二零二四年美容院員工勞動合同范本含員工獎懲制度3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年美容院員工勞動合同范本，含員工獎懲制度本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1.合同雙方基本信息1.2.合同簽訂時間1.3.合同生效時間1.4.合同終止條件2.員工基本信息2.1.員工姓名2.2.員工性別2.3.員工出生日期2.4.員工身份證號碼2.5.員工聯(lián)系方式3.工作崗位與職責3.1.工作崗位名稱3.2.工作職責描述3.3.工作內(nèi)容與要求4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息日安排4.3.休假制度5.工資與福利待遇5.1.基本工資5.2.獎金與提成5.3.社會保險與公積金5.4.其他福利待遇6.員工培訓與發(fā)展6.1.培訓內(nèi)容與方式6.2.培訓考核與評定6.3.員工晉升機制7.員工獎懲制度7.1.獎勵條件與標準7.2.懲罰條件與標準7.3.獎懲程序與實施8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除與終止程序9.保密與競業(yè)限制9.1.保密事項與范圍9.2.競業(yè)限制范圍與期限9.3.競業(yè)限制補償10.合同爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構10.3.爭議解決費用11.其他約定事項11.1.知識產(chǎn)權歸屬11.2.合同附件11.3.合同份數(shù)12.合同簽訂與生效12.1.合同簽訂程序12.2.合同生效條件12.3.合同備案13.合同修改與補充13.1.修改程序13.2.補充條款14.合同解除與終止后的處理14.1.工資結算14.2.社會保險與公積金轉移14.3.合同解除與終止后的其他事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1.合同雙方基本信息1.1.1.甲方（美容院名稱）：全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式1.1.2.乙方（員工姓名）：全稱、身份證號碼、聯(lián)系方式1.2.合同簽訂時間：2024年月日1.3.合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4.合同終止條件：1.4.1.乙方因勞動合同解除或終止而離職；1.4.2.甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同約定而終止合同；1.4.3.合同約定的終止條件成就；1.4.4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。2.員工基本信息2.1.員工姓名：X2.2.員工性別：男/女2.3.員工出生日期：19年月日2.4.員工身份證號碼：X2.5.員工聯(lián)系方式：手機號碼、電子郵箱3.工作崗位與職責3.1.工作崗位名稱：美容師3.2.工作職責描述：3.2.1.負責為客戶提供美容、護膚、美甲等服務；3.2.2.維護店內(nèi)衛(wèi)生，保持工作區(qū)域的整潔；3.2.3.遵守店內(nèi)規(guī)章制度，服從上級安排；3.2.4.參與店內(nèi)培訓，提升專業(yè)技能；3.3.工作內(nèi)容與要求：3.3.1.按時完成工作任務，確保服務質(zhì)量；3.3.3.熟練掌握美容產(chǎn)品及設備的使用；4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作5天，休息2天；4.2.休息日安排：每周休息日為星期六、星期日；4.3.休假制度：4.3.1.享有國家法定節(jié)假日；4.3.2.每年享有帶薪年假10天；4.3.3.特殊情況下，甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間。5.工資與福利待遇5.1.基本工資：人民幣元/月；5.2.獎金與提成：5.2.1.根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予相應的獎金；5.2.2.乙方完成業(yè)績目標，可獲得相應提成；5.3.社會保險與公積金：5.3.1.甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）；5.3.2.甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金；5.4.其他福利待遇：5.4.1.提供工作服、工具等；5.4.2.定期組織員工活動；5.4.3.根據(jù)公司政策，享有其他福利待遇。6.員工培訓與發(fā)展6.1.培訓內(nèi)容與方式：6.1.1.甲方將定期組織內(nèi)部培訓，提高員工專業(yè)技能；6.1.2.鼓勵員工參加外部培訓，提升綜合素質(zhì)；6.2.培訓考核與評定：6.2.1.培訓結束后，進行考核，評定培訓效果；6.2.2.根據(jù)考核結果，給予相應獎勵或處罰；6.3.員工晉升機制：6.3.1.員工可根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)，申請晉升；6.3.2.甲方將根據(jù)公司發(fā)展需要，為員工提供晉升機會。8.員工獎懲制度8.1.獎勵條件與標準：8.1.1.乙方在工作中表現(xiàn)出色，提升公司業(yè)績；8.1.2.乙方積極完成工作，得到客戶好評；8.1.3.乙方提出合理化建議，對公司發(fā)展有實質(zhì)性貢獻；8.1.4.獎勵標準：根據(jù)公司財務狀況和乙方貢獻程度，設定獎金金額。8.2.懲罰條件與標準：8.2.1.乙方違反公司規(guī)章制度；8.2.2.乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成損失；8.2.3.乙方出現(xiàn)嚴重失職、瀆職行為；8.2.4.懲罰標準：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。8.3.獎懲程序與實施：8.3.1.獎懲決定由甲方負責，經(jīng)討論決定后通知乙方；8.3.2.乙方對獎懲決定有異議，可在接到通知后5日內(nèi)向甲方提出申訴；8.3.3.甲方應在收到乙方申訴后15日內(nèi)給予答復。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件：9.1.1.乙方提出解除合同，需提前一個月以書面形式通知甲方；9.1.2.甲方因故需要解除合同，應提前一個月以書面形式通知乙方；9.1.3.乙方嚴重違反合同約定，甲方有權立即解除合同；9.1.4.合同約定的解除條件成就。9.2.合同終止條件：9.2.1.合同期滿；9.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3.合同解除與終止程序：9.3.1.雙方簽訂解除或終止合同協(xié)議；9.3.2.甲方應在合同解除或終止后15日內(nèi)結清乙方工資；9.3.3.乙方應配合甲方辦理相關手續(xù)。10.保密與競業(yè)限制10.1.保密事項與范圍：10.1.1.公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；10.1.2.乙方在任職期間和離職后均應保守公司秘密。10.2.競業(yè)限制范圍與期限：10.2.1.競業(yè)限制范圍：乙方不得在離職后一年內(nèi)，在甲方業(yè)務領域內(nèi)從事與甲方競爭的業(yè)務；10.2.2.競業(yè)限制期限：自離職之日起一年。10.3.競業(yè)限制補償：10.3.1.甲方在乙方離職后，每月支付乙方競業(yè)限制補償金人民幣元；10.3.2.競業(yè)限制補償金在乙方遵守競業(yè)限制協(xié)議的情況下，一次性支付。11.合同爭議解決11.1.爭議解決方式：11.1.1.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2.協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構：11.2.1.爭議解決機構：市區(qū)人民法院。11.3.爭議解決費用：11.3.1.爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.其他約定事項12.1.知識產(chǎn)權歸屬：12.1.1.乙方在工作中所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有；12.1.2.乙方同意甲方對其作品進行使用、修改、發(fā)表等。12.2.合同附件：12.2.1.合同附件一：工作職責說明書；12.2.2.合同附件二：員工培訓計劃。12.3.合同份數(shù)：12.3.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同修改與補充13.1.修改程序：13.1.1.合同的修改與補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；13.1.2.修改與補充的內(nèi)容應以書面形式進行。13.2.補充條款：13.2.1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；13.2.2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止后的處理14.1.工資結算：14.1.1.合同解除或終止后，甲方應在15日內(nèi)結清乙方工資；14.1.2.乙方應配合甲方辦理工資結算手續(xù)。14.2.社會保險與公積金轉移：14.2.1.乙方在合同解除或終止后，應自行辦理社會保險與公積金的轉移手續(xù)；14.2.2.甲方協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。14.3.合同解除與終止后的其他事宜：14.3.1.雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜；14.3.2.乙方在合同解除或終止后，不得以任何形式干擾甲方的正常經(jīng)營。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1.第三方：指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術支持、咨詢服務等非直接參與合同主體業(yè)務的第三方機構或個人。15.2.第三方介入的范圍：包括但不限于招聘、培訓、財務審計、法律咨詢、市場營銷等。16.第三方介入的程序與條件16.1.甲方或乙方如需引入第三方，應提前與對方溝通，并征得對方的書面同意。16.2.第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.3.第三方介入需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方介入后的責任劃分17.1.第三方的責任：17.1.1.第三方應按照協(xié)議約定，履行相應的服務職責。17.1.2.第三方因自身原因?qū)е路詹缓细瘢瑧袚鄳呢熑巍?7.1.3.第三方在提供服務過程中，應保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息。17.2.甲方和乙方的責任：17.2.1.甲方和乙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。17.2.2.甲方和乙方應對第三方提供的信息和資料保密。17.2.3.甲方和乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方責任限額18.1.第三方的責任限額應根據(jù)第三方協(xié)議約定，并結合實際情況確定。18.2.第三方的責任限額不得超過其收取的費用總額。18.3.在第三方責任限額內(nèi)，甲方和乙方應按照協(xié)議約定分擔損失。19.第三方介入時的額外條款19.1.1.明確第三方介入的具體范圍、服務內(nèi)容和時間期限；19.1.2.約定第三方介入的費用標準和支付方式；19.1.3.約定第三方介入期間，甲方和乙方的權利和義務；19.1.4.約定第三方介入期間，如發(fā)生爭議，應如何解決。19.2.1.第三方介入期間，甲方和乙方的合同履行不受影響；19.2.2.第三方介入期間，甲方和乙方應繼續(xù)履行合同義務；19.2.3.第三方介入期間，如發(fā)生合同變更或解除，應按照合同約定辦理。20.第三方介入后的合同履行20.1.第三方介入期間，甲方和乙方應繼續(xù)履行合同，確保合同目標的實現(xiàn)。20.2.甲方和乙方應定期對第三方介入情況進行評估，確保第三方服務質(zhì)量符合要求。20.3.如第三方介入導致合同履行受阻，甲方和乙方應協(xié)商解決，必要時可終止第三方介入。21.第三方介入后的爭議解決21.1.甲方和乙方在第三方介入期間發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。21.2.協(xié)商不成的，可按照本合同第11條（合同爭議解決）的規(guī)定，選擇爭議解決方式。21.3.第三方介入期間的爭議解決，不應影響甲方和乙方其他合同權利和義務的履行。22.第三方介入后的合同終止22.1.如第三方介入導致合同履行無法實現(xiàn)，甲方和乙方可協(xié)商終止合同。22.2.合同終止后，甲方和乙方應按照本合同第14條（合同解除與終止后的處理）的規(guī)定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細說明乙方的工作職責、權限、工作流程和考核標準。要求乙方在工作過程中嚴格遵守說明書中的規(guī)定。2.附件二：員工培訓計劃列出甲方為乙方提供的培訓課程、時間安排和培訓目標。要求乙方積極參與培訓，提高自身專業(yè)技能。3.附件三：保密協(xié)議規(guī)定乙方在任職期間和離職后，對甲方商業(yè)秘密的保密義務。要求乙方簽署保密協(xié)議，并承擔相應的法律責任。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議約定乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在甲方業(yè)務領域內(nèi)從事競爭性業(yè)務。要求乙方在競業(yè)限制期間，甲方支付相應的補償金。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的范圍、服務內(nèi)容、費用標準和雙方權利義務。要求甲方和乙方在第三方介入期間，確保合同履行不受影響。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議規(guī)定合同解除與終止的條件、程序和雙方責任。要求甲方和乙方在合同解除與終止后，妥善處理相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方工資；未按照合同約定提供培訓；違反合同約定，解除合同；乙方違約：未按合同約定履行工作職責；泄露甲方商業(yè)秘密；違反合同約定，離職后從事競爭性業(yè)務。2.責任認定標準：甲方違約責任：未按時支付工資：賠償乙方經(jīng)濟損失；未提供培訓：賠償乙方因培訓不足造成的損失；解除合同：支付乙方經(jīng)濟補償金；乙方違約責任：未履行工作職責：視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；泄露商業(yè)秘密：承擔相應的法律責任；離職后從事競爭性業(yè)務：支付甲方違約金。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難。乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。乙方違約示例：乙方在離職后，在甲方業(yè)務領域內(nèi)開設同類型店鋪，違反競業(yè)限制協(xié)議。乙方需支付甲方違約金。全文完。二零二四年美容院員工勞動合同范本，含員工獎懲制度1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂主體2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址2.7學歷2.8專業(yè)2.9婚姻狀況2.10子女情況3.崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作時間3.4工作地點4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作標準5.工資與福利5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效獎金5.4崗位津貼5.5工作時間工資5.6福利待遇6.員工獎懲制度6.1獎勵制度6.1.1獎勵條件6.1.2獎勵形式6.1.3獎勵金額6.2懲罰制度6.2.1懲罰條件6.2.2懲罰形式6.2.3懲罰金額7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息時間7.3休假制度8.社會保險與住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止合同10.1解除合同條件10.2終止合同條件10.3合同解除或終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2合同變更12.3合同解除或終止后的處理13.合同附件13.1員工入職登記表13.2員工培訓記錄13.3員工考核記錄13.4其他相關文件14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同履行14.3合同變更14.4合同解除或終止14.5合同爭議解決14.6合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效時間：2024年1月1日。1.3合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號。1.4合同簽訂主體：甲方（美容院名稱）：____市____美容院乙方（員工姓名）：____2.員工基本信息2.1姓名：____2.2性別：____2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼：____2.5聯(lián)系電話：____2.6家庭住址：____市____區(qū)____街道____號2.7學歷：____2.8專業(yè)：____2.9婚姻狀況：____2.10子女情況：____3.崗位與職責3.1崗位名稱：美容顧問3.2崗位職責：a.提供專業(yè)美容咨詢服務；b.協(xié)助客戶選擇合適的美容產(chǎn)品；c.負責店內(nèi)客戶接待與維護；d.參與店內(nèi)促銷活動；e.完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作時間：每日8小時，每周工作5天，周六、周日休息。3.4工作地點：____市____區(qū)____街道____號____市____美容院4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容：a.根據(jù)客戶需求提供美容咨詢服務；b.協(xié)助客戶進行皮膚護理；c.負責美容院產(chǎn)品銷售；d.參與店內(nèi)日常清潔與維護；e.完成上級領導交辦的其他工作。4.2工作要求：a.熟練掌握美容專業(yè)知識；c.具有較強的服務意識；d.能夠適應工作壓力；e.按時完成工作任務。5.工資與福利5.1基本工資：人民幣____元/月。5.2崗位工資：人民幣____元/月。5.3績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績，每月獎金最高不超過人民幣____元。5.4崗位津貼：人民幣____元/月。5.5工作時間工資：按照國家規(guī)定支付加班費。5.6福利待遇：a.享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等假期；b.享有帶薪培訓機會；c.享有定期體檢；d.享有員工優(yōu)惠購物政策。6.員工獎懲制度6.1獎勵制度：a.獎勵條件：完成或超額完成銷售任務、獲得客戶好評等；b.獎勵形式：現(xiàn)金獎勵、晉升機會等；c.獎勵金額：根據(jù)具體情況確定。6.2懲罰制度：a.懲罰條件：違反公司規(guī)章制度、服務態(tài)度惡劣、業(yè)績不達標等；b.懲罰形式：警告、罰款、降職、解聘等；c.懲罰金額：根據(jù)具體情況確定。8.社會保險與住房公積金8.1社會保險：a.甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。b.乙方應按照國家規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。c.甲方在乙方入職后30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記手續(xù)。8.2住房公積金：a.甲方將為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照國家及當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。b.乙方應按照國家規(guī)定參加住房公積金制度，并按時足額繳納個人應承擔的住房公積金。c.甲方在乙方入職后30日內(nèi)為乙方辦理住房公積金繳存手續(xù)。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：a.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。b.乙方在任職期間知悉的甲方內(nèi)部事務、財務狀況、發(fā)展規(guī)劃等。9.2保密期限：自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年。9.3違約責任：若乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.解除與終止合同10.1解除合同條件：a.乙方因個人原因提出解除合同，需提前____日書面通知甲方。b.甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同。10.2終止合同條件：a.乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法履行工作職責。b.甲方因經(jīng)營需要或不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同。10.3合同解除或終止的程序：a.雙方應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定，辦理合同解除或終止手續(xù)。b.乙方在合同解除或終止后，應將工作交接完畢，并妥善處理甲方財產(chǎn)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：無。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權歸屬：乙方在任職期間創(chuàng)作的與工作相關的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。12.2合同變更：任何一方不得擅自變更本合同內(nèi)容，合同變更需雙方書面同意并簽訂書面協(xié)議。12.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定，處理相關事宜。13.合同附件13.1員工入職登記表13.2員工培訓記錄13.3員工考核記錄13.4其他相關文件14.合同生效及其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同履行：雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。14.3合同變更：任何一方不得擅自變更本合同內(nèi)容，合同變更需雙方書面同意并簽訂書面協(xié)議。14.4合同解除或終止：按照本合同約定的解除與終止條件及程序執(zhí)行。14.5合同爭議解決：按照本合同約定的爭議解決方式處理。14.6合同其他約定事項：本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：a.本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關服務的任何個人或組織。b.第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、評估機構、監(jiān)管機構等。15.2第三方的責任：a.第三方在本合同項下的責任應限于其提供的具體服務內(nèi)容，不得擴展至本合同約定的甲乙雙方的權利義務之外。b.第三方應遵守國家相關法律法規(guī)和本合同的約定，履行其職責。15.3第三方的權利：a.第三方有權根據(jù)本合同的約定，獲得其提供服務的報酬。b.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務。15.4第三方的義務：a.第三方應確保其提供的服務符合合同約定，并保證服務質(zhì)量。b.第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。c.第三方應遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。16.第三方介入的具體條款16.1介入原因：b.第三方的介入應在合同中明確約定，包括介入的目的、范圍、期限等。16.2介入程序：a.甲乙雙方應共同決定引入第三方，并書面通知對方。b.第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽和經(jīng)驗。16.3第三方的責任限額：a.第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質(zhì)、范圍和風險確定。b.第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在其服務協(xié)議中予以體現(xiàn)。c.第三方的責任限額不得超過本合同約定的甲乙雙方的責任限額。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：a.第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方另行約定，與甲乙雙方的權利義務無關。b.甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方行為引起的損失由第三方自行承擔。17.2第三方與乙方的劃分：a.第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方另行約定，與甲乙雙方的權利義務無關。b.乙方對第三方的行為承擔配合責任，但第三方行為引起的損失由第三方自行承擔。17.3第三方與甲乙雙方共同的權利義務：a.在第三方介入的情況下，甲乙雙方應共同保證第三方能夠順利履行其職責。b.甲乙雙方應共同承擔第三方因履行職責而產(chǎn)生的合理費用。18.附加條款18.1甲方或乙方在引入第三方時，應確保第三方具備履行其職責的能力和條件。18.2甲乙雙方應就第三方介入的事項進行充分溝通，確保各方利益得到保障。18.3如第三方違反本合同約定或相關法律法規(guī)，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、入職日期、崗位信息、薪資待遇等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結果等。說明：用于證明員工接受過相應培訓，提升工作能力。3.員工考核記錄要求：記錄員工工作表現(xiàn)、業(yè)績、獎懲情況等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，作為獎懲和晉升的依據(jù)。4.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：明確甲方和乙方在合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬。說明：保護甲乙雙方在合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權。5.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方在合同期間應遵守的保密義務。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、期限、費用等。說明：規(guī)范第三方在合同期間的行為，保障甲乙雙方權益。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的具體內(nèi)容、生效時間等。說明：用于記錄合同變更的實際情況。8.合同解除或終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的具體原因、生效時間等。說明：用于記錄合同解除或終止的實際情況。9.違約責任認定協(xié)議要求：明確違約行為的種類、責任認定標準等。說明：用于規(guī)范違約行為，保障甲乙雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未按時繳納社會保險；未提供乙方應得的福利待遇；違反保密協(xié)議，泄露乙方隱私；b.乙方違約行為：未按時完成工作任務；違反公司規(guī)章制度；未妥善保管甲方財產(chǎn)；違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：a.甲方違約責任：未按時支付工資，應支付違約金；未繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；未提供福利待遇，應賠償乙方損失；泄露乙方隱私，應承擔相應的法律責任。b.乙方違約責任：未按時完成任務，應承擔相應的工作責任；違反規(guī)章制度，應接受公司處罰；未妥善保管財產(chǎn)，應賠償甲方損失；泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：a.甲方違約示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方立即支付所欠工資。b.乙方違約示例：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年美容院員工勞動合同范本，含員工獎懲制度2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.合同雙方基本信息3.1用人單位基本信息3.2員工基本信息4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責4.3工作地點4.4工作時間5.勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付方式5.3加班工資計算5.4獎金與提成6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3健康保護6.4員工培訓7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.2調(diào)崗程序8.3調(diào)崗待遇9.員工離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.員工獎懲制度10.1獎勵條件與方式10.2懲罰條件與方式10.3獎懲程序11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進雙方的共同發(fā)展。第二條定義與解釋2.1定義在本合同中，“用人單位”指從事美容業(yè)的企業(yè)；“員工”指被用人單位雇傭從事美容相關工作的人員。2.2解釋本合同中的術語如無特殊說明，均按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。第三條合同雙方基本信息3.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________3.2員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第四條工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事美容相關工作，包括但不限于美容護理、美容咨詢、美容產(chǎn)品銷售、店內(nèi)維護等。4.2崗位職責員工應按照崗位要求，完成下列職責：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；2.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的美容服務；3.維護店內(nèi)衛(wèi)生和秩序；4.完成上級交辦的其他工作。4.3工作地點工作地點：____________________4.4工作時間每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)用人單位的工作安排確定。第五條勞動報酬5.1工資標準員工工資標準為人民幣____________________元/月，具體工資構成如下：1.基本工資：人民幣____________________元/月；2.績效工資：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，按月發(fā)放。5.2工資支付方式工資按月支付，每月____________________日前發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。5.3加班工資計算員工加班工資按照國家規(guī)定和用人單位的加班工資計算標準執(zhí)行。5.4獎金與提成員工獎金與提成根據(jù)崗位和業(yè)績考核結果進行發(fā)放。第六條工作條件與保障6.1工作環(huán)境用人單位應確保工作環(huán)境符合國家相關標準和行業(yè)規(guī)范，保障員工的人身安全和健康。6.2安全生產(chǎn)用人單位應建立健全安全生產(chǎn)管理制度，確保員工在生產(chǎn)過程中的人身安全。6.3健康保護用人單位應按照國家規(guī)定，為員工提供必要的健康保護措施，包括但不限于定期體檢、職業(yè)病防治等。6.4員工培訓用人單位應定期組織員工進行職業(yè)技能培訓，提高員工的工作能力和素質(zhì)。第七條社會保險與福利7.1社會保險用人單位應依法為員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇1.休息休假：員工享有國家規(guī)定的休息休假權利；2.節(jié)假日加班工資；3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期；4.其他福利待遇。第八條員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)三個月績效考核得分達到部門規(guī)定標準；2.具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識；3.按照用人單位的晉升程序申請晉升。8.2調(diào)崗程序1.用人單位因工作需要或員工個人原因，可對員工進行調(diào)崗；2.調(diào)崗前，用人單位應與員工進行充分溝通，并提前告知調(diào)崗原因、崗位要求及可能的影響；3.員工對調(diào)崗有異議的，可在接到調(diào)崗通知之日起五日內(nèi)向用人單位提出，用人單位應在收到異議之日起十五日內(nèi)給予答復；4.調(diào)崗后的待遇調(diào)整，按照用人單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第九條員工離職與終止合同9.1離職條件1.員工提出書面辭職，經(jīng)用人單位同意；2.用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，或因員工失職給用人單位造成重大損失，依法解除勞動合同；3.用人單位因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，依法解除勞動合同。9.2離職程序1.員工提出辭職，應提前三十日以書面形式通知用人單位；2.用人單位收到辭職通知后，應在七個工作日內(nèi)給予書面答復；3.雙方應在合同終止前辦理完畢離職手續(xù)。9.3終止合同條件1.合同期滿；2.用人單位與員工協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；4.員工因嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，或因員工失職給用人單位造成重大損失，依法解除勞動合同。9.4終止合同程序1.用人單位與員工協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除勞動合同協(xié)議；2.用人單位因員工原因解除合同，應按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定支付經(jīng)濟補償；3.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商解決。第十條員工獎懲制度10.1獎勵條件與方式1.員工在工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等方面取得顯著成績，可獲得獎金獎勵；2.獎金分為月度獎金、季度獎金和年度獎金，具體獎勵標準和發(fā)放方式由用人單位制定。10.2懲罰條件與方式1.員工違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德，將受到相應的懲罰；2.懲罰方式包括警告、記過、降職、解除勞動合同等，具體懲罰標準由用人單位制定；3.用人單位應在發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后五個工作日內(nèi)給予警告或記過，十五個工作日內(nèi)給予降職或解除勞動合同。第十一項違約責任11.1用人單位違約責任1.用人單位未按約定支付工資、獎金或福利待遇，應向員工支付違約金；2.用人單位未按約定提供勞動保護、勞動條件和福利待遇，應承擔相應的法律責任；3.用人單位違反合同約定解除勞動合同，應按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定支付經(jīng)濟補償。11.2員工違約責任1.員工未按約定履行工作職責，應承擔相應的責任；2.員工違反合同約定解除勞動合同，應按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定支付違約金。第十二項爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。12.3爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.仲裁委員會應在收到申請后六十日內(nèi)作出裁決；3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十三項合同生效與變更13.1合同生效條件1.雙方在本合同上簽字或蓋章；2.本合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字或蓋章；3.本合同符合國家法律法規(guī)的有關規(guī)定。13.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致，對本合同進行變更；2.變更后的合同應經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字或蓋章；3.變更后的合同與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除程序1.雙方協(xié)商一致，解除本合同；2.解除合同應簽訂解除合同協(xié)議；3.解除合同協(xié)議應經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字或蓋章。第十四項其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；4.本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)方及其代表。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：1.提供招聘、培訓、考核等服務；2.提供財務管理、稅務籌劃等咨詢服務；3.提供市場分析、品牌推廣等技術服務；4.其他甲乙雙方約定的服務。第三條第三方責任限額3.1第三方在本合同項下所承擔的責任，其責任限額不得超過甲乙雙方約定的金額。3.2第三方責任限額的約定，應在合同中明確列出，并在提供相關服務前告知甲乙雙方。第四條第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于：1.第三方介入的服務內(nèi)容；2.第三方介入的費用及支付方式；3.第三方介入的期限；4.第三方介入的成果要求。4.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。第五條第三方權利5.1第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用；5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；5.3第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的要求，獨立開展相關工作。第六條第三方義務6.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，提供高質(zhì)量的服務；6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務數(shù)據(jù)；6.3第三方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，開展相關工作。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨立法人或其他組織，其責任僅限于服務協(xié)議約定的范圍，不承擔甲乙雙方在合同項下的其他責任。7.2第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與接受方，雙方之間不存在勞動關系或投資關系。7.3第三方與其他各方（如