事業(yè)單位財務管理中內控制度建設存在的問題與對策_第1頁
事業(yè)單位財務管理中內控制度建設存在的問題與對策_第2頁
事業(yè)單位財務管理中內控制度建設存在的問題與對策_第3頁
事業(yè)單位財務管理中內控制度建設存在的問題與對策_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1分析事業(yè)單位財務管理中內控制度建設存在的問題1.1內控制度沒有涉及單位經濟業(yè)務活動就現階段而言,部分事業(yè)單位在進行內控目標的制定時,往往將重心放在了內控結果,據此衡量內控工作質量,沒有利用內控制度對單位經濟活動進行全方位的監(jiān)控。同時,相關領導人員在建立內控制度時,沒有結合各業(yè)務部門的風險分析結果,導致內控制度存在一定的風險性,最終造成財政資金等資源的浪費。1.2內控制度可操作性較弱大部分事業(yè)單位在內控制度的設計過程中,將重點放在了制度的全面性及科學性等方面,在內控制度的尺度方面,通常是以制度內容、覆蓋面來決定,沒有將成本效益及實際財務管理考慮進去,造成人員崗位無法有效滿足制度需求,這既增加了相關崗位人員工作量,同時,也造成資源的浪費。1.3財務預算管理缺乏科學性在事業(yè)單位財務管理過程中,最為主要的一個環(huán)節(jié)就是預算管理,它是實現單位現有資源科學規(guī)劃的基礎,不僅能夠進一步促進單位資源應用水平的提升,還能在一定程度上增加單位整體經濟效益,其涉及的內容較多,包括預算編制、預算執(zhí)行、預算考核等。但就現階段而言,一些事業(yè)單位進行預算管理時,使用的預算編制較為滯后,項目不夠細化,不能滿足零基礎預算管理要求,加之部分工作人員缺乏對預算管理知識的掌握,沒有正確認識預算管理本質,認為此項工作主要負責部門是財務部門,其他部門只是配合,進而出現人員參與不全的現象,導致預算不合理。同時,少數單位在開展預算管理時,也沒有結合實際情況,來健全的預算考核體系,從而在一定程度上降低了預算管理水平。1.4財務管理制度有待完善針對部分事業(yè)單位而言,其在開展財務管理時,沒有根據實際情況建立科學合理的財務核算制度,使得工作人員在處理相關業(yè)務時無章可循,再加上2019年政府會計制度全面實施,財務人員專業(yè)知識更新滯后,在運用會計科目時理解不到位,在編制年初預算時,個別人員沒有嚴格按照預算法相關要求,填寫預算金額,降低了預算管理效果。2改善事業(yè)單位財務管理中內部控制問題的有效對策2.1將財務內控工作要點進行明確針對事業(yè)單位而言,在開展財務內控制度建設的過程中,需不斷完善制度,明確財務管理要點,在基于科學制度的基礎上,促進財務管理工作的順利進行。例如,單位可定期對現有的內控制度進行修訂、完善、優(yōu)化,明確內控職責關系及相關管理內容,在現有制度中充分體現預算管理的意義及其重要性,將內控制度中財務預算管理作為財務管理的媒介,確保最大化控制年度預算和實際偏率,并以預算管理為主體,根據預算管理目標實現財務內控制度的建設,為財務管理工作奠定基礎。2.2營造良好的運行環(huán)境,促進內控控制工作的順利進行事業(yè)單位在開展財務內控制度建設時,相關領導人員需加大對內部會計控制制度的重視,根據實際情況構建一支內控小組,成員包括單位領導人員、各業(yè)務部門人員,確保在規(guī)范人員工作行為的同時,進一步提高人員的工作責任心及積極性,規(guī)避出現內控制度一紙空文的現象。同時,還需根據實際情況建立內控考核機制,對表現優(yōu)異的人員,要給予相應的獎勵,表現差的給予處罰,形成良好的工作氛圍,有利于內控工作質量的改善。2.3強化內控制度的可操作性針對事業(yè)單位而言,其在進行財務內控制度建設時,應根據單位類型嚴格執(zhí)行相關內控制度規(guī)范要求,并將社會公益特點融合進去,確保制度的科學性和有效性。同時,在對內控制度設計的過程中,應與時俱進,摒棄落后思想,嚴格根據成本效益原則進行內控制度的設計,避免過分追求制度全面。在內控制度設計完成后,需征求內控各業(yè)務部門的意見,對制度進行優(yōu)化,將各業(yè)務部門的業(yè)務流程進行梳理,以提高制度的可操作性,在減輕人員工作量的同時,進一步確保內控制度的有效性。2.4加大內部審計力度,強化人員的業(yè)務素質事業(yè)單位在開展財務內控制度建設時,可通過在財務部門抽調專業(yè)骨干人員的方式,構建內審部門,也可以聘請會計師事務所等中介機構,對單位會計核算質量、預算情況等進行內部審計,根據審計結果合理整改各業(yè)務部門,內審人員要加大對財政政策的掌握力度,及時發(fā)現財務問題,并及時解決,以保證內控工作有序展開。同時,單位還需定期對財務人員的理論知識、職業(yè)道德、專業(yè)勝任能力等進行強化培訓,幫助財務人員樹立正確的內控觀念,有利于單位財務內控管理的順利進行。事業(yè)單位不僅要為財務人員提供晉升空間及人才選用,還需為人員提供良好的學習平臺,以拓展人員的知識面,定期組織人員參加專業(yè)知識、風險控制等方面的專門培訓,從而有效促進人員內控執(zhí)行能力的提高,確保內控工作質量。2.5促進事業(yè)單位內控制度信息化建設近些年來,隨著我國計算機技術的不斷發(fā)展與進步,互聯網技術得到了廣泛的應用,促使人們的生活及工作方式發(fā)生了較大的改變,在大數據時代背景下,事業(yè)單位在進行財務內控制度建設時應充分利用該優(yōu)勢,有效提高會計核算效率,提升單位內控工作質量。例如,可通過聘請財力軟件公司來構建內部控制信息化管理,利用信息技術實現崗位職責分離及授權,從而有效確保內控管理的科學性及工作效率。同時,單位還需制定專人進行服務器的優(yōu)化、更新、數據備份等,有效確保網絡的安全性,避免財務數據丟失或泄露等問題的出現。3結語綜上所述,就現階段而言,不同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論