2025年企業(yè)人力資源合同規(guī)范

2025年企業(yè)人力資源合同規(guī)范一、總則1.1為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。1.2本規(guī)范適用于我國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止等行為。1.3企業(yè)應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。二、勞動(dòng)合同的簽訂2.1企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)等情況，并解答員工的相關(guān)疑問(wèn)。2.3企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。2.4勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)；（7）勞動(dòng)保護(hù)；（8）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；（9）雙方約定的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的履行3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供員工的工作條件，保障員工享有合法權(quán)益。3.2員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.4企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、勞動(dòng)合同的變更4.1企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。4.2變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。4.3企業(yè)與員工變更勞動(dòng)合同，不得降低員工的工作條件，不得減少員工的勞動(dòng)報(bào)酬。五、勞動(dòng)合同的解除和終止5.1企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.2員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3企業(yè)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商一致的；（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同的；（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。5.4勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)與員工同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.5勞動(dòng)合同解除或者終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任6.1企業(yè)違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付賠償金。6.2員工違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)