2025停職留薪合同辦理須知

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方為明確停職留薪期間的權(quán)益與義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本停職留薪合同辦理須知，以便共同遵守。一、停職留薪原因1.乙方因工負(fù)傷或患病，需要接受治療或休養(yǎng)，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的工作。2.乙方因個(gè)人原因（如家庭困難、身體原因等）申請停職留薪。二、停職留薪期間1.乙方停職留薪期間自年__月__日起至年__月__日止。2.在停職留薪期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的工資待遇。三、停職留薪期間權(quán)益保障1.乙方在停職留薪期間享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.乙方在停職留薪期間的工作年限累計(jì)計(jì)算，不影響勞動(dòng)合同的履行。3.乙方在停職留薪期間，如有需要，可與甲方協(xié)商解決工作調(diào)動(dòng)等問題。四、停職留薪期滿后的處理1.乙方停職留薪期滿后，應(yīng)按時(shí)恢復(fù)工作崗位。2.如乙方因特殊情況無法按時(shí)恢復(fù)工作，雙方可協(xié)商延長停職留薪期。五、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法性。解決辦法：甲方應(yīng)提供相關(guān)法律法規(guī)的資料，乙方應(yīng)在簽訂前充分了解并確認(rèn)自己的權(quán)益。2.雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：甲方應(yīng)對乙方提供的信息進(jìn)行核實(shí)，乙方應(yīng)積極配合并提供真實(shí)信息。3.合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。解決辦法：雙方可通過協(xié)商達(dá)成一致意見，并簽署書面文件作為合同的附件。4.如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。解決辦法：違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，損失賠償金額由雙方協(xié)商確定或依法判決。5.因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方可通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，在用人單位提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.停職留薪：指員工因工負(fù)傷或患病，需要接受治療或休養(yǎng)，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)，用人單位按照相關(guān)規(guī)定保留其職位并支付工資待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定，通過立法建立的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.員工因工負(fù)傷或患病需要停職接受治療或休養(yǎng)時(shí)。2.員工因個(gè)人原因（如家庭困難、身體原因等）申請停職留薪時(shí)。3.用人單位與員工就停職留薪期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確時(shí)。補(bǔ)充條款：1.停職留薪期間的工資待遇：雙方約定停職留薪期間甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：明確停職留薪期間乙方享有的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.工作年限累計(jì)計(jì)算：約定停職留薪期間乙方的工作年限累計(jì)計(jì)算方式。4.調(diào)動(dòng)問題：如乙方在停職留薪期間需要工作調(diào)動(dòng)，雙方應(yīng)如何協(xié)商解決。5.延長停職留薪期：如乙方因特殊情況無法按時(shí)恢復(fù)工作，雙方應(yīng)如何協(xié)商延長停職留薪期。附件列表：1.