二零二五年度蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同簽訂與解除流程指南

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同簽訂與解除流程指南甲方（采購方）：甲方名稱：蘇州工業(yè)園區(qū)甲方地址：蘇州市工業(yè)園區(qū)甲方聯(lián)系方式：05125678法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：蘇州工業(yè)園區(qū)材料供應(yīng)乙方地址：蘇州市工業(yè)園區(qū)乙方聯(lián)系方式：051287654321法定代表人（如有）：一、勞動(dòng)合同簽訂1.勞動(dòng)合同內(nèi)容乙方的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、住址等。工作崗位和職責(zé)。工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的變更和解除。違約責(zé)任。2.勞動(dòng)合同簽訂流程乙方在入職前，應(yīng)與甲方簽訂勞動(dòng)合同，具體流程如下：乙方提交相關(guān)個(gè)人信息和資料。甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查。雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章。二、勞動(dòng)合同解除1.合同解除條件乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.合同解除流程通知乙方解除勞動(dòng)合同的事由。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件。簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同簽訂與解除注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)甲方應(yīng)在乙方入職前與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不得含有違法條款。甲方應(yīng)保存好勞動(dòng)合同文本和乙方提供的個(gè)人信息及資料。2.勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分了解乙方的情況，確保解除合法合規(guī)。甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后及時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)妥善處理解除勞動(dòng)合同后的后續(xù)事宜，如檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理等。四、勞動(dòng)合同爭議處理1.爭議解決途徑雙方協(xié)商解決。向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向人民法院提起訴訟。2.爭議處理程序向甲方提出爭議事項(xiàng)。甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)乙方。如雙方協(xié)商不成，乙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出仲裁裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受國家規(guī)定的福利待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。完成甲方分配的工作任務(wù)，提高工作效率。六、勞動(dòng)合同簽訂與解除1.合同簽訂乙方在入職前，應(yīng)與甲方簽訂書面勞動(dòng)合同，具體流程如下：乙方提交相關(guān)個(gè)人信息和資料。甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查。雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章。2.合同解除乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。乙方被依法追究刑事責(zé)任。通知乙方解除勞動(dòng)合同的事由。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件。簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、勞動(dòng)合同爭議處理1.爭議解決途徑雙方協(xié)商解決。向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向人民法院提起訴訟。2.爭議處理程序向甲方提出爭議事項(xiàng)。甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)乙方。如雙方協(xié)商不成，乙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出仲裁裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的違約金比例向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)按照合同約定的違約金比例向甲方支付違約金；如給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之