斷提升政府部門(mén)的服務(wù)水平。然而，在舉行服務(wù)型改變的過(guò)程中，也需要注意以人為本的理念。目前，無(wú)數(shù)政府部門(mén)在應(yīng)用以人為本理念的過(guò)程中，依舊存在問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1、思想熟悉方面存在不足為了更好地在政府績(jī)效管理過(guò)程中應(yīng)用以人為本的理念，需要對(duì)相關(guān)理念有著深化熟悉，充分挖掘以人為本理念的內(nèi)涵。但是，目前無(wú)數(shù)政府部門(mén)對(duì)以人為本理念的思想熟悉還存在不足：首先，無(wú)數(shù)政府部門(mén)依舊沒(méi)有熟悉到政府績(jī)效評(píng)價(jià)體系

3、的重要性，認(rèn)為績(jī)效管理體系無(wú)法取得應(yīng)有些效果，而且還鋪張人力物力，對(duì)提升政府部門(mén)的服務(wù)水平并無(wú)好處。第二，我國(guó)受傳統(tǒng)思想文化的影響，官僚主義和封建主義的影響嚴(yán)峻，導(dǎo)致無(wú)數(shù)政府部門(mén)并沒(méi)有重視以人為本理念，在舉行政府部門(mén)辦公的過(guò)程中，依舊實(shí)行高高在上的態(tài)度，導(dǎo)致民眾投訴政府部門(mén)工作態(tài)度的大事頻繁發(fā)生。最后，無(wú)數(shù)政府部門(mén)在舉行績(jī)效管理的過(guò)程中，過(guò)分地重視自身的利益，假如以人為本理念沒(méi)有觸及到政府工作人員的利益，那么工作人員并不重視以人為本理念的普及和應(yīng)用，從而導(dǎo)致政府績(jī)效管理在進(jìn)展過(guò)程中碰到瓶頸。2、政府績(jī)效管理無(wú)法體現(xiàn)人文關(guān)心目前，雖然無(wú)數(shù)政府部門(mén)為了樂(lè)觀(guān)響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，在舉行績(jī)效管理過(guò)程中，將以

4、人為本的理念應(yīng)用其中，但是卻僅僅停歇在表面，沒(méi)有更好地體現(xiàn)人文關(guān)心。主要表現(xiàn)在：第一，無(wú)數(shù)政府部門(mén)為了更好地應(yīng)用以人為本理念舉行績(jī)效管理，在對(duì)政府部門(mén)工作人員舉行績(jī)效考核時(shí)，往往通過(guò)不公正的手段強(qiáng)制要求民眾對(duì)其工作水平舉行認(rèn)可，導(dǎo)致考核數(shù)據(jù)不精確，考核不公平的現(xiàn)象發(fā)生，無(wú)法更好地體現(xiàn)績(jī)效考核的公正、公平、藏匿理念。其次，無(wú)數(shù)政府部門(mén)將績(jī)效管理流于表面，雖然對(duì)工作人員舉行績(jī)效考核，但是考核的結(jié)果基本上都是內(nèi)定的，因此無(wú)法更好地提升工作人員工作的樂(lè)觀(guān)性，同時(shí)也無(wú)法體現(xiàn)以人為本的理念。3、加重政府或民眾的負(fù)擔(dān)在政府績(jī)效考核的過(guò)程中加入以人為本的理念，假如應(yīng)用不合理很可能會(huì)造成政府或者民眾負(fù)擔(dān)的狀況浮

5、現(xiàn)：第一，目前，我國(guó)無(wú)數(shù)政府部門(mén)都是非營(yíng)利性的組織，政府本身在推進(jìn)績(jī)效管理或者以人為本理念執(zhí)行的過(guò)程中動(dòng)力不足，假如強(qiáng)制使用以人為本理念，可能會(huì)加重政府工作的負(fù)擔(dān);其次，假如政府部門(mén)加重負(fù)擔(dān)，那么很可能將這部分負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁到一般民眾的身上，導(dǎo)致民眾使用政府工作的成本增高，也不利于普及以人為本理念應(yīng)用到政府績(jī)效的管理工作中。二、以人為本理念在政府績(jī)效管理中的滲透策略綜上，以人為本理念在政府績(jī)效管理滲透過(guò)程中依舊存在無(wú)數(shù)問(wèn)題。因此，本文在分析了這些問(wèn)題成因的基礎(chǔ)上，進(jìn)而提出相應(yīng)的完美策略，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、提升以人為本理念的重視程度以人為本理念可以更好地提升政府績(jī)效管理效果，所以必需要提升政

6、府部門(mén)對(duì)以人為本理念的重視程度：首先，需要對(duì)政府相關(guān)部門(mén)人員舉行思想教導(dǎo)，使其充分熟悉到以人為本理念的重要性，學(xué)習(xí)以人為本理念的深刻含義，更好地將其應(yīng)用到政府部門(mén)的工作中，從而提升政府部門(mén)的辦事效率，更好地為民眾提供相關(guān)服務(wù);第二，政府績(jī)效機(jī)制不僅僅關(guān)系到政府部門(mén)的將來(lái)進(jìn)展，而且也對(duì)民眾的生活有著重要的影響，因此必需要充分執(zhí)行以人為本理念在政府績(jī)效管理的重要程度，從而更好地樹(shù)立政府部門(mén)正直、廉潔、公平的形象。2、需要體現(xiàn)民眾的根本利益以人為本理念應(yīng)用到政府績(jī)效管理中，不僅需要保持績(jī)效考核的公平性，而且還需要體現(xiàn)民眾的根本利益，能夠參考以下幾個(gè)方面：第一，政府部門(mén)是為人民群眾服務(wù)的部門(mén)，因此必需

7、要重視人民群眾的利益，所以在為人民群眾提供服務(wù)的同時(shí)，需要重視群眾的看法，因此需要建立政府績(jī)效的反饋機(jī)制，使人民群眾參加到政府績(jī)效的考核過(guò)程中，接受群眾對(duì)政府服務(wù)的監(jiān)督和反饋;其次，政府需要轉(zhuǎn)變以往的官僚主義思想，充分熟悉到群眾的位置，堅(jiān)決政府部門(mén)的服務(wù)地位，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的根本利益。3、增進(jìn)人的全面進(jìn)展以人為本理念應(yīng)用到政府績(jī)效管理的部門(mén)中，需要增進(jìn)人的全面進(jìn)展：第一，確保政府績(jī)效管理的公正公平，從而可以對(duì)政府部門(mén)相關(guān)人員的工作內(nèi)容舉行科學(xué)合理地評(píng)價(jià)，對(duì)其特長(zhǎng)舉行表?yè)P(yáng)，對(duì)其不足予以指正，從而可以更好地增進(jìn)政府部門(mén)人員工作本事和服務(wù)本事的提升;其次，政府績(jī)效管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉到，采納績(jī)效管理

8、的任務(wù)是為了更好地為群眾服務(wù)，提升政府部門(mén)的服務(wù)水平，提升政府人員的服務(wù)水平，避開(kāi)由于績(jī)效考核傷害到政府工作人員的工作樂(lè)觀(guān)性，切忌過(guò)度傷害工作人員的相關(guān)利益。4、鼓舞群眾參加政府績(jī)效管理人民群眾是政府的服務(wù)對(duì)象，因此有權(quán)利也有責(zé)任對(duì)政府部門(mén)的服務(wù)效果舉行評(píng)價(jià)，所以為了更好地體現(xiàn)以人為本的理念，需要鼓舞群眾參加政府績(jī)效管理：第一，當(dāng)群眾去政府部門(mén)中舉行事務(wù)辦理時(shí)，能夠?qū)Ψ?wù)人員的工作本事和工作態(tài)度舉行評(píng)價(jià)，從而可以更好地從群眾角度了解到政府部門(mén)的工作程度，真正了解群眾關(guān)懷的內(nèi)容;其次，建立群眾看法反饋渠道，當(dāng)群眾在辦理事務(wù)時(shí)，假如碰到不懂的地方，或者是覺(jué)得不合理的地方，能夠利用特定渠道舉行反饋，政府部門(mén)需要樂(lè)觀(guān)歸納群眾的看法，對(duì)合理的看法舉行采用，從而可以更好地提升政府部門(mén)的服務(wù)水平。三、結(jié)語(yǔ)綜上所述，我們不僅看到了目前政府績(jī)效管理工作中存在的各類(lèi)突出問(wèn)題，更意識(shí)到了以人為本理念在政府績(jī)效管理工作中滲透的重要意義。為了更好地打造服務(wù)型政府部門(mén)，我們需要對(duì)政府相關(guān)人員的工作舉行評(píng)價(jià)和管理，并堅(jiān)持以人為本的理念，使得