公司招聘新員工勞動合同范本

公司招聘新員工勞動合同范本

甲方（用人單位）：_________________________

地址：_____________________________________

電話：____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（勞動者）：_________________________

性別：_____________________________________

出生日期：________________________________

身份證號碼：______________________________

住址：_____________________________________

電話：____________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________________崗位（工種）工作。

2.2乙方工作地點為_____________________________。

2.3甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或者安排補(bǔ)休。

3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

4.1乙方試用期工資為__________________元/月，試用期滿后，乙方工資為__________________元/月。

4.2甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。

4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可以適時調(diào)整乙方的工資。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

5.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資，并為乙方繳納社會保險。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的福利制度執(zhí)行。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

6.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)知識培訓(xùn)，并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

6.3乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

7.2.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

7.2.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

7.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.2.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

7.2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

7.3.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

7.3.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；

7.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

7.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.3.5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.4勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

7.5勞動合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八條違約責(zé)任

8.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付違約金。

8.2因甲方原因?qū)е乱曳讲荒芗皶r領(lǐng)取工資、社會保險待遇的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理

9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________________________

法定代表人（簽字）：___________________

日期：______________