勞動爭議法律實務(wù)案例

勞動爭議法律實務(wù)案例合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________（合同主題，如：勞動合同、服務(wù)合同等）中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同標的1.甲方向乙方提供__________（合同標的，如：勞動、服務(wù)、商品等）。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，__________（合同標的的具體要求，如：提供勞動、完成工作、支付價款等）。二、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽__________年。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，向乙方提供相應(yīng)的勞動條件和生活保障。（2）按照合同約定，向乙方支付勞動報酬和其他福利待遇。（3）依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。（4）尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。（5）按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機會。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。（3）尊重甲方的人格尊嚴，不得侵犯甲方的人身權(quán)利。（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（5）按照合同約定，向甲方支付相關(guān)費用。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標準為合同金額的__________%。2.甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行合同，如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.合同標的詳細說明4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作職責(zé)說明6.培訓(xùn)、晉升政策7.社會保險繳納證明8.商業(yè)秘密保密協(xié)議9.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件和生活保障。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬和其他福利待遇。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方侵犯乙方人身權(quán)利或人格尊嚴。5.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。7.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。三、法律名詞及解釋：1.合同標的：指合同雙方約定的交易對象或工作任務(wù)。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件和生活保障不符合約定：與甲方溝通，要求改善勞動條件；協(xié)商不成可向勞動部門投訴。2.勞動報酬和福利待遇未支付：與甲方溝通，要求按時足額支付；協(xié)商不成可向勞動部門投訴。3.社會保險未繳納：向甲方提出繳納要求；協(xié)商不成可向社保部門投訴。4.人身權(quán)利或人格尊嚴被侵犯：收集證據(jù)，與甲方溝通并要求道歉、賠償；協(xié)商不成可向法院提起訴訟。6.商業(yè)秘密泄露：與乙方溝通并要求停止泄露行為；協(xié)商不成可向法院提起訴訟。7.規(guī)章制度違反法律法規(guī)：修改規(guī)章制度，確保合法合規(guī)；向勞動部門咨詢并進行整改。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.服務(wù)提供方與接受方簽訂服務(wù)合同