B09002 部門職能及職位說明書.ppt

1、1,部門職能及職位說明書,2,西北實業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖,組織結(jié)構(gòu),3,技術中心,技術中心,納米材料研究所,多功能中試廠,檢測室,國家級實驗室,研究生工作站,北京工作站,技術中心包括上述部門，我們這里只對其中的科技信息部，技術管理部，納米材料研究所，多功能中試廠進行部門功能的說明,部門功能設置,技術管理部,科技信息部,4,科技信息部,檢索國內(nèi)外競爭產(chǎn)品與替代產(chǎn)品的技術指標、產(chǎn)品特性、生產(chǎn)工藝、設備等相關信息,關注環(huán)保行業(yè)產(chǎn)品技術動態(tài)，為公司制訂產(chǎn)品技術開發(fā)計劃提供意見,配合技術開發(fā)部共同完成可行性報告，為其提供技術與政策法規(guī)方面的有關資料,與公司業(yè)務相關的技術方面的國家政策與相關法律法規(guī)的追蹤，研究,

2、負責技術資料的管理工作，包括整理歸檔及安全性管理,對所收集的科技資料作出定期與不定期的分析報告,檢索同種產(chǎn)品其他生產(chǎn)工藝及技術,技術中心,科技信息部,納米材料研究所,多功能中試廠,技術管理辦公室,檢測室,國家級實驗室,研究生工作站,北京工作站,負責技術方面的知識產(chǎn)權管理工作,部門功能設置,5,技術開發(fā)部,主持部門科研計劃的擬訂工作，經(jīng)審批后科研計劃進行分配,主持新產(chǎn)品與技術更新、改造的可行性研究,對新產(chǎn)品與新技術從研發(fā)到中試到生產(chǎn)的指導,配合營銷中心組成技術支持小組，參與產(chǎn)品市場推廣及解決產(chǎn)品調(diào)整工作,主持新產(chǎn)品與技術更新、改造中出現(xiàn)的技術問題的組織協(xié)調(diào)和解決工作,配合生產(chǎn)技術部，解決生產(chǎn)過程

3、中出現(xiàn)的生產(chǎn)技術，安全技術，工藝技術，設備改造等問題,部門功能設置,6,技術管理部,負責產(chǎn)品質(zhì)量標準的制訂，中試、生產(chǎn)工藝的方案及標準制訂,負責公司質(zhì)量保證體系的管理,技術中心,科技信息部,納米材料研究所,多功能中試廠,技術管理部,檢測室,國家級實驗室,研究生工作站,北京工作站,負責與生產(chǎn)技術部門的聯(lián)系工作,負責編制產(chǎn)品規(guī)模生產(chǎn)時所需的工藝和技術文件,主持產(chǎn)品生產(chǎn)線的設計，試車，改擴建等工作,部門功能設置,負責產(chǎn)品從小試、中試到規(guī)模生產(chǎn)的工作銜接,解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術、工藝和設備問題,對生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大技術問題負責召集技術中心或?qū)＜倚〗M，討論解決方案,7,檢測室,負責各種試驗器皿、儀器等檢

4、驗器具的維護、保養(yǎng)、修理和校驗,負責檢測有關原料、中間體、半成品、成品、包裝材料等性能，包括合格證的發(fā)放,技術中心,科技信息部,納米材料研究所,多功能中試廠,技術管理部,檢測室,國家級實驗室,研究生工作站,北京工作站,負責檢測客戶各種樣品的成分和性能,部門功能設置,為采購原料提供依據(jù),對生產(chǎn)工藝改進的調(diào)整提供依據(jù),各種儀器、設備、實物形態(tài)的管理,承擔技術中心項目組項目開發(fā)過程中的分析、測試,承擔生產(chǎn)基地分析室人員、設備的管理,8,納米材料研究所,對納米材料從研發(fā)到進入實驗基地小規(guī)模投產(chǎn)的指導,主持部門科研計劃的擬訂工作，經(jīng)審批后將科研計劃進行分配,主持納米材料的可行性研究工作,技術中心,科技信

5、息部,納米材料研究所,多功能中試廠,技術管理部,檢測室,國家級實驗室,研究生工作站,北京工作站,配合營銷中心組成技術支持小組，參與產(chǎn)品市場推廣工作,聯(lián)合工作站，共同完成納米材料研究工作,部門功能設置,9,多功能中試廠,主持新產(chǎn)品的中試管理工作，包括作業(yè)時間的安排，人員的調(diào)配，配合化驗及質(zhì)檢工作,中試設備的維修及安全管理,主持中試廠的保安工作，以及安全生產(chǎn)工作，倉儲安全管理工作,主持中試廠制造成本分析及計劃,完成部門后勤供應工作,技術中心,科技信息部,納米材料研究所,多功能中試廠,技術管理部,檢測室,國家級實驗室,研究生工作站,北京工作站,部門功能設置,10,人力資源部,負責公司的教育、培訓工作

6、,負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務,負責公司人事制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督,負責公司人員業(yè)績評估、激勵、日?？记?負責公司員工社會保險,撫恤及各項福利工作,主持公司人力資源規(guī)劃的擬訂，并監(jiān)督執(zhí)行，負責公司人力資源檔案的管理,參與公司的組織結(jié)構(gòu)設計與調(diào)整，負責公司崗位設計與崗位分析,負責薪資制度的擬定、調(diào)整及日常薪資管理,部門功能設置,負責公司內(nèi)部公共關系管理及企業(yè)文化建設工作,人力 資源部,財務部,生產(chǎn)作業(yè)中心,營銷中心,技術中心,總裁辦,行政部,總裁,副總裁,副總裁,財務總監(jiān),副總裁,會計部,審計部,法律部,11,行政部,負責公司辦公用品、低值易耗品及非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的采購和

7、管理工作,負責公司的日常打字、復印、書報雜志管理,負責公司的食堂和宿舍、綠化的管理,勞動保護用品的采購和管理工作,物業(yè)管理及安全保衛(wèi)工作,非生產(chǎn)性運輸車輛的管理,負責公司的通訊設備管理工作,負責公司整體的安全管理工作,人力 資源部,財務部,生產(chǎn)作業(yè)中心,營銷中心,技術中心,總裁辦,行政部,總裁,副總裁,副總裁,財務總監(jiān),副總裁,會計部,審計部,法律部,部門功能設置,12,人力 資源部,財務部,生產(chǎn)作業(yè)中心,營銷中心,技術中心,總裁辦,行政部,總裁,副總裁,副總裁,財務總監(jiān),副總裁,會計部,審計部,法律部,負責公司相關的法律事務,負責公司的合同管理工作,負責解決公司的法律糾紛,法律部,部門功能設

8、置,13,主持公司以流程為中心的制度化管理，組織擬定各業(yè)務流程和程序文件并監(jiān)督執(zhí)行,負責公司對外公共關系管理，協(xié)助公司各部門及下屬公司處理有關事務,負責公司機要檔案的管理，印鑒的管理；計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理,主持公司行政事務管理,負責公司的綜合統(tǒng)計工作，及時將需披露的統(tǒng)計報表上報董事會秘書室，負責與董事會的日常協(xié)調(diào)與溝通工作,主持公司的預算、計劃的擬定工作，及時對預算和計劃的執(zhí)行情況進行檢查和考核,總裁辦,主持公司管理制度體系的制訂，并監(jiān)督執(zhí)行,完成總裁與副總裁安排、布置的任務,人力 資源部,財務部,生產(chǎn)作業(yè)中心,營銷中心,技術中心,總裁辦,行政部,總裁,副總裁,副總裁,財務總監(jiān),副總裁,會計

9、部,審計部,法律部,部門功能設置,負責公司及下屬企業(yè)的工商、行政工作,14,財務部,負責公司融資管理并接受授權辦理融資事務,開展同各金融機構(gòu)的公關工作,負責公司財務風險管理（包括：資產(chǎn)負債風險、信用風險等）,負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及有價證券的管理,負責公司資金狀況的統(tǒng)計、分析工作,負責公司預售、預購外匯的規(guī)劃及操作，及其他方式的理財工作,負責監(jiān)督履行公司同各金融機構(gòu)的相關合同，作好信息收集、分析和預測,負責備用金的申請及報銷業(yè)務,負責公司加權資本成本的設計,負責信用證業(yè)務,人力 資源部,財務部,生產(chǎn)作業(yè)中心,營銷中心,技術中心,總裁辦,行政部,總裁,副總裁,副總裁,財務總監(jiān),副總裁,會計部,審計部

10、,法律部,部門功能設置,15,負責擬訂公司財務核算管理制度，經(jīng)審定核準后監(jiān)督執(zhí)行,負責公司預算的制訂和財務預算的管理，并接受授權監(jiān)督執(zhí)行,負責公司稅收事務處理、稅收分析及開展同財稅部門的公關工作,負責公司資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理,負責定期向董事會、監(jiān)事會提供公司財務狀況的有關報告,負責公司會計核算及財務分析工作,會計部,負責財務報表的編制工作,協(xié)助各部門工作，提供年度預算資料,人力 資源部,財務部,生產(chǎn)作業(yè)中心,營銷中心,技術中心,總裁辦,行政部,總裁,副總裁,副總裁,財務總監(jiān),副總裁,會計部,審計部,法律部,部門功能設置,16,審計部,部門功能設置,負責對公司各部門及下屬機構(gòu)的審計工作,負責公司

11、有關職位離職、離任審計工作,對公司財務管理提供意見和建議,17,生產(chǎn)作業(yè)中心,生產(chǎn)作業(yè)中心,采購部,涇河分公司,渭南分公司,西安分公司,部門功能設置,18,采購部,負責公司生產(chǎn)所需物資和生產(chǎn)設備的采購工作,擬定采購方面的相關規(guī)章制度,負責組織供應商的評審工作，并負責供應商檔案的建立與更新,負責采購成本的分析與控制,負責供應商的管理工作，并挖掘潛在的供應商,生產(chǎn)作業(yè)中心,采購部,涇河分公司,渭南分公司,西安分公司,部門功能設置,負責采購預測工作,負責原料采購的運輸以及外觀和數(shù)量的驗收,19,分公司,主持生產(chǎn)現(xiàn)場的管理工作,實施設備維修和保養(yǎng)計劃,以及生產(chǎn)用設備實物形態(tài)的管理,負責分廠保安，生產(chǎn)過

12、程中的安全，以及日常倉儲安全的管理工作,負責作業(yè)計劃的制定和執(zhí)行,負責擬定分公司的費用預算以及制造成本預算,負責分公司制造成本分析及控制,執(zhí)行產(chǎn)能的分配和協(xié)調(diào)，人員的調(diào)配以及后勤工作,負責當?shù)厣鐓^(qū)關系的維護,生產(chǎn)作業(yè)中心,采購部,涇河分公司,渭南分公司,部門功能設置,配合技術中心進行工藝改造,參與工藝方案的擬定，參與產(chǎn)品開發(fā)計劃的擬定,產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的工藝信息反饋的收集與整理,配合技術中心進行生產(chǎn)設備的更新改造工作,西安分公司,20,營銷中心,市場部,區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),銷售部,營銷中心包括上述部門，我們這里對其各部門進行功能說明； 營銷中心是以上這些部門的集合，營銷中心這

13、里只設一個負責人，職務設為營銷中心總經(jīng)理。,部門功能設置,營銷中心,21,銷售部,部門功能設置,負責促銷計劃的執(zhí)行、市場調(diào)研的配合工作,市場部,營銷中心,區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),銷售部,負責產(chǎn)成品的運輸,負責銷售計劃和方案的擬定,負責銷售費用預算及控制管理工作,負責售前技術咨詢和售后產(chǎn)品使用的培訓，以及開發(fā)新客戶時的技術支持,挖掘客戶對產(chǎn)品技術方面的潛在需求，并編寫報告上交技術中心和上級領導,負責經(jīng)銷商的技術培訓工作,負責銷售狀況的統(tǒng)計與分析工作,主持客戶檔案的建立與管理,與重點客戶保持密切溝通,22,市場部,負責擬訂公司市場推廣計劃，及客戶政策,負責擬定產(chǎn)品的價格以及產(chǎn)品的銷

14、售渠道策略和渠道的建設,負責公司產(chǎn)品的市場推廣工作、品牌策劃,協(xié)助營銷中心主任進行公司營銷狀況的分析,負責公司待開發(fā)新產(chǎn)品的市場分析，行業(yè)分析，為其可行性報告的擬定提供相關的市場信息,跟蹤了解相關的政策與法律法規(guī),對廣告商、代理商的調(diào)查工作，以及負責市場調(diào)研及促銷方案的擬定,部門功能設置,銷售部,營銷中心,區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),市場部,23,區(qū)域機構(gòu),市場部,營銷中心,區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),區(qū)域機構(gòu),銷售部,負責所在區(qū)域的物流和倉儲工作,負責所在區(qū)域營銷網(wǎng)絡的維護工作,部門功能設置,24,職務名稱：總裁 部門： 職務代碼： 職責： 統(tǒng)率公司所屬人員，為董事會提供決策支

15、持，并執(zhí)行董事會決議。 總裁對董事會負責，行使下列職權： 1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向董事會報告工作； 2、組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案； 3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案； 4、擬定公司的基本管理制度； 5、制訂公司的具體章程； 6、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人。 7、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以為的管理人員； 8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘； 9、提議召開董事會臨時會議； 10、董事會授予的其他職權。,職位說明書,25,組織關系： 向上：在重大問題上向董事會匯報，并提供建議；執(zhí)行董事會的決議 平行關系：無 向下

16、：直接領導公司副總裁，財務總監(jiān)，總裁辦，法律部及審計部開展工作 對公司其他部門也負有最終領導權 任職資格： 由董事長任命。 其資格為大學本科以上學歷，管理、經(jīng)濟、化工及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上企業(yè)高級主管工作經(jīng)驗，具有出色的行政與人事管理能力，杰出的遠見與商業(yè)判斷力， 領導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力。,職位說明書,26,職務名稱：董事會秘書 部門： 職務代碼： 職責：確保公司的規(guī)范運作；建立和維護投資者關系；管理董事會秘書室 公司內(nèi)部事宜 組織籌備董事會會議和股東大會，準備會議文件，安排會務，負責會議記錄，保管會議記錄和文件，主動掌握有關決議的執(zhí)行情況。對實施中的重要問題，應向董事會報告并提

17、出建議。 為強化董事會的戰(zhàn)略決策和導向功能，董事會秘書應確保董事會決策的重大事項嚴格按規(guī)定的程序進行。根據(jù)董事會要求，參加組織董事會決策事項的咨詢、分析，提出相應的建議和意見。受委托承辦董事會及其有關委員會的日常工作。 組織公司年度計劃討論會，撰寫年度計劃與預算大綱草案，并對最終預算進行備案。 協(xié)助董事、總裁及各級管理人員在行使職權時切實履行法律、法規(guī)、公司章程及其他有關規(guī)定。在知悉公司作出或有可能作出違反有關規(guī)定的決議時，有義務及時提醒，并有權向中國證監(jiān)會及其他監(jiān)管機構(gòu)反映情況。 對外聯(lián)絡及信息披漏 董事會秘書作為公司與證券監(jiān)管部門的聯(lián)絡人，負責組織準備和及時遞交監(jiān)管部門所要求的文件，負責接

18、受監(jiān)管部門下達的有關任務并組織完成。 負責協(xié)調(diào)和組織公司信息披露事宜，建立健全有關信息披露的制度，參加所有涉及信息披露的有關會議，及時知曉公司重大經(jīng)營決策及有關信息資料。 負責協(xié)調(diào)組織公司股票的市場推介，協(xié)調(diào)來訪接待，處理投資者關系，保持與投資者、中介機構(gòu)及新聞媒體的聯(lián)系，負責協(xié)調(diào)解答社會公眾的提問，確保投資人及時得到公司披露的資料。組織籌備公司境內(nèi)外推介宣傳活動，對市場推介和重要來訪等活動形成總結(jié)報告，并組織向中國證監(jiān)會報告有關事宜。,職位說明書,27,協(xié)調(diào)向公司監(jiān)事會及其他審核機構(gòu)履行監(jiān)督職能提供必須的信息資料，協(xié)助做好對有關公司財務主管、公司董事和經(jīng)理履行誠信責任的調(diào)查。 資料管理 負責

19、公司股價敏感資料的保密工作，并制定行之有效的保密制度和措施。對于各種原因引致公司股價敏感資料外泄，要采取必要的補救措施，及時加以解釋和澄清，并通告中國證監(jiān)會 負責管理和保存公司股東名冊資料、董事名冊、大股東的持股數(shù)量和董事股份的記錄資料，以及公司發(fā)行在外的債券權益人名單。 其它 擬訂部門人員職位說明書 履行董事會授予的其他職責。 組織關系： 向上：董事會 平行關系：與其他董事保持信息互通和協(xié)作關系 向下：董事會秘書室；公司各部門有義務向其提供必要的信息 任職資格： 由董事長任命。其資格為大學本科以上學歷，管理、經(jīng)濟、化工及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上企業(yè)高級主管工作經(jīng)驗，具有良好的個人品質(zhì)和職

20、業(yè)道德；有較強的公關能力和協(xié)調(diào)能力；具備境外上市的專業(yè)知識和有關法律法規(guī)知識；熟悉公司經(jīng)營情況和行業(yè)知識及其他相關知識,職位說明書,28,職務名稱：副總裁（分管行政、人力資源及法律事務） 部門： 職務代碼： 職責： 參與公司戰(zhàn)略擬定，負責整個公司行政及人力資源體系運作，管理下屬各部門 參與公司重大事宜 參與公司業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬定 參與職權內(nèi)相關重大交易的規(guī)劃和實施 參與發(fā)展規(guī)劃和投資計劃類提案的評估和審議 參加預算大綱的擬定，提供關于公司發(fā)展建議 根據(jù)公司預算大綱，主持公司行政、人力資源規(guī)劃、計劃的擬定 參與對公司經(jīng)營計劃和預算的審定 必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢 標準合

21、同的簽定、重大合同條款的改動及公司重大法律訴訟 負責整個公司行政人力資源及法律事務運作系統(tǒng) 主持召開公司行政及人力資源工作會議，擬定工作計劃和方案，并督導工作計劃的完成 主持擬定人力資源開發(fā)計劃，員工考核與激勵計劃，薪資體系計劃，行政后勤計劃，并予以初審 管理下屬各部門 主持擬定與公司的行政和人力資源相關的管理制度,職位說明書,29,管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作 隨時管理監(jiān)控行政部及人力資源部的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 擬訂行政部及人力資源部經(jīng)理職位配置及職位說明書 根據(jù)公司的權限設置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 參與對總裁辦主任的評估 根據(jù)公司的權

22、限設置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任用決定 其它 完成總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：向總裁負責 平行關系：其他副總裁與財務總監(jiān) 向下：行政部經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理 任職資格： 由總裁提名，董事會任命。 其資格為大學以上學歷，有五年以上行政與人事主管的經(jīng)驗，具有杰出的組織能力，出色的行政與人事管理能力，優(yōu)秀的管理和領導能力。,職位說明書,30,職務名稱：副總裁（分管技術） 部門： 職務代碼： 職責： 參與公司戰(zhàn)略制訂，負責公司技術體系運作，管理下屬技術中心各部門 參與公司重大戰(zhàn)略 參與公司業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬訂 參與職權內(nèi)的公司重大交易規(guī)劃和實施 參與發(fā)展規(guī)劃、投資計劃提案的評

23、估和審議 參加預算大綱的擬訂，提供關于公司發(fā)展建議 參與對公司經(jīng)營計劃和財務預算的初審 必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢 技術管理 負責公司技術體系運作 主持擬定公司技術發(fā)展方向 根據(jù)公司預算大綱，主持擬訂公司產(chǎn)品、技術開發(fā)，技術改造，工藝改造及中試計劃及其后的預算 根據(jù)公司計劃、預算方案負責審批產(chǎn)品開發(fā)立項報告 協(xié)調(diào)技術中心與生產(chǎn)、營銷的相關技術部門工作 主持召開技術中心及生產(chǎn)、營銷相關技術部門工作會議，制定工作計劃和方案，并督導工作計劃的完成 主持公司員工的職稱評定工作 管理下屬技術中心各部門 隨時管理監(jiān)控技術中心各部門的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持,職位說明書,31,擬訂技術中

24、心主任以及下屬部門經(jīng)理的職位配置及職位說明書 根據(jù)公司的權限設置，對技術中心主任以及下屬各部門經(jīng)理的績效做出評估（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 參與對總裁辦主任的評估 根據(jù)公司的權限設置，參與技術中心主任以及下屬各部門經(jīng)理職位的任用決定，對技術體系內(nèi)其他相關部門經(jīng)理的任用提供意見和建議 完成總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：向總裁負責 平行關系：其他副總裁與財務總監(jiān) 向下：對技術中心進行行政管理 對生產(chǎn)與營銷中心的技術部門進行業(yè)務指導 任職資格： 由總裁提名，董事會任命。 其資格為大學以上學歷，化工及相關專業(yè)，有五年以上的中高級技術主管工作履歷，管理和領導能力強，廣泛

25、的社會交往能力，敏銳的商業(yè)判斷力和出色的技術可行性分析能力。,職位說明書,32,職務名稱：副總裁（分管生產(chǎn)及營銷） 部門： 職務代碼： 職責： 參與公司戰(zhàn)略擬定，負責整個公司生產(chǎn)及營銷體系運作，管理下屬各部門 參與公司重大事宜 參與公司業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬定 參與具體提案的評估和決策 參與職權內(nèi)相關重大交易的規(guī)劃和實施 參加預算大綱的擬定，提供關于公司發(fā)展建議 根據(jù)公司預算大綱，參與對公司預算的初審 必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢 負責整個公司生產(chǎn)及營銷運作系統(tǒng) 督導屬下中心主任擬訂生產(chǎn)計劃、營銷計劃 主持公司生產(chǎn)及營銷預算的擬定 主持召開管轄范圍工作會議，擬定工作計劃和方案，

26、做出工作安排并督導工作計劃的完成 主持外包生產(chǎn)的管理 管理下屬各部門 主持擬定與生產(chǎn)和營銷相關的管理制度,職位說明書,33,管理、協(xié)調(diào)營銷中心和生產(chǎn)作業(yè)中心的工作 協(xié)調(diào)公司生產(chǎn)與營銷運作 管理監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)中心與營銷中心的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 擬訂生產(chǎn)作業(yè)中心主任及營銷中心主任的職位說明書 根據(jù)公司的權限設置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估，并提出獎懲建議 參與對總裁辦主任的評估 根據(jù)公司的權限設置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任免決定 完成總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：向總裁負責 平行關系：其他副總裁與財務總監(jiān) 向下：對生產(chǎn)作業(yè)中心及營銷中心進行管理 任職資格： 由總裁提名

27、，董事會任命。 其資格為大學以上學歷，有五年以上本行業(yè)工作經(jīng)歷以及三年以上的中高級主管工作履歷。具有出色的交際能力，出色的談判能力； 很強的市場策劃和管理能力；綜合協(xié)調(diào)能力和客戶管理能力；行政與管理能力； 良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。,職位說明書,34,職務名稱：財務總監(jiān) 部門： 職務代碼： 職責： 參與公司戰(zhàn)略制訂，負責整個公司財務運作系統(tǒng)，管理下屬部門 參與公司重大戰(zhàn)略 參與公司業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬訂 參與公司現(xiàn)有各項業(yè)務的計劃的擬訂 參與重大交易的規(guī)劃和實施 參與具體提案的評估和決策 參加預算大綱的擬訂，提供關于公司發(fā)展建議 根據(jù)公司預算大綱，參與對公司預算的初審 必要時與總裁共同出席董

28、事會，接受工作質(zhì)詢 負責整個公司財務運作系統(tǒng) 主持公司財務管理體系的建設，擬訂制度，并監(jiān)督實施 組織財務預算大綱的擬訂，提供財務專題報告或建議 組織編制公司財務預算 主持公司的會計核算體系的制訂 負責公司財務分析報告的初審 主持公司項目融資并監(jiān)控實施 主持公司財務風險的管理和監(jiān)控 主持公司最優(yōu)加權資本成本的設計,職位說明書,35,參與客戶評審與供應商評審工作 參與公司庫存規(guī)劃制訂 主持公司綜合稅率的設計 主持公司資產(chǎn)管理和權益管理 主持召開管轄范圍工作會議，制定工作計劃和方案，做出工作安排并督導工作計劃的完成 管理下屬各部門 管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作 擬訂下屬部門的職位說明書 根據(jù)公司的權限設置

29、，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 參與對總裁辦主任的評估 根據(jù)公司的權限設置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任用決定 完成總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：向總裁負責 平行關系：其他副總裁 向下：對財務部、會計部進行管理 任職資格：由總裁提名，董事會任命。其資格為大學以上學歷，財會、經(jīng)濟及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上財務主管工作經(jīng)驗。具有敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務和財務分析方面；領導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力,職位說明書,36,職務名稱：人力資源部經(jīng)理 部門：人力資源部 職務代碼： 職責： 統(tǒng)率所屬人員，在主管副總裁指導下，具體

30、負責公司的人力資源開發(fā)與管理工作 公司人力資源開發(fā)及管理 根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司人力資源規(guī)劃 負責擬定人力資源部的預算和計劃,終審后負責監(jiān)督執(zhí)行 負責公司人事制度的擬定與事務管理 參與公司的組織結(jié)構(gòu)設計與調(diào)整，負責公司崗位設計與崗位分析 主持公司薪資體系、薪資制度的擬訂、調(diào)整及日常薪資管理 負責公司人力資源的招聘、任用、辭退、調(diào)動等管理事務 主持建立公司培訓體系，負責組織各部門進行員工培訓 主持公司的員工考核與激勵 負責公司員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金及住房公積金管理事務，擬訂員工福利政策 負責公司人力資源檔案的管理 負責公司計劃生育工作的日常管理 人力資源部的內(nèi)部管理 主持人力資源部有關管

31、理制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行,職位說明書,37,擬訂屬下職位配置及職位說明書 對下屬人員的任用提出建議 對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和能力），并提出獎懲建議 其它 負責公司企業(yè)文化的建設 負責公司內(nèi)部公共關系的管理 主持職稱評定與管理 完成主管人力資源部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬主管人力資源部的副總裁 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：人力資源部內(nèi)部人員 任職資格： 由總裁任命。 其資格為大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關主管工作經(jīng)驗，熟練運用計算機，熟悉勞動法規(guī)，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。,職位說明書,38,職務名稱：技術中

32、心主任 部門：技術中心 職務代碼： 職責： 技術中心主任負責技術中心下屬部門的運營及管理工作 計劃 擬訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃，技術更新改造計劃 主持擬定中心的計劃和預算 指導技術中心各部門工作 處理技術中心與公司各部門之間的日常管理工作及組織協(xié)調(diào)工作 審批技術開發(fā)人員上報的產(chǎn)品工藝、配方標準和有關技術文件 鑒定實驗報告，審查總結(jié)報告 指導開發(fā)人員在研制中出現(xiàn)的各種技術問題 主持技術資料的管理工作 主持有關技術方面的知識產(chǎn)權管理工作,職位說明書,39,管理技術中心下屬部門 主持技術中心各部門有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 主持擬訂技術中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 擬

33、訂屬下部門經(jīng)理的職位說明書 對下屬部門經(jīng)理的任用提出建議 對下屬部門經(jīng)理實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 主持技術引進，合作開發(fā)以及外部開發(fā)項目管理工作 主持研究生培養(yǎng)工作，以及技術中心在職人員培訓與再學習工作 完成技術副總委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬技術副總，向其負責 平行關系：其他各中心主任 向下：對技術中心下屬各部門進行管理 任職資格：由總裁任命。其資格為大學以上學歷，化工專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上相關主管工作經(jīng)驗，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。,職位說明書,40,職務名稱：生產(chǎn)作業(yè)中心總經(jīng)理 部門： 生產(chǎn)作業(yè)中心 職務代碼： 職責： 生產(chǎn)作業(yè)中心主任負責對整個公司的生產(chǎn)

34、運作進行管理,并協(xié)調(diào)和管理生產(chǎn)作業(yè)中心下屬部門 管理公司的生產(chǎn)運作 負責生產(chǎn)作業(yè)中心的主生產(chǎn)計劃及下屬部門的業(yè)務計劃(包括采購計劃、儲運計劃、產(chǎn)能計劃和庫存計劃等)的擬定 主持擬定生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬部門的費用和成本預算 主持生產(chǎn)、采購和儲運報表的統(tǒng)計和分析工作 負責和營銷中心及時溝通，并進行產(chǎn)能的分配和協(xié)調(diào) 確保生產(chǎn)計劃的順利完成，保證及時性，安全性，并保證質(zhì)量達標 確保采購計劃的順利完成，保證質(zhì)量，價格，并及時 確保儲運計劃的順利完成，保證及時，安全 指導生產(chǎn)作業(yè)中心工作 在權限范圍內(nèi)審批大宗采購合同，并監(jiān)督其執(zhí)行 主持生產(chǎn)成本核算,職位說明書,41,負責降低生產(chǎn)成本的途徑和有關方案的制定以

35、及實施監(jiān)督 適時掌握生產(chǎn)所需原材料、輔料、設備、配件等的情況，并下達采購、生產(chǎn)、儲運命令 負責分公司生產(chǎn)定額的制定和監(jiān)督執(zhí)行 負責供應商的評審工作 負責外包生產(chǎn)項目管理 管理生產(chǎn)作業(yè)中心的下屬部門 主持生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬各部門有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 主持擬訂生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬部門年度、季度、月度工作計劃和預算，終審后負責執(zhí)行 擬訂下屬部門經(jīng)理的職位說明書 對下屬部門經(jīng)理的任免提出建議 對下屬部門經(jīng)理實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 完成生產(chǎn)副總委托和自我發(fā)展的其它工作,職位說明書,42,組織關系： 向上：生產(chǎn)副總 平行關系：其他各中心主任 向下：生產(chǎn)作業(yè)中心下的各部門經(jīng)理 任職資格

36、： 由總裁任命。 其資格為大學以上學歷，化工專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關主管工作經(jīng)驗，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。,職位說明書,43,職務名稱：營銷中心總經(jīng)理 部門： 營銷中心 職務代碼： 職責： 營銷中心主任負責本部門及營銷中心下屬部門進行運營及管理工作 戰(zhàn)略及計劃 參與營銷戰(zhàn)略的擬定，包括營銷模式，銷售目標、核心客戶的確定等等 對已訂的營銷戰(zhàn)略擬定相應的營銷計劃，并監(jiān)督其實施 指導營銷中心各部門工作 負責營銷中心各部門工作的協(xié)調(diào) 主持對現(xiàn)有核心客戶管理 主持挖掘潛在客戶工作 主持對分銷商與代理商的管理 主持對營銷渠道管理工作 管理營銷中心下屬部門 主持營銷中心各部門有關制度的起草、報審以及監(jiān)

37、督執(zhí)行 主持擬訂營銷中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行,職位說明書,44,擬訂屬下部門經(jīng)理配置及職位說明書 對下屬部門經(jīng)理的任免提出建議 對下屬部門經(jīng)理實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 在權限范圍內(nèi)主持大宗銷售合同的審批，并監(jiān)督執(zhí)行 完成負責生產(chǎn)作業(yè)及營銷中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬負責營銷中心的副總裁，向其負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對營銷中心各部門進行管理 任職資格： 由總裁任命。 其資格為大學以上學歷，化工專業(yè)或營銷相關專業(yè)， 3年以上大中型企業(yè)營銷主管的工作，一年以上廣告營銷或市場推廣

38、經(jīng)驗。出色的交際、談判能力，很強的市場策劃和管理能力。,職位說明書,45,職務名稱：采購部經(jīng)理 部門： 生產(chǎn)作業(yè)中心采購部 職務代碼： 職責： 采購部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 完成各項物資和生產(chǎn)設備的采購任務 參與采購預測工作 完成生產(chǎn)作業(yè)中心主任下達的采購任務，向下屬人員進行分配 負責采購物資數(shù)量和到貨時間的控制，同時對采購物資的數(shù)量、外觀進行檢驗 主持采購成本分析與控制 組織供貨市場信息收集和分析，提出生產(chǎn)所需原材料、輔料、設備、配件等采購定價的建議 負責采購合同管理 供應商的管理 負責擬定供應商政策，并負責實行 負責供應商檔案的建立與更新 維持與核心供應商穩(wěn)定

39、的供貨關系 挖掘在供貨量，及時性，價格，質(zhì)量，信譽等更有競爭力的供貨商,職位說明書,46,管理采購部 擬定采購部有關制度、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 擬訂采購部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 擬訂采購部人員的職位說明書 對下屬人員的任用提出建議 對下屬人員實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 完成負責生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：生產(chǎn)作業(yè)中心主任 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：采購部下屬人員 任職資格： 總裁任命。 大學專科以上學歷，3年以上 相關工作經(jīng)驗，出色的交際能力及談判能力。,職位說明書,47,職務名稱：分公司經(jīng)理 部門：生產(chǎn)作業(yè)中心

40、分公司 職務代碼： 職責： 分公司經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 產(chǎn)品的生產(chǎn) 負責制定分公司作業(yè)計劃及各車間生產(chǎn)計劃 主持生產(chǎn)現(xiàn)場員工及生產(chǎn)的管理工作，包括作業(yè)時間的安排，人員的調(diào)配，配合化驗及質(zhì)檢工作 執(zhí)行產(chǎn)能的分配，人員的調(diào)配工作 完成部門后勤供應工作，保持與采購部的密切溝通 負責分公司設備的維修保養(yǎng)及生產(chǎn)用設備實物形態(tài)的管理 主持分公司的保安工作，以及安全生產(chǎn)工作，倉儲安全管理工作 參與工藝方案和產(chǎn)品開發(fā)計劃的擬定 主持產(chǎn)品生產(chǎn)過程中工藝信息反饋的收集整理 提出生產(chǎn)設備更新改造方面的建議并配合技術中心進行工藝改造的管理,職位說明書,48,管理分公司 擬定分公司有關制

41、度、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 擬訂分公司年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 擬訂分公司人員的職位說明書 對下屬人員的任免提出建議 對下屬人員實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 負責分公司制造成本分析及控制 完成生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對分公司人員進行管理 任職資格： 總裁任命。 大學?？埔陨蠈W歷，化工及相關經(jīng)驗，3年以上 相關工作經(jīng)驗，1年以上的生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。有較強的員工管理能力。,職位說明書,49,職務名稱：科技信息部經(jīng)理 部門： 技術中

42、心科技信息部 職務代碼： 職責： 科技信息部經(jīng)理在技術中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 為產(chǎn)品、技術開發(fā)及改造提供相關技術信息 主持檢索國內(nèi)外競爭產(chǎn)品與替代產(chǎn)品的技術指標、產(chǎn)品特性、生產(chǎn)工藝、設備等相關信息 主持檢索同種產(chǎn)品其他生產(chǎn)工藝及技術 對環(huán)保行業(yè)出現(xiàn)的有價值的新技術進行追蹤研究，為公司制訂產(chǎn)品技術開發(fā)計劃提供意見 跟蹤了解與公司業(yè)務相關的技術方面的國家、地方的有關政策、法律法規(guī) 協(xié)助技術開發(fā)部完成可行性報告，為其提供技術與政策法規(guī)方面的有關資料 科技資料的管理 負責科技資料的分類、匯總、歸檔、保密工作 對所收集的科技資料作出定期與不定期的分析報告,職位說明書,50,管理科技信息部

43、 擬定科技信息部有關制度、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 擬訂科技信息部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 擬訂科技信息部人員的職位說明書 對下屬人員的任用提出建議 對下屬人員實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 完成負責技術中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬技術中心主任，向其負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對科技信息部人員進行管理 任職資格： 技術中心主任任命。 大學?？埔陨蠈W歷，化工及相關專業(yè)，熟練操作計算機，熟悉上網(wǎng)操作， 1年以上 相關工作經(jīng)驗，有極強的業(yè)務分析能力并具備將數(shù)據(jù)分析結(jié)果與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的能力。,職位說明書,51,職務名稱：技術管理部經(jīng)理 部門

44、：技術中心技術管理部 職務代碼： 職責： 技術管理部經(jīng)理在技術中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 負責公司工藝和技術標準的制定，以及質(zhì)量保證體系的建立： 負責建立公司的質(zhì)量保證體系 負責產(chǎn)品從小試、中試到規(guī)模生產(chǎn)的銜接 主持編寫相應的工藝和技術文件，并與生產(chǎn)部門交底 主持產(chǎn)品質(zhì)量標準的制定 主持制定生產(chǎn)工藝方案及標準 管理技術管理部 擬定技術管理部有關制度、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 擬訂技術管理部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 擬訂技術管理部人員的職位說明書,職位說明書,52,對下屬人員的任用提出建議 對下屬人員實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 完成負責技術中心主任委托和自我

45、發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬技術中心主任，向其負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對技術管理部人員進行管理 任職資格： 總裁任命。 大學本科以上學歷，化工及相關專業(yè)， 熟悉ISO9000質(zhì)量保證體系，3年以上 技術主管經(jīng)驗，有良好的領導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。,職位說明書,53,職務名稱：檢測室經(jīng)理 部門：技術中心檢測室 職務代碼： 職責： 檢測室經(jīng)理在技術中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 負責檢測工作： 主持檢測有關原料、中間體、半成品、成品、包裝材料等的性能 主持客戶油樣性能、成分的檢測 主持校驗計量器具 管理檢測室 擬定檢測室的有關制度、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 擬訂檢

46、測室年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 擬訂檢測室人員的職位說明書 對下屬人員的任用提出建議 對下屬人員實施績效考評，并提出獎懲建議,職位說明書,54,其它 完成負責技術中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬技術中心主任，向其負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對檢測室人員進行管理 任職資格： 總裁任命。 大學本科以上學歷，化工及相關專業(yè)，3年以上 技術主管經(jīng)驗，有良好的領導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。,職位說明書,55,職務名稱：納米材料研究所經(jīng)理 部門：技術中心納米材料研究所 職務代碼： 職責： 納米研究所經(jīng)理在技術中心主任指導下，負責本部門的運作及

47、管理 納米材料的研制與開發(fā)： 配合技術中心主任完成納米材料研究所科研計劃的擬訂工作，經(jīng)審批后對科研計劃進行分配 主持納米材料的可行性研究工作 對納米材料從研發(fā)到進入實驗基地小規(guī)模投產(chǎn)的指導 聯(lián)合工作站，共同完成納米材料研究工作 主持納米材料研制，小規(guī)模投產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題的組織協(xié)調(diào)和解決工作 與其他技術部門溝通 配合營銷中心組成技術支持小組，參與產(chǎn)品市場推廣工作,職位說明書,56,管理納米材料研究所 擬定納米材料研究所有關制度、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 擬定納米材料研究所年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 擬訂納米材料研究所人員的職位說明書 對下屬人員的任用提出建議 對下屬人員實施績效

48、考評，并提出獎懲建議 其它 完成技術中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬技術中心主任，向其負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對納米材料研究所人員進行管理 任職資格： 總裁任命。 大學本科以上學歷，化工及相關專業(yè)， 3年以上 技術主管經(jīng)驗，有良好的領導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。,職位說明書,57,職務名稱：多功能中試廠經(jīng)理 部門：技術中心多功能中試廠 職務代碼： 職責： 多功能中試廠經(jīng)理在技術中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 新產(chǎn)品的中試 制定中試廠的作業(yè)計劃 負責新產(chǎn)品的中試管理工作，包括作業(yè)時間的安排，人員的調(diào)配，配合化驗及質(zhì)檢工作 完成部門后勤供應工作

49、負責中試廠設備的維修及安全管理 主持中試廠的保安工作，以及安全生產(chǎn)工作，倉儲安全管理工作 管理多功能中試廠 擬定中試廠有關制度、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 擬訂中試廠年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 擬訂中試廠人員的職位說明書 對下屬人員的任用提出建議 對下屬人員實施績效考評,并提出獎懲建議,職位說明書,58,其它 負責中試廠制造成本分析及計劃 完成負責技術中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬技術中心主任，向其負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對多功能中試廠人員進行管理 任職資格： 總裁任命。 大學?？埔陨蠈W歷，化工及相關專業(yè)，1年生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領導

50、和協(xié)調(diào)能力。,職位說明書,59,職務名稱：總裁辦主任 部門：總裁辦 職務代碼： 職責： 承擔以流程為中心的制度化建設工作，同時在總裁授權下進行部門協(xié)調(diào)，處理公司日常行政事務。 參與公司重大事務 主持公司管理制度體系的擬訂，并監(jiān)督執(zhí)行 組織擬訂各核心業(yè)務流程，負責其流程體系及文本規(guī)范化工作 組織流程的更新及其制度文件的調(diào)整 主持公司以流程為中心的制度化管理工作 發(fā)布預算大綱，組織各部門進行預算編制 組織年度預算協(xié)調(diào)會議，匯總編制非財務性計劃 組織安排公司會議 協(xié)助總裁及副總裁處理事務性工作 負責公司的綜合統(tǒng)計工作 負責與董事會的日常協(xié)調(diào)與溝通工作 負責公司及下屬企業(yè)的工商行政管理 公司外部與內(nèi)部

51、關系 負責公司對外公共關系 協(xié)助公司各部門及下屬公司、機構(gòu)處理有關事務 文件檔案管理 負責下發(fā)公司管理層下發(fā)的各項文件及文件備案 與屬下共同完成公司級重要文檔的管理與保密工作,職位說明書,60,管理本部門 主持總裁辦有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 主持擬訂總裁辦年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 管理監(jiān)控屬下員工的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 擬訂屬下職位配置及職位說明書 建議屬下職位的任用 根據(jù)公司的權限設置，對屬下員工績效做出評價（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 其它 負責公司計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理 完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：向

52、總裁及副總裁負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對總裁辦部門人員進行管理 任職資格：由總裁任命。其資格為大專以上學歷，有三年以上的中高級主管工作履歷，管理和協(xié)調(diào)能力強。,職位說明書,61,職務名稱：財務部經(jīng)理 部門：財務部 職務代碼： 職責： 在財務總監(jiān)領導下，統(tǒng)率本部門人員負責公司財務運營及管理中的資金管理工作 配合財務總監(jiān)，負責公司資金管理 參與公司財務預算大綱的制定 負責公司現(xiàn)有項目的融資及還貸計劃的擬訂，經(jīng)審批后監(jiān)控實施，保障資金運用，降低融資成本 執(zhí)行具體財務計劃 參與公司加權資本成本的設計 負責公司財務風險管理（包括：資產(chǎn)負債風險、信用風險等） 領導本部門下屬作好現(xiàn)金、票據(jù)和有價

53、證券的管理 領導本部門作好公司資金狀況的統(tǒng)計分析工作 領導本部門作好公司預購、預售外匯的規(guī)劃和操作 負責作好控制公司現(xiàn)金成本等其它公司理財工作 負責作好信用證業(yè)務 負責監(jiān)督履行公司同各金融機構(gòu)的相關合同，作好信息收集、分析和預測 負責零用金的申請及報銷業(yè)務（出納） 確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率 部門管理 擬訂屬下職位配置及職位說明書 對下屬人員的任用提出建議,職位說明書,62,對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 主持財務部有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 主持擬訂財務部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，經(jīng)審定后負責執(zhí)行 其它 參與公司年度、季度業(yè)務計劃

54、的擬定 參與公司庫存規(guī)劃 負責開展與關金融機構(gòu)的公關工作 完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬財務總監(jiān)，向財務總監(jiān)負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對財務部門人員進行管理 任職資格：由總裁任命。其資格為本科以上學歷，財會及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有兩年以上財務主管工作經(jīng)驗，管理和專業(yè)能力強。,職位說明書,63,職務名稱：會計部經(jīng)理 部門：會計部 職務代碼： 職責： 在財務總監(jiān)領導下，統(tǒng)率本部門人員負責公司財務運營及管理中的會計工作 配合財務總監(jiān)，負責公司財務運作系統(tǒng) 參與公司財務預算大綱的制定 配合財務總監(jiān)設計公司綜合稅率 在財務總監(jiān)領導下，負責財務核算管理制度的擬訂

55、，經(jīng)審定后，監(jiān)督其執(zhí)行 組織擬訂公司年度、季度財務預算，并協(xié)助各部門工作，提供年度預算資料 監(jiān)督財務預算執(zhí)行 領導本部門員工按時正確完成財務會計核算，進行成本及經(jīng)營分析，并提供必要的支持 負責公司各項財務報表的編制工作 管理納稅，確保公司履行報稅與納稅義務，處理稅收返還，尋找機會以減輕公司稅賦負擔 負責公司稅收分析及開展同財稅部門的公關工作 負責公司資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理 負責進行公司財務分析 負責編寫公司財務分析報告 執(zhí)行具體財務計劃 部門管理 擬訂屬下職位配置及職位說明書 對下屬人員的任用提出建議,職位說明書,64,對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 主持會

56、計部有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 主持擬訂會計部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，經(jīng)審定后負責執(zhí)行 其它 參與客戶評審和供應商評審工作，包括其財務狀況分析及資信調(diào)查 參與公司年度、季度業(yè)務計劃的擬定 參與公司庫存規(guī)劃 協(xié)助各部門工作，提供年度預算資料 負責定期向董事會、監(jiān)事會提供公司財務狀況的有關報告 完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬財務總監(jiān)，向財務總監(jiān)負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對會計部門人員進行管理 任職資格：由總裁任命。其資格為本科以上學歷，財會及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有兩年以上會計主管工作經(jīng)驗，管理和專業(yè)能力強。,職位說明書（討論

57、稿）,65,職務名稱：行政部經(jīng)理 部門：行政部 職務代碼： 職責： 統(tǒng)率所屬人員，在主管副總裁指導下，具體負責公司的行政事務管理工作 公司行政后勤 主持公司行政后勤計劃預算的擬定和實施 辦公區(qū)的規(guī)劃、建設、維護、清潔和管理 非生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、防疫、保健 負責公司所有車輛的管理以及非生產(chǎn)性車輛的調(diào)度工作 負責公司安全體系的管理工作 公司的綠化、食堂和宿舍的管理 公司辦公家具、辦公用品、低值易耗品以及勞保用品的采購和管理工作 公司的日常性禮儀接待、電話總機和通訊設備的管理 非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的采購和管理 管理行政部 主持行政部有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 主持擬訂行政部年度、季度、月度工作計

58、劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行,職位說明書,66,擬訂屬下職位配置及職位說明書 對下屬人員的任免提出建議 對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 完成主管副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬主管副總裁，向其負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對行政部人員進行管理 任職資格： 由總裁任命。 其資格為大學?？埔陨蠈W歷，行政、管理類相關專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關主管工作經(jīng)驗，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。,職位說明書,67,職務名稱：法律部經(jīng)理 部門：法律部 職務代碼： 職責： 負責公司相關的法律事務工作 法律事務處理 負責公司相關的各項法律事務 負責公司的合同管理工作 負責解決公司的法律糾紛 協(xié)助公司各部門工作 向公司各部門提供法律咨詢，收集相關的法律、法規(guī) 管理法律部 主持法律部有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 主持擬訂法律部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 完成總裁及副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作,職位說明書,68,組織關系： 向上：直屬主管副總裁，向其負責 向下：部門文員 平行關系：其他各部門經(jīng)理 任職資格： 由總裁任命。 其資格為大學本科以上學歷，法律專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上處理法律事務的工作經(jīng)驗，具有豐富的法律知識，了解國家地方相關法律法規(guī)，溝通能力強