2024年規(guī)范用人單位勞動協(xié)議終止證明文件版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范用人單位勞動協(xié)議終止證明文件版B版本合同目錄一覽1.勞動協(xié)議終止證明文件的定義與范圍1.1證明文件的構成要素1.2證明文件的適用對象1.3證明文件的有效期限2.勞動協(xié)議終止的條件2.1雙方協(xié)商一致解除2.2合同到期自然終止2.3用人單位單方面解除2.4勞動者單方面解除3.終止勞動協(xié)議的程序與流程3.1用人單位向勞動者送達終止通知3.2勞動者確認終止協(xié)議3.3辦理相關手續(xù)3.4雙方簽字蓋章4.勞動協(xié)議終止后的權益處理4.1經濟補償4.2社會保險與公積金處理4.3競業(yè)限制4.4保密協(xié)議5.勞動協(xié)議終止證明文件的出具與領取5.1出具單位5.2領取程序5.3領取時間5.4領取方式6.勞動協(xié)議終止證明文件的使用與保管6.1使用范圍6.2保管責任6.3復印件效力6.4信息更新與替換7.違反勞動協(xié)議終止證明文件的責任7.1用人單位違反規(guī)定7.2勞動者違反規(guī)定7.3第三方違反規(guī)定8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調解組織介入8.3勞動仲裁8.4法律訴訟9.法律適用與解釋9.1適用法律9.2合同解釋權9.3合同修訂9.4合同終止與解除10.其他約定10.1補充協(xié)議10.2附件10.3簽字蓋章10.4生效日期11.用人單位信息11.1單位名稱11.2地址11.3聯(lián)系方式11.4單位負責人簽字12.勞動者信息12.1姓名12.2身份證號12.3聯(lián)系方式12.4勞動者簽字13.第三方見證單位信息（如有）13.1單位名稱13.2地址13.3聯(lián)系方式13.4單位負責人簽字14.合同附件（如有）14.1附件一14.2附件二14.3附件三（以此類推）第一部分：合同如下：第一條勞動協(xié)議終止證明文件的定義與范圍1.1證明文件的構成要素1.2證明文件的適用對象本證明文件適用于用人單位與勞動者之間的勞動協(xié)議終止情況。1.3證明文件的有效期限本證明文件自簽發(fā)之日起生效，有效期為____年。第二條勞動協(xié)議終止的條件2.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議，需簽訂解除協(xié)議書，并經雙方簽字蓋章確認。2.2合同到期自然終止勞動協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽或未達成續(xù)簽協(xié)議，自然終止。2.3用人單位單方面解除用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或合同約定，可以單方面解除勞動協(xié)議，并應提前____天通知勞動者。2.4勞動者單方面解除勞動者提前____天向用人單位提出書面解除申請，可以單方面解除勞動協(xié)議。第三條終止勞動協(xié)議的程序與流程3.1用人單位向勞動者送達終止通知用人單位應書面通知勞動者終止勞動協(xié)議，通知應包括終止協(xié)議的原因、日期、經濟補償?shù)认嚓P事項。3.2勞動者確認終止協(xié)議勞動者收到終止通知后，應在____天內書面確認終止協(xié)議，并與用人單位辦理相關手續(xù)。3.3辦理相關手續(xù)用人單位與勞動者應共同辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險與公積金轉移或結算等。3.4雙方簽字蓋章雙方完成離職手續(xù)后，共同簽字蓋章確認勞動協(xié)議終止。第四條勞動協(xié)議終止后的權益處理4.1經濟補償根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，用人單位應支付勞動者經濟補償。具體金額和支付方式按照雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.2社會保險與公積金處理用人單位應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，辦理社會保險和公積金的轉移或結算手續(xù)。4.3競業(yè)限制如雙方在勞動協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，勞動者應遵守相關約定。違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應責任。4.4保密協(xié)議如雙方在勞動協(xié)議中約定了保密協(xié)議，勞動者應遵守相關約定。違反保密協(xié)議約定的，應承擔相應責任。第五條勞動協(xié)議終止證明文件的出具與領取5.1出具單位勞動協(xié)議終止證明文件由用人單位出具。5.2領取程序勞動者應在辦理離職手續(xù)后，向用人單位提出領取勞動協(xié)議終止證明文件的要求。5.3領取時間用人單位應在勞動者辦理離職手續(xù)后的____天內出具勞動協(xié)議終止證明文件。5.4領取方式勞動協(xié)議終止證明文件可以書面形式領取，也可以通過電子郵件、快遞等方式送達。第六條勞動協(xié)議終止證明文件的使用與保管6.1使用范圍勞動協(xié)議終止證明文件僅作為勞動者與用人單位之間勞動關系的證明，不得作為其他用途。6.2保管責任勞動者應妥善保管勞動協(xié)議終止證明文件，如發(fā)生丟失、損壞等情況，自行承擔責任。6.3復印件效力勞動協(xié)議終止證明文件的復印件與原件具有同等法律效力。6.4信息更新與替換如勞動協(xié)議終止證明文件中的信息發(fā)生變更，用人單位應及時更新并替換原證明文件。第八條違反勞動協(xié)議終止證明文件的責任8.1用人單位違反規(guī)定用人單位違反勞動協(xié)議終止規(guī)定，造成勞動者損失的，應承擔賠償責任。8.2勞動者違反規(guī)定勞動者違反勞動協(xié)議終止規(guī)定，造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。8.3第三方違反規(guī)定如第三方違反勞動協(xié)議終止規(guī)定，造成勞動者或用人單位損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.2調解組織介入如協(xié)商不成，可向調解組織申請調解。9.3勞動仲裁如調解不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。9.4法律訴訟如對勞動仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與解釋10.1適用法律本勞動協(xié)議終止證明文件依法適用中華人民共和國法律。10.2合同解釋權本勞動協(xié)議終止證明文件的解釋權歸用人單位和勞動者雙方所有。10.3合同修訂本勞動協(xié)議終止證明文件如有修訂，雙方應共同簽署修訂版本。10.4合同終止與解除本勞動協(xié)議終止證明文件一旦終止或解除，雙方應立即履行相關手續(xù)，并互相通知。第十一條其他約定11.1補充協(xié)議雙方可以簽訂補充協(xié)議，對本勞動協(xié)議終止證明文件未涉及事項進行約定。11.2附件本勞動協(xié)議終止證明文件如有附件，附件與本文件具有同等法律效力。11.3簽字蓋章本勞動協(xié)議終止證明文件由雙方簽字蓋章后生效。11.4生效日期本勞動協(xié)議終止證明文件自簽字蓋章之日起生效。第十二條用人單位信息12.1單位名稱（填寫用人單位的全稱）12.2地址（填寫用人單位的地址）12.3聯(lián)系方式（填寫用人單位的聯(lián)系電話、電子郵件等聯(lián)系方式）12.4單位負責人簽字（填寫單位負責人的姓名）第十三條勞動者信息13.1姓名（填寫勞動者的姓名）13.2身份證號（填寫勞動者的身份證號碼）13.3聯(lián)系方式（填寫勞動者的聯(lián)系電話、電子郵件等聯(lián)系方式）13.4勞動者簽字（勞動者本人簽字）第十四條第三方見證單位信息（如有）14.1單位名稱（填寫第三方見證單位的名稱）14.2地址（填寫第三方見證單位的地址）14.3聯(lián)系方式（填寫第三方見證單位的聯(lián)系電話、電子郵件等聯(lián)系方式）14.4單位負責人簽字（填寫第三方見證單位負責人的姓名）第十五條合同附件（如有）15.1附件一（填寫附件一的內容）15.2附件二（填寫附件二的內容）（以此類推）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動協(xié)議終止證明文件附件二：解除協(xié)議書附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：社會保險和公積金轉移/結算協(xié)議附件六：經濟損失計算方法說明附件七：勞動仲裁申請書附件八：法律訴訟起訴狀附件一：勞動協(xié)議終止證明文件的詳細要求和說明證明文件的格式要求證明文件中應包含的信息內容證明文件的出具流程證明文件的領取流程附件二：解除協(xié)議書的詳細要求和說明解除協(xié)議書的格式要求解除協(xié)議書中應包含的信息內容解除協(xié)議書的簽訂流程解除協(xié)議書的生效條件附件三：保密協(xié)議的詳細要求和說明保密協(xié)議的適用范圍保密協(xié)議中應包含的保密信息類型保密協(xié)議的期限違反保密協(xié)議的責任認定及后果附件四：競業(yè)限制協(xié)議的詳細要求和說明競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制協(xié)議中應包含的限制行為類型競業(yè)限制的期限違反競業(yè)限制協(xié)議的責任認定及后果附件五：社會保險和公積金轉移/結算協(xié)議的詳細要求和說明社會保險和公積金轉移/結算的流程轉移/結算所需提交的材料轉移/結算的時間要求轉移/結算的責任認定及后果附件六：經濟損失計算方法說明的詳細要求和說明經濟損失計算的方法和標準計算經濟損失所需考慮的因素經濟損失計算的流程經濟損失計算的示例說明附件七：勞動仲裁申請書的詳細要求和說明勞動仲裁申請書的格式要求勞動仲裁申請書應包含的信息內容勞動仲裁申請書的提交流程勞動仲裁申請書的處理流程附件八：法律訴訟起訴狀的詳細要求和說明法律訴訟起訴狀的格式要求法律訴訟起訴狀應包含的信息內容法律訴訟起訴狀的提交流程法律訴訟起訴狀的處理流程說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按約定時間出具勞動協(xié)議終止證明文件。2.用人單位未按約定支付經濟補償。3.用人單位未按約定辦理社會保險和公積金轉移或結算手續(xù)。4.用人單位未按約定履行競業(yè)限制協(xié)議。5.用人單位未按約定履行保密協(xié)議。6.勞動者未按約定時間確認終止協(xié)議。7.勞動者未按約定辦理離職手續(xù)。8.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。違約的責任認定標準：1.用人單位違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償金等。2.勞動者違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、違約金等。3.違約責任的計算方法，按照雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。示例說明：若用人單位未按約定時間出具勞動協(xié)議終止證明文件，導致勞動者無法及時辦理離職手續(xù)，用人單位應承擔相應的違約責任，如支付勞動者一定的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，確定雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.終止協(xié)議：指雙方提前終止勞動關系的協(xié)議。3.經濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，支付給勞動者的