2025版礦山勞動用工員工違紀與違規(guī)處理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版礦山勞動用工員工違紀與違規(guī)處理合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同主體1.5合同有效期1.6合同變更與解除第二章違紀違規(guī)行為定義2.1違紀行為2.2違規(guī)行為2.3違紀違規(guī)行為等級劃分第三章違紀違規(guī)行為認定3.1證據(jù)收集3.2調(diào)查程序3.3認定標準3.4認定機構(gòu)第四章違紀違規(guī)行為處理原則4.1公正原則4.2教育與懲戒相結(jié)合原則4.3法律法規(guī)原則第五章處理程序5.1報告與受理5.2調(diào)查與取證5.3聽證與陳述5.4處理決定5.5處理結(jié)果公示第六章處理措施6.1警告6.2記過6.3記大過6.4留用察看6.5解除勞動合同第七章處理結(jié)果生效7.1生效條件7.2生效期限7.3生效程序第八章處理結(jié)果變更與撤銷8.1變更條件8.2撤銷條件8.3變更與撤銷程序第九章處理結(jié)果申訴9.1申訴條件9.2申訴程序9.3申訴機構(gòu)第十章違紀違規(guī)行為記錄與檔案管理10.1記錄內(nèi)容10.2檔案管理10.3信息查詢第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限第十二章合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理第十三章合同附件13.1附件一：違紀違規(guī)行為認定標準13.2附件二：處理措施細則13.3附件三：申訴流程第十四章合同簽署與生效14.1簽署時間14.2生效條件14.3生效程序合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2025版礦山勞動用工員工違紀與違規(guī)處理合同》。1.2合同目的本合同的目的是明確礦山勞動用工員工違紀與違規(guī)行為的認定和處理程序，保障員工的合法權(quán)益，維護礦山正常的生產(chǎn)秩序。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國礦山安全法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同主體1.5合同有效期本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。1.6合同變更與解除1.6.1合同變更在合同有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)變更或雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。1.6.2合同解除1.6.2.1員工違紀違規(guī)行為嚴重，經(jīng)企業(yè)認定后，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。1.6.2.2員工因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)。第二章違紀違規(guī)行為定義2.1違紀行為違紀行為是指員工在礦山工作期間，違反企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德和社會公德的行為。2.2違規(guī)行為違規(guī)行為是指員工在礦山工作期間，違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和企業(yè)安全生產(chǎn)要求的行為。2.3違紀違規(guī)行為等級劃分2.3.1輕微違紀違規(guī)2.3.2一般違紀違規(guī)2.3.3嚴重違紀違規(guī)第三章違紀違規(guī)行為認定3.1證據(jù)收集3.1.1證據(jù)類型：包括但不限于現(xiàn)場監(jiān)控、證人證言、書面材料等。3.1.2證據(jù)保全：企業(yè)應(yīng)采取必要措施，對違紀違規(guī)行為的相關(guān)證據(jù)進行保全。3.2調(diào)查程序3.2.1調(diào)查啟動：發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為后，企業(yè)應(yīng)及時啟動調(diào)查程序。3.2.2調(diào)查方式：企業(yè)應(yīng)采取詢問、檢查、取證等方式進行調(diào)查。3.3認定標準3.3.1違紀違規(guī)行為的事實認定。3.3.2違紀違規(guī)行為的性質(zhì)認定。3.3.3違紀違規(guī)行為的情節(jié)認定。3.4認定機構(gòu)3.4.1認定機構(gòu)為企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的違紀違規(guī)行為認定小組。第四章違紀違規(guī)行為處理原則4.1公正原則處理違紀違規(guī)行為時，應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則。4.2教育與懲戒相結(jié)合原則處理違紀違規(guī)行為時，應(yīng)注重教育引導(dǎo)，同時給予必要的懲戒。4.3法律法規(guī)原則處理違紀違規(guī)行為時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。第五章處理程序5.1報告與受理5.1.1員工發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，應(yīng)及時向企業(yè)報告。5.1.2企業(yè)接到報告后，應(yīng)予以受理。5.2調(diào)查與取證5.2.1企業(yè)應(yīng)組織調(diào)查組進行調(diào)查。5.2.2調(diào)查組應(yīng)全面收集、固定證據(jù)。5.3聽證與陳述5.3.1調(diào)查組應(yīng)組織聽證會，聽取員工陳述。5.3.2聽證會應(yīng)公開、公平、公正進行。5.4處理決定5.4.1調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見。5.4.2企業(yè)根據(jù)調(diào)查組和員工陳述，作出處理決定。5.5處理結(jié)果公示5.5.1企業(yè)應(yīng)將處理結(jié)果予以公示。5.5.2公示期限不少于五日。第六章處理措施6.1警告對于輕微違紀違規(guī)行為，企業(yè)可給予警告。6.2記過對于一般違紀違規(guī)行為，企業(yè)可給予記過處分。6.3記大過對于嚴重違紀違規(guī)行為，企業(yè)可給予記大過處分。6.4留用察看對于嚴重違紀違規(guī)行為，企業(yè)可給予留用察看處分。6.5解除勞動合同對于嚴重違紀違規(guī)行為，企業(yè)可解除勞動合同。第七章處理結(jié)果生效7.1生效條件7.1.1處理決定作出后，應(yīng)向員工送達處理通知書。7.1.2員工收到處理通知書后，應(yīng)簽署確認書。7.2生效期限處理決定自送達員工之日起生效。7.3生效程序7.3.1處理決定送達員工。7.3.2員工簽署確認書。7.3.3企業(yè)歸檔處理決定和確認書。第八章處理結(jié)果變更與撤銷8.1變更條件8.1.1在處理結(jié)果生效后，如發(fā)現(xiàn)認定事實或處理措施存在錯誤，企業(yè)可予以變更。8.1.2員工對處理結(jié)果不服，提出合理意見，經(jīng)企業(yè)核實后，可予以變更。8.2撤銷條件8.2.1在處理結(jié)果生效后，如發(fā)現(xiàn)處理決定嚴重違反法律法規(guī)，企業(yè)可予以撤銷。8.2.2員工對處理結(jié)果不服，經(jīng)法定程序認定處理決定違法，可予以撤銷。8.3變更與撤銷程序8.3.1企業(yè)收到變更或撤銷申請后，應(yīng)重新進行調(diào)查、核實。8.3.2經(jīng)核實，符合變更或撤銷條件的，企業(yè)應(yīng)作出變更或撤銷決定。第九章處理結(jié)果申訴9.1申訴條件9.1.1員工對處理結(jié)果不服，可在接到處理通知書之日起十五日內(nèi)提出申訴。9.2申訴程序9.2.1員工向企業(yè)提出申訴，遞交申訴書。9.2.2企業(yè)收到申訴后，應(yīng)在十五日內(nèi)予以答復(fù)。9.3申訴機構(gòu)9.3.1申訴機構(gòu)為企業(yè)設(shè)立的申訴委員會。第十章違紀違規(guī)行為記錄與檔案管理10.1記錄內(nèi)容10.1.1員工的基本信息。10.1.2違紀違規(guī)行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)。10.1.3處理決定及執(zhí)行情況。10.2檔案管理10.2.1企業(yè)應(yīng)建立違紀違規(guī)行為檔案。10.2.2檔案應(yīng)按照規(guī)定期限保存。10.3信息查詢10.3.1員工有權(quán)查詢自己的違紀違規(guī)行為記錄。10.3.2企業(yè)應(yīng)提供必要的信息查詢服務(wù)。第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2仲裁。11.1.3訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1協(xié)商解決：由雙方指定協(xié)商代表進行。11.2.2仲裁：由雙方共同選擇仲裁機構(gòu)。11.2.3訴訟：依法向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決期限11.3.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。11.3.2仲裁：自申請仲裁之日起六十日內(nèi)。11.3.3訴訟：自起訴之日起六個月內(nèi)。第十二章合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同到期。12.1.2雙方協(xié)商一致。12.1.3因違紀違規(guī)行為解除勞動合同。12.2合同終止程序12.2.1雙方簽訂合同終止協(xié)議。12.2.2辦理合同終止手續(xù)。12.3合同終止后的處理12.3.1企業(yè)與員工結(jié)算工資待遇。12.3.2辦理勞動合同解除手續(xù)。第十三章合同附件13.1附件一：違紀違規(guī)行為認定標準13.2附件二：處理措施細則13.3附件三：申訴流程第十四章合同簽署與生效14.1簽署時間本合同自雙方代表簽字之日起生效。14.2生效條件14.2.1雙方代表簽字。14.2.2合同內(nèi)容完整、合法。14.2.3合同已履行報批程序。15.1企業(yè)代表簽字：15.2員工代表簽字：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方責(zé)任條款1.1.1甲方作為礦山企業(yè)，對礦山生產(chǎn)安全負有全面責(zé)任，應(yīng)確保員工遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。1.1.2甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，對員工進行定期培訓(xùn)和考核，提高員工的安全意識和紀律觀念。1.1.3甲方應(yīng)設(shè)立專門的違紀違規(guī)行為認定和處理機構(gòu)，確保處理程序的公正性和透明度。1.2甲方權(quán)利條款1.2.1甲方有權(quán)對員工的違紀違規(guī)行為進行調(diào)查、取證和處理。1.2.2甲方有權(quán)根據(jù)處理結(jié)果，對員工采取相應(yīng)的處理措施，包括警告、記過、記大過、留用察看和解除勞動合同。1.3甲方義務(wù)條款1.3.1甲方應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，不得濫用職權(quán)，對員工進行不公平處理。1.3.2甲方應(yīng)確保處理程序的合法性和合規(guī)性，不得違反國家法律法規(guī)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方責(zé)任條款2.1.1乙方作為員工，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。2.1.2乙方應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和考核，提高自身素質(zhì)和安全意識。2.1.3乙方應(yīng)積極配合企業(yè)的調(diào)查和處理工作，如實陳述事實。2.2乙方權(quán)利條款2.2.1乙方有權(quán)對處理結(jié)果提出申訴，要求重新調(diào)查和處理。2.2.2乙方有權(quán)要求企業(yè)公開處理結(jié)果，保障自身權(quán)益。2.3乙方義務(wù)條款2.3.1乙方應(yīng)按照企業(yè)要求，配合調(diào)查和處理工作，不得阻撓或干擾。2.3.2乙方應(yīng)接受企業(yè)的處理決定，不得擅自采取報復(fù)行為。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介責(zé)任條款3.1.1第三方中介應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、客觀、公正地開展調(diào)查和處理工作。3.1.2第三方中介應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保調(diào)查和處理程序的合法性和合規(guī)性。3.2第三方中介權(quán)利條款3.2.1第三方中介有權(quán)要求企業(yè)提供必要的調(diào)查資料和證據(jù)。3.2.2第三方中介有權(quán)要求員工提供陳述和解釋。3.3第三方中介義務(wù)條款3.3.1第三方中介應(yīng)保守調(diào)查和處理過程中的秘密，不得泄露給無關(guān)人員。3.3.2第三方中介應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成調(diào)查和處理工作，并向企業(yè)提交調(diào)查報告和處理建議。3.4第三方中介費用條款3.4.1第三方中介的費用由企業(yè)承擔(dān)。3.4.2第三方中介的費用標準應(yīng)事先協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.5第三方中介爭議解決條款3.5.1第三方中介與企業(yè)或員工發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：違紀違規(guī)行為認定標準2.附件二：處理措施細則3.附件三：申訴流程4.附件四：第三方中介資質(zhì)要求5.附件五：第三方中介費用標準二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方違約行為：未按合同規(guī)定履行員工培訓(xùn)和考核義務(wù)。未按合同規(guī)定設(shè)立專門的違紀違規(guī)行為認定和處理機構(gòu)。違反國家法律法規(guī)，濫用職權(quán)對員工進行不公平處理。2.乙方違約行為：違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不履行工作職責(zé)。不配合企業(yè)的調(diào)查和處理工作，阻撓或干擾調(diào)查過程。擅自采取報復(fù)行為。3.第三方中介違約行為：未具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，無法獨立、客觀、公正地開展調(diào)查和處理工作。違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，泄露調(diào)查和處理過程中的秘密。認定：1.甲方違約行為的認定：通過員工申訴、第三方審計或法律程序進行認定。2.乙方違約行為的認定：通過調(diào)查取證、員工申訴或法律程序進行認定。3.第三方中介違約行為的認定：通過企業(yè)內(nèi)部評估、第三方審計或法律程序進行認定。三、法律名詞及解釋：1.違紀：指員工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。2.違規(guī)：指員工違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和企業(yè)安全生產(chǎn)要求的行為。3.違約：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。4.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達成協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。5.訴訟：指雙方在爭議發(fā)生后，依法向人民法院提起訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對處理結(jié)果不服。解決辦法：提供申訴渠道，由申訴委員會進行復(fù)核。2.問題：第三方中介處理不當(dāng)。解決辦法：更換第三方中介，或向相關(guān)監(jiān)管部門投訴。3.問題：企業(yè)內(nèi)部處理程序不透明。解決辦法：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，確保處理程序的公開、公平、公正。五、所有應(yīng)用場景：1.礦山企業(yè)內(nèi)部員工違紀違規(guī)行為的處理。2.第三方中介參與違紀違規(guī)行為調(diào)查和處理。3.員工對處理結(jié)果提出申訴。4.企業(yè)與員工之間因違紀違規(guī)行為處理發(fā)生的爭議。全文完。2025版礦山勞動用工員工違紀與違規(guī)處理合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方（勞動者）：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國礦山行業(yè)的快速發(fā)展，礦山勞動用工問題日益凸顯。為規(guī)范礦山勞動用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，提高礦山生產(chǎn)安全水平，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確礦山勞動用工員工違紀與違規(guī)行為的處理辦法，保障礦山生產(chǎn)安全，維護勞動者合法權(quán)益，促進礦山行業(yè)的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）違紀：指勞動者違反國家法律法規(guī)、礦山企業(yè)規(guī)章制度以及合同約定，造成不良后果的行為。（2）違規(guī)：指勞動者違反礦山生產(chǎn)安全操作規(guī)程，造成事故隱患或事故的行為。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）礦山勞動用工：指礦山企業(yè)與其員工之間建立勞動關(guān)系，進行勞動活動的過程。（2）違紀行為：指勞動者違反合同約定的行為。（3）違規(guī)行為：指勞動者違反礦山生產(chǎn)安全操作規(guī)程的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方進行日常管理，確保乙方遵守國家法律法規(guī)、礦山企業(yè)規(guī)章制度以及合同約定。（2）甲方有權(quán)對乙方進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。（3）甲方有權(quán)對乙方進行考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家法律法規(guī)、礦山企業(yè)規(guī)章制度以及合同約定的勞動條件。（2）乙方有權(quán)拒絕參與任何違反國家法律法規(guī)、礦山企業(yè)規(guī)章制度以及合同約定的勞動活動。（3）乙方有權(quán)對甲方的不當(dāng)行為提出異議，要求甲方改正。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為：（請?zhí)顚懞贤男械攸c）5.3合同履行方式：本合同履行方式為：（請?zhí)顚懞贤男蟹绞剑┝⒑贤纳Ш徒K止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）勞動者嚴重違紀、違規(guī)，經(jīng)甲方給予警告或解除勞動合同。6.3終止程序：（1）合同期限屆滿，合同自動終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，需書面通知對方；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，需雙方協(xié)商解決；（4）勞動者嚴重違紀、違規(guī)，經(jīng)甲方給予警告或解除勞動合同，需書面通知乙方。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)、礦山企業(yè)規(guī)章制度以及合同約定處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資：按照國家及地方規(guī)定，結(jié)合礦山行業(yè)實際情況，按照乙方的工作崗位、技能等級及工作時間計算。（2）獎金：根據(jù)礦山企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作績效，按照企業(yè)內(nèi)部獎金分配制度執(zhí)行。（3）津貼：包括高溫津貼、夜班津貼、崗位津貼等，根據(jù)礦山企業(yè)實際情況及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）社會保險和公積金：按照國家及地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（5）違約金：因乙方違紀或違規(guī)行為導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)向乙方追償違約金。7.2支付方式（1）工資：甲方應(yīng)在每月的固定支付日將工資支付給乙方。（2）獎金：甲方應(yīng)在規(guī)定的獎金發(fā)放日將獎金支付給乙方。（3）津貼：甲方應(yīng)在規(guī)定的時間節(jié)點將津貼支付給乙方。（4）社會保險和公積金：甲方按照國家及地方規(guī)定，按時足額繳納社會保險和住房公積金。（5）違約金：甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)乙方違約或違規(guī)行為后，按照合同約定在規(guī)定的時間內(nèi)支付違約金。7.3支付時間（1）工資：每月的固定支付日。（2）獎金：規(guī)定的獎金發(fā)放日。（3）津貼：規(guī)定的時間節(jié)點。（4）社會保險和公積金：按照國家及地方規(guī)定的時間。（5）違約金：在發(fā)現(xiàn)乙方違約或違規(guī)行為后，按照合同約定的時間。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費用真實、準確、完整。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，對支付情況進行確認。（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆诱`，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等費用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金。（2）甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方因違紀或違規(guī)行為被甲方解除勞動合同，甲方有權(quán)追償因違約行為給甲方造成的損失。8.3賠償金額和方式賠償金額根據(jù)實際情況及損失程度確定，賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的礦山企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露保密內(nèi)容；（2）乙方不得使用保密內(nèi)容進行非法活動；（3）乙方不得將保密內(nèi)容提供給第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家安全、公共利益的；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同條款的解釋權(quán)。（2）本合同中的權(quán)利和條款，未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓或抵押。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方違紀或違規(guī)行為的調(diào)查、處理和解除勞動合同的權(quán)利。（2）乙方同意甲方在必要時對乙方進行紀律處分或解除勞動合同。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字或蓋章確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)按照合同約定，相互提供必要的協(xié)助和配合。（2）在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方應(yīng)共同努力，協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）通過書面溝通、會議討論等方式進行協(xié)作與配合。（2）及時反饋問題，共同探討解決方案。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間全部協(xié)議的完整性和獨立性，取代了以前的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自增加、刪除或修改本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（年）年（月）月（日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.礦山勞動用工員工違紀與違規(guī)處理合同2.礦山企業(yè)規(guī)章制度3.國家及地方有關(guān)礦山勞動用工的法律、法規(guī)和政策文件4.社會保險和住房公積金繳納證明5.乙方違紀或違規(guī)行為的證據(jù)材料6.爭議解決相關(guān)文件7.修改和補充合同的書面文件8.其他雙方認為需要附上的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等費用。未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。（2）乙方違約：違反合同約定，給甲方造成損失。因違紀或違規(guī)行為被甲方解除勞動合同。泄露保密內(nèi)容。2.違約行為的認定：（1）甲方違約的認定：甲方未按時足額支付乙方費用的，由乙方提供支付憑證和相關(guān)證據(jù)。甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)的，由乙方提供相關(guān)培訓(xùn)記錄和證據(jù)。（2）乙方違約的認定：乙方造成甲方損失的，由甲方提供損失證明和證據(jù)。乙方被解除勞動合同的，由甲方提供解除勞動合同的書面文件和證據(jù)。乙方泄露保密內(nèi)容的，由甲方提供保密內(nèi)容泄露的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.違紀：指勞動者違反國家法律法規(guī)、礦山企業(yè)規(guī)章制度以及合同約定，造成不良后果的行為。2.違規(guī)：指勞動者違反礦山生產(chǎn)安全操作規(guī)程，造成事故隱患或事故的行為。3.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.保密：指對礦山企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等采取保密措施，防止泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出支付請求，并保留相關(guān)證據(jù)，如支付憑證等。2.問題：乙方因違紀被甲方解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供解除勞動合同的書面文件和理由，如認為不合理，可申請勞動仲裁。3.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：乙方應(yīng)加強保密意識，不得泄露保密內(nèi)容，如發(fā)生泄露，應(yīng)及時報告甲方，并配合調(diào)查。4.問題：合同修改和補充過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)立即通知對方，并協(xié)商解決合同履行問題，如無法解決，可協(xié)商解除合同或變更合同內(nèi)容。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方