2025年度科技公司員工股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技公司員工股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2股權(quán)激勵(lì)資格條件2.激勵(lì)方式及比例2.1激勵(lì)股票類(lèi)型2.2激勵(lì)股票分配比例3.激勵(lì)股票價(jià)格及支付方式3.1激勵(lì)股票價(jià)格確定方法3.2激勵(lì)股票支付方式4.激勵(lì)股票解鎖及行使條件4.1解鎖期限及解鎖條件4.2行使條件及限制5.分紅政策5.1分紅比例5.2分紅方式6.分紅資格及分配6.1分紅資格條件6.2分紅分配方式7.激勵(lì)股票及分紅調(diào)整7.1激勵(lì)股票調(diào)整7.2分紅調(diào)整8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1激勵(lì)對(duì)象知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任及處理9.1違約行為類(lèi)型9.2違約責(zé)任及處理方式10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用及管轄第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及業(yè)務(wù)骨干等。1.1.2激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職時(shí)間、績(jī)效考核及崗位要求。2.激勵(lì)方式及比例2.1激勵(lì)股票類(lèi)型2.1.1激勵(lì)股票為虛擬股票，不涉及實(shí)際股權(quán)變更。2.1.2虛擬股票享有分紅權(quán)，不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。3.激勵(lì)股票價(jià)格及支付方式3.1激勵(lì)股票價(jià)格確定方法3.1.1激勵(lì)股票價(jià)格根據(jù)公司上一年度每股凈資產(chǎn)及市場(chǎng)公允價(jià)值綜合確定。3.1.2激勵(lì)股票價(jià)格每年調(diào)整一次，調(diào)整后價(jià)格不得低于調(diào)整前的價(jià)格。4.激勵(lì)股票解鎖及行使條件4.1解鎖期限及解鎖條件4.1.1激勵(lì)股票解鎖期限為自授予之日起三年，每年解鎖比例為1/3。4.1.2解鎖條件包括但不限于員工在職、績(jī)效考核達(dá)標(biāo)及公司業(yè)績(jī)達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。5.分紅政策5.1分紅比例5.1.1激勵(lì)股票享有公司年度利潤(rùn)的分紅權(quán)，分紅比例為激勵(lì)股票總價(jià)值的5%。6.分紅資格及分配6.1分紅資格條件6.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿足合同約定的解鎖條件，方可享有分紅資格。6.1.2員工離職后，其未解鎖的激勵(lì)股票不再享有分紅資格。7.分紅分配方式7.1分紅分配時(shí)間7.1.1公司年度利潤(rùn)分配方案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后，于次年3月底前完成分紅分配。7.2分紅分配方式7.2.1分紅款項(xiàng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至激勵(lì)對(duì)象指定賬戶。7.2.2分紅分配金額根據(jù)激勵(lì)股票總價(jià)值及分紅比例計(jì)算得出。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1激勵(lì)對(duì)象知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1激勵(lì)對(duì)象在履行職責(zé)過(guò)程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)將所有與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等及時(shí)報(bào)告公司，并由公司申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1公司擁有所有激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于計(jì)劃方案、實(shí)施辦法等。8.2.2公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行修改、調(diào)整或終止，無(wú)需征得激勵(lì)對(duì)象的同意。9.違約責(zé)任及處理9.1違約行為類(lèi)型9.1.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，未經(jīng)批準(zhǔn)離職或擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票等。9.1.2公司未按合同約定支付分紅或解除激勵(lì)計(jì)劃。9.2違約責(zé)任及處理方式9.2.1激勵(lì)對(duì)象違約，公司有權(quán)收回已授予的激勵(lì)股票及未解鎖部分。9.2.2公司違約，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。10.1.2公司因激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違約或公司經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)單方面解除合同。10.2合同終止條件10.2.1激勵(lì)對(duì)象離職或達(dá)到合同約定的終止條件。10.2.2公司因經(jīng)營(yíng)困難或戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。12.1.2通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。12.2送達(dá)地址12.2.1激勵(lì)對(duì)象送達(dá)地址為公司內(nèi)部通訊錄登記的地址。12.2.2公司送達(dá)地址為公司注冊(cè)地址。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。13.1.2合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改合同，需以書(shū)面形式通知對(duì)方。13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽署修改協(xié)議并加蓋公章。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密和本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息保密。14.1.2保密期限自合同終止之日起三年。14.2法律適用及管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2.2合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方參與本合同的目的是提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入本合同的具體范圍包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估、實(shí)施監(jiān)督、分紅計(jì)算及分配等。16.第三方介入的程序16.1第三方選定16.1.1甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。16.1.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任本合同規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其完成服務(wù)任務(wù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同的規(guī)定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方可能造成的損失承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)合同中約定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)綜合考慮第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)遵守甲方的要求，配合甲方完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。19.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。19.2與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)遵守乙方的要求，確保分紅計(jì)算及分配的準(zhǔn)確性。19.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.3與激勵(lì)對(duì)象的劃分19.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)激勵(lì)對(duì)象的隱私和合法權(quán)益。19.3.2第三方應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象提供必要的信息和通知，確保其了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的進(jìn)展。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序20.1.1甲乙雙方認(rèn)為需要變更第三方介入內(nèi)容時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。20.1.2雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議并加蓋公章。20.2合同變更生效20.2.1變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署并生效后，作為本合同的補(bǔ)充部分。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1第三方服務(wù)合同到期或完成服務(wù)任務(wù)。21.1.2第三方因自身原因或不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)。21.2終止程序21.2.1第三方服務(wù)合同到期或終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行必要的清算工作。21.2.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告和最終成果。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、對(duì)象、方式、比例、條件等。2.激勵(lì)股票授予通知書(shū)明確激勵(lì)股票的授予日期、數(shù)量、價(jià)格等信息。3.激勵(lì)股票解鎖通知書(shū)通知激勵(lì)對(duì)象解鎖股票的具體日期、數(shù)量等。4.分紅計(jì)算及分配方案規(guī)定分紅計(jì)算方法、分配比例、分配時(shí)間等。5.第三方服務(wù)合同明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。6.激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核報(bào)告記錄激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果，作為解鎖和分紅的重要依據(jù)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明證明激勵(lì)對(duì)象創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.違約行為通知書(shū)通知違約方違約事實(shí)及違約責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)處理合同爭(zhēng)議。10.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約行為未按時(shí)履行解鎖義務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票：責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)收回已授予的激勵(lì)股票及未解鎖部分，并要求賠償損失。2.公司違約行為未按時(shí)支付分紅：責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并賠償因違約造成的損失。未按時(shí)履行激勵(lì)計(jì)劃：責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。3.第三方違約行為服務(wù)質(zhì)量不符合要求：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還部分服務(wù)費(fèi)用。因自身原因造成損失：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象A因個(gè)人原因離職，未達(dá)到解鎖條件，擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票。公司有權(quán)收回A已授予的激勵(lì)股票，并要求A支付違約金。公司B未按時(shí)支付激勵(lì)對(duì)象C的分紅，C可要求B支付違約金，并賠償因違約造成的損失。第三方D在提供服務(wù)過(guò)程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司E遭受損失。D需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度科技公司員工股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同生效條件1.3合同文本的確認(rèn)與簽署2.激勵(lì)對(duì)象與范圍2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1股權(quán)激勵(lì)比例3.2激勵(lì)股權(quán)類(lèi)型3.3激勵(lì)股權(quán)分配方式3.4激勵(lì)股權(quán)持有期限4.激勵(lì)條件與考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)考核指標(biāo)4.3激勵(lì)考核程序4.4激勵(lì)考核結(jié)果應(yīng)用5.分紅政策與分配5.1分紅政策制定5.2分紅分配原則5.3分紅分配比例5.4分紅分配程序6.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用6.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用來(lái)源6.2股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用使用6.3股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用審計(jì)7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更與解除程序8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同附件11.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單11.2附件二：激勵(lì)方案細(xì)則11.3附件三：考核指標(biāo)體系12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同解除后的處理13.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益處理13.2分紅權(quán)益處理13.3其他處理事項(xiàng)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)：本合同于2024年1月1日，在中華人民共和國(guó)市區(qū)大廈訂立。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同文本的確認(rèn)與簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方確認(rèn)本合同文本為最終文本。2.激勵(lì)對(duì)象與范圍2.1激勵(lì)對(duì)象資格：本合同激勵(lì)對(duì)象為2024年度在公司全職工作的員工，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍：激勵(lì)對(duì)象范圍為公司總部及下屬子公司在職員工，具體名單由人力資源部門(mén)審核確定。2.3激勵(lì)對(duì)象變更：激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1股權(quán)激勵(lì)比例：本合同約定的股權(quán)激勵(lì)比例不超過(guò)公司總股本的5%，具體激勵(lì)比例由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工貢獻(xiàn)程度確定。3.2激勵(lì)股權(quán)類(lèi)型：激勵(lì)股權(quán)類(lèi)型為限制性股票，激勵(lì)對(duì)象在滿足一定條件后，可按約定比例獲得公司股份。3.3激勵(lì)股權(quán)分配方式：激勵(lì)股權(quán)分配方式為一次性授予，激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股權(quán)后，需按照公司規(guī)定持有一定期限。3.4激勵(lì)股權(quán)持有期限：激勵(lì)股權(quán)持有期限為5年，自激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股權(quán)之日起計(jì)算。4.激勵(lì)條件與考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定：激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司的工作年限、崗位級(jí)別、績(jī)效考核結(jié)果等。4.2激勵(lì)考核指標(biāo)：激勵(lì)考核指標(biāo)包括但不限于年度業(yè)績(jī)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.3激勵(lì)考核程序：激勵(lì)考核程序由人力資源部門(mén)組織實(shí)施，包括考核指標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施、考核結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)。4.4激勵(lì)考核結(jié)果應(yīng)用：激勵(lì)考核結(jié)果作為激勵(lì)股權(quán)分配的主要依據(jù)，考核結(jié)果不合格者，無(wú)權(quán)獲得激勵(lì)股權(quán)。5.分紅政策與分配5.1分紅政策制定：分紅政策由公司董事會(huì)制定，經(jīng)股東會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。5.2分紅分配原則：分紅分配原則為公平、公正、公開(kāi)，根據(jù)公司盈利狀況和員工貢獻(xiàn)程度進(jìn)行分配。5.3分紅分配比例：分紅分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定，具體比例在分紅政策中明確。5.4分紅分配程序：分紅分配程序包括分紅方案制定、分紅方案審議、分紅發(fā)放等環(huán)節(jié)。6.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用6.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用來(lái)源：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用來(lái)源于公司稅后利潤(rùn)，具體費(fèi)用使用范圍在合同中明確。6.2股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用使用：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用用于支付激勵(lì)對(duì)象獲得的激勵(lì)股權(quán)成本及相關(guān)稅費(fèi)。6.3股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用審計(jì)：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用使用情況接受公司內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)監(jiān)督。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.2爭(zhēng)議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)選擇仲裁委員會(huì)作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，按照該委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的所有技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)等非公開(kāi)信息均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至合同終止或保密信息公開(kāi)之日止。9.3保密義務(wù)：雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.法律適用與管轄10.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2管轄法院：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。11.合同附件11.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單11.2附件二：激勵(lì)方案細(xì)則11.3附件三：考核指標(biāo)體系12.合同解除與終止1）一方嚴(yán)重違反本合同約定；2）發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無(wú)法履行；3）雙方協(xié)商一致解除本合同。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本合同終止。12.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同解除后的處理13.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益處理：合同解除后，激勵(lì)對(duì)象已獲得的激勵(lì)股權(quán)權(quán)益按比例返還，具體計(jì)算方法由雙方協(xié)商確定。13.2分紅權(quán)益處理：合同解除后，激勵(lì)對(duì)象已獲得的分紅權(quán)益按比例返還。13.3其他處理事項(xiàng)：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與本合同相關(guān)的其他事宜，包括但不限于合同終止后的財(cái)務(wù)結(jié)算等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，任何一方不得擅自修改或變更。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行本合同，解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行。2.第三方介入程序2.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同需要，協(xié)商一致選擇合適的第三方。2.2第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、調(diào)解爭(zhēng)議、進(jìn)行評(píng)估、提供法律支持等。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任：第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)的責(zé)任限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，對(duì)因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，保守商業(yè)秘密，公正、客觀地執(zhí)行其職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額設(shè)定：第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)類(lèi)型和風(fēng)險(xiǎn)程度協(xié)商確定。4.2責(zé)任限額計(jì)算：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的費(fèi)用、預(yù)期收益以及可能產(chǎn)生的損失等因素綜合計(jì)算。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1責(zé)任劃分：第三方僅對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不對(duì)其他第三方或最終用戶承擔(dān)責(zé)任。5.2權(quán)利劃分：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，享有甲乙雙方賦予的權(quán)利，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3義務(wù)劃分：第三方應(yīng)履行其合同約定的義務(wù)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1額外條款一：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等事項(xiàng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充部分。6.2額外條款二：第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)向第三方提供必要的信息，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。6.3額外條款三：第三方介入期間，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向第三方所在地的法院提起訴訟。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更程序：第三方介入后，如需對(duì)原合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。7.2合同變更生效：合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。8.第三方介入的合同解除8.1合同解除條件：如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2合同解除程序：甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對(duì)象名單要求：詳細(xì)列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、績(jī)效考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單是確定激勵(lì)范圍和分配激勵(lì)股權(quán)的重要依據(jù)。2.附件二：激勵(lì)方案細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)方案的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)比例、股權(quán)類(lèi)型、分配方式、持有期限等。說(shuō)明：激勵(lì)方案細(xì)則是激勵(lì)對(duì)象了解和執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃的重要文件。3.附件三：考核指標(biāo)體系要求：明確列出考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、計(jì)算方法等。說(shuō)明：考核指標(biāo)體系是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象績(jī)效和確定激勵(lì)股權(quán)分配的基礎(chǔ)。4.附件四：分紅政策細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明分紅政策的具體內(nèi)容，包括分紅比例、分配原則、分配程序等。說(shuō)明：分紅政策細(xì)則是激勵(lì)對(duì)象了解和參與分紅計(jì)劃的重要文件。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的正式文件。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是雙方終止合同關(guān)系的正式文件。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明第三方提供服務(wù)的類(lèi)型、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方責(zé)任和義務(wù)的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為一：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定期限內(nèi)完成激勵(lì)股權(quán)的持有。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象未按合同約定持有激勵(lì)股權(quán)，應(yīng)返還已獲得的激勵(lì)股權(quán)及相應(yīng)收益。示例說(shuō)明：若激勵(lì)對(duì)象未在合同規(guī)定的5年持有期內(nèi)持有激勵(lì)股權(quán)，應(yīng)返還公司相應(yīng)的股權(quán)及收益。2.違約行為二：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或服務(wù)不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務(wù)或解除合同。示例說(shuō)明：若第三方提供的咨詢服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)退還咨詢服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)由此造成的損失。3.違約行為三：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同或解除合同。示例說(shuō)明：若甲乙雙方未按合同約定支付分紅，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付相應(yīng)分紅及違約金。4.違約行為四：發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商解決合同履行問(wèn)題或解除合同。示例說(shuō)明：若發(fā)生地震等不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題或解除合同。全文完。2024年度科技公司員工股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)對(duì)象所在部門(mén)1.3激勵(lì)對(duì)象職位1.4激勵(lì)對(duì)象入職時(shí)間2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式3.股權(quán)激勵(lì)授予條件3.1基本條件3.2績(jī)效考核條件3.3職位晉升條件3.4服務(wù)期限條件4.股權(quán)激勵(lì)授予方式4.1股權(quán)授予比例4.2股權(quán)授予價(jià)格4.3股權(quán)授予時(shí)間4.4股權(quán)登記與變更5.股權(quán)激勵(lì)收益分配5.1分紅政策5.2分紅比例5.3分紅時(shí)間5.4分紅方式6.股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制6.1退出條件6.2退出程序6.3退出補(bǔ)償7.股權(quán)激勵(lì)合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除補(bǔ)償8.股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.股權(quán)激勵(lì)合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案10.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系10.3附件三：股權(quán)激勵(lì)退出補(bǔ)償方案11.合同變更與解除11.1變更條件11.2變更程序11.3解除條件11.4解除程序12.合同通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時(shí)間13.合同解除后的處理13.1股權(quán)收回13.2股權(quán)注銷(xiāo)13.3股權(quán)收益分配14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3合同解釋14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象（1）姓名：（2）姓名：1.2激勵(lì)對(duì)象所在部門(mén)（1）研發(fā)部（2）市場(chǎng)部1.3激勵(lì)對(duì)象職位（1）研發(fā)工程師（2）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理1.4激勵(lì)對(duì)象入職時(shí)間（1）2022年5月1日（2）2022年6月15日2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的為激勵(lì)和留住優(yōu)秀員工，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本計(jì)劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于研發(fā)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售等部門(mén)。2.3激勵(lì)計(jì)劃期限本計(jì)劃自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日止。2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式采用限制性股票激勵(lì)方式，通過(guò)股權(quán)授予和分紅激勵(lì)相結(jié)合的方式。3.股權(quán)激勵(lì)授予條件3.1基本條件激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在公司全職工作，且在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。3.2績(jī)效考核條件激勵(lì)對(duì)象須達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.3職位晉升條件激勵(lì)對(duì)象需在公司內(nèi)部晉升至一定職位。3.4服務(wù)期限條件激勵(lì)對(duì)象須在公司連續(xù)工作滿三年。4.股權(quán)激勵(lì)授予方式4.1股權(quán)授予比例激勵(lì)對(duì)象授予的股權(quán)比例為公司總股本的0.5%。4.2股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為每股10元。4.3股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)授予時(shí)間為2024年1月1日。4.4股權(quán)登記與變更股權(quán)授予后，由公司進(jìn)行登記和變更，并通知激勵(lì)對(duì)象。5.股權(quán)激勵(lì)收益分配5.1分紅政策激勵(lì)對(duì)象所持有的股權(quán)可按公司分紅政策獲得分紅。5.2分紅比例分紅比例為公司當(dāng)年凈利潤(rùn)的10%。5.3分紅時(shí)間分紅時(shí)間為次年3月31日。5.4分紅方式分紅方式為現(xiàn)金支付。6.股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制6.1退出條件激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因退出公司時(shí)，其持有的股權(quán)自動(dòng)終止。6.2退出程序激勵(lì)對(duì)象提出退出申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意后，辦理股權(quán)收回手續(xù)。6.3退出補(bǔ)償激勵(lì)對(duì)象在退出時(shí)，可獲得股權(quán)價(jià)值的30%作為補(bǔ)償。7.股權(quán)激勵(lì)合同解除7.1解除條件激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，如嚴(yán)重違紀(jì)、離職等，公司有權(quán)解除合同。7.2解除程序公司發(fā)出解除通知，激勵(lì)對(duì)象在收到通知后10個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除補(bǔ)償公司無(wú)需對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)價(jià)值進(jìn)行補(bǔ)償。8.股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向激勵(lì)對(duì)象所在地的有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商無(wú)果，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為北京仲裁委員會(huì)。8.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照北京仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。9.股權(quán)激勵(lì)合同生效9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案10.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系10.3附件三：股權(quán)激勵(lì)退出補(bǔ)償方案11.合同變更與解除11.1變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。11.2變更程序變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3解除條件本合同在有效期內(nèi)，如出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.4解除程序解除合同應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并注明解除原因和生效日期。12.合同通知與送達(dá)12.1通知方式合同通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，可以通過(guò)快遞、電子郵件等方式。12.2送達(dá)地址通知送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。12.3送達(dá)時(shí)間通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)，如以快遞方式發(fā)送，以快遞公司記錄的投遞時(shí)間為準(zhǔn)。13.合同解除后的處理13.1股權(quán)收回合同解除后，公司應(yīng)收回激勵(lì)對(duì)象持有的全部股權(quán)。13.2股權(quán)注銷(xiāo)公司應(yīng)在股權(quán)收回后，辦理股權(quán)注銷(xiāo)手續(xù)。13.3股權(quán)收益分配合同解除后，激勵(lì)對(duì)象不再享有股權(quán)收益分配的權(quán)利。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按爭(zhēng)議解決方式解決。14.3合同解釋本合同如有歧義，按有利于保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)的激勵(lì)對(duì)象的原則進(jìn)行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估與實(shí)施過(guò)程中需要專業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)。2.合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。3.合同執(zhí)行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等。15.3第三方介入的同意任何第三方介入本合同，必須事先取得甲乙雙方的書(shū)面同意。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.提供的服務(wù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方提供的信息保密。3.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)。16.2第三方權(quán)利1.獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和文件。2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同義務(wù)而造成甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)100萬(wàn)元人民幣。2.如第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則默認(rèn)為100萬(wàn)元人民幣。17.3責(zé)任限額適