鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)管理人才合同

鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)管理人才合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事鋼鐵生產(chǎn)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為鋼鐵生產(chǎn)管理工作做出貢獻(xiàn)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任甲方生產(chǎn)管理人才，具體工作崗位及職責(zé)如下：（詳細(xì)描述乙方的工作崗位及職責(zé)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫）第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.3乙方工資及相關(guān)待遇，按甲方的薪酬管理體系進(jìn)行調(diào)整。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，執(zhí)行____小時(shí)工作制。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面的商業(yè)秘密和機(jī)密資料，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方主動(dòng)提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方生產(chǎn)管理規(guī)章制度5.甲方薪酬管理體系說明6.國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，或甲方未提前通知乙方解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密資料。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及相關(guān)待遇。5.甲方未提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.生產(chǎn)管理人才：負(fù)責(zé)鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)管理工作的專業(yè)人員。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方的工作任務(wù)和要求存在誤解。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，明確工作任務(wù)和要求。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及相關(guān)待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資和待遇，必要時(shí)可以尋求法律幫助。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密資料。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可以尋求法律幫助。4.問題：工作環(huán)境和條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境和條件，確保符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘生產(chǎn)管理人才。2.雙方明確工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。3.甲方支付乙方工