勞務(wù)派遣合作公司合同范本

勞務(wù)派遣合作公司合同范本合同編號(hào)：__________甲方（勞務(wù)派遣公司）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方與乙方在勞務(wù)派遣合作中的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，規(guī)范派遣員工的管理、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，保證雙方在合法、公平、公正的基礎(chǔ)上開(kāi)展勞務(wù)派遣合作，保障派遣員工的合法權(quán)益。1.2定義與解釋?zhuān)?）“派遣員工”：指由甲方按照本合同約定派遣至乙方工作的人員。（2）“勞務(wù)派遣”：指甲方根據(jù)乙方的需求，招聘、錄用員工，并將員工派遣至乙方工作，乙方根據(jù)員工的工作情況向甲方支付相關(guān)費(fèi)用的一種用工形式。二、雙方主體信息2.1勞務(wù)派遣公司信息甲方作為一家合法成立并有效存續(xù)的勞務(wù)派遣公司，具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)。其經(jīng)營(yíng)范圍包括但不限于人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣等相關(guān)業(yè)務(wù)。2.2用工單位信息乙方是一家在[行業(yè)名稱(chēng)]領(lǐng)域具有合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，需要使用派遣員工來(lái)滿(mǎn)足其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等工作需要。三、派遣崗位及人數(shù)3.1派遣崗位乙方根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，確定派遣崗位為[具體崗位名稱(chēng)，如生產(chǎn)一線工人、辦公室文員等]。該崗位的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)描述工作任務(wù)、職責(zé)等]。3.2派遣人數(shù)雙方初步確定派遣人數(shù)為[X]人。但乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，在提前通知甲方的前提下，對(duì)派遣人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)在合理范圍內(nèi)，并遵循本合同的相關(guān)約定。四、派遣期限4.1開(kāi)始日期本派遣合同的開(kāi)始日期為[具體日期]，自該日起，甲方開(kāi)始派遣員工至乙方工作。4.2結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為[具體日期]。如雙方在合同期滿(mǎn)前[X]天均未提出異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)（1）派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其所在崗位確定。基本工資為每月[X]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方制定的績(jī)效考核制度確定，獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。（2）派遣員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，適時(shí)調(diào)整派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2支付方式與時(shí)間（1）乙方應(yīng)在每月的[具體日期]前將派遣員工的工資及相關(guān)費(fèi)用支付給甲方。（2）甲方在收到乙方支付的款項(xiàng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將工資發(fā)放至派遣員工的工資賬戶(hù)。（3）支付方式為[具體付款方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。5.3福利待遇（1）派遣員工享有國(guó)家法定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（2）乙方應(yīng)按照自身的福利待遇政策，為派遣員工提供相應(yīng)的福利，如節(jié)日福利、生日福利等，但乙方提供的福利待遇不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（3）乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保證派遣員工在安全、健康的環(huán)境下工作。六、工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間（1）派遣員工的工作時(shí)間實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。（2）如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。（3）如果實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)審批，并將審批結(jié)果告知甲方和派遣員工。6.2休假制度（1）派遣員工享有帶薪年假。根據(jù)員工在本單位的工作年限確定年假天數(shù)，工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。（2）派遣員工因病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定提供病假證明，并享受病假工資待遇。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（3）派遣員工享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期?；榧僖话銥閇X]天；產(chǎn)假按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行；陪產(chǎn)假為[X]天；喪假為[X]天。（4）乙方應(yīng)合理安排派遣員工的休假，保證派遣員工的休假權(quán)利得到保障。如果因工作需要，派遣員工無(wú)法正常休假的，乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。七、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家和地方的規(guī)定確定，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。（3）乙方應(yīng)按照本合同約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在內(nèi)的相關(guān)費(fèi)用。7.2勞動(dòng)保護(hù)措施（1）乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高派遣員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（3）在派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為派遣員工辦理工傷保險(xiǎn)待遇的申報(bào)和領(lǐng)取手續(xù)。八、雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)要求乙方按照本合同約定及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。②有權(quán)對(duì)乙方的用工情況進(jìn)行監(jiān)督，保證乙方按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定使用派遣員工。③有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策的調(diào)整，對(duì)本合同相關(guān)條款提出修改建議。（2）義務(wù)①按照本合同約定，招聘、錄用符合乙方要求的派遣員工。②對(duì)派遣員工進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，包括但不限于法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。③按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。④負(fù)責(zé)派遣員工的人事檔案管理、工資發(fā)放等人事管理工作。⑤在乙方提出合理要求的情況下，及時(shí)更換不符合乙方要求的派遣員工。8.2用工單位的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲方派遣符合崗位要求的員工。②有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果向甲方提出獎(jiǎng)懲建議。③有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整派遣員工的工作崗位，但應(yīng)提前通知甲方和派遣員工，并保證調(diào)整后的崗位符合國(guó)家法律法規(guī)和政策的要求。（2）義務(wù)①按照本合同約定，及時(shí)向甲方支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。②按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。③尊重派遣員工的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視派遣員工。④對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理，保證派遣員工遵守國(guó)家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度。⑤在派遣員工發(fā)生工傷或其他突發(fā)事件時(shí)，積極協(xié)助甲方進(jìn)行處理。九、派遣員工管理9.1招聘與錄用（1）甲方根據(jù)乙方提供的崗位要求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道招聘派遣員工。（2）甲方對(duì)擬派遣員工進(jìn)行資格審查、面試等選拔程序，保證派遣員工具備相應(yīng)的工作能力和素質(zhì)。（3）乙方有權(quán)對(duì)甲方招聘的擬派遣員工進(jìn)行面試或其他形式的考察，提出錄用意見(jiàn)。（4）派遣員工一經(jīng)錄用，甲方應(yīng)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策的要求。9.2培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方應(yīng)根據(jù)派遣員工的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)派遣員工進(jìn)行入職前的培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。（2）入職前的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)；在職培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。（3）乙方應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高派遣員工的工作能力和素質(zhì)。（4）派遣員工參加培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。9.3紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（1）派遣員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、乙方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。（2）乙方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)派遣員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。（3）獎(jiǎng)勵(lì)措施包括但不限于表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；懲罰措施包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。（4）甲方應(yīng)配合乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行紀(jì)律管理，在乙方作出獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰決定后，按照本合同約定和國(guó)家法律法規(guī)的要求，辦理相關(guān)手續(xù)。十、合同的變更、解除與終止10.1合同變更（1）本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。（2）在合同履行期間，如國(guó)家法律法規(guī)和政策發(fā)生重大變化，或因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商變更合同相關(guān)條款。（3）合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等事項(xiàng)，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。10.2合同解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除合同的原因、時(shí)間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)。（2）有下列情形之一的，一方可以解除本合同：①因不可抗力致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的；②本合同履行期間，國(guó)家法律法規(guī)和政策發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的；③一方嚴(yán)重違反本合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，在合理期限內(nèi)仍未改正的；④乙方被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；⑤甲方的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格被依法吊銷(xiāo)或注銷(xiāo)的。（3）在合同解除時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，妥善處理派遣員工的相關(guān)事宜，如工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。10.3合同終止（1）本合同期滿(mǎn)，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。（2）在合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)派遣員工進(jìn)行妥善安置，如將派遣員工退回甲方、協(xié)助派遣員工辦理離職手續(xù)等。（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同的約定，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。十一、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任（1）如果一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括但不限于繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。（2）如果甲方未按照本合同約定及時(shí)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致派遣員工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）如果乙方未按照本合同約定及時(shí)向甲方支付相關(guān)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過(guò)[X]天的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付拖欠的費(fèi)用及違約金。（4）如果一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支出的合理費(fèi)用。11.2爭(zhēng)議解決方式（1）本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲