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建筑公司文秘人才聘用合同合同編號:__________地址:____________________聯(lián)系電話:________________聯(lián)系人:__________________姓名:____________________身份證號:________________聯(lián)系電話:________________聯(lián)系地址:________________鑒于甲方為一家專業(yè)的建筑公司,乙方愿意加入甲方,擔(dān)任文秘崗位工作,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、工作內(nèi)容(2)負(fù)責(zé)公司會議的籌備、記錄及會議紀(jì)要的整理;(3)負(fù)責(zé)公司日常接待及對外聯(lián)絡(luò)工作;(4)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù);(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元(含稅),每月____日發(fā)放上月工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇,加班按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享受公司規(guī)定的其他福利待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間及合同期滿后,應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2本合同的解除或終止,不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________簽訂日期:________________一、附件列表:1.文秘崗位工作職責(zé)說明3.會議籌備、記錄及會議紀(jì)要整理指南4.接待及對外聯(lián)絡(luò)工作操作流程5.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作事項(xiàng)清單6.節(jié)假日待遇及加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.公司福利待遇規(guī)定8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略保密協(xié)議9.違約責(zé)任認(rèn)定及賠償計(jì)算公式10.爭議解決方式及管轄法院信息二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定履行文秘崗位工作職責(zé)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等3.乙方提前解除或終止合同且無正當(dāng)理由4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇5.甲方未按照約定提供保密措施或保護(hù)乙方權(quán)益6.甲方單方面解除或終止合同且無正當(dāng)理由7.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋:1.甲方:指建筑公司,具有雇傭乙方的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方:指被甲方雇傭的文秘人才,具有履行工作職責(zé)和遵守合同約定的義務(wù)。4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.違約責(zé)任:指一方未履行合同約定義務(wù)時,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決:指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作職責(zé)不清:明確雙方的工作職責(zé)和期望,制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和報告制度。2.工資福利待遇爭議:參照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定,雙方協(xié)商確定合理的工資福利待遇。3.保密義務(wù)違反:加強(qiáng)保密意識培訓(xùn),簽訂保密協(xié)議,明確違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。4.合同解除或終止?fàn)幾h:嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定,辦理合同解除或終止手續(xù),并提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.工作交接問題:提前制定工作交接計(jì)劃,明確交接時間、內(nèi)容和要求,確保工作順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場景:1.建筑公司招聘文秘人才2.文秘人才尋

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