急診科勞動合同模板

急診科勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事急診科相關(guān)工作，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)接診患者，進行初步診斷和處理；2.協(xié)助醫(yī)生進行急診手術(shù)和搶救；3.書寫病歷，做好病情記錄；4.參與急診科日常管理和值班安排；5.甲方規(guī)定的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬第三條甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方按時足額支付工資。乙方工資構(gòu)成為：基本工資、績效工資、獎金等。具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。四、勞動保護和福利待遇第四條甲方保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險、福利待遇等。1.乙方依法享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；2.甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險；3.乙方享有醫(yī)療、教育、住房等福利待遇。五、勞動紀(jì)律第五條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程，服從甲方管理。1.乙方按時上下班，嚴(yán)格遵守考勤制度；2.乙方保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露患者隱私；3.乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受患者財物；4.乙方在工作過程中，應(yīng)注意自身安全和患者安全。六、合同解除和終止第六條本勞動合同的解除和終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同；3.甲方根據(jù)國家規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同；4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同；6.乙方勞動合同期滿，本合同自行終止。七、違約責(zé)任第七條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決第八條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第九條本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。十、合同生效第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方醫(yī)療許可證副本復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作流程操作，導(dǎo)致患者損害或其他安全事故。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私。4.乙方利用職務(wù)之便，索取、收受患者財物。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未按照約定提供勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的雙方履行合同的固定時間段。3.工作內(nèi)容：勞動者在勞動合同約定的崗位上所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等報酬。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障措施。6.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。7.違約責(zé)任：違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：聯(lián)系乙方了解原因，若系個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理；若系非個人原因，協(xié)調(diào)調(diào)整入職時間。2.乙方提前解除勞動合同：了解解除原因，若系合法原因，依法辦理離職手續(xù)；若系非法原因，雙方協(xié)商解決。3.乙方違反操作規(guī)程：及時制止，進行安全教育，嚴(yán)重者依法解除勞動合同。4.乙方泄露隱私/索賄：嚴(yán)肅處理，依法解除勞動合同，必要時報警。5.甲方未按時支付報酬：及時支付，向勞動者道歉，保障勞動者權(quán)益。6.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，向勞動者道歉，加強內(nèi)部管理。7.勞動者權(quán)益受損：依法維權(quán)，申請勞動仲裁，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與急診科醫(yī)生簽訂勞動合