學(xué)校教職工管理規(guī)章制度（3篇）

學(xué)校教職工管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校教職工的行為，保護教職工的權(quán)益，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章適用于全體學(xué)校教職工。第二條學(xué)校教職工應(yīng)遵守憲法、法律法規(guī)、國家教育局和學(xué)校頒布的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行教育教學(xué)任務(wù)。第三條學(xué)校教職工的管理原則是公開、公正、公平、公約。教職工應(yīng)自覺接受學(xué)校的管理，按規(guī)章制度規(guī)定的權(quán)限、程序和要求履行職責(zé)、行使權(quán)力。第二章入職第四條學(xué)校教職工的入職程序按照國家教育部和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條學(xué)校教職工應(yīng)具備相應(yīng)的資格和條件，經(jīng)學(xué)校面試錄用，簽訂正式聘用合同或勞動合同。第六條學(xué)校對新任教職工進行崗前培訓(xùn)，包括學(xué)校教育教學(xué)理念、規(guī)章制度和教育教學(xué)方法等內(nèi)容。第三章職責(zé)與權(quán)利第七條學(xué)校教職工的職責(zé)包括：教育教學(xué)任務(wù)的完成、學(xué)生日常管理、學(xué)?；顒咏M織、科研和教研等。第八條學(xué)校教職工享有按時領(lǐng)取工資、參加社會保險、休假、享受師德考核等權(quán)利。第九條學(xué)校教職工應(yīng)保證學(xué)校在教育教學(xué)、科研、教材編寫等方面的合法權(quán)益，并為實現(xiàn)學(xué)校教育發(fā)展目標而努力。第四章行為規(guī)范第十條學(xué)校教職工應(yīng)遵守教育教學(xué)規(guī)程，按時上課、備課，合理安排課程內(nèi)容，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。第十一條學(xué)校教職工應(yīng)尊重學(xué)生的人格和尊嚴，傳遞正能量，不得侮辱、歧視或虐待學(xué)生，不得進行體罰、變相體罰或其他不恰當?shù)膽土P行為。第十二條學(xué)校教職工應(yīng)維護學(xué)校的聲譽，在公共場合不得發(fā)表違背師德的言論。第五章考核評價第十三條學(xué)校對教職工進行師德考核，具體考核內(nèi)容和方式按學(xué)校制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條學(xué)校應(yīng)定期對教職工進行績效考核，評估教育教學(xué)質(zhì)量及個人工作表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果提供相應(yīng)的獎勵或處罰。第十五條學(xué)校鼓勵教職工參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和各類培訓(xùn)活動，并根據(jù)交流和培訓(xùn)結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵。第六章紀律與處分第十六條學(xué)校教職工應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，不得違反法律法規(guī)和職業(yè)操守，否則將受到相應(yīng)的紀律處分。第十七條學(xué)校對教職工的違紀行為進行調(diào)查、核實，依法依規(guī)進行處分，包括口頭警告、書面警告、記過、降級、辭退等。第十八條學(xué)校教職工受到處分后，有權(quán)向?qū)W校提出申訴或申請復(fù)查，學(xué)校應(yīng)依法依規(guī)處理申訴或復(fù)查事宜。第七章附則第十九條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守，并根據(jù)需要進行相應(yīng)的修改和完善。第二十條如學(xué)校教職工在教育教學(xué)中存在違規(guī)行為，違反本規(guī)章制度，學(xué)?？梢愿鶕?jù)需要對規(guī)章制度進行修訂，并進行相應(yīng)的教育和培訓(xùn)。第二十一條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸學(xué)校所有，如果與國家教育部和教師行業(yè)協(xié)會的相關(guān)規(guī)定有沖突，以國家教育部和教師行業(yè)協(xié)會的規(guī)定為準。結(jié)語學(xué)校教職工管理規(guī)章制度（二）第一章總則第一條為構(gòu)建科學(xué)、公正、規(guī)范的教職工管理體系，確保學(xué)校教育教學(xué)活動的有序進行，維護教師隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展，并持續(xù)提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全校教職工，包括但不限于教師、行政管理人員及工勤人員等。第三條學(xué)校教職工須嚴格遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度，恪守教育職業(yè)道德，認真履行職責(zé)，積極保護學(xué)生權(quán)益，不斷提升教育教學(xué)水平。第四條學(xué)校教職工應(yīng)強化團隊協(xié)作，共同努力，營造積極向上的工作氛圍與文明和諧的教育環(huán)境。第五條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工管理組織架構(gòu)，明確各級管理職責(zé)與權(quán)限。第二章教師第六條教師作為學(xué)校的重要資源與教育教學(xué)任務(wù)的主要承擔(dān)者，應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識與教學(xué)能力，以及高尚的師德師風(fēng)。第七條學(xué)校應(yīng)通過公開、公平、公正的招聘、聘用及考核機制選拔與引進優(yōu)秀教師，鼓勵教師勇于創(chuàng)新，提升教學(xué)水平。第八條教師應(yīng)嚴格按照學(xué)校教學(xué)計劃與教學(xué)任務(wù)進行教學(xué)，確保按時上課，嚴禁無故拖延或缺勤。第九條教師需依據(jù)學(xué)校教學(xué)要求，精心備課，提升課堂教學(xué)質(zhì)量，關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)情況，積極實施學(xué)生評價，并為學(xué)生提供建設(shè)性反饋與建議。第十條教師應(yīng)尊重學(xué)生的個性與興趣，與學(xué)生建立和諧的師生關(guān)系，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。第十一條教師應(yīng)積極參與教育教學(xué)研究與培訓(xùn)活動，持續(xù)提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)水平。第十二條學(xué)校應(yīng)建立健全教師獎懲機制，對表現(xiàn)突出的教師給予表彰與獎勵，對違規(guī)行為則依規(guī)進行紀律處分。第三章行政管理人員第十三條行政管理人員作為學(xué)校教職工中具有行政管理職責(zé)的群體，應(yīng)以學(xué)校整體利益為重，認真履行管理職責(zé)。第十四條行政管理人員應(yīng)嚴格遵守學(xué)校管理制度，認真執(zhí)行工作職責(zé)，確保學(xué)校各項工作的正常運轉(zhuǎn)。第十五條行政管理人員應(yīng)及時、準確地處理教職工工資、福利、獎懲等事務(wù)，切實保障教職工的合法權(quán)益。第十六條行政管理人員應(yīng)嚴格保守學(xué)校秘密，不得泄露學(xué)校內(nèi)部信息及教師、學(xué)生、家長等的個人隱私。第十七條行政管理人員應(yīng)重視與教師、學(xué)生、家長等的溝通，及時解決相關(guān)問題，維護良好的工作關(guān)系。第十八條學(xué)校應(yīng)建立行政管理人員考核評價機制，定期對行政管理工作進行評估，對表現(xiàn)突出的行政管理人員給予肯定與表彰，對工作不力或違規(guī)行為則依規(guī)進行紀律處分。第四章工勤人員第十九條工勤人員作為學(xué)校教職工中從事后勤與保障工作的人員，應(yīng)以學(xué)校整體利益為重，認真履行工作職責(zé)。第二十條工勤人員應(yīng)確保學(xué)校環(huán)境的整潔與美觀，維護教學(xué)場所的安全與衛(wèi)生。第二十一條工勤人員應(yīng)按照學(xué)校要求做好食堂與宿舍的管理工作，為教職工提供便捷、舒適的生活環(huán)境。第二十二條工勤人員應(yīng)盡職盡責(zé)，積極配合行政管理人員與教師的工作，提供必要的支持與協(xié)助。第二十三條學(xué)校應(yīng)建立工勤人員獎懲制度，對工作表現(xiàn)突出的工勤人員給予表彰與獎勵，對違規(guī)行為則依規(guī)進行紀律處分。第五章違規(guī)處分第二十四條學(xué)校教職工如有以下違反教職工管理規(guī)定的行為之一，將視為違規(guī)行為，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分：1.擅自離崗、曠工、曠課、遲到、早退等損害教學(xué)與管理秩序的行為；2.教學(xué)質(zhì)量低下或未按照教學(xué)計劃要求完成教學(xué)任務(wù)的行為；3.違反學(xué)校規(guī)定的教學(xué)行為準則與師德師風(fēng)要求的行為；4.違反國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度的行為；5.涉嫌違法犯罪或觸犯學(xué)校紀律、影響教學(xué)秩序與師生關(guān)系的行為；6.違背學(xué)校工勤行為準則與要求的行為；7.泄露學(xué)校秘密或違法利用學(xué)校職權(quán)的行為。第六章附則第二十五條本規(guī)章制度自頒布之日起實施，對違反規(guī)定的教職工將依據(jù)相關(guān)紀律進行處分。如需修改或廢止本制度，須經(jīng)校方批準后實施。第二十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸學(xué)校所有，如有爭議，將由學(xué)校相關(guān)部門負責(zé)解釋與處理。第二十七條對于本規(guī)章制度未盡事宜，由學(xué)校相關(guān)部門另行制定或通過協(xié)商解決。學(xué)校教職工管理規(guī)章制度旨在全面規(guī)范教師、行政管理人員及工勤人員的職責(zé)與行為要求，為學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展提供堅實保障。全校教職工應(yīng)共同遵守本規(guī)章制度，攜手努力，為學(xué)校的發(fā)展貢獻積極力量。學(xué)校教職工管理規(guī)章制度（三）第一章總則一、目的為規(guī)范學(xué)校教職工的行為舉止，促進學(xué)校工作秩序的順暢運行，維護學(xué)校的正常教育教學(xué)環(huán)境，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于學(xué)校全體教職工，包括但不限于教師及行政人員等。三、遵守要求教職工在校工作期間，應(yīng)嚴格遵守本規(guī)章制度的各項規(guī)定，自覺維護學(xué)校的紀律和秩序，不得有任何違反校紀校規(guī)的行為。第二章工作職責(zé)一、教學(xué)任務(wù)教職工應(yīng)認真履行自身工作職責(zé)，高質(zhì)量完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，確保教育教學(xué)工作的順利進行。二、關(guān)愛學(xué)生教職工應(yīng)充分尊重學(xué)生的人格尊嚴，關(guān)心學(xué)生的成長發(fā)展，努力促進學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展。三、參與活動教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)，共同推動學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。第三章行為準則一、工作態(tài)度教職工應(yīng)端正工作態(tài)度，認真履行職責(zé)，積極進取，不斷提升自身的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。二、遵守紀律教職工應(yīng)嚴格遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，以及教育部門制定的相關(guān)紀律規(guī)定，做到廉潔自律、公正無私。三、維護形象教職工在校內(nèi)外代表學(xué)校參加各類活動時，應(yīng)注重個人形象，言行得體，積極維護學(xué)校的聲譽和形象。第四章考勤管理一、考勤要求教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時間參加上下班、上下課等活動，嚴格遵守考勤制度，不得遲到早退或無故缺勤。二、請假程序教職工因特殊情況需要請假時，應(yīng)提前向上級主管部門請示并填寫請假申請單，說明請假原因和請假時間。必要時需提供相關(guān)證明材料。三、遲到早退處理教職工遲到早退次數(shù)達到學(xué)校規(guī)定標準時，將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰措施。第五章獎勵與懲罰一、獎勵機制學(xué)校將根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和成績給予相應(yīng)的獎勵措施，包括但不限于榮譽稱號、獎金、晉升等。二、懲罰措施教職工如有違反本規(guī)章制度的行為將受到相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于扣除獎金、記過、降職等。對于嚴重違紀的教職工還將依法依規(guī)進行處理并保留進一步追究法律責(zé)任的權(quán)力。三、處理原則學(xué)校在處理教職工獎懲問題時將堅持公正、公平、公開的原則確保處理結(jié)果的合理性和合法性。第六章薪酬福利一、薪酬標準學(xué)校將根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和貢獻程度合理確定其薪酬標準確保薪酬的公平性和激勵性。二、福利待遇教職工將享受國家和學(xué)校規(guī)定的各項福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金等。同時教職工應(yīng)認真履行稅務(wù)義務(wù)按時繳納個人所得稅。第七章附則一