2024年社保知識題庫大全

社會保險知識題庫

第一部分綜合知識

一、簡答題我國對社會保障作出權(quán)威性界定，是在什么時候?是怎樣界定的？耳戈國對社

會保障作出權(quán)威性界定，是在1993年11月。黨的十四屆三中全會通過的《中共中央有關(guān)建

立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。A卜四屆三中全會通過的《中共中央有關(guān)建立

社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。明確界定了社會保障的范圍，即社會保障體系包

括:社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安頓和社會互助、個人儲蓄積累保障。

2、我國社會保障體系建設的目的是什么？

建立獨立于企業(yè)、事業(yè)單位之外，統(tǒng)一、規(guī)范、完善的社會保障制度，是一種國家社會保障體

系成熟的標志。黨的十五屆五中全會通過的《中共中央有關(guān)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年

計劃口勺提議》，明確提出：“要加緊形成獨立于企業(yè)、事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障

制度規(guī)范化、管理服務社會化H勺社會保障體系。"這是對我國社會保障體系總體月H勺H勺高度

概括。

3、2004年3月14日第十屆全國人民代表大會第二次會議通過的中華人民共和國修正案,

尤其增長了有關(guān)社會保障制度的立法，其增長的詳細內(nèi)容是什么？A國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)

展水平相適應日勺社會保障制度。

4、什么是社會保險?其重要內(nèi)容是什么?A社會保險是國家通過立法保障勞動者在年老、患病、

生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動能力，或時找不到工作中斷勞動，本人和家眷失去生活

來源，從國家和社會獲得物質(zhì)協(xié)助的一種社會保障制度。

從上述定義來看，社會保險重要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險

等五個方面的內(nèi)容。幺、社會保險具有具有那些特性?A社會保險具有普遍性、強制性、互濟

性和非營利的特性。外、社會保險制度有什么作用？

答:社會保險制度通過實行有保障的貨幣支付，發(fā)揮如下的詳細作用：（1）保護退出勞動領

域的勞動者的合法權(quán)益,維護勞動力再生產(chǎn)口勺正常運行：（2）保障勞動者及其家庭組員的基

本生活，免除他們的后顧之憂，調(diào)動勞動者H勺枳極性：（3）增進安仝生產(chǎn)和勞動力合理流動：（4）

實現(xiàn)社會安定。7A、社會保險制度改革應遵照哪些原則？A?是保險水平與生產(chǎn)力相適應的

原則。

二是公平與效率相結(jié)合的原則。A三是權(quán)利與義務相對等的原則。A四是廣泛覆蓋.、互助共濟

的原則。

五是政事分開H勺原則。A六是管理服務社會化的原則。

8、我國社會保險制度改革的目的是什么?A改革的目的是基本建立起適應我國社會主義市場

經(jīng)濟體制規(guī)定H勺，合用于城鎮(zhèn)各類用人單位及其職工和個體勞動者H勺,與我國社會經(jīng)濟發(fā)展

水平相適應的，城鎮(zhèn)有別，制度規(guī)范，統(tǒng)?管理的，資金來源多渠道，保障方式多層次，管理

服務社會化的獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障系。8、社會保險的待遇水平根據(jù)什么原則

確定？

答：社會保險的待遇水平與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。社會保險只保障基本

生活。

10、社會保險為何是強制性的？A社會保險口勺強制性重要體目前如卜幾種方面：1（A）社會保

險是國家法律、法規(guī)規(guī)定H勺強制性H勺法律規(guī)范。因此，用人單位和職工個人都必須嚴格遵守。

（2）社會保險管理機構(gòu)的行為具有法定強制力。3。）任何單位和個人都應在社會保險法律,

法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)承擔自身應盡的義務,否則，將承擔對應的法律責任。

(4)勞動行政部門對違反社會保險法律，法規(guī)的單位和個人有權(quán)利進行行政懲罰。1A1、參

與社會保險的職工享有哪些權(quán)利,應承擔哪些義務？

職工享有的權(quán)利是：(1)依法領取社會保險金和享有社會保險待遇，在發(fā)生社會保險的風

除責任時職工有權(quán)規(guī)定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及時足額H勺支付社會保險金及提供對應的社會保

險待遇；(2)職工有權(quán)查詢與本人有關(guān)的社會保險繳費記錄，并規(guī)定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對自

己的繳費保密：(3)職工有權(quán)就與本人有關(guān)的社會保險爭議提起仲裁、復議或訴訟祈求，以

維護自身的合法權(quán)益；(4)職工有權(quán)對社會保險企業(yè)和用人單位的社會保險工作提出意見和

提議。A職工應履行口勺義務是:遵守社會保險法律、法規(guī)，按規(guī)定繳納社會保險費，按規(guī)定口勺

程序和所需的手續(xù)領取社會保險金，并接受勞動行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理。1山、

倘若發(fā)生社會保險爭議,當事人應當怎樣處理？

社會保險爭議屬于勞動爭議范圍，合用于勞動爭議處理I舟法律規(guī)定。A(1)協(xié)商處理。社會

保險爭議發(fā)生后，當事人應當爭取協(xié)商處理。2(A)申請仲裁。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,

可以在社會保險爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出中

請。仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60LI內(nèi)做出。A(3)起訴。當事人假如不服仲裁裁決,

可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向開發(fā)區(qū)人民法院起訴。4(A)申請強制執(zhí)行。仲裁

決定做出后,若一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不執(zhí)行裁決，另一方當事人可以申請人

民法院強制執(zhí)行。1A、繳費單位和繳費個人在社會保險費征繳中有哪些權(quán)利和義務？

《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的用人單位和職工必須依法參與社會保險,按規(guī)定履

行繳費義務。同步,繳費單位不繳費個人有依法參與和行使監(jiān)督叼權(quán)利,有查詢本單位繳費狀

況和本人個人帳戶記錄狀況的權(quán)利,在發(fā)現(xiàn)本人個人帳戶記錄有誤時，繳費個人可依法規(guī)定

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)予以改正。假如用人單位未按規(guī)定繳費，侵犯職工口勺社會保險權(quán)益,職工有

權(quán)舉報，或提請有關(guān)部門處理。q繳費單位在社會保險費征繳工作中有如下義務：向當?shù)厣?/p>

會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記,參與社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的

社會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納；履行《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的代扣代繳

義務；自覺接受勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)依法進行的繳費狀況檢查;每年向本單位職

工公布本單位社會保險費繳納狀況，接受職工監(jiān)督。

繳費個人有自覺繳納社會保險費的義務，在單位履行代扣代繳義務時,不得干預或拒絕。

14、對違反《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的單位和個人將予以怎樣的行政和經(jīng)濟懲罰？

《社會保險費征繳暫行條例》對兩種違紀行為規(guī)定了懲罰措施。A其一，繳費單位

未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會

保險費數(shù)額H勺，由勞動保障行政部門責令限期改正：情節(jié)嚴重的，對直接負責H勺主管人員和其

他直接負責人員可以處1000元以上5000元如下的罰款；情節(jié)尤其嚴重的,對宜接負責的

主管人員和其他直接負責人員可以處5000元以上10000元如下的罰款。A其二，對繳

費單位違反有關(guān)財務、會計、記錄H勺法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意消

火有關(guān)帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除根據(jù)法律、行

政法規(guī)的規(guī)定予以行政懲罰、紀律處分、刑事懲罰外，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月

繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應繳數(shù)額（沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按

該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)狀況確定應繳數(shù)額）；遲延繳納的，由勞動保障行政部門

或者稅務機關(guān)按日加收千分之二的滯納金,并對宜接負責的主管人員及其他直接負責人員處

500()元以上2023()元如下的罰款。A《社會保險費征繳暫行條例》還規(guī)定，繳費單位逾期拒

不繳納社會保險費、滯納金口勺，由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)申請人民法院強制征繳。

A15、互有約定用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎?格：國家制定了一系列法律法規(guī)保

障職工依法參與社會保險。《勞動法》明確規(guī)定，"用人單位和勞動者必須依法參與社會保

險,繳納社會保臉費”"《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，”繳費單位、繳費個人應

當準時足額繳納社會保險費?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳贄單位的義務：向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)

辦理社會保險登記，參與社會保險;按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申出應繳納的社會保險費數(shù)額

并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務等。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家

強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，因此,任何單位均有義務為其員工辦理

社會保險。

16、保險企業(yè)常常推銷的養(yǎng)老保險保險與勞動保障部門所說的保險是不是一回事？

不是一回事。保險企業(yè)常常推銷I舟保險屬商業(yè)保險,勞動保障部門所說I為保險屬社會保險。

社會保險和商業(yè)保險之間既有聯(lián)絡又有區(qū)別。△(。聯(lián)絡：

商業(yè)保險是社會保險日勺一種補充形式：商業(yè)保險同社會保險都具有互助共濟，分擔危險，保

障人民生活安定，維持經(jīng)濟繁華的功能。A(二)重:要區(qū)別：1(A)性質(zhì)不同樣。社會保險是

國家通過立法強制執(zhí)行的，是國家的一種社會政策，勞動政策，是一種社會福利事業(yè)，具有非

盈利性。而商業(yè)保險是以盈利為目的的I企業(yè)經(jīng)營活動，這一經(jīng)營活動是由保險人與被保險人

雙方按照自愿口勺原則，通過簽定契約來實現(xiàn)口勺，與否參保完全取決于被保險人的個人自愿，

不具有強制性。a(2)社會保險重要是以勞動者和供養(yǎng)直系親屬為保險對象。而商業(yè)保險則

以自然人為保險對象。

（3）社會保險的權(quán)利與義務關(guān)系建立在勞動關(guān)系上面，只要勞動者履行了為社會奉獻勞動的

義務,就能獲得享有社會保險待遇的權(quán)利;而商業(yè)保險的權(quán)利與義務關(guān)系則是建立在商業(yè)契

約關(guān)系上的。權(quán)利與義務H勺對等重要體現(xiàn)為一種“多投多保,少投少保，不投不?！盚勺等價互

換關(guān)系。

（Q待遇水平不同樣“社會保險以保障勞動者在喪失勞動能力時的基本生活需要為原則，保障

水平確實定，既要考慮勞動者原有生活水平,社會平均消費水平以及國家財政的承受能力，

還要伴隨物價日勺上漲進行調(diào)整，并伴隨社會生產(chǎn)水平的提高做到逐漸有所提高；而商業(yè)保險

的保障水平完全以投保人所繳保費的多少為原則，不考慮其他原因。也就是說，社會保險者

眼于“保障"，而商業(yè)保險著眼干"償還”。17?、社會保險費以什么形式繳納？

繳費單位和繳費個人應繳納H勺社會保險費以貨幣形式全額繳納.嚴禁任何形式的協(xié)議性繳

費。

18、什么是”社會平均余命"？

社會平均余命是指根據(jù)職工平均退休年齡和平均預期壽命計算出來的退休后來的平均存活

時間。也就是指職工退休后平均還能活多少年。它一般等于預期的平均壽命減去職工平均退

休年齡。

19、用人單位在社會保險方面享有哪些權(quán)利，應承擔哪些義務？

用人單位享有口勺權(quán)利是：（1）向社會保險企業(yè)查詢本單位的繳費記錄；（2）規(guī)定社會保隱企

業(yè)提供政策、法律征詢服務：（3）就與本單位有關(guān)的社會保險爭議向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁，以及當時勞動行政部門的行政懲罰決定不服時,有權(quán)向開發(fā)區(qū)管委會中請復

議.A對仲裁決定和復議決定不服，可向開發(fā)區(qū)法院提起訴訟；（4）對社會保險企業(yè)的工作提

出意見和提議.用人單位應履行的義務足：必須按規(guī)定參與社會保險，為職工辦理社會保險

手續(xù)，并準時足額的為職工投繳社會保險費。同步承擔國家規(guī)定的社會保險待遇給付責任，

履行社會保險法律、法規(guī)規(guī)定H勺其他義務。

20、職工對社會保險怎樣進行監(jiān)督？

(1)職工通過查詢與本人有關(guān)的社會保險繳費記錄對社會保險企業(yè)的工作進行監(jiān)督;A(2)

職工通過就與本人有關(guān)的社會保險爭議提起仲裁、復議和訴訟的司法救濟手段對社會保險的

有關(guān)部門進行監(jiān)督:A(3)職工通過本單位口勺工會對本單位繳納社會保險費日勺狀況進行監(jiān)督;

(4)職工可通過度析社會保險企業(yè)公布的年度匯報對社會保險基金的征繳、使用和管理進行

監(jiān)督；

(5)職工可通過社會保障委員會、勞動行政部門、社會保險基金監(jiān)事會等有關(guān)機構(gòu)對社會

保險工作進行監(jiān)督；

(6)職工可通過對社會保險企業(yè)提出意見和提議的方式對社會保險工作進行監(jiān)督；

(7)職工可通過理解社會保險企業(yè)的章程及其規(guī)章制度與否完善和有效執(zhí)行的狀況對社會保

險企業(yè)的工作進行監(jiān)督。

第二部分養(yǎng)老保險

一、簡答題“、什么是養(yǎng)老保險?A養(yǎng)老保險是國家通過立法的形式，保證勞動者在年老喪失

勞動能力，退出勞動崗位后,獲得物質(zhì)協(xié)助，保障基本生活的一種社會保險制度。"、多層次

的養(yǎng)老保險體系的重要內(nèi)容是什么？

多層次口勺養(yǎng)老保險體系重要是指國家建立基本養(yǎng)老保險,企業(yè)年金和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保

險三個層次。A基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同承擔，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合,

保障離退休人員基本生活。同步，鼓勵建立企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。以、養(yǎng)老保險

有哪些基本類型？

目前，世界上實行養(yǎng)老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型（也叫老式型）養(yǎng)老

保險、強制儲蓄型（也稱公積金模式）養(yǎng)老保險和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險。

4、什么是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度？

社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合口勺基本養(yǎng)老保險制度是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)

老保險制度。該制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用老式型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模

式，即由國家、企業(yè)和個人共同承擔;基本養(yǎng)老保險基金實行社會共濟;在基本養(yǎng)老金的計發(fā)

上采用構(gòu)造式H勺計發(fā)措施,強調(diào)個人帳戶養(yǎng)老金的鼓勵原因和勞動奉獻差異。因此,該制度既

吸取了老式型基本養(yǎng)老保險制度的長處，又借鑒了個人帳戶模式的長處：既體現(xiàn)了老式意義

上的社會保險H勺社會共濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了職工I為自我保障意識和鼓

勵機制。

5、什么是基本養(yǎng)老保險的"四統(tǒng)一"A基本養(yǎng)老保險的〃四統(tǒng)一”是基本養(yǎng)老保險一體化的更

要任務。即統(tǒng)一制度、統(tǒng)一原則、統(tǒng)一管理,統(tǒng)一調(diào)劑使用基金。外、建立完善的養(yǎng)老保險

制度對企業(yè)有什么好處？

建立完善的養(yǎng)老保險制度具有十分重要的意義：

（一）保障勞動者的基本權(quán)益，使勞動者年老喪失勞動能力時生活能得到基本保證。

（二）養(yǎng)老保險解除r職工的后顧之憂,有助于維護企業(yè)的穩(wěn)定,增進企業(yè)減人增效A和建

立現(xiàn)代企業(yè)制度。

（三）伴隨養(yǎng)老保險制度的完善和退管服務的社會化,退休人員將由"企業(yè)的人"變成"社會

的人”,有助于減輕企業(yè)承擔，增進生產(chǎn)的發(fā)展,提高企業(yè)競爭力。

（四）有助于合理引導職工消費。

7、養(yǎng)老保險制度的I發(fā)展方向是什么？

建立起獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相

結(jié)合、權(quán)利與義務相時應、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。外、什么是養(yǎng)老保險實際繳

費年限？

指職工參與基本養(yǎng)老保險后,按規(guī)定準時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。它等于合計繳贄

月數(shù)除以12o

例如：王某自1993年1月1日起參保并于建個人帳戶時開始繳費，合計41個月，其繳費年

限為:繳費年限=41+12=3（年）5個月。A職工個人必須準時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，若

欠繳,則欠繳年限臨時不能計算為實際繳費年限,待職工補齊欠繳本金和利息后方能計第。

實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應當與職工所在企業(yè)內(nèi)繳費狀況聯(lián)絡，有的地方將

實際繳費年限與企業(yè)日勺繳費狀況掛鉤，規(guī)定若企業(yè)不準時繳納養(yǎng)老保險費，則不計算該企業(yè)

職J2H勺實際繳費年限。這種行為侵害了職工個人的利益，是錯誤的?！?、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)

老保險費為何要進入成本？

企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，按規(guī)定在企業(yè)成本中的“勞動保護費”科目中列支。這是由于養(yǎng)老

保險屬于勞動者必要勞動的范圉，因此企業(yè)職工的保險費用應列入企業(yè)生產(chǎn)成本，因而無需

繳稅。1心、職工個人為何要繳納基本養(yǎng)老保險費？

實行個人繳贄,是每個職工享有養(yǎng)老保險待遇權(quán)利應盡的義務,也是社會保險權(quán)利與義務相

一致的詳細體現(xiàn)。

實行個人繳費至少有四點好處:一是個人繳納一部分養(yǎng)老保險費，可以增強職工的自我保障

意識和責任感，變化由國家和企業(yè)統(tǒng)包統(tǒng)攬H勺做法，克服完全依賴國家的思想;二是職工個人

繳納的一部分養(yǎng)老保險費，同屬于養(yǎng)老保險基金的一種構(gòu)成部分,增長了籌集資金的來源,在

一定程度上可以合適減輕企業(yè)和個人的承擔；三是可認為取代現(xiàn)行按工齡計發(fā)待遇發(fā)明條件;

四是可以使養(yǎng)老待遇原則與個人繳納的年限直接掛鉤，有助于體現(xiàn)權(quán)利與義務的關(guān)系。

71、什么是養(yǎng)老保險繳費工費基數(shù)？燃費工資基數(shù)指企業(yè)或職工個人用于計算繳納基本養(yǎng)

老保險費用的工資基數(shù),用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)或個人應繳費金額。1辦、

什么是視同繳費年限？

是指職工所有工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算H勺持續(xù)工作時間。視同繳

費年限必須是國家承認的持續(xù)工齡，因而并非基本養(yǎng)老保險參與者參與統(tǒng)籌之前的任何年

限，也并非人人均有視同繳費年限。

13、什么是職工退休費用社會統(tǒng)籌？

職工退休費用社會統(tǒng)籌，指由社會保險管理機構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)

劑退休費用的制度。

14、我國基本養(yǎng)老保險費用肉籌集原則是什么？

基本養(yǎng)老保險基金由政府根據(jù)支付費用實際需要和企業(yè)、職工的承受能力,按照以支定收、

略有結(jié)余、留有部分枳累的原則統(tǒng)一籌集?；攫B(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同承擔，實行

社會統(tǒng)籌與個人帳戶結(jié)合。在理順分派關(guān)系，加緊個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎

上，逐漸提高個人繳贄比例。

15、什么是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金？A企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金是指按照國家規(guī)定，

由企業(yè)和職工個人分別按工資總額及繳費工資的一定比例繳納，為保障企業(yè)職工離退休后的

基本生活而籌集的專題基金。

16、基本養(yǎng)老保險基金的I來源是什么?A基本養(yǎng)老保險基金的來源：一是企業(yè)繳納的基本養(yǎng)

老保險費.按企業(yè)職工工資總額和當?shù)卣?guī)定H勺比例在稅前提取“二是個人繳納H勺基本養(yǎng)

老保險費。三是國家財政補助。企業(yè)繳費于稅前提取也體現(xiàn)了國家補助。

17、什么叫滯納金?企業(yè)繳納的滯納金怎樣處理？

滯納金是對推遲納款H勺一?種罰金。收滯納金是對企業(yè)滯納行為時-?種經(jīng)濟制裁措施,體現(xiàn)了

職工養(yǎng)老保險基金的強制征收。養(yǎng)老保險基金是為處理離、退休權(quán)工生活而建立的專款基金，

企業(yè)必須按期繳納，以保證離、退休職工的生活不受影響。企業(yè)繳納的滯納金應并入職工養(yǎng)

老保險基金,任何單位和個人不得侵吞、挪用。18、什么是基本養(yǎng)老金?A基本養(yǎng)老金亦稱退

休金、退休費，是一種最羽耍向養(yǎng)老保險待遇。即國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年

老或喪失勞動能力后，根據(jù)他門對社會所作口勺奉獻和所具有口勺享有養(yǎng)老保險資格或退休條

件，按月或一次文付給貨幣形式的保險待遇，重要用于保障職工退休后的基本生活需要。口

9、什么是個人繳費基數(shù)中的“封頂"和〃保底〃？

職工本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計算繳費

工資基數(shù)，即繳費下限;超過當?shù)芈毠て骄べY300%的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%計

算繳費基數(shù)，即繳費上限;超過部分不作為繳費工資基數(shù)，也不；乍為計發(fā)基本養(yǎng)老金口勺基數(shù)。

其目H勺是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。

20、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌重要包括哪些范圍?▲城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍，即基本

養(yǎng)老保險實行范圍。根據(jù)《國務院有關(guān)建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國

發(fā)[1997]26號）的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍要逐漸擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，

包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，外商投資企業(yè)中方人員，臺、港、澳投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私

營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其從業(yè)人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)魚位及其職工。城鎮(zhèn)個體勞動

者也要逐漸'文行基本養(yǎng)老保險制度，其實行措施由省、白治區(qū)、直轄市人民政府確定.

21、何為省級統(tǒng)籌？

省級統(tǒng)籌系指基本養(yǎng)老保險費用實行省、自治區(qū)、直轄市?范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)劑使用。實現(xiàn)省級

統(tǒng)籌的標志是實現(xiàn)4個統(tǒng)一：即制度統(tǒng)一、原則統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用。制度

統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工均應參與基本養(yǎng)老保險，實行統(tǒng)一口勺基本養(yǎng)

老保險制度。原則統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費基數(shù)和比例，統(tǒng)一基

本養(yǎng)老金計發(fā)措施和待遇支付原則,統(tǒng)一調(diào)整基本養(yǎng)老金的幅度。管理統(tǒng)一就是基本養(yǎng)老保

險基金實行全省的系統(tǒng)管理，并抵達規(guī)范統(tǒng)一?；鸾y(tǒng)一調(diào)劑使用就是基本養(yǎng)老保險基金除

支付當期基本養(yǎng)老金外,結(jié)余基金實行全省統(tǒng)?管理和調(diào)劑的方式

22、職工個人怎樣繳納基本養(yǎng)老保險費?A職工個人以上一年度月平均工資作為個人繳納養(yǎng)

老保險費的工資基數(shù)。月平均工資應按國家記錄局規(guī)定列入工啜總額記錄的項目計算，其中

包括工資、獎金、津貼、補助等收入。個人繳費不il征個人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時代

為扣繳，己離退休人員不繳費養(yǎng)老保險費。辦3、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例是怎樣規(guī)

定的?

按國發(fā)[1997]26號文規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（如下簡稱企業(yè)繳費）的比例，一般

不得超過企業(yè)工資總額的20七（包括劃入個人帳戶的部分），詳細比例由省、自治區(qū)、直轄

市人民政府確定。確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基

本養(yǎng)老保險費（如下簡稱個人繳費）口勺比例，1997年不得低于本人繳費工資的4樂1998年

起每兩年提高1個百分點，最終抵達本人繳費工資H勺8機

湖南省現(xiàn)行年單位繳費的比例為20%,個人繳費的比例為8%o

24、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是怎樣確定的？&按照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本

養(yǎng)老保險制度的實行意見》（見湘政發(fā)[1997]43號）規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（如下

簡稱企業(yè)繳費）的基數(shù)為企業(yè)職工個人繳費工資基數(shù)之和。職工個人繳費工資基數(shù)之和不不

不大于記錄年報的企業(yè)工費總額的，應以記錄年報數(shù)為企業(yè)繳費基數(shù)。2小、職工個人繳納

基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是怎樣確定的？破照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度

的實行意見》（見湘政發(fā)[1997]43號）規(guī)定:職工個人繳納基石養(yǎng)老保險費（如下簡稱個人

繳費）的基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家記錄局規(guī)定列入工資總額記錄

I均項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補助等收入。月平均工資超過本省上年度職工月

平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)；低于本省上年度職工月平均工資60%

節(jié)J,按上年度職工月平均工贊的60%計算繳費基數(shù)。

26、新招職工的繳費工資基數(shù)怎樣確定？

根據(jù)《勞動部辦公廳有關(guān)印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行措施〉的告知》（勞辦

發(fā)[1997]116號）規(guī)定：新招職工（包括碩士、大學生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當月工資

收入作為繳費工資基數(shù)，從次年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。

27、下崗職工的養(yǎng)老保險關(guān)系怎樣處理？

《湖南省勞動廳有關(guān)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞

[1998]55號）明確：參與基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌單位的下崗職工，無論以何種方式實現(xiàn)

再就業(yè)或不再就業(yè)，其參與基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的持續(xù)工齡視同繳費年限，與參與統(tǒng)籌

后的繳費年限合并計算。下崗職工到新單位就業(yè)并與原單位解除或中斷勞動關(guān)系H勺，繼續(xù)隨

新單位繳納基本養(yǎng)老保險費用：從事個體和私營經(jīng)濟的，應繼續(xù)參與當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險費用

的社會統(tǒng)籌，并按《湖南省城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保隆實行措施》和

當?shù)卣?guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險費用。辦8、職工退休后出境定居，其養(yǎng)老保險關(guān)系怎

樣處理？

《湖南省芳幼廳有關(guān)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題H勺處理意見》（湘芳口

998]55號）明確:職工退休后出境定居的，可繼續(xù)按月領取基本養(yǎng)老金,并可享有基本養(yǎng)老金

的調(diào)整；也可選擇按個人帳戶儲存額（含從企業(yè)繳費中劃入到個人帳戶的）部分、個人繳費及

利息）一次性結(jié)清基本養(yǎng)老保險待遇，同步終止養(yǎng)老保險關(guān)系。對統(tǒng)帳結(jié)合改革之前參與工

作，之后退休并出境定居的,除一次性支付個人帳戶儲存額外,對建立個人帳戶前的繳費年限

（含視同繳費年限），每滿1年支付2個月的指數(shù)化月平均工資。結(jié)算時應扣除退休后已領取

個人帳戶養(yǎng)老金的金額。2g、檔案托管人員怎樣參與基本養(yǎng)老保險？A根據(jù)湖南省勞動和社

會保障廳湘勞社[1998]9c號文獻規(guī)定,檔案托管人員可以參與基本養(yǎng)老保險。

（1）個人托管檔案的人員，凡自顧繳納養(yǎng)老基金者，每月按上年全省月平均工資的26.5%

繳納，（繳費比例如遇調(diào)整，按全省統(tǒng)一調(diào)整口勺比例執(zhí)行）整年一次繳清。結(jié)算年度為當年4

月1日到次年3月31日，每年收繳時間由職介中心確定。④（2）職介中心收繳日勺養(yǎng)老基金

收據(jù)給個人,所收養(yǎng)老基金及時存入省社保局的養(yǎng)老基金專戶，每年4月由省社保局發(fā)給個

人帳戶卡。

（3）凡寄存檔案人員繳納養(yǎng)老保險費后，重:新找到單位就業(yè)，其養(yǎng)老保險個人帳戶由省社保

局開出轉(zhuǎn)移單隨同轉(zhuǎn)移。32、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的關(guān)鍵內(nèi)容是什么？A一是統(tǒng)一企業(yè)和

職工個人的繳費比例。規(guī)定企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%;二是統(tǒng)一種

人帳戶的規(guī)模。規(guī)定按本人繳費工資的11%為每個職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳

費所有記入個人帳戶，其他部分從企業(yè)繳費中劃轉(zhuǎn)；三是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)措施。

31、什么是基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶？A其本養(yǎng)老保險個人帳戶是用于記錄參與基本養(yǎng)老

保險社會統(tǒng)籌日勺職工繳納的基本養(yǎng)老保險費和當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)

老保險費中劃入的部分及其利息。它是職工辦理退休手續(xù)后，計發(fā)基本養(yǎng)老金的重:要根據(jù)

32、個人帳戶包括哪些重要內(nèi)容？

根據(jù)《勞動部辦公廳有關(guān)印發(fā)〈職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行措施刈勺告知》（勞辦

發(fā)[1997]116號）精神，由于個人帳戶是職工退休后領取基本養(yǎng)老金"勺重要根據(jù)，因此，個

人帳戶羽要內(nèi)容包括：職工姓名、性別、社會保障號碼、參與工作時間、視同繳費年限、個

人繳費初次記入時間、當?shù)厣夏曷毠て骄べY、個人當年繳費工資基數(shù)、當年繳費月數(shù)、當

年記帳利率、單位和個人繳費記入個人帳戶的比例、當年繳贄金額、當年記帳利息及個人帳

戶儲存額狀況等。3%、企業(yè)內(nèi)退人員怎樣建立個人帳戶？A企業(yè)為退人員仍屬企業(yè)在職職工，

應與在崗職工同樣建立個人帳戶，單位和個人應按規(guī)定繼續(xù)繳費,其單位和個人繳費基數(shù)不

得低于上年度職工平均工資的60與。外4、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動協(xié)議后，其基本養(yǎng)老保

險個人帳戶中的個人繳費部分能否退給本人?A根據(jù)《勞動部辦公廳有關(guān)印發(fā)〈職工基本養(yǎng)老

保險個人帳戶管理暫行措施〉的告知》（勞辦發(fā)[1997]116號）精神，企業(yè)職工與企業(yè)解除

勞動協(xié)議后，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的個人繳費部分不能退給本人。只有當清退事件出

現(xiàn)時，才能清退。自基本養(yǎng)老保險個人帳戶的清退事件重:要有:A（1）在職或退休后死亡；q

（2）抵達法定退休年齡，但繳費年限（含視同繳費年限）不滿23年;36）出國（境）工作并

獲得當?shù)赜谰眯跃用裆矸葑C。A清退事件出現(xiàn)后，所在單位應停止為其繳納基本養(yǎng)老保險費，

及時為其辦理終止養(yǎng)老保險關(guān)系的手續(xù)，個人帳戶中的個人繳費部分退給本人后，帳戶予以

封存。入35、職工中斷工作個人帳戶怎樣處理？

職工中斷工作有兩種類型，第一?種，由于多種原因在?段時間內(nèi)臨時停止工作，之后乂重新

工作日勺。職工在中斷工作期間不繳納基本養(yǎng)老保險費用，也不計算繳費年限，其個人帳戶由

原經(jīng)辦機構(gòu)予以保留；職工調(diào)z力或中斷工作前后個人帳戶儲存額可以合計計算，不間斷計息、。

第二種類型是職工退休，這時其個人帳戶繳費停止記錄中余額部分仍繼續(xù)計息，支付狀況按

月發(fā)放，直至其死亡。A第三種類型是職工在職死亡或退休后死亡。3S、企業(yè)職工與企業(yè)解

除勞動協(xié)議后,其基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶怎樣處理？

企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動協(xié)議后，企業(yè)應停止為該職工繳納基本養(yǎng)老保險費，并及時將該職

工的基本養(yǎng)老保險個人帳戶轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)或檔案吒管部門。不能轉(zhuǎn)移的，應匯

報企業(yè)社會保險經(jīng)辦部門，由社保部門保留和管理。

37、機關(guān)、事業(yè)單位的職工調(diào)到企業(yè)工作的工作年限與繳費年限怎樣銜接？

職工在機關(guān)、事業(yè)單位符合國家規(guī)定日勺工作時間視同為繳費年限，自調(diào)入企業(yè)之月起實行個

人繳納基本保險費制度。抵達退休年齡時，職工個人繳費年限同在機關(guān)、事業(yè)單位H勺工作時

間可合并計算為繳費年限。

38、什么是個人帳戶記帳利率？

由于目前我國基本養(yǎng)老保險實行的是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的模式，既然有個人帳戶,

存儲期一般都在幾十年，因而每年都應對個人帳戶中儲存額予以計息，用于計算個人帳戶儲

存額利息的利率就叫個人帳戶記帳利率。

39、個人帳戶儲存額用于支付哪些項目辦個人帳戶儲存額用于支付如下項目：Ml)個人帳

戶養(yǎng)老金；A(2)基本養(yǎng)老金正常調(diào)整應由個人帳戶支付的部分;A(3)被保險人死亡，個

人帳戶余額中應繼承的部分;A(4)職工退休時繳費不滿23年的一次性支付額°

40、職工怎樣懂得自己個人帳戶儲存額有多少?A社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在繳費年度結(jié)束后，應根

據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》的記錄，為每個參保職工打印《職工基本養(yǎng)老保險個人帳

戶》對帳單，讓職工理解自己的帳戶并審核簽字后保留。A伴隨養(yǎng)老保險制度的日益完善，

以及計算機網(wǎng)絡的發(fā)展，此后可以通過網(wǎng)絡查詢來理解自己口勺聯(lián)戶。

41、個人帳戶的建帳比例是怎樣規(guī)定的？

國發(fā)[1997]26號文規(guī)定:按本人繳費工資1晚的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個

人繳費所有記入個人帳戶，其他部分從企業(yè)繳費中劃入。伴隨個人繳費比例H勺提高，企業(yè)劃

入的部分要逐漸降至3%。*42、職工或退休人員死亡后，其個人帳戶怎樣處理？

《湖南省勞動廳有關(guān)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》(湘勞

[1998]55號)明確:職工或退休人員死亡后，其個人帳戶余額中的個人繳費部分(含統(tǒng)一制

度實行前從用人單位繳納的養(yǎng)老保險費中按職工本人繳費工資基數(shù)劃轉(zhuǎn)記入職工個人帳戶

的部分)，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人,其他部分并入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。退

休人員的基本養(yǎng)老保險個人帳戶按23年支付完計算，領取養(yǎng)老金局限性120個月時,每少1

個月繼承額為其退休時個人帳戶中個人繳費部分的l/120o私營企業(yè)雇主和個體工商戶本人

的個人帳戶余額可以所有繼承。

43、行業(yè)移交地方管理后，行業(yè)統(tǒng)籌時建立的個人帳戶怎樣處理？

《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡措施》（見湘政辦函[1999]67號）明確:移

交前已建立個人帳戶H勺行業(yè)，從1998年1月1日起，統(tǒng)一將個人帳戶調(diào)整到11附內(nèi)規(guī)模，

建帳時間從行業(yè)按國家規(guī)定建立個人帳戶之日起計算。個人帳戶參照中國人民銀行規(guī)定的定

期城鎮(zhèn)居民存款利率計算利息。4、基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶由哪幾部分構(gòu)成?A重要

由三部分構(gòu)成。即職工按規(guī)定均繳費比例繳納的個人繳費部分、社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)

劃轉(zhuǎn)記入的部分、利息。

45、在計算〃個人帳戶養(yǎng)老金"時,為何除以120?唯計算“個人帳戶養(yǎng)老金"時除以120個

月，這是考慮平均余命年限所確定口勺。所有關(guān)部門測算社會平均余命即將抵達23年,個人帳

戶的養(yǎng)老金儲存額從開始退休起應保證能支付23年。個人帳戶儲存額除以120個月，是按

23年計算時,后8年是靠個人帳戶余額的利息支付，局限性部分由統(tǒng)籌基金中列支。

46、什么是退休制度?A退休制度是職工在年老或因工病殘完全喪失勞動能力，離開本來|舟

勞動或生產(chǎn)崗位，并能從國家或企業(yè)獲得?定物質(zhì)保障的?種勞動保險制度。退休制度必須

具有三個特點：（1）由國家制定專門的強制性的法令規(guī)定；（2）應當建立一筆專題基金，

這筆基金連同其所有H勺增值部分必須用于退休人員；（3）切實保險退休人員H勺基本生活不受

物價波動的影響和分享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果。只有這三個條件同步具有，才是完備日勺國家法

定退休制度。退休制度重要由四個部分構(gòu)成：即退休條件、退休待遇、退休基金的籌集、管

理和使用，退休人員的管理及服務。47隊什么是退休？

退休是勞動者由于年老或因工致殘、因病致殘確認完全喪失勞動能力，依法鑒定退出生產(chǎn)、

工作崗位養(yǎng)老休息時獲得?定物質(zhì)協(xié)助的制度。我國職工退休必須具有兩齡，即法定的退休

年齡及個人繳費年限或雖未抵達退休年齡，但身體狀況符合法律條件,因身體衰弱喪失勞動

能力不能繼續(xù)工作,或因工致殘完全喪失勞動能力，都可以退休。退休職工按照規(guī)定的原則

領取退休費，直到本人去世時為止。黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位和全民所有制H勺企業(yè)單

位和個人、干部符合條件的，都應當退休。4外、什么是退休金？

退休金是勞動者因年老退休后按照保臉法規(guī)規(guī)定支付給退休人員安度晚年H勺基本待遇。退休

金分為正常退休金、特殊退休金和減額退休金。根據(jù)參與工作年限或繳納保險費時間的長短

按規(guī)定的比例計發(fā)。職工退休后，退休當月的工資照發(fā),從同意退休的第二個月停發(fā)工資，每

月按規(guī)定發(fā)給退休金，一般延續(xù)到領取者死亡為止。A49、按湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)措施,

基本養(yǎng)老金由哪些部分構(gòu)成？破湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)措施,基本養(yǎng)老金由如下幾種部分

構(gòu)成：（1）基礎養(yǎng)老金；（2）個人帳戶養(yǎng)老金；（3）過渡性調(diào)整金：（4）過渡性養(yǎng)老金；（5）

過渡性養(yǎng)老金補助。58、企業(yè)職工符合哪些條件可以辦理退休?A根據(jù)國務院國發(fā)[1978]1

04號措施規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件

之W、J應當退休：

（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，持續(xù)工齡滿23年的。2）

從事井下、高空、高溫、尤其繁重體力勞動或者其他有害身體健康H勺工作，男年滿55周歲，

年滿45周歲，持續(xù)工齡滿23年的。

這項規(guī)定也合用于工作條件與工人相似的基層干部。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，持續(xù)工齡滿23年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會

確認，完全喪失勞動能力的。

（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力日勺。

(5)實行新的退休費實行措施后來，職工抵達法定退休年齡，凡個人繳費合計滿23年供J。

51、提前退休工種有哪些？A勞人護[1985]6號對審批提前退休工種原則和注意事項做了

如下規(guī)定：1(A)從事井下、高空、高溫、尤其繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工

人，無論目前或過去從事此類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院有關(guān)工人

退休、退職H勺暫行措施》中H勺規(guī)定措施提前退休:①從事高空和尤其繁重體力勞動工作合計

滿23年的;②從事井下高溫工作合計滿9年的；③從事其他害身體健康工作合計滿8年的。

A(2)高溫作業(yè)，應當符合GB4200-84《高溫作業(yè)分級》原則中第四級：繁重體力勞動作

業(yè)，應當符合GB3869-83《體力勞動強度分級》原則中的第四級；高空作業(yè)，應當符合

GB3608-83《高處作業(yè)分級》原則中的第二級，并常常在5米以上的高處作業(yè)，無立足

點或牢固立足點,確有墮落危險的。

(3)常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度如下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所

工作H勺工人退休時,可以參照從事井下、高溫作業(yè)工人的有關(guān)規(guī)定辦理;常年在海拔4500米

以上高山、高原地區(qū)工作口勺工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人口勺規(guī)定辦

理。4S)其他有宙身體健康的工作，包括有毒有宙作業(yè)在內(nèi)。有毒有宙作業(yè)系指工人在生產(chǎn)

中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應副產(chǎn)物形式存在，并在操作時可經(jīng)呼吸道、皮

膚或口進入人體而對健康產(chǎn)生危害的物質(zhì)，但目前的工藝設備還不能完全控制其危害，勞動

條件在短期內(nèi)仍難以改善的。在確定和審批有毒有害作業(yè)提前退休工種時，要嚴格掌握。

(5)但凡可以通過工藝改革、技術(shù)措施等措施使勞動條件得到改善而未采用措施改善的，這

種作業(yè)的工種不能列為提前退休工種。

52、職工退休費用社會統(tǒng)籌所指的-退休費”包括哪些內(nèi)容?▲職工退休費社會統(tǒng)籌所指?qu

。1;退休費"是職工按照國家規(guī)定的條件離休、退休、退職后，按其原則由當社會保險機構(gòu)根

據(jù)職工繳費年限和繳費金額，按月發(fā)給職工口勺養(yǎng)老保險金。八53、新制度實行后，從事井下、

有毒有害等特殊工種工作的職工與否仍可提前退休？

《湖南省勞動廳有關(guān)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1

998]55號）明確：在井下、有毒、有害、高溫、高空等特殊工種工作的職工，仍可按照國家

有關(guān)規(guī)定提前退休。改革前從事特殊工種IKJ工作年限可以繼續(xù)折算工齡，視同繳費年限，但

折算日勺年限最長不得超過5年，之后不再折算工齡，應通過工資分派政策和企業(yè)補充養(yǎng)老保

險，彌補從事特殊崗位工種人員因繳贄年限短對基本養(yǎng)老保險待遇的影響。

54、能否對企業(yè)離退休人員采用一次性結(jié)算養(yǎng)老金的I措施?▲根據(jù)勞動部《有關(guān)不得對企業(yè)離

退休人員采用一次性結(jié)算離退休金的告知》（勞部發(fā)[19951262號）規(guī)定，凡執(zhí)行《國務院

有關(guān)工人退休退職的暫行措施》（國發(fā)[1978]104號）的地區(qū)，對于抵達國家法定退休

年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)的，必須嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，按月支付退休（退職）

金，不得采用?次性結(jié)算退休（退職）金的措施。凡按照《國務院有關(guān)深化企業(yè)職工養(yǎng)老保

險制度改革的告知》（國發(fā)口995]6號）進行基本養(yǎng)老金計發(fā)措施改革的地區(qū)，對于抵達國

家法定退休年齡、繳費年限（含視同繳費年限）抵達規(guī)定年限（23年）的人員，必須按規(guī)定

按月支付基本養(yǎng)老金,不得采用一次性結(jié)算退休（退職）金的措施。由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、

租賃、承包、解雇、終止勞動協(xié)議，安頓富余人員及經(jīng)濟性裁員等原因，與職工解除勞動關(guān)

系的企業(yè)，可以按照國家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償費。在其抵達法定

退休年齡或重新就業(yè)后抵達法定退休年齡時，凡參與退休費用社會統(tǒng)籌的人員仍由社會保險

經(jīng)辦機構(gòu)辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金。

55、建立個人帳戶后來參與工作的職工,抵達退休年齡時,怎樣計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇?A《原

行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡措施》（見湘政辦函口999]67號）明確：建

立個人帳戶后來參與工作，繳費年限合計滿23年的職工，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其

基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成?；A養(yǎng)老金月原則為退休時本省上

年度職工月平均工資的20%個人帳戶養(yǎng)老金月原則為本人帳戶儲存額除以120。56&、指

數(shù)化月平均工資怎樣計算？

《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡措施》（見湖政辦函[1999]67號）明

確:指數(shù)化月平均繳費工資的計算措施按省勞動和社會保障廳湘勞口998]55號文獻有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，1998年（不含1998年）此前,職工口勺繳費工資指數(shù)原則上應按本人

的繳費工資（從1995年起計）除以本行業(yè)當年職工月平均工資計算，1998年后來則按本人

繳費T資除以全省上年度職T月平均工資計算。

57、統(tǒng)籌移交地方管理后，新退休的人員其基本養(yǎng)老保險待遇中怎樣過渡？A《原行業(yè)統(tǒng)籌駐

湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡措施》（見湘政辦函[1999]67號）明確：為保持待業(yè)

移交后職工基本養(yǎng)老保險待遇平衡銜接，從1999年1月1日起至2003年12月31H止，

在此期間辦理退休的職工，基本養(yǎng)老金的計發(fā)實行5年過渡H勺措施：④（一）5年過渡期內(nèi)退

休的職工，計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按原行業(yè)統(tǒng)籌計發(fā)措施（經(jīng)勞動和社會保障部、財政部核

定的統(tǒng)籌項目和原則）的部分，可另加行業(yè)過渡性養(yǎng)老金予以處理。

待業(yè)過渡性養(yǎng)老金;按原行業(yè)統(tǒng)籌計發(fā)措施和勞動和社會保障部、財政部核定的統(tǒng)籌項目和

原則計算的基本養(yǎng)老金-（基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)整金）20。

（二）行業(yè)過渡性養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金按一定比例遞減支付。詳細原則為：1999年退休的,

按行業(yè)過渡性養(yǎng)老金H勺90舟計發(fā)；2023年退休的按70%計發(fā)；2023年退休的按50$計發(fā)；

2023年退休口勺按30%計發(fā);2023年退休日勺按10%計發(fā)。所需費用從省級統(tǒng)籌基金中支

付。2023年及后來退休的，不再計發(fā)行業(yè)過渡性養(yǎng)老金。

58、符合規(guī)定的提前退休人員養(yǎng)老金由誰支付?A根據(jù)湘勞社發(fā)[2023]97號文規(guī)定：2023

年4月1后來提前退休的人員除特殊工種退休人員外，按國發(fā)[1978]104號和湘政發(fā)

[1997]43號文獻規(guī)定辦理因病或非因工退休以及繳費年限合計滿23年以上因病或非因工

負傷經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力而又未達病退年齡按月領取基本養(yǎng)老

金的人員。在抵達法定正常退休年齡前，其基本養(yǎng)老金（含按國家和省人民政府規(guī)定正常調(diào)

整增長的待遇）由原單位支付,待其抵達法定正常退休年齡后,轉(zhuǎn)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。

59、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時，其繳費工資指數(shù)怎樣確定？

根據(jù)省政府湘政發(fā)口997]43號文獻規(guī)定，待業(yè)移交前職工每年時繳費工資指數(shù)，最高不得

不不大于3,最低不得低于0.6。繳費工資指數(shù)按此"封頂保底”后,職工原個人帳戶記錄不

變。

60、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，因工致殘完全喪失勞動能力退休為人員，其待遇怎樣確定?A按

湘勞社發(fā)[2023]126號文獻規(guī)定：在省工傷保險啟動前,職工因工致殘完全喪失勞動能力

退休日勺，其退休待遇計發(fā)仍按國發(fā)[1978]104號文獻及湘政辦發(fā)[1991]35號文獻規(guī)定執(zhí)

行，低于按湘政辦函[1996]67號文獻計發(fā)原則的,可按67號文獻的原則計發(fā),所需費用暫

從養(yǎng)老保險基金中列支。

61、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時，上年度職工平均工資怎樣確定？

按勞社部發(fā)[1999]3號文規(guī)定：原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)1999年后來的退休人員，按省、區(qū)、市的

措施計算養(yǎng)老金時，以省、區(qū)、市上年度職工平均工資為基數(shù)。在按原行業(yè)統(tǒng)籌措施計算待

遇時，基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)以1997年行業(yè)職工平均工資為準，一次核定后不再變動。

湘勞社函[2023]29號明確：電力企業(yè)在按原行業(yè)統(tǒng)籌措施計算:待遇時，應以1997年行

業(yè)職工平均工資（1032元）作為計發(fā)基礎養(yǎng)老金的基數(shù)。

62、怎樣理解企業(yè)職工”法定退休年齡”的涵義？

按照勞動和社會保障部辦公廳勞社廳函[2023]125號文的解釋，”國家法定的企業(yè)職工

退休年齡”，是指國家法律規(guī)定R勺正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，

女干部年滿55周歲“。6%、什么是養(yǎng)老金社會化發(fā)放？

養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指企業(yè)和職工個人按規(guī)定參與基本養(yǎng)老保險并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足

額繳納基本養(yǎng)老保隆費后，企業(yè)離退休人員H勺養(yǎng)老金發(fā)放工作也從企業(yè)轉(zhuǎn)向社會。即由社會

保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一負責，通過銀行郵局以及依托小區(qū)和其他中介機構(gòu)，向符合享有基本養(yǎng)老

保險待遇I付離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。64、實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放有何重要意義A積極推進

養(yǎng)老保險社會化管理和服務，逐漸做到退休人員與企業(yè)事業(yè)單位相脫離,盡快實現(xiàn)養(yǎng)老金社

會化發(fā)放是建立和完善社會保障體系的重要內(nèi)容，是支持國有企業(yè)改革、切實減輕企業(yè)社會

事務承擔的重:大舉措，也是深入保證養(yǎng)老金準時足額支付的重:要手段和將退休人員納入小區(qū)

管理打勺重要條件。

65、本省基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍是什么？

凡在省社保局直接參與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，按規(guī)定辦理了離退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老金按

月納入社會保險支付范圍的人員，均逐漸實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

66、本省基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的項目有哪些？▲基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的項目僅限于經(jīng)審

定的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金。凡統(tǒng)籌項目以外的費用，不納入社會化發(fā)放的范圍，由單位根據(jù)

經(jīng)濟效益狀況自行決定。企業(yè)自行發(fā)放的有美費用由企業(yè)與當?shù)卮l(fā)銀行網(wǎng)點協(xié)商辦理。

67、本省基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放重要采用什么方式？

居住在省內(nèi)城鎮(zhèn)代發(fā)銀行儲蓄網(wǎng)點服務范圍內(nèi)的離退休人員，來用個人活期儲蓄存折方式發(fā)

放。離退休人員憑個人儲蓄存折及本人身份證在本省代發(fā)銀行任何服務網(wǎng)點領取基本養(yǎng)老

金。外8、基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放后，原養(yǎng)老金中應由企業(yè)承擔的部分怎樣處理？▲離退休人

員養(yǎng)老金分為兩部分，一部分是國家和省人民政府規(guī)定的統(tǒng)籌內(nèi)項目，也就是基本養(yǎng)老金，

由省統(tǒng)籌支付，實行社會化發(fā)放；除去基本養(yǎng)老金后，剩余H勺部分由企業(yè)承擔。社會化發(fā)放

此前，這兩部分是放在一起由企業(yè)委托銀行發(fā)放或企業(yè)財務直接發(fā)放?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)

放后來，應由企業(yè)承擔的部分應繼續(xù)發(fā)放，但采用何種形式發(fā)放，由企業(yè)自行決定。

69、何謂企業(yè)年金？

企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國家政策規(guī)定，在參與基本養(yǎng)老保險H勺基礎上，按照自愿、量力

的原則，自主建立的補充養(yǎng)老保險，是多層次養(yǎng)老保險體系的重要構(gòu)成部分，是電力企業(yè)過

去建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險的延續(xù)和發(fā)展。70、什么是個人儲蓄性養(yǎng)老保險?A個人儲蓄性

養(yǎng)老保險，是職工在職期間，由職工根據(jù)個人收入狀況自愿參與町由企業(yè)統(tǒng)一組織的一種儲

蓄性打勺養(yǎng)老保障方式。7h、企業(yè)年金有哪些類型？

(1)根據(jù)法律規(guī)范的程度來劃分，企業(yè)年金可分為自愿性企業(yè)年金和強制性企業(yè)年金兩類；

(2)根據(jù)待遇計發(fā)措施來劃分,企業(yè)年金可分為繳贄確定型企業(yè)年金和待遇確定型企業(yè)年金

兩種類型。

72、建立企業(yè)年金應具有哪些條件？

建立企業(yè)年金應具有如下條件：1(A)企業(yè)已經(jīng)參與基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，并能準時足額

繳納基本養(yǎng)老保險費。這是實行企業(yè)年金的先決條件。

(2)企業(yè)具有經(jīng)濟承受能力。一是在企業(yè)年金資金不容許進成本的狀況下，企業(yè)可以用自有

資金為企業(yè)年金供款：二是企業(yè)年金資金容許部分進成本的狀況下,進成本的資金不致于影

響企業(yè)HJ競爭能力。建立企業(yè)年金日勺企業(yè)不能是虧投企業(yè)，不宓許拖欠職工工資或欠繳國家

稅利。企業(yè)的經(jīng)濟承受能力和經(jīng)濟效益狀況,決定者企業(yè)與否具有建立企業(yè)年金的條件及企

業(yè)年金水平H勺高下。3(A)企業(yè)內(nèi)部職工代表大會和工會組織或集體談判制度比較健全，民主

管理基礎比很好。*73、省企業(yè)企業(yè)年金的實行范圍和對象是怎么規(guī)定的？

依法參與以省企業(yè)為整體的基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并履行繳費義務，具有對應的經(jīng)濟承受

能力H勺單位,可認為參與基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，目在本單位或省企業(yè)系統(tǒng)工作年限滿一年

的職工建立企業(yè)年金。7A4、企業(yè)年金基金由哪些部分構(gòu)成?A企業(yè)年金基金由單位繳費、職

工個人繳費、企業(yè)年金基金投資收益和符合國家規(guī)定的其他資金構(gòu)成。7%、省企業(yè)企業(yè)年

金單位繳費水平是怎樣規(guī)定的？▲單位繳費水平根據(jù)經(jīng)濟承受能力進行動態(tài)調(diào)整，?般在本

單位上年度職工工資總額10爺左右。

76、省企業(yè)企業(yè)年金個人繳費是怎樣規(guī)定的？

按省企業(yè)年金實行措施，職工個人繳費最高不超過企業(yè)供款額的二分之一,其繳費原則可以

根據(jù)職工承受能力進行調(diào)整。運作初期可按職工本人上年度工資總額的1舟或每年工齡1-2

元/月日勺原則執(zhí)行。人77、省企業(yè)企業(yè)年金基金是怎樣管理的?4企業(yè)年金實行基金完全枳累，

采用個人帳戶方式進行管理。凡實行企業(yè)年金制度的職工，由單位社保部門為其建立企業(yè)年

金個人帳戶戶職工個人繳費按其繳贄額記入個人帳戶；單位繳費按照各單位實行細則規(guī)定的

分派額記入職工年金個人帳戶。

78、省企業(yè)企業(yè)年金單位繳費記入個人帳戶的部分是怎樣規(guī)定的？

單位繳費記入職工個人帳戶的部分應綜合考慮職工奉獻大小、工資收入多少、工齡長短等原

因確定。詳細比例為:與持續(xù)工齡掛鉤的部分占70%,與工資收入或者崗位（崗級）掛鉤的

部分占30九

79、省企業(yè)年金實行措施對特殊奉獻人員有哪些規(guī)定？

從啟動年金制度起，對獲得省、部級及以上勞動模范、先進工作者和五一勞動獎章獎勵稱號

以及獲得政府特殊津貼的專家,省企業(yè)及以上技術(shù)帶頭人等特殊奉獻的職工,在享有本單位

企業(yè)年金的基礎上，省企業(yè)在其獲得榮譽當年另按5000-20230元/人的原則，一次性為

其個人帳戶供款。

對其他有特殊重大奉獻的職T,所在單位可以參照以上原則區(qū)別不同樣狀況實行一次性供款,

但必須報省企業(yè)企業(yè)年金管理中心立案。

80、省企業(yè)企業(yè)年金的支付是怎樣規(guī)定的）？

職工按國家規(guī)定的退休條件辦理退休手續(xù)后，個人帳戶合計儲存額可一次性或分期支付給職

工本人。

職工在退休前因故死亡，按《中華人民共和國繼承法》有關(guān)規(guī)定將個人帳戶合計儲存額一次

性支付給其合法繼承人或指定的受益人。A職工與企業(yè)的勞動關(guān)系發(fā)生變更時，個人帳戶合計

儲存額一次性支付給本人或轉(zhuǎn)入新建勞動關(guān)系單位。上特殊狀況的年金支付，由省企業(yè)企業(yè)

年金管理委員會研究決定。

二、判斷題Id保險企業(yè)推薦的養(yǎng)老保險是一種商業(yè)保險，是一種商業(yè)行為。勞動保障部門

規(guī)定參與的養(yǎng)老保險是社會保險，是一種政府行為。

（對,參與社會養(yǎng)老保險是一項法定義務）

2、養(yǎng)老保險和基本養(yǎng)老保險是一回事。A（錯，養(yǎng)老保險包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人

儲蓄性養(yǎng)老保險）

3、養(yǎng)老保險繳費年限就是持續(xù)工齡。M錯，繳費年限與持續(xù)工齡是兩個不同樣的概念，繳費

年限是單位和職工同步按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的合計年限,用于衡量職工繳費時間長短，是

計發(fā)養(yǎng)老待遇的根據(jù)之一。持續(xù)工齡是按國家規(guī)定計算H勺實際工作年限，用于衡量職工勞動

時間口勺長短。在實行養(yǎng)老保險個人繳費前按國家規(guī)定計算的持續(xù)工齡視同繳費年限）

4、企業(yè)為職工投保了商業(yè)養(yǎng)老保險后來，可以不再參與基本養(yǎng)老保險。

（錯。社會養(yǎng)老保險即指基本養(yǎng)老保險。已經(jīng)參與商業(yè)保險口勺企業(yè)或職工也必須按規(guī)定參與

基本養(yǎng)老保險。由于基本養(yǎng)老保險是根據(jù)法律、法規(guī)強制實行的法定保險制度，參與基本養(yǎng)

老保險是每個企業(yè)和職工應有的權(quán)利也是其應盡的義務。商業(yè)保險做為基本養(yǎng)老保險的補充

形式，由企業(yè)和職工自愿選擇參與，但不能取代基本養(yǎng)老保險）扣、基本養(yǎng)老保險只需單位

繳費，個人不需繳費。

（錯，單位和個人都必須繳費）

6、養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

（對，這是由養(yǎng)老保險口勺性質(zhì)決定的"A、湖南省現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險單位繳費比例為20%,

個人繳費比例為8%。A（對,這是湘勞社發(fā)[2023]91號文獻規(guī)定的）公、職工與單位解除勞

動關(guān)系或調(diào)離單位后,個人已繳納的基本養(yǎng)老保險費可以退還給本人。

（錯，不能退還只能轉(zhuǎn)移）外、基本養(yǎng)老保險電力行業(yè)統(tǒng)籌是1999年1月1日起移交湖南省

管理嘰

（錯，是從1998年9月1日起移交湖南省管理H勺）12、湖南省基本養(yǎng)老保險的結(jié)算年度是自

然年度即每年1月1日至12月31日。

（錯，每年的M月1日至次年的3月31日為一種養(yǎng)老保險結(jié)算年度）

11、職工繳費養(yǎng)老保險費滿23年或23年就可不