汽車服務(wù)有限公員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

XX汽車效勞先生〔董事長〕致辭

各位員工，大家好！歡送您來我們汽車效勞工作，并為您成為這個(gè)大家庭中的一員而感到快樂！員工是公司賴以生存和開展的珍貴財(cái)富，公司將致力于創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧、勤奮敬業(yè)、公正平等、尊重人才的氣氛。堅(jiān)持“以人為本〞的宗旨給每一個(gè)員工公平競爭和創(chuàng)造開展的空間，同時(shí)期待每位員工都能在佰意的舞臺(tái)上充分施展才華,實(shí)現(xiàn)夢想。我們確信在佰意全體員工的努力和您的加盟下，我們共同的事業(yè)一定會(huì)迎來一個(gè)更加輝煌的明天！第一章企業(yè)概述第二章人事規(guī)范第三章員工紀(jì)律第四章薪酬福利第五章績效考核第六章培訓(xùn)發(fā)展第七章獎(jiǎng)懲條例第八章安全守則內(nèi)容概述第九章附則第一章企業(yè)概況企業(yè)精神§第一節(jié)企業(yè)文化1

團(tuán)結(jié)同一個(gè)佰意同一個(gè)目標(biāo)同一個(gè)夢想3創(chuàng)新新客戶新品質(zhì)新效勞4敬業(yè)愛佰意愛工作愛客戶愛大家5進(jìn)取

這次比上次提高一點(diǎn)今天比昨天提高一點(diǎn)本周比上周提高一點(diǎn)本月比上月提高一點(diǎn)今年比去年提高一點(diǎn)贏在執(zhí)行企業(yè)宗旨以您為尊以車為尊

為您效勞為車效勞企業(yè)價(jià)值觀企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)：成為汽車效勞行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)。對(duì)客戶——為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與效勞，成為客戶汽車效勞的首選品牌！對(duì)員工——為員工提供一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，讓員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢想！對(duì)社會(huì)——為社會(huì)與合作伙伴創(chuàng)造更多的時(shí)機(jī)和價(jià)值，成為有所作為和受人尊敬的企業(yè)！員工價(jià)值觀站位職責(zé)明確，努力做好本職工作，忠誠敬業(yè)，反對(duì)玩忽職守做好本職補(bǔ)位主動(dòng)補(bǔ)位，積極幫同事，促進(jìn)開展，共同進(jìn)步，反對(duì)事不關(guān)已高高掛起。升位努力學(xué)習(xí)，在不斷的付出中提升自我，反對(duì)得過且過，不思進(jìn)取。佰意人的品德積極高效——時(shí)間就是金錢，成功在于行動(dòng)！正直誠信——堂堂正正做人，坦誠守信待人！責(zé)任堅(jiān)持——勇于承擔(dān)，決不放棄，才會(huì)收獲更多！感恩快樂——知恩言謝，笑對(duì)風(fēng)雨，人生才會(huì)更精彩！§第二節(jié)公司簡介開展歷程〔非常重要〕成立于2000年，目前擁有2家大型連鎖店，整體經(jīng)營面積達(dá)5000多平方米，員工達(dá)100余人在未來的企業(yè)開展中，佰意人定會(huì)以奔馳的汽車拼搏向上的崇高精神，不斷回饋社會(huì)，效勞所有客戶，推動(dòng)行業(yè)開展,為顧客，為員工，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值！我們的優(yōu)勢合作伙伴我們的前景§第三節(jié)組織架構(gòu)經(jīng)營者店長美容組長機(jī)修組長部裝潢組長鈑噴組長客服組長美容技師機(jī)修技師裝潢技師技術(shù)員店長助理客服員見習(xí)員工見習(xí)員工見習(xí)員工見習(xí)員工見習(xí)員工第二章人事標(biāo)準(zhǔn)§第一節(jié)錄用重要崗位及主管級(jí)以上人員需報(bào)總經(jīng)理與董事長批準(zhǔn)后，方可錄用標(biāo)準(zhǔn)：招聘崗位的任職要求標(biāo)準(zhǔn)：招聘崗位的工作考核指標(biāo)原則：無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別

考核：以面試、筆試和實(shí)操考核為主

原則：公平、公正、公開考核：行政人事部及用人部門考核

甄選標(biāo)準(zhǔn)

一、錄用原那么二、錄用條例1、新聘員工一般試用期為1-3個(gè)月，根據(jù)不同崗位而定；2、試用期滿考核〔1〕新聘人員試用期滿前，由所屬部門主管與行政人事部共同進(jìn)行考核，考核合格者方可正式錄用?！?〕試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。3、如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。以下情況均將被視為不符合聘用條件：員工被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等；

員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；工作能力不符合要求者。新錄用人員至行政人事部辦理下列手續(xù)：（1）如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格；（2）身份證復(fù)印件2份；（3）最高學(xué)歷證復(fù)印件1份；（4）相關(guān)職稱證復(fù)印件1份；（5）一寸免冠紅底登記照2張。轉(zhuǎn)正后，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷（弄虛作假者，公司不予報(bào)銷）

體檢辦理手續(xù)簽訂合同入職30天內(nèi)，訂立書面勞動(dòng)合同。在錄用30天內(nèi)，第3條所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的將被視為不符合錄用條件，依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

§第二節(jié)入職§第三節(jié)轉(zhuǎn)正如試用期間有請(qǐng)假記錄的，那么順延試用期。對(duì)在試用期間工作業(yè)績尤為突出者,可由用人部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后予以提前轉(zhuǎn)正,但試用期不得少于2個(gè)月新到員工試用期為1-3個(gè)月

行政人事部每月15日前將下月轉(zhuǎn)正員工名單通知各部門/店面負(fù)責(zé)人，各部門/店面負(fù)責(zé)人通知符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的員工填寫?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表?向直接上級(jí)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，提交至部門負(fù)責(zé)人

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未通過考核或?qū)徟脑囉脝T工，那么繼續(xù)試用一個(gè)月，假設(shè)到期后依然不能通過考核，予以勸退未通過考核或?qū)徟斓谒墓?jié)調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)〔是指在公司內(nèi)部的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整〕AddYourTitle〔1〕部門工作量的增減；〔2〕為員工職業(yè)生涯開展的需要，進(jìn)行的職位輪換；〔3〕員工不能勝任現(xiàn)任職位；〔4〕工作急需；〔5〕新店開張；〔6〕其他部門工作需要；平行調(diào)動(dòng)職位級(jí)別、薪酬不變

員工符合以下條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，行政人事部批準(zhǔn)，方可以降職〔1〕不能勝任本職工作?！?〕組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，職位被取消，沒有適宜的職位空缺且前期工作考核成績不合格者。2、降職人員從降職的當(dāng)月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。3、員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議降職調(diào)動(dòng)職位級(jí)別或薪酬向下一級(jí)或更低調(diào)整

1、如果人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)店長或部門經(jīng)理同意后，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。2、臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長不超過一個(gè)月，否那么該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)職位級(jí)別、薪酬不變§第五節(jié)離職一、辭職

辭職申請(qǐng)?jiān)囉闷趩T工必須提前3天，正式員工必須提前30天向直接上級(jí)提出書面辭職申請(qǐng)?zhí)顚懕砀?離職審批表??離職人員交接表?未按照規(guī)定流程離職的員工定義為自動(dòng)離職，應(yīng)發(fā)工資不予發(fā)放試用員工在10天內(nèi)，正式員工在30天內(nèi)交接完所有工作二、辭退部門經(jīng)理向行政人事部提出申請(qǐng)辭退情形：A、被證實(shí)不符合錄用條件的。B、嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度。C、依據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)條款，解除勞動(dòng)關(guān)系行政人事部通過考核、溝通后簽署意見報(bào)總經(jīng)理審批評(píng)估、審批離職交接行政人事部通知該員工和所屬部門安排離職交接

交接工作完成后，行政人事部在下月工資發(fā)放一并結(jié)算離職員工工資

第三章員工紀(jì)律§第一節(jié)工作要求一、工作紀(jì)律服從上級(jí)

層級(jí)管理四小時(shí)回復(fù)制

提高公司各部門各層級(jí)的執(zhí)行能力、工作效率和管理水平工作紀(jì)律嚴(yán)于律已工作積極虛心學(xué)習(xí)團(tuán)結(jié)協(xié)作

對(duì)待客戶和藹

秉公辦事

實(shí)事求是

維護(hù)公司利益創(chuàng)新精神

二、工作原那么三、工作禮儀標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)禁吸煙著工裝上崗，儀容整潔工作禮儀良好的坐姿/站姿，無不雅觀行為以禮相待辦公桌干凈整齊、井井有條會(huì)議規(guī)定：提前到場、無聲三聲之內(nèi)接聽：您好，馳加佰意§第二節(jié)行為標(biāo)準(zhǔn)一、宿舍紀(jì)律1、外來人員不得留宿、逗留2、物品整潔3、禁煙和禁用大功率電器二、工牌/工服1、當(dāng)班時(shí)佩戴左胸，穿著工服2、遺失或損壞補(bǔ)辦3、離職歸還三、公司財(cái)物1、不得索取/收受禮物2、嚴(yán)禁多收/少受營業(yè)款、收入不入帳、虛開發(fā)票、盜取商品/資產(chǎn)等有損公司利益及財(cái)產(chǎn)行為3、供給商/客戶饋贈(zèng)、返利現(xiàn)金或禮物一律上交行政人事部4、工作時(shí)間不允許打私人，工作以外的時(shí)間也不得使用公司打私人5、拾獲財(cái)物/資料上交行政人事部四、工作場所行為和環(huán)境五、十大禁令〔非常重要〕§第三節(jié)保密標(biāo)準(zhǔn)一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1、常規(guī)工作時(shí)間：07：30～17：30營業(yè)店面根據(jù)客戶需求和實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)整。2、由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，各分店周六和周日為正常工作日：〔1〕員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定；〔2〕部門主管應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工。3、員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休。二、特殊工時(shí)按國家規(guī)定和工作需要，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。三、加班1、因公司正常工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下,公司可根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班；2、法定休假日員工加班的，公司根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行;3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度；4、以下情況不視為加班：〔1〕公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動(dòng)；〔2〕公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；〔3〕在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；〔4〕公司管理人員及員工，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長?！斓谒墓?jié)考勤標(biāo)準(zhǔn)1、公司員工上下班必須由本人打卡。每日兩次，正常時(shí)間定為：早晨7：30前、下午17：30后〔營業(yè)店面員工根據(jù)排班時(shí)間打卡〕。2、考勤卡統(tǒng)一放置在各部門指定地點(diǎn)。3、公司員工確因工作需要于早上7：30分直接進(jìn)行工作，如：到客戶處拜訪時(shí)，應(yīng)提前與部門主管說明原因，回公司后須當(dāng)日內(nèi)由部門主管簽卡確認(rèn)，否那么一律視作曠工。4、員工請(qǐng)假必須至少提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)〔填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單〕，一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人和店長批準(zhǔn)；二天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者報(bào)董事長批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)核準(zhǔn)后交行政人事部備案方能生效，未按核準(zhǔn)權(quán)限逐層報(bào)批而休假，按曠工處理。5、員工公休時(shí)間應(yīng)以部門為單位，每月30日前將次月排班表集中報(bào)行政人事部備案，統(tǒng)一排定公休表后，不得出現(xiàn)隨意更換公休時(shí)間的行為，私自隨意調(diào)休者按曠工處理。6、員工漏打卡和遲到〔早退〕處理詳細(xì)請(qǐng)仔細(xì)閱讀考勤處分條例。7、各部門主管要認(rèn)真監(jiān)督并負(fù)責(zé)嚴(yán)格把關(guān)，如公司發(fā)現(xiàn)簽卡人包庇或簽卡時(shí)不明其具體事因的。各部門主管必須秉公記錄考勤表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字核實(shí)后，在每月3號(hào)前將部門考勤匯總表及相關(guān)請(qǐng)假、補(bǔ)休、調(diào)休卡等一并交于行政人事部以備核實(shí)，單據(jù)不明確及不全的皆按曠工處理。四、考勤細(xì)那么9、事假、病假的辦理流程及處理方法：A、員工有特殊情況需要請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前１天填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)表?，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，按授權(quán)報(bào)批，最終將審批單報(bào)行政人事部備案。事假待遇為無薪，即事假扣款＝員工標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×事假天數(shù)。B、員工在工作時(shí)感到不適時(shí)，可向其部門主管提出申請(qǐng)，辦理病假請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)同意后離崗休息或到附近醫(yī)院就診。員工假設(shè)因病不能到公司上班，應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)做好該崗位工作安排。超出1天以上病假員工在病愈返回崗位上班時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向公司出示診斷證明及病休單以便復(fù)核。員工因病住院的，除按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還須出據(jù)住院證明。無手續(xù)或手續(xù)不完整者按曠工處理。員工病假原那么上不得月連續(xù)超過五天〔有市級(jí)以上醫(yī)院證明除外〕，病休期間按員工根本工資的日薪乘以病假天數(shù)〔正休除外〕發(fā)放病假期工資。即病假工資＝根本工資/應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)。超過上述時(shí)間者需補(bǔ)辦超期手續(xù)，無手續(xù)或手續(xù)不完整者按曠工處理。10、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。第四章薪酬福利制度§第一節(jié)薪酬每月20日為薪資發(fā)放時(shí)間公司將每年對(duì)員工進(jìn)行至少一次級(jí)別評(píng)定考核，由各部門負(fù)責(zé)考評(píng)方案的實(shí)施，由行政人事部根據(jù)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)月標(biāo)準(zhǔn)工資=根本工資+級(jí)差工資+提成工資發(fā)薪日期考核評(píng)定年終獎(jiǎng)勵(lì)1、在公司工作滿6個(gè)月的員工可享受全額年終獎(jiǎng)勵(lì)?！材杲K獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式請(qǐng)仔細(xì)閱讀附表〕2、員工不管基于何種理由，在年終獎(jiǎng)勵(lì)分發(fā)日前離職，皆不享有年終獎(jiǎng)勵(lì)。3、年終獎(jiǎng)勵(lì)在春節(jié)前與工資一起發(fā)放。4、每年度末，公司將進(jìn)行年度優(yōu)秀的評(píng)選活動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人提交年度優(yōu)秀侯選人名單和優(yōu)秀事跡，經(jīng)部門綜合評(píng)定后，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理，審核同意后，優(yōu)秀員工可獲得公司頒發(fā)的獎(jiǎng)金與榮譽(yù)證書?！斓诙?jié)假期全體員工輪休假的假日〔春節(jié)、五一、十一〕。局部公民放假的假日〔清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)〕，考慮行業(yè)的特殊性放假明細(xì)請(qǐng)明細(xì)詳見實(shí)時(shí)通知。一〕法定休假二〕年休假1、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假〔1〕工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

〔2〕工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

〔3〕工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、年休假的休息時(shí)間原那么上為每年的5-10月份。三〕婚假1、符合結(jié)婚年齡〔女20歲，男22歲〕的員工結(jié)婚，可享有3天帶薪婚假。2、婚假必須一次性休完。3、婚假包括公休假和法定假。

4、再婚的可享受法定婚假。5、婚假期間工資待遇：婚假期間，按根本工資發(fā)放；6、員工欲申請(qǐng)婚假，須提前1個(gè)月向部門主管填寫婚假申請(qǐng)單，并向行政人事部呈交雙方身份證、結(jié)婚證明及有關(guān)證明文件，報(bào)董事長批準(zhǔn)并交接好手中工作方可。7、結(jié)婚禮金：〔1〕工作滿一年以上〔含一年〕的員工，可享有公司提供的結(jié)婚禮金：主管級(jí)以下員工，結(jié)婚禮金*元；主管級(jí)以上員工，結(jié)婚禮金*元；〔2〕工作未滿一年的員工，結(jié)婚禮金減半。四〕產(chǎn)假女員工必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)方案生育之規(guī)定，享受以下假期和待遇：1、女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、晚育的，除享受上述產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。3、產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。五〕喪假1、員工之直系親屬〔父母、配偶或子女〕死亡，公司將給予其三天帶薪喪假。2、員工請(qǐng)喪假，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通報(bào)行政人事部，復(fù)工后補(bǔ)交有關(guān)證明，辦理喪假手續(xù)。3、喪葬禮金：〔1〕工作滿一年以上〔含一年〕的員工，公司提供的喪葬禮金：主管級(jí)以下員工，喪葬禮金*元；主管級(jí)以上員工，喪葬禮金*元?！?〕工作未滿一年的員工，喪葬禮金減半。其他福利工作餐、住宿、通訊補(bǔ)助免費(fèi)體檢

員工活動(dòng)、員工生日禮品

第五章績效考核考核的類型

考核等級(jí)杰出試用考核

月度考核

季度考核

年終考核

優(yōu)勝勝任

需改善

不合格

考績內(nèi)容包括〔但不限于〕員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等第六章培訓(xùn)與開展§第一節(jié)培訓(xùn)入職培訓(xùn)

上崗培訓(xùn)

在崗培訓(xùn)

勝任本職工作、不斷提升自我、開掘潛力、拓展職業(yè)通路§第二節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃一、各崗位晉升通路二、晉升機(jī)制員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀，具良好的工作態(tài)度與思想

.具備擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力.已培養(yǎng)好能接任本職位的員工.完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn).第七章獎(jiǎng)懲條例§第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)表揚(yáng)

獎(jiǎng)勵(lì)工作態(tài)度正確、堅(jiān)決維護(hù)公司體系和制度、維護(hù)企業(yè)利益、本職工作同比突出并取得一定成績的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人

通報(bào)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在銷售達(dá)成、事故控制、商品管理、團(tuán)隊(duì)人員管理、重要任務(wù)達(dá)成、突發(fā)事件處理等方面有較明顯成績，或取得較大經(jīng)濟(jì)效益、挽回較大經(jīng)濟(jì)損失等情況

.總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)令獎(jiǎng)勵(lì)完成重大工作任務(wù)、取得重大經(jīng)濟(jì)效益、挽回重大經(jīng)濟(jì)損失等情況；授予榮譽(yù)稱號(hào)根據(jù)工作態(tài)度、銷售業(yè)績、管理成效、技能程度、貢獻(xiàn)情況、學(xué)習(xí)進(jìn)步、團(tuán)隊(duì)成績、貫徹執(zhí)行等方面標(biāo)準(zhǔn)，采用民主集中的評(píng)選程序，獎(jiǎng)勵(lì)階段性工作表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人

§第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)形式行政獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)形式行政獎(jiǎng)勵(lì)§第三節(jié)處罰處分通告降職減薪

留用觀察辭退

凡觸犯本條例處分條款的員工，事跡記入個(gè)人檔案，并以通告形式向全員公布觸犯本條例“嚴(yán)重過失〞任意條款者，予以辭退。公司不承擔(dān)按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辭退人員所應(yīng)支付的補(bǔ)償金、違約金或履行其他應(yīng)盡義務(wù)凡受犯“較嚴(yán)重過失〞以上處分的人員可根據(jù)情節(jié)和影響程度考慮降職或減薪；①減薪：在原職等內(nèi)減薪1以上；②降職：在原崗根底降1～2級(jí)職務(wù)①犯嚴(yán)重過失，本應(yīng)處辭退的人員，可據(jù)情節(jié)、造成的損失、影響程度、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等考慮以本款處分；②處分期最短一個(gè)月，最高一年，處分期間假設(shè)再觸犯本條例“較嚴(yán)重過失〞〔含〕以上的任意條款，那么公司可對(duì)該員處以“立即無責(zé)任辭退〞一、行政處分根據(jù)觸犯本條例性質(zhì)和程度的區(qū)別，詳情仔細(xì)閱讀附表〔不包括由于履行職責(zé)失誤或事故等應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任〕二、經(jīng)濟(jì)處分1、考勤處分遲到〔早退〕分類：A：遲到與早退1-5分鐘〔含5分鐘〕，B：6-10分鐘〔含10分鐘〕，C：11-20分鐘〔含20分鐘〕，D：21-30分鐘〔含30分鐘〕，E：3-60分鐘〔含60分鐘〕，F(xiàn)：61分鐘以上遲到〔早退〕處清楚細(xì)：A類扣除5元/次，B類扣除10元/次，C類扣除20元/次，D扣除50元/次，E類按曠工半天處理，F(xiàn)類按曠工一天處理。員工上下班必須親自打卡，在正常上班時(shí)間未遲到又未