2025年人力資源服務(wù)外包招聘管理合作協(xié)議

2025年人力資源服務(wù)外包招聘管理合作協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

鑒于甲方在人力資源服務(wù)外包方面存在需求，乙方具備相應(yīng)的人力資源服務(wù)外包能力，雙方本著平等、互利、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將人力資源服務(wù)外包給乙方一事，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源服務(wù)外包招聘管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保甲方的人力資源需求得到滿足，乙方按照甲方要求提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。

二、簽訂背景

甲方在發(fā)展過程中，為提高人力資源管理效率，降低人力成本，決定將部分人力資源服務(wù)外包給乙方。乙方在人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，能夠滿足甲方的需求。雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合同期滿前____個(gè)月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方未達(dá)成一致意見，本合同自動(dòng)終止。

四、違約責(zé)任

如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。具體違約金數(shù)額由雙方另行協(xié)商確定。

五、爭議解決

本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源服務(wù)外包招聘管理服務(wù)：

（1）招聘需求分析：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘方案。

（2）招聘渠道選擇：乙方根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等。

（3）簡歷篩選與初試：乙方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，組織初試，并向甲方推薦符合崗位要求的候選人。

（4）面試安排與協(xié)調(diào)：乙方協(xié)助甲方安排面試時(shí)間，協(xié)調(diào)面試流程，確保面試順利進(jìn)行。

（5）背景調(diào)查與錄用：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助完成錄用手續(xù)。

（6）入職培訓(xùn)與輔導(dǎo)：乙方協(xié)助甲方對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，提供必要的輔導(dǎo)和支持。

（7）人員離職管理：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行離職員工的管理工作，包括離職手續(xù)辦理、離職面談等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方保證提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方要求的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘流程的公正、高效。

2.2乙方需對招聘過程中涉及到的所有信息進(jìn)行保密，確保候選人的隱私不被泄露。

2.3乙方需確保推薦給甲方的候選人具備相應(yīng)的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，符合甲方崗位要求。

三、價(jià)格支付

3.1本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)___元，分為____期支付，具體支付時(shí)間及金額如下：

（1）首期支付：合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣_(tái)___元；

（2）第二期支付：____個(gè)工作日后支付人民幣_(tái)___元；

（3）后續(xù)支付：根據(jù)實(shí)際服務(wù)完成情況，按月支付人民幣_(tái)___元。

3.2甲方支付費(fèi)用后，乙方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或任何商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的全部損失。

5.2乙方未按合同約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求無法滿足的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總價(jià)款的____%。

六、爭議解決

6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1在合同履行期間，如發(fā)生以下情形之一，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）一方嚴(yán)重違反本合同約定，致使合同無法履行；

（2）因不可抗力致使合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

七、合同生效

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；協(xié)商不成的，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源服務(wù)外包招聘管理服務(wù)。

（2）有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。

（3）有權(quán)要求乙方對招聘過程中的信息保密。

（4）有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘需求，并通知乙方。

1.2甲方義務(wù)：

（1）按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

（2）提供準(zhǔn)確的招聘需求信息，包括但不限于崗位要求、工作地點(diǎn)、薪酬福利等。

（3）配合乙方進(jìn)行招聘工作，包括但不限于面試安排、背景調(diào)查等。

（4）對乙方提供的服務(wù)提出合理建議和意見。

（5）在乙方提供的服務(wù)完成后，對乙方的工作進(jìn)行評估，并提出書面反饋。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）按照合同約定收取甲方支付的服務(wù)費(fèi)用。

（2）有權(quán)要求甲方提供必要的招聘信息和資源。

（3）有權(quán)對招聘過程中的信息保密。

（4）有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘需求，自主選擇合適的招聘渠道和方法。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照合同約定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

（2）確保招聘流程的公正、高效，遵守相關(guān)法律法規(guī)。

（3）對招聘過程中涉及到的所有信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。

（4）對推薦的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保其符合甲方崗位要求。

（5）在招聘過程中，及時(shí)與甲方溝通，反饋招聘進(jìn)展情況。

（6）按照甲方要求，對錄用員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.2乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)招聘工作進(jìn)展情況，包括但不限于招聘渠道、候選人數(shù)量、面試情況等。

3.3甲方應(yīng)積極配合乙方的工作，提供必要的支持和服務(wù)。

3.4雙方應(yīng)共同制定招聘策略和計(jì)劃，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

3.5雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估，共同探討改進(jìn)措施。

四、合同終止

4.1如甲方解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知乙方，并支付乙方已完成工作部分的費(fèi)用。

4.2如乙方解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知甲方，并支付甲方因終止合同而遭受的全部損失。

4.3如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

5.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則協(xié)商解決。

5.2本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更、轉(zhuǎn)讓或委托他人履行本合同。

5.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

5.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同期滿前____個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方未達(dá)成一致意見，本合同自動(dòng)終止。

二、合同的變更

2.1本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

2.2任何變更均應(yīng)在本合同范圍內(nèi)進(jìn)行，不得違反法律法規(guī)和本合同的基本原則。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后____個(gè)工作日內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無效；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、爭議解決機(jī)制

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2本合同爭議解決及管轄法院為甲方所在地人民法院。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人力資源服務(wù)外包：指企業(yè)將原本由自己承擔(dān)的人力資源管理工作，委托給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行管理的服務(wù)方式。

2.招聘管理：指對招聘活動(dòng)的策劃、實(shí)施、監(jiān)督和控制等一系列活動(dòng)的總稱。

3.保密條款：合同中規(guī)定的雙方對合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密保密的條款。

4.違約責(zé)任：合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約行為及相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

7.法律適用：指合同糾紛應(yīng)當(dāng)適用的法律。

8.管轄法院：指具有對特定合同糾紛案件進(jìn)行審判權(quán)的法院。

9.合同效力：指合同對合同當(dāng)事人產(chǎn)生的法律約束力。

10.招聘需求分析：對招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等進(jìn)行全面分析，以確定招聘目標(biāo)和招聘策略。

11.招聘渠道選擇：根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等。

12.簡歷篩選與初試：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，組織初試，以確定候選人是否符合招聘要求。

13.面試安排與協(xié)調(diào)：安排面試時(shí)間，協(xié)調(diào)面試流程，確保面試順利進(jìn)行。

14.背景調(diào)查與錄用：對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助完成錄用手續(xù)。

15.入職培訓(xùn)與輔導(dǎo)：對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，提供必要的輔導(dǎo)和支持。

16.人員離職管理：對離職員工的管理工作，包括離職手續(xù)辦理、離職面談等。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：招聘過程中可能出現(xiàn)的候選人質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。

注意事項(xiàng)：確保招聘需求的準(zhǔn)確性和明確性。

解決辦法：在招聘需求分析階段，詳細(xì)描述崗位要求和職責(zé)，并對候選人進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查和面試。

2.問題：乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)。

注意事項(xiàng)：乙方需按合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成招聘工作。

解決辦法：在合同中明確乙方未按時(shí)完成任務(wù)的違約責(zé)任，并要求乙方提供合理的進(jìn)度報(bào)告。

3.問題：合同履行過程中信息泄露。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，確保招聘信息的安全。

解決辦法：加強(qiáng)信息安全管理，對違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.問題：合同變更時(shí)雙方意見不統(tǒng)一。

注意事項(xiàng)：在合同變更前，雙方應(yīng)充分溝通，確保變更內(nèi)容的合法性和合理性。

解決辦法：設(shè)立變更管理流程，明確變更的審批程序，確保變更的合法性和有效性。

5.問題：合同終止后，乙方未結(jié)清費(fèi)用或甲方未支付費(fèi)用。

注意事項(xiàng)：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)明確剩余費(fèi)用的結(jié)算方式和時(shí)間。

解決辦法：在合同終止條款中明確結(jié)算方式和時(shí)間，并要求雙方在合同終止后及時(shí)結(jié)算。

6.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決爭議。

解決辦法：在合同中明確爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。

7.問題：合同執(zhí)行過程中法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同條款失效。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整合同條款。

解決辦法：在合同中約定，如法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方有權(quán)根據(jù)變化調(diào)整合同內(nèi)容。

8.問題：合同執(zhí)行過程中，乙方服務(wù)質(zhì)量不符合要求。

注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)定期對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評估。

解決辦法：在合同中設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并對服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的情形設(shè)定違約責(zé)任。

9.問題：合同執(zhí)行過程中，甲方需求發(fā)生變化。

注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方需求變化，并評估對合同履行的影響。

解決辦法：在合同中約定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整需求，并明確調(diào)整后的費(fèi)用結(jié)算方式。

10.問題：合同執(zhí)行過程中，乙方招聘渠道選擇不當(dāng)。

注意事項(xiàng)：乙方應(yīng)選擇合適的招聘渠道，以提高招聘效率和質(zhì)量。

解決辦法：在合同中明確乙方選擇招聘渠道的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，并對不合適的渠道選擇設(shè)定違約責(zé)任。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人力資源部門因人手不足或?qū)I(yè)能力有限，需要將部分招聘管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2.企業(yè)希望提高招聘效率，降低招聘成本，通過外包方式實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化。

3.企業(yè)在特定項(xiàng)目或臨時(shí)需求下，需要快速招聘大量人才，而內(nèi)部招聘能力不足以滿足需求。

4.企業(yè)面臨人員離職率較高，需要通過外包招聘服務(wù)快速補(bǔ)充人員。

5.企業(yè)需要將招聘管理工作從日常運(yùn)營中分離，專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

6.企業(yè)希望引入外部專業(yè)團(tuán)隊(duì)，對內(nèi)部招聘流程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。

7.企業(yè)在跨地域擴(kuò)張或海外招聘時(shí)，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供支持。

8.企業(yè)希望通過外包招聘服務(wù)，獲取更多的人才信息和市場洞察。

9.企業(yè)在招