2025年度高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.人才引進(jìn)計(jì)劃2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)數(shù)量2.3人才引進(jìn)時(shí)間2.4人才引進(jìn)方式3.人才引進(jìn)條件3.1學(xué)歷要求3.2職稱要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4個(gè)人能力要求4.人才引進(jìn)待遇4.1薪酬待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4其他福利待遇5.人才引進(jìn)流程5.1人才引進(jìn)申請(qǐng)5.2人才引進(jìn)審核5.3人才引進(jìn)簽約5.4人才引進(jìn)入職6.人才培養(yǎng)計(jì)劃6.1培養(yǎng)目標(biāo)6.2培養(yǎng)內(nèi)容6.3培養(yǎng)方式6.4培養(yǎng)時(shí)間7.人才培養(yǎng)措施7.1培訓(xùn)課程7.2實(shí)踐鍛煉7.3職業(yè)規(guī)劃7.4激勵(lì)機(jī)制8.人才培養(yǎng)考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果9.人才引進(jìn)與培養(yǎng)費(fèi)用9.1人才引進(jìn)費(fèi)用9.2人才培養(yǎng)費(fèi)用9.3費(fèi)用支付方式10.人才引進(jìn)與培養(yǎng)期限10.1人才引進(jìn)期限10.2人才培養(yǎng)期限11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：科技1.1.2乙方：1.2雙方地址1.2.1甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.人才引進(jìn)計(jì)劃2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.1.1甲方計(jì)劃在2025年度引進(jìn)高端人才10名，以提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.2人才引進(jìn)數(shù)量2.2.1甲方計(jì)劃在2025年度引進(jìn)的高端人才數(shù)量為10名。2.3人才引進(jìn)時(shí)間2.3.1人才引進(jìn)工作自2025年1月1日開始，至2025年12月31日結(jié)束。2.4人才引進(jìn)方式2.4.1甲方將通過招聘會(huì)、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種方式進(jìn)行人才引進(jìn)。3.人才引進(jìn)條件3.1學(xué)歷要求3.2職稱要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4個(gè)人能力要求3.4.1乙方需具備優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問題的能力。4.人才引進(jìn)待遇4.1薪酬待遇4.1.1乙方入職后的基本工資為每月人民幣X元。4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1甲方將為乙方繳納五險(xiǎn)一金，具體繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3住房公積金4.3.1甲方將為乙方繳納住房公積金，具體繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇4.4.1甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。5.人才引進(jìn)流程5.1人才引進(jìn)申請(qǐng)5.1.1乙方需向甲方提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、職稱證書等相關(guān)材料。5.2人才引進(jìn)審核5.2.1甲方將對(duì)乙方的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并在收到材料后的15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.3人才引進(jìn)簽約5.3.1經(jīng)審核合格的乙方，將與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同。5.4人才引進(jìn)入職5.4.1乙方應(yīng)在接到入職通知后的30日內(nèi)辦理入職手續(xù)。6.人才培養(yǎng)計(jì)劃6.1培養(yǎng)目標(biāo)6.1.1通過培養(yǎng)，使乙方在專業(yè)技能、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面得到全面提升。6.2培養(yǎng)內(nèi)容6.2.1甲方將為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、項(xiàng)目實(shí)踐等培養(yǎng)內(nèi)容。6.3培養(yǎng)方式6.3.1甲方將通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)踐等多種方式進(jìn)行人才培養(yǎng)。6.4培養(yǎng)時(shí)間6.4.1乙方的人才培養(yǎng)計(jì)劃為2年，自入職之日起計(jì)算。8.人才培養(yǎng)考核8.1考核方式8.1.1甲方將采用定期考核、項(xiàng)目評(píng)估、360度評(píng)估等方式對(duì)乙方進(jìn)行考核。8.2考核內(nèi)容8.2.1考核內(nèi)容包括乙方的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。9.人才引進(jìn)與培養(yǎng)費(fèi)用9.1人才引進(jìn)費(fèi)用9.1.1甲方將承擔(dān)乙方的人才引進(jìn)費(fèi)用，包括但不限于招聘費(fèi)用、獵頭費(fèi)用等。9.2人才培養(yǎng)費(fèi)用9.2.1甲方將承擔(dān)乙方的人才培養(yǎng)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)用、導(dǎo)師費(fèi)用等。9.3費(fèi)用支付方式9.3.1人才引進(jìn)費(fèi)用和人才培養(yǎng)費(fèi)用將在合同簽訂后支付，具體支付時(shí)間及方式由雙方協(xié)商確定。10.人才引進(jìn)與培養(yǎng)期限10.1人才引進(jìn)期限10.1.1人才引進(jìn)期限為自乙方入職之日起至2025年12月31日。10.2人才培養(yǎng)期限10.2.1人才培養(yǎng)期限為自乙方入職之日起至2027年12月31日。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限11.2.1保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，不少于2年。11.3違約責(zé)任11.3.1乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1乙方未按照合同約定履行職責(zé)，或違反保密義務(wù)的，視為違約。12.2違約責(zé)任12.2.1乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。12.3違約賠償12.3.1乙方違約給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1合同因乙方離職、合同到期、雙方協(xié)商一致等原因終止。14.3合同解除條件14.3.1出現(xiàn)不可抗力、合同一方違約等情形，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。14.4合同解除程序14.4.1解除合同應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、獵頭公司等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲方在人才引進(jìn)和培養(yǎng)過程中，提高效率、降低成本、確保人才質(zhì)量。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可通過提供人才推薦、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、獵頭服務(wù)等方式介入本合同。15.4第三方選擇15.4.1第三方的選擇由甲方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)積極配合甲方選擇合適的第三方。15.5第三方責(zé)任15.5.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額為甲方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用的100%。16.2.2若第三方責(zé)任造成甲方損失超過責(zé)任限額的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。17.第三方介入的具體條款17.1人才推薦17.1.1第三方負(fù)責(zé)向甲方推薦符合本合同要求的高端人才。17.1.2第三方推薦的候選人需經(jīng)過甲方審核，甲方有權(quán)決定是否錄用。17.2咨詢服務(wù)17.2.1第三方提供的人才引進(jìn)和培養(yǎng)咨詢服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的咨詢服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合甲方要求，并對(duì)服務(wù)效果負(fù)責(zé)。17.3培訓(xùn)服務(wù)17.3.1第三方提供的人才培養(yǎng)培訓(xùn)服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。17.3.2第三方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量，并對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。17.4獵頭服務(wù)17.4.1第三方提供的人才獵頭服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的獵頭費(fèi)用。17.4.2第三方應(yīng)確保獵頭服務(wù)的專業(yè)性和高效性，并對(duì)獵頭效果負(fù)責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照本合同約定履行服務(wù)義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間無(wú)直接合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照本合同約定履行其職責(zé)。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，不涉及乙方與甲方之間的合同責(zé)任。18.3.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，不涉及甲方與乙方之間的合同責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入的合同變更19.1.1任何關(guān)于第三方介入的合同變更，需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。19.2變更后的合同效力19.2.1變更后的合同仍具有本合同的效力，對(duì)三方具有約束力。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同解除20.1.1當(dāng)?shù)谌綗o(wú)法履行合同義務(wù)或違反合同約定時(shí)，甲方有權(quán)解除與第三方的合同。20.2解除后的責(zé)任承擔(dān)20.2.1第三方解除合同后，應(yīng)按照本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋甲方公司公章，清晰可辨。說明：用于證明甲方公司的合法性和注冊(cè)信息。2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包含教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、聯(lián)系方式等信息。說明：用于了解乙方的基本情況和能力。3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋乙方簽名或手印，清晰可辨。說明：用于證明乙方的學(xué)歷資格。4.乙方職稱證書復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋乙方簽名或手印，清晰可辨。說明：用于證明乙方的職稱資格。5.乙方工作經(jīng)歷證明要求：由乙方前雇主出具的證明，加蓋單位公章。說明：用于證明乙方的相關(guān)工作經(jīng)歷。6.乙方勞動(dòng)合同要求：勞動(dòng)合同需完整，包含雙方簽字蓋章。說明：用于證明乙方與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系。7.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：由社保機(jī)構(gòu)出具的繳納證明，加蓋社保機(jī)構(gòu)公章。說明：用于證明乙方已繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.乙方住房公積金繳納證明要求：由住房公積金管理中心出具的繳納證明，加蓋住房公積金管理中心公章。說明：用于證明乙方已繳納住房公積金。9.乙方培訓(xùn)課程安排表要求：列明培訓(xùn)課程名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說明：用于記錄乙方的培訓(xùn)計(jì)劃。10.乙方考核結(jié)果報(bào)告要求：列明考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等信息。說明：用于記錄乙方的考核情況。11.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議需完整，包含雙方簽字蓋章。說明：用于證明第三方提供的服務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提交相關(guān)材料責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為X元。示例：乙方應(yīng)在接到甲方要求提交材料的通知后7日內(nèi)提交，如未按時(shí)提交，視為違約。2.乙方未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為X元。示例：乙方應(yīng)在接到培訓(xùn)通知后按時(shí)參加培訓(xùn)，如未按時(shí)參加，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付賠償金，金額由雙方協(xié)商確定。示例：乙方在離職后未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任。4.甲方未按約定支付薪酬或福利責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為X元。示例：甲方應(yīng)在每月的工資支付日前支付乙方薪酬，如未按時(shí)支付，視為違約。5.第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付賠償金，金額由雙方協(xié)商確定。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，需承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2025年度高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同1甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進(jìn)與培養(yǎng)描述1.人才類型與要求人才1：類型為______，要求為______（詳細(xì)說明如專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等）。人才2（如有）：類型為______，要求為______。乙方引進(jìn)的人才應(yīng)符合甲方高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃的要求。2.人才培養(yǎng)方案乙方應(yīng)制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。乙方保證所引進(jìn)人才在培養(yǎng)期間，能夠達(dá)到甲方設(shè)定的技能和知識(shí)水平。乙方保證所引進(jìn)人才在正常培養(yǎng)條件下，自培養(yǎng)開始之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因培養(yǎng)質(zhì)量問題導(dǎo)致的業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)或離職情況。二、人才數(shù)量與費(fèi)用1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)引進(jìn)的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______。人才2（如有）：數(shù)量為______。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.人才費(fèi)用人才1的引進(jìn)費(fèi)用為______元/人，人才2（如有）的引進(jìn)費(fèi)用為______元/人。本合同人才引進(jìn)與培養(yǎng)總費(fèi)用預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總費(fèi)用根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總費(fèi)用以實(shí)際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)費(fèi)用結(jié)算為準(zhǔn)。三、引進(jìn)時(shí)間與地點(diǎn)1.引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）將首批人才引進(jìn)至甲方指定地點(diǎn)。對(duì)于后續(xù)批次（如有）的人才，乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成引進(jìn)。2.引進(jìn)地點(diǎn)乙方將人才引進(jìn)至甲方位于______（詳細(xì)地址）的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、培養(yǎng)實(shí)施與考核1.培養(yǎng)實(shí)施乙方負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行培養(yǎng)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)等。乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人才培養(yǎng)進(jìn)度和成果。2.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)制定人才培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等。甲方將對(duì)乙方的人才培養(yǎng)工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為后續(xù)合作的重要依據(jù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行評(píng)估和考核，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方重新引進(jìn)。有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況調(diào)整人才引進(jìn)數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付培養(yǎng)費(fèi)用。為乙方提供人才培養(yǎng)所需的資源和支持，如培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求引進(jìn)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付培養(yǎng)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е氯瞬乓M(jìn)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量引進(jìn)人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的項(xiàng)目信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、人才評(píng)估與考核1.評(píng)估方式乙方在引進(jìn)人才后應(yīng)對(duì)人才進(jìn)行評(píng)估，確保人才符合合同要求。甲方在收到人才后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）進(jìn)行考核，可以采用筆試、面試或?qū)嶋H操作考核的方式。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的人才類型、要求以及國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如更換人才等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的人才培養(yǎng)后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才培養(yǎng)且經(jīng)甲方考核合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付培養(yǎng)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故拒絕錄用符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于人才引進(jìn)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量引進(jìn)人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進(jìn)的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方項(xiàng)目造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才引進(jìn)方案、培養(yǎng)計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)：______2025年度高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同主體第二章人才引進(jìn)與培養(yǎng)原則2.1人才引進(jìn)原則2.2人才培養(yǎng)原則第三章人才引進(jìn)條件3.1人才基本條件3.2人才專業(yè)條件3.3人才引進(jìn)程序第四章人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1培養(yǎng)目標(biāo)4.2培養(yǎng)方案4.3培養(yǎng)周期第五章培養(yǎng)實(shí)施5.1培訓(xùn)課程安排5.2實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累5.3指導(dǎo)老師配備第六章人才考核與評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估方法6.3考核結(jié)果運(yùn)用第七章人才待遇與激勵(lì)7.1人才薪酬待遇7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3激勵(lì)措施第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3技術(shù)保密措施第九章合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第十一章爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序第十二章合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理第十三章合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序第十四章其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋與適用法律合同編號(hào)2025年度高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同主體第二章人才引進(jìn)與培養(yǎng)原則2.1人才引進(jìn)原則2.2人才培養(yǎng)原則第三章人才引進(jìn)條件3.1人才基本條件3.2人才專業(yè)條件3.3人才引進(jìn)程序第四章人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1培養(yǎng)目標(biāo)4.2培養(yǎng)方案4.3培養(yǎng)周期第五章培養(yǎng)實(shí)施5.1培訓(xùn)課程安排5.2實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累5.3指導(dǎo)老師配備第六章人才考核與評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估方法6.3考核結(jié)果運(yùn)用第七章人才待遇與激勵(lì)7.1人才薪酬待遇7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3激勵(lì)措施7.1人才薪酬待遇7.1.1基本薪酬7.1.2績(jī)效薪酬7.1.3年度獎(jiǎng)金7.1.4其他福利7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1職業(yè)晉升通道7.2.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)7.2.3職業(yè)發(fā)展咨詢7.3激勵(lì)措施7.3.1績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)7.3.2項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)7.3.3團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3技術(shù)保密措施8.1保密義務(wù)8.1.1乙方應(yīng)對(duì)其工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2乙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播或使用甲方的保密信息。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1乙方在甲方提供的培養(yǎng)期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸甲方所有。8.2.2乙方在甲方提供的培養(yǎng)期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓。8.3技術(shù)保密措施8.3.1乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保甲方保密信息的保密性。8.3.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，不得違反保密規(guī)定。第九章合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序9.1合同期限9.1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.2續(xù)簽條件9.2.1在合同期滿前，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況提出續(xù)簽意向。9.2.2續(xù)簽條件應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則。9.3續(xù)簽程序9.3.1雙方應(yīng)在合同期滿前____個(gè)月提出續(xù)簽意向。9.3.2雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議。第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.1違約情形10.1.1任何一方未履行合同約定的義務(wù)。10.1.2任何一方違反保密義務(wù)，泄露或使用對(duì)方保密信息。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定。第十一章爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行爭(zhēng)議解決。第十二章合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理合同解除后的事宜。12.3合同解除后的處理12.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理合同解除后的財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等事宜。第十三章合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同。13.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3發(fā)生合同約定的解除條件。13.3合同終止程序13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理合同終止后的事宜。第十四章其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋與適用法律14.1通知與送達(dá)14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。14.1.2通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋與適用法律14.3.1本合同的解釋和適用應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)法律。14.3.2如合同條款與法律相沖突，應(yīng)以法律為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款1.1.1甲方對(duì)本合同的人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作具有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于制定培養(yǎng)計(jì)劃、選擇培訓(xùn)課程、安排指導(dǎo)老師等。1.1.2乙方應(yīng)配合甲方的工作安排，確保人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。1.2甲方培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)條款1.2.1甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方在培訓(xùn)過程中的所有費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。1.2.2乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的費(fèi)用報(bào)銷清單，甲方應(yīng)在收到清單后及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。1.3甲方考核監(jiān)督條款1.3.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作進(jìn)行定期考核，以確保培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3.2甲方應(yīng)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并將考核結(jié)果作為乙方晉升和激勵(lì)的重要依據(jù)。1.4甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用條款1.4.1甲方擁有乙方在培訓(xùn)過程中所創(chuàng)作知識(shí)產(chǎn)權(quán)的優(yōu)先使用權(quán)。1.4.2甲方在未經(jīng)乙方書面同意的情況下，不得將乙方在培訓(xùn)過程中所創(chuàng)作知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)權(quán)條款2.1.1乙方對(duì)本合同的人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作具有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于提出人才培養(yǎng)需求、選擇合適的人才、制定培養(yǎng)計(jì)劃等。2.1.2甲方應(yīng)尊重乙方的主導(dǎo)權(quán)，并提供必要的支持和配合。2.2乙方培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)條款2.2.1乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)在本合同履行過程中產(chǎn)生的所有培訓(xùn)費(fèi)用。2.2.2甲方應(yīng)在收到乙方的費(fèi)用報(bào)銷清單后，按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。2.3乙方考核與反饋條款2.3.1乙方有權(quán)對(duì)甲方的人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作進(jìn)行定期考核，并給予反饋意見。2.3.2甲方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待乙方的反饋意見，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.4乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用條款2.4.1乙方在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，不得將甲方在培訓(xùn)過程中所創(chuàng)作知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.4.2甲方在乙方同意的前提下，可使用乙方在培訓(xùn)過程中所創(chuàng)作知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款3.1.1中介機(jī)構(gòu)在本合同中扮演協(xié)調(diào)和溝通的角色，負(fù)責(zé)雙方在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過程中的溝通和協(xié)調(diào)工作。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)條款3.2.1中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同簽訂后及時(shí)向乙方提供服務(wù)。3.3中介保密條款3.3.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)雙方提供的信息和資料負(fù)有保密責(zé)任。3.3.2中介機(jī)構(gòu)不得泄露或使用任何一方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。3.4中介爭(zhēng)議解決條款3.4.1中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.4.2如協(xié)商不成，雙方可共同選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。3.5中介終止條款3.5.1在合同履行過程中，如中介機(jī)構(gòu)無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，雙方應(yīng)協(xié)商終止中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)。3.5.2中介機(jī)構(gòu)終止服務(wù)后，應(yīng)將雙方提供的信息和資料退還給甲方或乙方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃書2.人才培訓(xùn)課程安排表3.人才考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.人才薪酬待遇明細(xì)表5.保密協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書8.中介服務(wù)協(xié)議9.合同簽訂雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件10.雙方代表的身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：任何一方未履行合同約定的義務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)合同條款，一方未能按照約定時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量等要求履行其責(zé)任。2.違約行為：違反保密義務(wù)，泄露或使用對(duì)方保密信息。認(rèn)定：一方未經(jīng)對(duì)方同意，泄露或使用對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約行為：未按時(shí)支付費(fèi)用。認(rèn)定：一方未按照合同約定的時(shí)間和金額支付相關(guān)費(fèi)用。4.違約行為：未按約定提供培訓(xùn)或服務(wù)。認(rèn)定：一方未能按照合同約定提供培訓(xùn)課程、指導(dǎo)或中介服務(wù)。5.違約行為：違反合同解除條件，擅自解除合同。認(rèn)定：一方在未發(fā)生合同約定解除條件的情況下，擅自解除合同。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律賦予智力成果創(chuàng)造者對(duì)其智力成果享有的一種專有權(quán)利。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.中介服務(wù)：指中介機(jī)構(gòu)為雙方提供溝通、協(xié)調(diào)、咨詢等服務(wù)的行為。5.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)雙方爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才引進(jìn)過程中，難以找到符合條件的高端人才。解決辦法：通過擴(kuò)大招聘渠道、提高薪酬待遇、優(yōu)化培養(yǎng)計(jì)劃等方式吸引人才。2.問題：培訓(xùn)過程中，學(xué)員參與度不高。解決辦法：設(shè)計(jì)更具吸引力的培訓(xùn)課程，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，提高學(xué)員參與度。3.問題：考核過程中，考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院蜏?zhǔn)確性。4.問題：合同履行過程中，雙方溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，及時(shí)解決問題。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與高校合作培養(yǎng)人才。2.企業(yè)與人才市場(chǎng)合作引進(jìn)人才。3.企業(yè)與中介機(jī)構(gòu)合作引進(jìn)和培養(yǎng)人才。4.企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃。5.企業(yè)與行業(yè)協(xié)會(huì)合作培養(yǎng)行業(yè)人才。全文完。2025年度高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同3甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進(jìn)與培養(yǎng)描述1.人才引進(jìn)要求乙方應(yīng)引進(jìn)符合甲方要求的高端人才，具體要求包括但不限于專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、教育水平等。2.培養(yǎng)計(jì)劃甲方將為乙方提供一系列的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并按照甲方的要求完成培養(yǎng)計(jì)劃。二、人才數(shù)量與費(fèi)用1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)引進(jìn)的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______。人才2（如有）：數(shù)量為______。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.人才費(fèi)用乙方引進(jìn)的人才費(fèi)用包括但不限于薪資、福利、培訓(xùn)費(fèi)用等。本合同人才費(fèi)用預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該費(fèi)用根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，最終費(fèi)用以實(shí)際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、引進(jìn)時(shí)間與地點(diǎn)1.引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)將首批人才引進(jìn)至甲方指定崗位。對(duì)于后續(xù)批次（如有）的人才，乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成引進(jìn)。2.引進(jìn)地點(diǎn)乙方將人才引進(jìn)至甲方位于______（詳細(xì)地址）的辦公場(chǎng)所或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行全面的培訓(xùn)和考核。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)人才的表現(xiàn)和培養(yǎng)成果，對(duì)乙方進(jìn)行考核。考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于人才的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除合同或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況調(diào)整人才引進(jìn)計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付培養(yǎng)費(fèi)用。為乙方提供必要的培訓(xùn)和考核資源，如培訓(xùn)場(chǎng)地、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求引進(jìn)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付培養(yǎng)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е氯瞬乓M(jìn)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量引進(jìn)人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的項(xiàng)目信息和個(gè)人隱私保密，不得泄露給第三方。六、考核與評(píng)價(jià)1.考核方式乙方應(yīng)定期對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)