2024年考勤規(guī)章管理制度

2024年考勤規(guī)章管理制度

考勤規(guī)章管理制度篇1

為促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)單位紀(jì)律作風(fēng)，特制定考勤制度

如下：

一、各辦公室要堅(jiān)持考勤制度，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤。

二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無(wú)故請(qǐng)假，確需請(qǐng)假者，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，

否則，按曠工處理。

三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理?？记诒硪獏R總整理，將考勤

情況納入年終考核內(nèi)容。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚），除法定

婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

五、產(chǎn)假規(guī)定：按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無(wú)故離開(kāi)崗位的，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，

要嚴(yán)肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

八、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管

領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)給局辦公室負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假）。所有外出人員外出時(shí)，要給其他留守

人員通氣打招呼。工作時(shí)間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

考勤規(guī)章管理制度篇2

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況，特制定本條例。

第一條學(xué)生必須按時(shí)到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)

校各種集會(huì)（晨會(huì)、開(kāi)學(xué)結(jié)業(yè)典成人宣誓儀式等）和各類(lèi)會(huì)議（中考、會(huì)考動(dòng)員、住校生例

會(huì)、座談會(huì)等），不遲到、不早退、不缺席。

第二條學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé)，考勤班長(zhǎng)執(zhí)行，考勤班長(zhǎng)有權(quán)利和義務(wù)對(duì)班級(jí)同學(xué)的考

勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)，并做好請(qǐng)假單存檔,按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤情況。

第三條學(xué)生請(qǐng)假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報(bào)政教處批準(zhǔn)存

檔；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

第四條學(xué)生因病、因事不能來(lái)校上課或參加活動(dòng)（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。?/p>

或家長(zhǎng)的報(bào)告（因事）到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第五條學(xué)生因病或其他特殊原因，無(wú)法堅(jiān)持上課的，可由本人或家長(zhǎng)提出報(bào)告，出具有關(guān)

證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以復(fù)學(xué)。

第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請(qǐng)假外出的，須經(jīng)到壬主任或任課老師或坐班教師

簽批，并向傳達(dá)室出示出入證，出入證由門(mén)衛(wèi)收取后，方可出校。

第七條學(xué)生請(qǐng)假須持有“泰順八中學(xué)生請(qǐng)假單"，請(qǐng)假單從考勤班長(zhǎng)處領(lǐng)處。無(wú)重要或特

殊情況的不得請(qǐng)假;請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。

第八條學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達(dá)室登記。遲到或早退3次者,

作曠課一節(jié)論處；一個(gè)月內(nèi)曠課4節(jié)者，給予公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)；一個(gè)月內(nèi)曠課8節(jié)者，給予警告

處分;一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一，或累計(jì)曠課一周者，給予記過(guò)處分；一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一，

或累計(jì)曠課達(dá)兩周者，作自動(dòng)退學(xué)論處。

第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的，一律作曠課處理。

第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例

為準(zhǔn)。

考勤規(guī)章管理制度篇3

為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施，加強(qiáng)依法治校，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

一、上、下班制度

1、上、下班時(shí)間：上午8:00~11:36,下午12:30~4:00。

2、教職工應(yīng)按時(shí)上班，教職工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，因工作等原因需離校的，應(yīng)向教導(dǎo)

處登記,以便聯(lián)系。

二、請(qǐng)假制度

1、教職工請(qǐng)假需要事先提出申請(qǐng)，辦好手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可休假一般情況下，不得用

電話、口頭請(qǐng)假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。

2、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書(shū)審批；急診就醫(yī)，應(yīng)有急診病假證明書(shū)。凡需請(qǐng)病假

者，本人或家屬應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。

3、事假：有事必須向校長(zhǎng)室請(qǐng)假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書(shū)記的同意），經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作

后，方可離校。未事先請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，作礦工處理。

4、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明,按上級(jí)部門(mén)有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每

天一小時(shí)的哺乳假（規(guī)定時(shí)間）至孩子滿一歲止。

5、婚假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。

6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

7、調(diào)休：凡需要調(diào)休者，必須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休1小時(shí)起調(diào)，以整

小時(shí)結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排課務(wù)，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外，一般

不予調(diào)休，且需征得書(shū)記批準(zhǔn)。

8、開(kāi)會(huì)、進(jìn)修:外出開(kāi)會(huì)、進(jìn)修一律見(jiàn)會(huì)議通知單，到教導(dǎo)處登記后，方可離校。教師應(yīng)

準(zhǔn)時(shí)參加進(jìn)修活動(dòng)，按時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議。凡無(wú)故缺席者作礦工處理。

9、看病:

一、參訓(xùn)學(xué)員必須按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)，帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用

具，認(rèn)真聽(tīng)講做好筆記，不得遲到和早退。

二、特殊情況不能到校上課時(shí),應(yīng)事先請(qǐng)假，按照"缺什么補(bǔ)什么”的原則，由主管老師安

排以后批次相應(yīng)的課程上課,不得缺課。

三、每次上課由班主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名，點(diǎn)名時(shí)間不定。

班主任要認(rèn)真負(fù)責(zé)，確實(shí)做好點(diǎn)名記錄。

四、學(xué)員出勤情況，記入學(xué)員會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育檔案，作為年檢重要依據(jù)，凡當(dāng)年未參加培

訓(xùn)或參加培訓(xùn)未滿規(guī)定學(xué)時(shí)的，一律不予年檢。

五、下列情況之一的會(huì)計(jì)人員.可不參加當(dāng)年繼續(xù)教育，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教

育課程：

(1)年度內(nèi)在境外工作超過(guò)六個(gè)月的；

(2)年度內(nèi)病假超過(guò)六個(gè)月的；

(3)生育。

有上述情況的會(huì)計(jì)人員由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)、單位證明，經(jīng)市財(cái)政部門(mén)審核后確認(rèn)。

考勤規(guī)章管理制度篇5

為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，提高廣大干警

遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量效率、樹(shù)立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)

際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請(qǐng)假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,

經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天

以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)事假一天（含一天）以上者，要有書(shū)面請(qǐng)假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工

科記錄考勤。

5、請(qǐng)三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。

6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。

7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無(wú)故超假。請(qǐng)假人員到崗后,應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)

假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評(píng)先資格;事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天，曠工超過(guò)3

天，遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人，取消全年評(píng)先資格;事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天，曠工

超5天，遲到、早退超過(guò)60次者,不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾

假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的，予以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止。

考勤規(guī)章管理制度篇6

一、請(qǐng)假制度

1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。

2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫(xiě)請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電

話請(qǐng)假。

3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。

4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。

7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。

二、獎(jiǎng)懲辦法：

1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0。5天，6個(gè)小假為1天。

(2)請(qǐng)假累計(jì)0。5天以?xún)?nèi)扣5元；累計(jì)1天以?xún)?nèi)扣15元；累計(jì)2天以?xún)?nèi)扣除當(dāng)月全部

考勤獎(jiǎng)。

(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以?xún)?nèi)扣20元；累計(jì)3天以?xún)?nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部

扣除。

(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部?口除。

考勤規(guī)章管理制度篇7

為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理,明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí),經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)《考

勤管理制度》執(zhí)行過(guò)程中的若干問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明如下：

一、關(guān)于出差假期補(bǔ)休的問(wèn)題：

集團(tuán)員工在國(guó)家法定假日期間恰逢因公出差，而無(wú)法回家休假者，可于回總部后申請(qǐng)補(bǔ)休。

1、補(bǔ)休以國(guó)家法定假日日數(shù)為限，按1日補(bǔ)休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼。

2、補(bǔ)休條需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補(bǔ)休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補(bǔ)休。

二、關(guān)于長(zhǎng)期休假的待遇問(wèn)題：

1、員工申清長(zhǎng)期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅，但不影響業(yè)

務(wù)提成發(fā)放。

2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)30天的，不享受年終分紅和獎(jiǎng)金。

3、員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅發(fā)放;但休

假期超過(guò)90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。

三、關(guān)于生日獎(jiǎng)金發(fā)放的問(wèn)題：

1、員工生日獎(jiǎng)金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎(jiǎng)金，但可以享

受半日的生日休假。

2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請(qǐng)補(bǔ)休半天生日假。

四、病假的證明問(wèn)題：

員工因病請(qǐng)假在1.5天內(nèi)的，可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假;超過(guò)1.5天的病休必須憑縣級(jí)

以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假。

特此通知，請(qǐng)集團(tuán)總部各部門(mén)、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行！

考勤規(guī)章管理制度篇8

為更好的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。

一、各科室、部門(mén)所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。

1、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長(zhǎng)上大班時(shí)按大班考勤,上小班時(shí)按小

班考勤;副區(qū)長(zhǎng)按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次（工資支付按下井個(gè)數(shù)，基數(shù)28

個(gè)）特殊情況需經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書(shū)按大班考勤。

2、礦副總每天考勤一次。

3、考勤時(shí)間：

大班：06:00—07:3017:00—19:00

夜班：19:30—21:3006:00—09:00

早班：03:30—05:3014:00—17:00

中班：11:30—13:3022:00—01:00

圓班：06:00—07:3017:00—19:00

次日7:30—8:00

4、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。

5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。

二、各單位所有出發(fā)單、請(qǐng)假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室（地面）、調(diào)度室（生產(chǎn)）、進(jìn)

行登記以便查對(duì)。

三、各單位下井考勤每月26號(hào)必須與人員定位核對(duì)，由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù)，確認(rèn)后由生

產(chǎn)礦長(zhǎng)簽字報(bào)企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對(duì)，否則不計(jì)考勤和下井。

四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情況，及時(shí)匯報(bào)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)肅處理。

五、對(duì)考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字83號(hào)文件執(zhí)行。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤規(guī)章管理制度篇9

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離

開(kāi)工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人同意。

三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)

假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的工

資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工

資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），

予以辭退。

五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核

執(zhí)行。

六、員工考勤，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在月底由指紋、門(mén)禁進(jìn)行核對(duì)。如員工出勤，未進(jìn)行

指紋打卡，但存在門(mén)禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無(wú)門(mén)禁打卡的，應(yīng)進(jìn)行每天20元

處罰；如既無(wú)門(mén)禁打卡，也無(wú)指紋打卡的，按當(dāng)日無(wú)出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)

量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤.缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯(cuò)漏的，依據(jù)第六

條進(jìn)行處罰。

八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢杳，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公

辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的

雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

考勤規(guī)章管理制度篇10

一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛

行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)

到平等、規(guī)范,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

一、考勤辦法

自六月一日開(kāi)始每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，

每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天

考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

二、當(dāng)班人員去向管理

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的"人員去向目視板"中對(duì)

應(yīng)自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

三、特殊事項(xiàng)

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門(mén)開(kāi)會(huì)，出差趕車(chē)以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工

作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

四、關(guān)于休假與加班

自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七

章第四十二條第一款關(guān)于"每月病、事假三天以?xún)?nèi)（含三天）不扣工資"的規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國(guó)家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)；

3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長(zhǎng)假日不扣工資；

4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)；

5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；

6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。

五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。

六、本辦法在實(shí)施過(guò)程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。

考勤規(guī)章管理制度篇11

考勤管理

1.校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

2.半（整）天假（含機(jī)動(dòng)假）：所有教職工請(qǐng)假（半天或以上）均實(shí)行事先請(qǐng)假制度，

并附請(qǐng)假條（電話請(qǐng)假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。

3.公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開(kāi)公出證明單，教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或

德育主任開(kāi)具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開(kāi)具公出證明，特殊人員另行處理。

4.每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況。

5.學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對(duì)救職工考勤情況進(jìn)行抽查。

6.門(mén)衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門(mén)的時(shí)間，供校務(wù)辦月底核查。

上班

-）正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、崗位準(zhǔn)時(shí)上下班。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游

戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類(lèi)活動(dòng)（學(xué)校、工會(huì)組織的例外）0

二）加班：

指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門(mén)加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)

清加班費(fèi)用。

三）曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班:指沒(méi)有辦理請(qǐng)假、公出等手續(xù)泮天或以上不到學(xué)校上班的）

均屬曠工。

假期

-）機(jī)動(dòng)假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假。

二）小時(shí)假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動(dòng)并如實(shí)在門(mén)衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前

提下，允許教師有一定時(shí)間用來(lái)處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi)，每月使用機(jī)動(dòng)

時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每次不超2小時(shí)，月遲到、早退、或中途外出合計(jì)不超過(guò)3次。

注：機(jī)動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有，已有機(jī)動(dòng)假存在的情況下，再有小時(shí)假或其它病事假,

那么機(jī)動(dòng)假作為事假處理。

三）探親假

1)工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望

配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇;

探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。

2)職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3)學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。(按普通等級(jí)報(bào)銷(xiāo))。

考勤規(guī)章管理制度篇12

1、出勤要求

(1)全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，XX本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工實(shí)行人工考

勤(分公司經(jīng)理須對(duì)所屬員工考勤負(fù)責(zé))。

(2)員工因事、病等請(qǐng)假，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將請(qǐng)假單交人事

專(zhuān)員處備案；部門(mén)負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長(zhǎng)請(qǐng)假，然后到人事專(zhuān)員處備案。

(3)原則上提前請(qǐng)假，緊急請(qǐng)假需通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，征得同意后方可委托他人

填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)各級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專(zhuān)員處備案。

(4)連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天，須總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽批。

(5)考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽字后進(jìn)行結(jié)

果運(yùn)用(扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資二月工資/20.83)。

(6)病假需提供相應(yīng)有效證明(如住院證等)，假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)補(bǔ)齊，

公司視為正常出勤，否則公司按事假進(jìn)行處理。

(7)營(yíng)銷(xiāo)代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

2、出勤監(jiān)管

(1)各部門(mén)負(fù)責(zé)人是該部門(mén)員工考勤的第一責(zé)任人,各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進(jìn)行員工的考

勤管理。

(2)考勤負(fù)責(zé)人將不定期對(duì)于公司員工出勤進(jìn)行檢查。

3、懲罰措施

(1)對(duì)于上班遲到或者早退人員,罰款50元/次；對(duì)于不假不到者，按200元/天進(jìn)行處

罰。

(2)部門(mén)負(fù)責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。

(3)對(duì)于曠工3日以上者，將做開(kāi)除處理。

4、其他

(1)員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假7天，對(duì)于晚婚(指：男25周歲，女23

周歲)可享受婚假15天(不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天)，休假期間視

為正常出勤；產(chǎn)假按國(guó)家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(2)婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證

明/小孩出生證。

(3)國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、清明、端午、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié))正常休假，公司根

據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排值班。

(4)在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假(可以不連續(xù)休假)，兩次年假之間至少

間隔一年；年假必須提前申報(bào)且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營(yíng)淡季(7、8、9月)休假。

(5)本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(6)本制度最終解釋權(quán)歸XX有限責(zé)任公司。

考勤規(guī)章管理制度篇13

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做

到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡

1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工

三、管理規(guī)定

1、工作時(shí)間：［周一至周日］

夏季上午8:00——12:00下午14:30—18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00—17:30

2、休息時(shí)間：［周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級(jí)主管。］

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，

并記大過(guò)1次。

②員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管

簽證后送于人事部備案，否則以曠職論.當(dāng)月超過(guò)2次，記遲到1次。依次累計(jì)。

③員工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)有明屬實(shí)均以曠工1日論，記大過(guò)1次。

簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過(guò)1次。

④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。

四、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、E廣工、脫崗和睡崗等五種，管理程序婦下：

1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元;遲至」3I0分鐘以上的扣

半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。（遲到不打卡按曠工計(jì)）。

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠

工半天四

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)

解除合同處理，全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造腥大損失的，由責(zé)任人

自行承擔(dān)。

五、批假權(quán)限

請(qǐng)假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將

按曠工或自動(dòng)離職處理。

注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫(xiě)外出工作說(shuō)明，由部門(mén)主管簽字后，交于人事部。（特

殊崗位除外）

本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行

考勤規(guī)章管理制度篇14

1.目的

為實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)公司十二五經(jīng)濟(jì)發(fā)展目

標(biāo)，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時(shí)間

下午：14:00-18:00（17點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）

3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級(jí)部門(mén)要求的工作內(nèi)容的需要，所作

出的時(shí)間安排，與當(dāng)月績(jī)效、年度獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

3.3考勤方式

3.3.1指紋機(jī)考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

33.2查崗考勤

上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4指紋機(jī)考勤時(shí)間：

3.4.1上午：

7點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分（含8點(diǎn)）指紋考勤者為正常考勤，超過(guò)8點(diǎn)（不

含8點(diǎn)）到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)8點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效；

3.4.2下午:

13點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分（含14點(diǎn)）指紋考勤者為正?？记?，超過(guò)

14點(diǎn)（不含14點(diǎn)）到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)14點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效;

17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點(diǎn)50分指紋考勤者為早退,超

過(guò)18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無(wú)效。

3.5因公^卜出

員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公

出人員、事由，返回后填寫(xiě)返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫(xiě)《公出記錄表》的，公出人

員須電話報(bào)XX部核實(shí)后填寫(xiě)公出記錄。XX部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總《部門(mén)人員公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，

由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報(bào)XX公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機(jī)故障未能打卡的員工,上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機(jī)考勤時(shí)間到XX

公司人力資源部填寫(xiě)《考勤表》。

3.7由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉(cāng)庫(kù)、駐外機(jī)構(gòu)等）人員，將不

參加指紋考勤人員名單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤

由本公司負(fù)責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報(bào)送人力資源部。

4.考勤違紀(jì)界定

考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上邨期間打麻將等與工作無(wú)關(guān)

的事項(xiàng)。部門(mén)員工考勤違紀(jì)與個(gè)人績(jī)效和部門(mén)績(jī)效工資掛鉤。管理程序婦下：

4.1遲到

當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100元，以次計(jì)算。全年累計(jì)遲到達(dá)5

次的扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金的50%;超過(guò)5次（不含5次）每增加一次的增扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金10%,

以此累計(jì)，全年累計(jì)遲到達(dá)10次的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金。

4.2早退

早退按脫崗論處。因有急事離開(kāi)工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計(jì)處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批

條的，按相關(guān)規(guī)定處理。

4.3脫崗

上班期間中途杳崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

本部門(mén)員工當(dāng)月累計(jì)脫崗次數(shù)達(dá)到2次的，扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加

一次的，每次增加扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的2%;以此類(lèi)推。

4.4曠工

職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次

曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的150%,以次計(jì)算，以此累計(jì)。全年中

發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎(jiǎng)金50%;全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎(jiǎng)金。

部門(mén)人員當(dāng)月累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到一次的扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的2%;當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到二次

的，扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的4%,以此類(lèi)推。

4.5上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。

發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工姿的400元以此類(lèi)推，

累計(jì)計(jì)算。

部門(mén)人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。扣部門(mén)當(dāng)

月績(jī)效工資的2%;當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的4%,以此類(lèi)推。

4.6上班期間打麻將

發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資

1000元，以此類(lèi)推，累計(jì)計(jì)算。除經(jīng)濟(jì)處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分,情節(jié)嚴(yán)重的，解

除勞動(dòng)關(guān)系。

部門(mén)人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的10%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二

次的，扣除部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的50%。

5.請(qǐng)假制度

有事請(qǐng)假應(yīng)該于當(dāng)天將請(qǐng)假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項(xiàng)者不享有當(dāng)月考勤工資。

5.1病假

請(qǐng)假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%,以此累計(jì)。請(qǐng)病假要有公司認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證

明。

5.2事假

請(qǐng)假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%,以此累計(jì)。計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，按天扣發(fā)100元/天。

5.3產(chǎn)假

女職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有績(jī)效工資，可享受《婦女權(quán)益保護(hù)法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。

5.4探親＜技、婚＜取、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒(méi)有績(jī)效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

6批假權(quán)限

6.1病假、事假：

3天以?xún)?nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見(jiàn)，報(bào)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假

手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項(xiàng)由公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3所有假項(xiàng)都必須由本人書(shū)面書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;

因特殊情況不能事前辦理文字請(qǐng)假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)方

為有效假項(xiàng);未按上述程序辦理請(qǐng)假的視為曠工。

7加班

鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門(mén)，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表報(bào)

XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理審批。國(guó)家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后

執(zhí)行，加班工資計(jì)算基降崗位工資計(jì)算。

8.考勒統(tǒng)記

xx總公司人力資源部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表于次月6日前交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

9.本制度由xx公司負(fù)責(zé)解釋。

考勤規(guī)章管理制度篇15

職工考勤管理制度1總則根據(jù)一九八0年國(guó)家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理

試行辦法》、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹

執(zhí)行國(guó)務(wù)院<關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，

結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。

2職工的基本職責(zé)

2.1全體職工必須模

范遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定

的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量

完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他

社會(huì)活動(dòng)。

2.2工作時(shí)間

2.2.1上、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作

息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

222上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。

2.3工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班&安曠工處理，該休息不

休息的按休息對(duì)待。

2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶

小孩者一律按事假處理。

2.5倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。

3請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦

理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。

3.2事假：職工因事請(qǐng)假，各生產(chǎn)單位一天以?xún)?nèi)由值（班）長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以?xún)?nèi)（包括五天）

由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機(jī)關(guān)5天以?xún)?nèi)（包含5天）由各

科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.3病假：凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以?xún)?nèi)（包括三天）由各單位（部

門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位

（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。

3.5工傷假：職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司

領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，否則視為病假，其后果由部門(mén)負(fù)責(zé)人

承擔(dān)。

4請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

4.1事假

4.1.1請(qǐng)假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、

獎(jiǎng)金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過(guò)四天，全年不得超過(guò)16天，經(jīng)

批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)

加班費(fèi)。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi)，超過(guò)事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2病假

4.2.1具體規(guī)定

4.2.1.1職工因病請(qǐng)假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門(mén)）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否

則視為事假。

4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到

其他醫(yī)院就診開(kāi)據(jù)的病休證明一律無(wú)效。

4.2.1.3職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng)，否

則視為事假。

4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位,必須就地醫(yī)療

的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后經(jīng)部門(mén)及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),

可按病假處理，但最多不得超過(guò)6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住

院除外），除縣級(jí)人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗(yàn)報(bào)告，透視報(bào)

告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門(mén)或特約醫(yī)院審驗(yàn)后，再交所在部門(mén)審核

批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過(guò)5天。

4.2.1.5長(zhǎng)期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診

斷證明，經(jīng)部門(mén)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)

計(jì)算。

4.2.1.6長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷，建議半日休息時(shí)，在半休期間兩

天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。

422病假的工資待遇

4.2.2.1假期在5天（包括5天）以?xún)?nèi)全額享受基本工資（崗位工資技能工資）。獎(jiǎng)金及綜

合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。

4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資技能工資）按95%計(jì)發(fā)，

獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。

4.2.23累計(jì)假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資技能工資）按90

計(jì)發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85%計(jì)發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75計(jì)發(fā)。假期超

過(guò)半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。

43婚、喪假

43.1具體規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等

直系親屬喪葬時(shí)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假），如必

須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

4.3.1.1職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路

程假另計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車(chē)、船費(fèi)全部由職工自理。

4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰亡，不享受喪假。

4.3.2婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22天后按請(qǐng)假天

數(shù)計(jì)扣

4.4產(chǎn)假、哺育假

4.4.1按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷(xiāo)假后回單

位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。

4.4.2工資待遇

4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資技能工資）及綜和補(bǔ)貼（含難產(chǎn)假、多胞胎

生育假）。

4A2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼,不足300元按300元計(jì)發(fā)。

4.5探親假:

4.5.1具體規(guī)定

451.1符合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門(mén)提出申請(qǐng),

各部門(mén)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考

勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處

理。

4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公

里以外，方可享受（在見(jiàn)習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地

點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算。

4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資技能工資），獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實(shí)際

上班天數(shù)計(jì)發(fā)。

4.6工傷假

4.6.1凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，

4.6.2工資待遇

4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼

及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。4.622工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50。

4.6.23工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。

4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

4.6.2.5因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。

462.6非工傷按病假對(duì)待。

4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。

4.63.1工傷

4.63.1.1公差乘車(chē)，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo):旨派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。

4.6.3.1.3集體乘車(chē)開(kāi)會(huì)，聽(tīng)報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

4.63.2非工傷。

4.6.3.2.1乘車(chē)辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

4.63.2.2違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。

4.6.3.23做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。

4.7補(bǔ)充規(guī)定

4.7.1學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況，必須請(qǐng)假者，由所在

部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過(guò)十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)

在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。

4.7.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，假滿后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期,如有特殊原因不

能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來(lái)函辦理）探親假超

期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來(lái)函續(xù)假。

4.7.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工,離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記,交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位

后及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

4.7.4違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理，均不享受生育

假待遇。

5曠工的具體規(guī)定

5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。

5.1.1假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。

5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

5.1.3服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。

5.1.4造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。

5.1.5作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。

5.1.6勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

5.1.7工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。

5.2曠工的處理

521兩日內(nèi)，每天扣兩天的?日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的30%。

5.2.2四日內(nèi)，每天扣三天的日工資,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50%。

5.2.3日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)

際曠工大數(shù)的R倍計(jì)扣。

5.2.4累計(jì)十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎(jiǎng)金。

5.2.5累計(jì)超過(guò)十五日（包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。

6加班

6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長(zhǎng)

工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4小時(shí)以上，視為加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休；只享受加班補(bǔ)貼，

少于4小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助1元，超過(guò)4小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。

6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)

貼。

6.3加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。

7考勤辦法

7.1職工考勤以值（班）為單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場(chǎng)

協(xié)助考勤員?？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一

次罰款10兀。

7.2考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào)，必須如實(shí)填寫(xiě)考勤表，全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情

況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請(qǐng)假，按實(shí)際記勤，不得互相調(diào)換。

7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總，同時(shí)做好上報(bào)工作,交由辦公室辦理考勤統(tǒng)

計(jì)，保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。

7.4職工工作調(diào)動(dòng)所需時(shí)間，廠內(nèi)調(diào)動(dòng)不得超過(guò)一個(gè)工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信

的收到時(shí)間為準(zhǔn)。

8本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細(xì)則》配合執(zhí)行，凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定

為準(zhǔn)。

9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤規(guī)章管理制度篇16

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制

度。

一、考勤對(duì)象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張"考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦事處

處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將"考勤表"交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工

委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，

經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心

按規(guī)定核發(fā)工資及津貼^助。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定

1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、其他工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;請(qǐng)假兩天以

上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和清假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、

3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假

手續(xù)。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考

察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼,以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)

日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工

資補(bǔ)助三分之一）；超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)

曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，其崗位津貼不予拒發(fā);超過(guò)1個(gè)工作日的,

按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)

助60元）;1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月

工資補(bǔ)貼）。全年清事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）

以?xún)?nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)10天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨

聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）;20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資

補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，

崗位津貼全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間

崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的乃％發(fā)放,當(dāng)年不

發(fā)年終獎(jiǎng)。

7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、312罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或

羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯

罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門(mén)考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考

勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

考勤規(guī)章管理制度篇17

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)

家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）

以上按曠工半天計(jì)算。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離

崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，

又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的

缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過(guò)

十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除

一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）

以上者，視為自動(dòng)離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時(shí)間規(guī)定

后勤部冬天上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情

況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至

8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間為晚上

17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,下班打卡時(shí)間段為上午

11:30至中午12:30。

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下

午18:00至晚上19:00。

門(mén)店：冬天一門(mén)店7:00—21:00其它門(mén)店7:30-20:3