勞動合同分公司員工獎勵實(shí)施3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同分公司員工獎勵實(shí)施本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.獎勵范圍及條件2.1.獎勵范圍2.2.獎勵條件3.獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)3.1.獎勵種類3.2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)4.獎勵評定程序4.1.評定機(jī)構(gòu)4.2.評定流程4.3.評定結(jié)果公示5.獎勵發(fā)放方式5.1.發(fā)放時間5.2.發(fā)放形式5.3.發(fā)放地點(diǎn)6.獎勵資金來源6.1.資金來源渠道6.2.資金使用規(guī)定7.獎勵資金管理7.1.資金審批程序7.2.資金使用監(jiān)督7.3.資金審計(jì)8.獎勵變更及終止8.1.獎勵變更條件8.2.獎勵終止條件9.獎勵爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及期限10.1.合同生效條件10.2.合同期限11.合同解除及終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.合同違約責(zé)任12.1.違約情形12.2.違約責(zé)任13.合同其他約定13.1.合同附件13.2.合同附件內(nèi)容14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：有限公司1.1.2.甲方住所：省市區(qū)路號1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方聯(lián)系電話：02156781.2.合同乙方基本信息1.2.1.乙方名稱：分公司1.2.2.乙方住所：省市區(qū)路號1.2.3.乙方法定代表人：1.2.4.乙方聯(lián)系電話：021876543212.獎勵范圍及條件2.1.獎勵范圍2.1.1.獎勵對象：分公司全體員工2.1.2.獎勵范圍：包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果等2.2.獎勵條件2.2.1.工作表現(xiàn)：完成工作任務(wù)，達(dá)到公司規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.2.2.業(yè)績貢獻(xiàn)：為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益2.2.3.創(chuàng)新成果：提出創(chuàng)新性建議或成果，經(jīng)公司認(rèn)可并實(shí)施3.獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)3.1.獎勵種類3.1.1.優(yōu)秀員工獎3.1.2.業(yè)績突出獎3.1.3.創(chuàng)新獎3.1.4.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎3.2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)3.2.1.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，評選出一定比例的優(yōu)秀員工3.2.2.業(yè)績突出獎：根據(jù)年度業(yè)績完成情況，評選出業(yè)績突出的員工3.2.3.創(chuàng)新獎：根據(jù)創(chuàng)新成果的實(shí)際應(yīng)用效果，評選出創(chuàng)新獎3.2.4.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：根據(jù)團(tuán)隊(duì)年度考核結(jié)果，評選出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)4.獎勵評定程序4.1.評定機(jī)構(gòu)4.1.1.成立獎勵評定委員會，由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成4.1.2.獎勵評定委員會負(fù)責(zé)獎勵的評定工作4.2.評定流程4.2.1.評定委員會根據(jù)獎勵種類和標(biāo)準(zhǔn)，制定評定方案4.2.2.各部門推薦候選人員4.2.3.評定委員會對候選人員進(jìn)行評定4.2.4.公示評定結(jié)果4.3.評定結(jié)果公示4.3.1.在公司內(nèi)部公示評定結(jié)果，接受員工監(jiān)督5.獎勵發(fā)放方式5.1.發(fā)放時間5.1.1.獎勵評定結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放5.2.發(fā)放形式5.2.1.現(xiàn)金發(fā)放5.2.2.物品發(fā)放5.3.發(fā)放地點(diǎn)5.3.1.公司總部人力資源部6.獎勵資金來源6.1.資金來源渠道6.1.1.公司年度預(yù)算6.1.2.其他資金來源6.2.資金使用規(guī)定6.2.1.嚴(yán)格按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)和評定結(jié)果使用獎勵資金6.2.2.不得挪用、侵占獎勵資金8.獎勵變更及終止8.1.獎勵變更條件8.1.1.因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整獎勵種類或標(biāo)準(zhǔn)8.1.2.因國家政策、法規(guī)調(diào)整，需要變更獎勵相關(guān)條款8.2.獎勵終止條件8.2.1.公司因破產(chǎn)、解散等原因終止運(yùn)營8.2.2.獎勵評定委員會認(rèn)為有必要終止獎勵制度9.獎勵爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方協(xié)商解決9.1.2.爭議無法協(xié)商解決的，提交公司內(nèi)部仲裁委員會仲裁9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1.公司內(nèi)部仲裁委員會由公司法律事務(wù)部、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人組成10.合同生效及期限10.1.合同生效條件10.1.1.雙方簽字蓋章10.1.2.合同經(jīng)公司內(nèi)部審批程序批準(zhǔn)10.2.合同期限10.2.1.本合同自生效之日起，有效期為三年11.合同解除及終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協(xié)商一致11.1.2.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行11.2.合同終止條件11.2.1.合同期限屆滿11.2.2.雙方解除合同12.合同違約責(zé)任12.1.違約情形12.1.1.甲方未按時足額支付獎勵資金12.1.2.乙方未按時提交評定材料12.1.3.雙方違反合同其他約定12.2.違約責(zé)任12.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.合同其他約定13.1.合同附件13.1.1.本合同附件包括但不限于獎勵評定辦法、獎勵資金管理辦法等13.2.合同附件內(nèi)容13.2.1.獎勵評定辦法：詳細(xì)規(guī)定獎勵評定流程、標(biāo)準(zhǔn)、程序等13.2.2.獎勵資金管理辦法：詳細(xì)規(guī)定獎勵資金的使用、審批、監(jiān)督等14.合同附件清單14.1.獎勵評定辦法14.2.獎勵資金管理辦法第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義15.1.1.本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需要，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2.第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或代表。15.2.第三方介入范圍a)獎勵評定過程中的專業(yè)評估；b)獎勵資金管理的監(jiān)督與審計(jì)；c)合同履行過程中的爭議解決；d)合同執(zhí)行過程中的專業(yè)咨詢。16.第三方選擇與指定16.1.甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署書面協(xié)議。16.2.第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、獨(dú)立性和公正性。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1.第三方責(zé)任17.1.1.第三方在合同約定的范圍內(nèi)，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2.第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其服務(wù)不違反國家政策和社會公德。17.2.第三方權(quán)利17.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出建議或意見。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容以及合同約定確定。18.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確，并在合同中予以確認(rèn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分19.1.1.第三方對甲方負(fù)責(zé)，提供的服務(wù)應(yīng)滿足甲方的要求。19.1.2.甲方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。19.2.第三方與乙方的劃分19.2.1.第三方對乙方負(fù)責(zé)，提供的服務(wù)應(yīng)滿足乙方的要求。19.2.2.乙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。19.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1.第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，互不隸屬。19.3.2.第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的具體條款a)第三方介入的具體事項(xiàng)；b)第三方介入的時間、地點(diǎn)和方式；c)第三方介入的費(fèi)用及支付方式；d)第三方介入的成果提交及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；e)第三方介入的保密條款。21.第三方介入的變更與終止21.1.第三方介入的變更21.1.1.第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。21.1.2.變更后的條款應(yīng)納入合同附件。21.2.第三方介入的終止21.2.1.第三方介入的終止需滿足合同約定的條件或雙方協(xié)商一致。21.2.2.終止后的相關(guān)事宜應(yīng)在第三方協(xié)議中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.獎勵評定辦法1.1.詳細(xì)規(guī)定獎勵評定流程、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。1.2.包含評定委員會成員名單、評定指標(biāo)體系、評定結(jié)果公示方式等。2.獎勵資金管理辦法2.1.規(guī)定獎勵資金的使用、審批、監(jiān)督等具體流程。2.2.包含資金使用預(yù)算、資金審批權(quán)限、資金使用記錄等。3.第三方協(xié)議3.1.明確第三方介入的具體事項(xiàng)、時間、地點(diǎn)、方式、費(fèi)用等。3.2.包含第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及違約責(zé)任等。4.合同履行記錄4.1.記錄合同履行過程中的重要事件、變更、爭議解決等。4.2.包含會議紀(jì)要、溝通記錄、文件交換等。5.違約行為及處理記錄5.1.記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為及處理結(jié)果。5.2.包含違約行為描述、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。6.爭議解決文件6.1.記錄雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議及解決過程。6.2.包含爭議原因、協(xié)商過程、仲裁或訴訟結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1.甲方未按時足額支付獎勵資金。1.2.乙方未按時提交評定材料。1.3.第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。1.4.雙方違反合同其他約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2.賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況、損失程度等因素確定。3.違約責(zé)任示例3.1.甲方未按時支付獎勵資金，導(dǎo)致乙方員工工資發(fā)放延遲。違約責(zé)任：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.2.乙方未按時提交評定材料，影響?yīng)剟钤u定工作。違約責(zé)任：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因延遲提交造成的損失。3.3.第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致評定結(jié)果不準(zhǔn)確。違約責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。勞動合同分公司員工獎勵實(shí)施1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2獎勵范圍與條件1.3獎勵種類及評定標(biāo)準(zhǔn)1.4獎勵申請與審批流程1.5獎勵發(fā)放及時間1.6獎勵資金來源及預(yù)算1.7獎勵變更與終止1.8獎勵爭議處理1.9獎勵保密義務(wù)1.10獎勵信息的記錄與保管1.11合同附件1.12合同生效及終止1.13合同解釋1.14其他第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.3合同簽訂日期：____年__月__日1.1.4合同簽訂地點(diǎn)：____第二條獎勵范圍與條件2.1獎勵范圍：適用于在甲方工作的所有分公司員工。2.2獎勵條件：2.2.1乙方在合同期限內(nèi)，按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)。2.2.2乙方在考核周期內(nèi)表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績。2.2.3乙方無違反公司規(guī)章制度的行為。第三條獎勵種類及評定標(biāo)準(zhǔn)3.1獎勵種類：包括年終獎、優(yōu)秀員工獎、進(jìn)步獎等。3.2評定標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1年終獎：根據(jù)乙方年度考核結(jié)果及公司整體業(yè)績情況確定。3.2.2優(yōu)秀員工獎：根據(jù)工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行評定。3.2.3進(jìn)步獎：針對在工作中取得顯著進(jìn)步的員工設(shè)立。第四條獎勵申請與審批流程4.1獎勵申請：乙方根據(jù)獎勵種類及評定標(biāo)準(zhǔn)，向所在部門提出獎勵申請。4.2審批流程：4.2.1部門負(fù)責(zé)人審核申請材料，提出初步意見。4.2.2人力資源部門根據(jù)部門意見，進(jìn)行審核并確定獎勵名單。4.2.3甲方領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，正式發(fā)放獎勵。第五條獎勵發(fā)放及時間5.1獎勵發(fā)放：獎勵以貨幣形式發(fā)放。5.2獎勵發(fā)放時間：5.2.1年終獎：在次年春節(jié)前發(fā)放。5.2.2優(yōu)秀員工獎、進(jìn)步獎：在評定周期結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。第六條獎勵資金來源及預(yù)算6.1獎勵資金來源：由甲方年度預(yù)算中劃撥。6.2預(yù)算管理：人力資源部門負(fù)責(zé)編制獎勵預(yù)算，并報(bào)甲方領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條獎勵變更與終止7.1獎勵變更：在合同有效期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)發(fā)生變化，甲方有權(quán)對獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。7.2獎勵終止：如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止獎勵發(fā)放。第八條獎勵爭議處理8.1爭議解決：如乙方對獎勵評定結(jié)果有異議，可在收到評定結(jié)果后五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。8.2申訴處理：人力資源部門應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出書面答復(fù)。8.3最終裁決：如乙方對人力資源部門的答復(fù)仍有異議，可向甲方領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，甲方領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申訴后十五個工作日內(nèi)做出最終裁決。第九條獎勵保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容：乙方在獲得獎勵過程中所獲得的信息，包括評定標(biāo)準(zhǔn)、獎勵名單等，均屬于公司保密信息。9.2保密要求：乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條獎勵信息的記錄與保管10.1記錄要求：人力資源部門應(yīng)建立獎勵信息檔案，詳細(xì)記錄獎勵種類、評定標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等信息。10.2保管要求：獎勵信息檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全。10.3查閱權(quán)限：除乙方本人外，未經(jīng)甲方授權(quán)，任何人不得查閱獎勵信息檔案。第十一條合同附件11.1合同附件包括但不限于：11.1.1獎勵評定細(xì)則11.1.2獎勵申請表格11.1.3獎勵發(fā)放明細(xì)表11.1.4其他與獎勵實(shí)施相關(guān)的文件。第十二條合同生效及終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.1合同約定的獎勵實(shí)施期限屆滿。12.2.2乙方因離職等原因不再符合獎勵條件。12.2.3甲方根據(jù)實(shí)際情況決定終止獎勵實(shí)施。第十三條合同解釋13.1本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。13.2本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指在甲方與乙方簽訂的勞動合同中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，由甲方或乙方引入的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方實(shí)體。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的任何員工、代理人或代表。15.2第三方介入的范圍與目的15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于獎勵評定、獎勵發(fā)放、獎勵信息的記錄與保管等。15.2.2第三方介入的目的是為了保證獎勵實(shí)施過程的公正、透明和高效。15.3第三方責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同及甲方提供的所有相關(guān)規(guī)則和指導(dǎo)原則。15.3.2第三方有權(quán)獲得甲方支付的合理報(bào)酬，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。15.3.3第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息，以完成其職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的服務(wù)提供者，其與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和權(quán)益。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌腻e誤或疏忽，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度和潛在風(fēng)險(xiǎn)。15.5.3如第三方責(zé)任超出合同約定的責(zé)任限額，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。15.6第三方介入的具體條款15.6.1第三方介入的流程：15.6.1.1甲方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。15.6.1.2第三方根據(jù)甲方要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。15.6.1.3第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守本合同及甲方提供的所有相關(guān)規(guī)則和指導(dǎo)原則。15.6.2第三方介入的監(jiān)督與評估：15.6.2.1甲方應(yīng)定期對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保第三方履行合同義務(wù)。15.6.2.2乙方有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議，甲方應(yīng)予以重視并采取措施。15.6.3第三方介入的變更與終止：15.6.3.1如因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法繼續(xù)履行合同，雙方應(yīng)協(xié)商解決。15.6.3.2如甲方或乙方認(rèn)為有必要變更或終止第三方介入，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。15.7第三方介入的爭議解決15.7.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由甲方與第三方協(xié)商解決。15.7.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。15.8第三方介入的保密義務(wù)15.8.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的任何商業(yè)秘密或個人信息。15.8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.獎勵評定細(xì)則詳細(xì)說明獎勵的種類、評定標(biāo)準(zhǔn)、評定流程等。要求：清晰、具體、易于理解。2.獎勵申請表格用于員工申請獎勵的正式表格。要求：包含必要的信息字段，便于記錄和審核。3.獎勵發(fā)放明細(xì)表記錄獎勵發(fā)放的詳細(xì)信息，包括員工姓名、獎勵種類、金額等。要求：準(zhǔn)確、完整、及時更新。4.獎勵信息檔案記錄所有獎勵相關(guān)信息，包括評定結(jié)果、發(fā)放情況等。要求：保密、安全、便于查閱。5.第三方服務(wù)合同明確第三方提供服務(wù)的范圍、期限、費(fèi)用等。要求：詳細(xì)、明確、具有法律效力。6.爭議解決機(jī)制規(guī)定爭議解決的方式、流程、期限等。要求：公正、合理、易于執(zhí)行。7.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、原因、日期等。要求：正式、書面、雙方簽字確認(rèn)。8.合同終止協(xié)議記錄合同終止的原因、日期、后續(xù)處理等。要求：明確、合法、雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時支付乙方獎勵。1.2未按規(guī)定程序評定獎勵。1.3未妥善保管獎勵信息檔案。乙方違約：2.1未按規(guī)定提交獎勵申請。2.2提供虛假信息以獲取獎勵。2.3泄露獎勵信息。第三方違約：3.1未按合同約定提供服務(wù)。3.2泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密或個人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1.1甲方未按時支付乙方獎勵，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算。2.1.2甲方未按規(guī)定程序評定獎勵，應(yīng)重新評定，并對乙方造成損失的，應(yīng)賠償損失。乙方違約責(zé)任：2.2.1乙方未按規(guī)定提交獎勵申請，取消當(dāng)次獎勵資格。2.2.2乙方提供虛假信息，取消當(dāng)次獎勵資格，并追回已發(fā)放的獎勵。2.2.3乙方泄露獎勵信息，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違約責(zé)任：3.1.1第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.1.2第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密或個人信息，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：甲方未按時支付乙方年終獎，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為年終獎金額的千分之五。乙方在獎勵申請中提供虛假信息，甲方發(fā)現(xiàn)后取消其獎勵資格，并追回已發(fā)放的獎勵。第三方在執(zhí)行獎勵評定過程中泄露了乙方的個人信息，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同分公司員工獎勵實(shí)施2本合同目錄一覽1.1獎勵原則1.2獎勵范圍1.3獎勵條件1.4獎勵種類1.5獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.6獎勵申請1.7獎勵審批1.8獎勵發(fā)放1.9獎勵變更1.10獎勵撤銷1.11獎勵爭議處理1.12獎勵信息保密1.13獎勵合同終止1.14獎勵合同解除第一部分：合同如下：第一條獎勵原則1.1.1本合同所涉及的獎勵實(shí)施，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.1.2獎勵的設(shè)定和實(shí)施應(yīng)與公司的發(fā)展目標(biāo)、員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相一致。1.1.3獎勵的分配應(yīng)充分考慮員工的個人能力和工作成果。第二條獎勵范圍2.1本合同適用于分公司全體正式員工。2.2獎勵范圍包括但不限于：年度獎、特殊貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀員工獎等。第三條獎勵條件3.1年度獎：員工在本年度內(nèi)完成或超額完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo)。3.2特殊貢獻(xiàn)獎：員工在特定時期內(nèi)對公司做出突出貢獻(xiàn)或解決重大問題。第四條獎勵種類4.1年度獎：根據(jù)員工年度考核結(jié)果，按一定比例發(fā)放獎金。4.2特殊貢獻(xiàn)獎：根據(jù)員工貢獻(xiàn)的實(shí)際情況，一次性發(fā)放獎金。4.3優(yōu)秀員工獎：根據(jù)員工年度考核結(jié)果，授予榮譽(yù)稱號，并發(fā)放相應(yīng)獎金。第五條獎勵標(biāo)準(zhǔn)5.1年度獎：獎金金額為員工月工資的13倍。5.2特殊貢獻(xiàn)獎：獎金金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小，最高可達(dá)員工月工資的10倍。5.3優(yōu)秀員工獎：獎金金額為員工月工資的0.51倍。第六條獎勵申請6.1員工根據(jù)獎勵條件，向所在部門提出獎勵申請。6.2部門對員工的獎勵申請進(jìn)行初步審核，并報(bào)分公司人力資源部。6.3人力資源部對各部門上報(bào)的獎勵申請進(jìn)行復(fù)審，并提出獎勵建議。第七條獎勵審批7.1分公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部提出的獎勵建議進(jìn)行審批。7.2經(jīng)審批通過的獎勵申請，由人力資源部負(fù)責(zé)獎金的發(fā)放和榮譽(yù)稱號的授予。7.3獎勵審批結(jié)果應(yīng)及時通知到獲獎員工及其所在部門。第一部分：合同如下：第八條獎勵發(fā)放8.1獎金發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或公司內(nèi)部財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行發(fā)放。8.2獎金發(fā)放時間：年度獎在次年第一季度內(nèi)發(fā)放，特殊貢獻(xiàn)獎和優(yōu)秀員工獎在獎項(xiàng)評定后的次月內(nèi)發(fā)放。8.3員工應(yīng)確保其銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更應(yīng)及時通知公司。第九條獎勵變更9.1獎勵種類、標(biāo)準(zhǔn)和條件如需變更，應(yīng)由分公司人力資源部提出，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。9.2獎勵變更不影響已評定和發(fā)放的獎勵。9.3獎勵變更后，新的獎勵實(shí)施辦法應(yīng)向全體員工公布。第十條獎勵撤銷10.1獎勵獲得者如被發(fā)現(xiàn)有違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或法律的行為，公司有權(quán)撤銷其獎勵。10.2撤銷獎勵需由分公司人力資源部提出，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。10.3撤銷獎勵的金額應(yīng)全額退回公司。第十一條獎勵爭議處理11.1員工對獎勵評定結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴。11.2人力資源部應(yīng)在收到申訴后的15個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。11.3如員工對處理意見不服，可向分公司領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)議。第十二條獎勵信息保密12.1公司應(yīng)對獲獎員工的個人信息和獎勵信息進(jìn)行保密。12.2未經(jīng)獲獎員工同意，公司不得向任何第三方透露其獎勵信息。第十三條獎勵合同終止13.1員工離職或退休后，其獎勵合同終止，公司不再發(fā)放未發(fā)放完畢的獎勵。13.2員工離職時，公司有權(quán)收回尚未發(fā)放的獎勵金額。第十四條獎勵合同解除14.1如員工在獎勵合同期間違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受損失，公司有權(quán)解除獎勵合同，并要求員工賠償損失。14.2解除獎勵合同后，公司有權(quán)收回已發(fā)放的獎勵金額。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議，參與本合同執(zhí)行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或其他實(shí)體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、評估方、擔(dān)保方等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其合同約定的范圍和責(zé)任限額。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等。2.3如第三方責(zé)任超出合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。3.2.1第三方的權(quán)利和義務(wù)；3.2.2第三方提供服務(wù)或協(xié)助的具體內(nèi)容和方式；3.2.3第三方責(zé)任的界定和承擔(dān)；3.2.4第三方介入的期限和終止條件；3.2.5第三方介入的費(fèi)用和支付方式。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方享有根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利。4.2第三方應(yīng)按照合同約定，以專業(yè)、高效的方式提供服務(wù)或協(xié)助。4.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.4第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方應(yīng)明確劃分各自的責(zé)任范圍，避免責(zé)任交叉或責(zé)任不清。5.3第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)第三方同意，并由甲乙雙方與第三方重新簽訂相關(guān)協(xié)議。6.2合同變更后，原合同中與第三方相關(guān)的條款失效，新協(xié)議中的條款生效。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或終止條件成就時，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理剩余事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生