2025年度高新技術(shù)企業(yè)試用期人才引進(jìn)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度高新技術(shù)企業(yè)試用期人才引進(jìn)合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才描述1.人才類型與崗位人才1：類型為______，崗位為______（詳細(xì)說明如研發(fā)、銷售、管理等）。人才2（如有）：類型為______，崗位為______。人才應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的企業(yè)要求（如專業(yè)能力、工作經(jīng)驗等）。2.人才質(zhì)量要求乙方推薦的人才應(yīng)具備相應(yīng)的資格證書、工作經(jīng)歷證明等。人才的能力和素質(zhì)應(yīng)滿足甲方企業(yè)試用期人才引進(jìn)的設(shè)計要求，包括但不限于專業(yè)能力、團(tuán)隊合作、學(xué)習(xí)能力等方面的要求。乙方保證所推薦人才在試用期內(nèi)，能夠勝任相關(guān)工作崗位，并在試用期結(jié)束后達(dá)到甲方預(yù)期的工作標(biāo)準(zhǔn)。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計引進(jìn)的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______。人才2（如有）：數(shù)量為______。實際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在人才引進(jìn)前______天發(fā)出。2.招聘待遇人才1的招聘待遇為______元/月，人才2（如有）的招聘待遇為______元/月。本合同人才引進(jìn)總待遇預(yù)計為______元（大寫：______），該總待遇根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總待遇以實際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)待遇結(jié)算為準(zhǔn)。三、試用期與考核1.試用期乙方推薦的人才在甲方企業(yè)的試用期為______個月。試用期內(nèi)，甲方對乙方推薦的人才進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、團(tuán)隊合作、適應(yīng)能力等方面。2.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方推薦的人才在試用期內(nèi)應(yīng)達(dá)到甲方設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。若乙方推薦的人才在試用期內(nèi)未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除與該人才的勞動合同。四、協(xié)議終止與違約責(zé)任1.協(xié)議終止本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止。任何一方單方面終止本合同，應(yīng)提前______天書面通知對方。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。若乙方未能按照約定推薦符合要求的人才，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方推薦的人才進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除試用期合同。有權(quán)根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整試用期人才的數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收乙方推薦的人才，并按照合同約定提供試用期工作條件。為乙方推薦的人才提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求推薦人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付招聘待遇。如因甲方原因?qū)е略囉闷谌瞬盼茨苷９ぷ?，有?quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量推薦人才。對甲方提供的與人才相關(guān)的企業(yè)信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、試用期考核與評估1.考核方式甲方在試用期內(nèi)對乙方推薦的人才進(jìn)行定期考核和評估，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、團(tuán)隊合作、學(xué)習(xí)能力等方面。乙方應(yīng)配合甲方對人才進(jìn)行考核，并提供必要的信息和資料。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如更換人才等。七、待遇支付與期限1.招聘待遇乙方推薦的人才在試用期的招聘待遇為______元/月。甲方應(yīng)在每月的______日前支付乙方推薦的人才的招聘待遇。2.試用期工資乙方推薦的人才在試用期內(nèi)，甲方按照合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。試用期滿后，如乙方推薦的人才被正式錄用，其工資待遇按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付招聘待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除試用期合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方推薦的人才造成的損失，包括但不限于工資、培訓(xùn)費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、數(shù)量或質(zhì)量推薦人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費更換符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才問題給甲方企業(yè)造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同組成部分，具有與本合同同等法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才招聘信息、企業(yè)內(nèi)部信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至