酒店管理公司經(jīng)理聘用合同模板

酒店管理公司經(jīng)理聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的酒店管理公司，乙方具備豐富的酒店管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，為了充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)互利共贏，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理公司經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店管理公司的經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營及管理工作。1.2乙方應(yīng)全面貫徹落實(shí)甲方的經(jīng)營理念和管理方針，確保酒店業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)組織制定酒店的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。1.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等人力資源管理工作。1.5乙方應(yīng)協(xié)調(diào)酒店與各方關(guān)系，維護(hù)酒店的合法權(quán)益。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動(dòng)續(xù)約____年。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方酒店管理公司經(jīng)理的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)，每月發(fā)放績效獎(jiǎng)金；（3）福利待遇：按照甲方的規(guī)定享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。4.2乙方不得以任何形式泄露甲方的機(jī)密資料，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前終止本合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷及業(yè)績證明4.酒店管理公司經(jīng)營管理制度5.酒店管理公司組織架構(gòu)圖6.甲方授權(quán)書7.乙方保密協(xié)議8.乙方績效考核辦法9.乙方薪酬福利方案10.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，視為違約。2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.雙方未達(dá)成合同續(xù)約協(xié)議，且未提前終止合同，甲方未能按照約定提供工作條件，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店管理公司的聘用方。2.乙方：指受聘擔(dān)任酒店管理公司經(jīng)理的當(dāng)事人。3.聘用期限：指雙方約定的合同有效期。4.薪酬待遇：指甲方根據(jù)乙方工作職責(zé)支付的工資、獎(jiǎng)金及其他福利。5.保密協(xié)議：指乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料的約定。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中未能按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)依法申請勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，提出乙方存在的問題，并要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)依法解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施防止損失擴(kuò)大，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決。解決辦法：雙方可以申請調(diào)解或仲裁，也可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店管理公司，需要聘請專業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)公司運(yùn)營及管理工作