員工手冊編寫指南

員工手冊編寫指南合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方編制員工手冊事宜達成如下協(xié)議：一、編制內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的企業(yè)特點、管理需求和法律法規(guī)要求，編制一本涵蓋甲方企業(yè)文化、組織架構(gòu)、崗位職責、勞動紀律、薪酬福利、員工培訓(xùn)、績效考核等方面的員工手冊。1.2乙方應(yīng)在合同簽訂后__個工作日內(nèi)完成員工手冊的初稿，并提交甲方審核。1.3乙方根據(jù)甲方提出的修改意見，進行修改完善，并在__個工作日內(nèi)提交終稿。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)確保編制的員工手冊內(nèi)容真實、準確、完整，符合國家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)定。2.2乙方應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密，對在編寫過程中獲得的甲方商業(yè)秘密予以保密。2.3乙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方利益。三、甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費用。3.2甲方應(yīng)如實提供乙方編寫員工手冊所需的資料、信息，并對其提供的資料、信息的真實性、準確性、完整性負責。3.3甲方應(yīng)對乙方的工作成果給予客觀、公正的評價，并提出合理、具體的修改意見。四、合同金額4.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方為甲方編制員工手冊的服務(wù)費用為人民幣__元（大寫：____________________元整）。4.2甲方應(yīng)于合同簽訂后__個工作日內(nèi)，向乙方支付上述服務(wù)費用。五、交付及驗收5.1乙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)，向甲方交付員工手冊的終稿。5.2甲方應(yīng)對乙方交付的員工手冊進行驗收，并在驗收合格后予以確認。六、違約責任6.1乙方未按照合同約定時間完成員工手冊的編制，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同金額的__%。6.2甲方未按照合同約定時間支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金，違約金為合同金額的__%。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工手冊初稿2.員工手冊終稿3.甲方提供的相關(guān)資料和信息4.乙方編制的員工手冊編寫方案5.合同履行過程中的溝通記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定時間完成員工手冊的編制，視為違約。2.甲方未按照合同約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。3.乙方編制的員工手冊內(nèi)容不符合國家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)定，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲方無正當理由延遲驗收或拒絕驗收，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.員工手冊：指由乙方編制，用于規(guī)范甲方員工行為、明確員工權(quán)利義務(wù)的書面文件。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.驗收：指甲方對乙方交付的員工手冊進行審核，確認其符合合同約定及法律法規(guī)要求的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在編制員工手冊過程中，對甲方提供的資料和信息理解有誤。解決辦法：雙方加強溝通，甲方詳細解釋相關(guān)資料和信息，確保乙方正確理解。2.問題：甲方對乙方提交的民族手冊不滿意，需要修改。解決辦法：甲方提出具體修改意見，乙方根據(jù)意見進行修改完善。3.問題：乙方在履行合同過程中，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定，乙方支付違約金，甲方有權(quán)解除合同。4.問題：甲方無正當理由延遲驗收或拒絕驗收。解決辦法：甲方按照合同約定履行驗收義務(wù)，如無正當理由延遲驗收或拒絕驗收，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要編制員工手冊以規(guī)范員工行為。2.乙方具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能，愿意為甲方編制員工手冊。3.雙方就編制員工手冊事宜達成一致，簽訂合同。4.乙方根據(jù)甲方提供的資料和信息，編制員工手冊初稿。5.甲方對初稿進行審核，提出修改意見。6