公司內(nèi)部招聘選拔

公司內(nèi)部招聘選拔合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存續(xù)的公司，乙方為甲方員工，甲乙雙方為平等自愿、公平公正的原則，就乙方參加甲方公司內(nèi)部招聘選拔事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、選拔原則1.1甲方依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需要，組織開(kāi)展內(nèi)部招聘選拔活動(dòng)。1.2乙方自愿參加甲方公司內(nèi)部招聘選拔，并遵守選拔程序和規(guī)則。1.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行選拔時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保選拔過(guò)程的透明度和公正性。二、選拔崗位和條件2.1甲方確定的選拔崗位為：__________。（1）具有甲方員工資格；（2）具備選拔崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力；（3）遵守公司規(guī)章制度，無(wú)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。三、選拔程序3.1甲方公布選拔崗位、資格條件、選拔程序等相關(guān)信息。3.2乙方按照甲方公布的選拔程序和要求，提交選拔申請(qǐng)。3.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人。3.4甲方組織選拔考試或面試，評(píng)價(jià)候選人的綜合素質(zhì)和能力。3.5甲方根據(jù)選拔結(jié)果，確定最終選拔人選。四、選拔結(jié)果及處理4.1甲方應(yīng)在選拔結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，向乙方通知選拔結(jié)果。4.2乙方對(duì)選拔結(jié)果有異議的，可以在收到通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)依法予以處理。4.3甲方根據(jù)選拔結(jié)果，對(duì)未選拔上的乙方做好解釋工作。4.4甲方對(duì)選拔上的乙方，依法予以聘任，并簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同。五、保密條款5.1乙方在選拔過(guò)程中所獲悉的甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任6.1甲方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行選拔的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照本協(xié)議約定參加選拔或違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司內(nèi)部招聘選拔政策2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.選拔崗位說(shuō)明書(shū)4.選拔程序和規(guī)則說(shuō)明5.申訴流程和處理辦法6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行選拔，如未公布選拔信息、未按時(shí)通知選拔結(jié)果等。2.乙方未按照本協(xié)議約定參加選拔，如未提交選拔申請(qǐng)、未參加考試或面試等。3.乙方違反保密條款，如泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按照本協(xié)議約定聘任選拔上的人員。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指依法成立并有效存續(xù)的公司。2.乙方：指甲方公司員工。3.內(nèi)部招聘選拔：指在甲方公司內(nèi)部進(jìn)行的招聘活動(dòng)，以選拔合適的人員擔(dān)任相關(guān)崗位。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、技術(shù)訣竅等方面的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.選拔過(guò)程不公平、不公正：解決辦法：確保選拔程序和規(guī)則的透明度，公開(kāi)選拔過(guò)程，設(shè)立申訴機(jī)制。2.乙方對(duì)選拔結(jié)果有異議：解決辦法：按照申訴流程和處理辦法進(jìn)行處理，確保選拔結(jié)果的公正性。3.乙方違反保密條款：解決辦法：終止乙方在公司的職務(wù)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.甲方未按照本協(xié)議約定聘任選拔上的人員：解決辦法：按照勞動(dòng)合同模板與選拔上的人員簽訂合同，