人力資源市場招聘合同樣本

人力資源市場招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、乙方的崗位、職責及待遇1.乙方應聘的崗位為：__________2.乙方的主要工作職責為：__________3.乙方的試用期為：__________個月。4.乙方的工資待遇為：__________元/月。二、乙方的錄用條件1.乙方須具備__________年的相關工作經(jīng)驗。3.乙方須具備__________等技能或資格證書。三、甲方的權利與義務1.甲方有權對乙方進行面試、考核，并根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否錄用。2.甲方有權根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的實際表現(xiàn)調(diào)整乙方的崗位和工資待遇。3.甲方須為乙方提供符合國家勞動法規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、公積金等。4.甲方須為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。四、乙方的權利與義務1.乙方有權了解甲方的相關信息，并有權拒絕不符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的工作內(nèi)容。2.乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方須保守甲方的商業(yè)機密，不得泄露給第三方。4.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應提前一個月通知甲方。五、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方在試用期內(nèi)，甲方有權解除本合同。3.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。4.乙方因故不能繼續(xù)履行本合同，甲方有權解除本合同。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作經(jīng)驗證明4.乙方技能或資格證書復印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司福利待遇說明7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前一個月通知甲方。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)機密。4.乙方提供虛假個人信息或?qū)W歷、工作經(jīng)驗等證明。5.甲方未按約定提供符合國家勞動法規(guī)定的福利待遇。6.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依照我國《勞動合同法》規(guī)定，提供工作崗位、支付勞動報酬的一方。2.求職者：依照我國《勞動合同法》規(guī)定，提供勞動力、接受用人單位管理的一方。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。4.社會保險：依照我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者基本生活的制度。5.公積金：依照我國《住房公積金管理條例》規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并依法辦理勞動合同解除手續(xù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)機密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此給甲方造成的損失。3.問題：甲方未按約定提供符合國家勞動法規(guī)定的福利待遇。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。4.問題：甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.甲方支付乙方勞動報酬。3.甲方為乙方繳納社會保險。4.甲方為乙方繳納公積金。5.甲