北辰項目報告-廣州開發(fā)區(qū).ppt

1、2006年事業(yè)單位統(tǒng)計報表,(數(shù)字起止時間:2006年1月1日至2006年12月31日),事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計報表（國有、集體）;企業(yè)單位經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計報表（國有、集體經(jīng)濟(jì)）；,2006年人事統(tǒng)計方式變化情況,一.統(tǒng)計表式采用綜合表的樣式。改變?nèi)ツ昊鶎颖砩蠄蠓绞健８髦鞴軉挝灰J(rèn)真審核。,二.軟件匯總方式由基層表計算生成改為綜合表疊加匯總，軟件不再分為“基層版”和“綜合版”。,三.軟件從內(nèi)網(wǎng)各單位收發(fā)文處或者在下載,附統(tǒng)計表格樣式及有關(guān)說明、審核要求，請認(rèn)真閱讀、執(zhí)行。,重點問題解釋,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版副標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,國

2、有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù) 人才資源統(tǒng)計報表 （有關(guān)說明） *國有事業(yè)單位中經(jīng)組織人事部門辦理任用、聘用手續(xù)，在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況,上年末總數(shù)一定要與去年上報我局的數(shù)據(jù)保持統(tǒng)一 本年底應(yīng)有數(shù) = 上年底總數(shù) + 增加數(shù) - 減少數(shù) 實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差 = 本年底實有數(shù) - 本年底應(yīng)有數(shù),本表重要的邏輯關(guān)系：,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況,例： 增加其他項共*人，其中，公開招聘*人，留學(xué)回國*人。 減少其他項共*人，其中，參軍*人，死亡*人。注意“解聘人員”應(yīng)填入11列,不能放在”其他”項. 實有數(shù)與應(yīng)有

3、數(shù)之差共*人，其中，上年漏統(tǒng)*人，錯統(tǒng)*人等。新增單位*人（名稱、發(fā)文單位、文號） ；整建制轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出*人（名稱、發(fā)文單位、文號）。注意與公務(wù)員統(tǒng)計的區(qū)別。,“其他”項和“實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項 出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明：,二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況,在填表、審表過程中注意一：,管理人才：事業(yè)單位在行政管理、專業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的人員。 注意高職務(wù)、低學(xué)歷人員，如“高中及以下正局級或副局級”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核。,二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況,在填表、審表過程中注意二：,事業(yè)單位已定規(guī)格的按常規(guī)填報. 事業(yè)單位未定規(guī)格的或鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位的所有人員都統(tǒng)計在“未按上述級別管理”一

4、欄.,在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“競爭上崗”的區(qū)別,三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況,“越級晉升”要注意審核,四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況,事業(yè)單位行業(yè)劃分嚴(yán)格按照國家行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)填寫（詳見指標(biāo)解釋），一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫。,四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況,A農(nóng)林牧漁業(yè) B采礦業(yè) C制造業(yè) D電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) E建筑業(yè) F交通運輸、倉儲和郵政業(yè) G信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)及軟件業(yè) H批發(fā)和零售業(yè) I住宿和餐飲業(yè) J金融業(yè) K房地產(chǎn)業(yè) L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) M科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) O居

5、民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) P教育 Q衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè) R文化、體育和娛樂業(yè) S公共管理和社會組織,“專業(yè)技術(shù)人才總量 ” 減去“ 在管理崗位工作的人才數(shù)量”加上“ 管理人才總量” 等于第一表的本年末實有人數(shù),在管理崗位工作的 1.指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的; 2.在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。,五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況,專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。都是依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過國家統(tǒng)一考試等方式取得的。,職業(yè)資格,五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況,教授級高級工程師、正高級會計師等省 里自定的正高，不填入正高級職務(wù),僅填入 高級職務(wù)一欄中.

6、,五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況,正高級職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報名單（姓名、出生年月、學(xué)歷、參加工作時間、工作單位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱）。,五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況,七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況,特殊專業(yè)技術(shù)人才,全國宣傳文化系統(tǒng) “四個一批”人才,有突出貢獻(xiàn)的 中青年專家,享受國務(wù)院 政府特殊津貼,新世紀(jì)百千萬人才 工程國家級人選,國家科技獎項負(fù)責(zé)人,中科院院士和 工程院院士,統(tǒng)計在職人員,一個人有多個稱號的,在2到7行應(yīng)重復(fù)填寫,十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況,集體所有制事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表,集體所有制事業(yè)單位

7、管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表參考國有事業(yè)單位報表制度填寫。,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版副標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表制度,出資人代表,黨群工作者,董事,監(jiān)事,部門負(fù)責(zé)人,指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè) 派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資 者利益的董事、監(jiān)事等。,指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人。,指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等。,指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人。,指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記。,管理人員,經(jīng)營管理人才,經(jīng)理人,其他,黨委（黨組）負(fù)責(zé)人,二、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)

8、經(jīng)營管理人才基本情況,部門負(fù)責(zé)人,其他,這里要注意的是，里面統(tǒng)計只統(tǒng)計一種身份。 例如：某某是出資人代表，又是經(jīng)理，同時也是黨群負(fù)責(zé)人。 那么某某只能選擇一種身份統(tǒng)計，或計入董事，或計入經(jīng)營管理人才，或計入黨群負(fù)責(zé)人，只能算一次。,三、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）,配置方式：以國資委（局）批準(zhǔn)為準(zhǔn)。 注意對年薪在50萬元以上人員的復(fù)核。,四、各類型國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況,企業(yè)規(guī)模：依據(jù)統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)相關(guān)規(guī)定填寫。其他企業(yè)放在小型企業(yè),五、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況,A農(nóng)林牧漁業(yè) B采礦業(yè) C制造業(yè) D電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) E建筑業(yè) F交通運輸、倉儲和郵政業(yè) G信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)及軟件業(yè) H批發(fā)和零售業(yè) I住宿和餐飲業(yè) J金融業(yè) K房地產(chǎn)業(yè)