2024實習年度實習生保密協(xié)議及技能培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024實習年度實習生保密協(xié)議及技能培訓合同本合同目錄一覽1.保密協(xié)議條款1.1定義與解釋1.2保密信息的范圍1.3保密義務1.4保密期限1.5違約責任2.技能培訓條款2.1培訓內容2.2培訓方式2.3培訓時間2.4培訓地點2.5培訓費用2.6培訓考核3.實習生權利與義務3.1實習生的權利3.2實習生的義務4.實習生工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作時間4.4工作地點5.實習生待遇5.1工資待遇5.2工作環(huán)境5.3社會保險5.4其他福利6.實習生考核6.1考核標準6.2考核方式6.3考核結果6.4考核申訴7.實習期限7.1實習開始時間7.2實習結束時間7.3實習期限變更8.保密協(xié)議解除8.1保密協(xié)議解除條件8.2保密協(xié)議解除程序8.3保密協(xié)議解除后果9.技能培訓終止9.1培訓終止條件9.2培訓終止程序9.3培訓終止后果10.實習生離職10.1離職條件10.2離職程序10.3離職后果11.實習生糾紛解決11.1糾紛解決方式11.2糾紛解決程序11.3糾紛解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條保密協(xié)議條款1.1定義與解釋1.1.1“保密信息”指公司及其關聯(lián)公司、客戶、合作伙伴或任何其他第三方提供的，涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息等任何形式的非公開信息。1.1.2“保密義務”指實習生在實習期間和合同終止后的一定期限內，對保密信息的保密義務。1.2保密信息的范圍1.2.1包括但不限于公司的技術資料、設計圖紙、產品配方、工藝流程、客戶名單、銷售數(shù)據、財務報表等。1.3保密義務1.3.1實習生不得泄露、復制、傳播或以任何方式使用保密信息。1.3.2實習生不得將保密信息用于與公司業(yè)務無關的目的。1.4保密期限1.4.1保密期限自本合同簽訂之日起至實習生離職后三年。1.5違約責任1.5.1如實習生違反保密義務，應立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的損失。第二條技能培訓條款2.1培訓內容2.1.1培訓內容主要包括實習生所在崗位的相關專業(yè)知識、技能和工作流程。2.2培訓方式2.2.1培訓方式包括但不限于課堂講授、現(xiàn)場觀摩、實際操作等。2.3培訓時間2.3.1培訓時間不少于一個月。2.4培訓地點2.4.1培訓地點為公司指定的培訓場所。2.5培訓費用2.5.1培訓費用由公司承擔。2.6培訓考核2.6.1培訓結束后，公司將組織考核，考核合格者方可正式上崗。第三條實習生權利與義務3.1實習生的權利3.1.1實習生有權獲得公司提供的實習崗位及相應的實習待遇。3.1.2實習生有權參與公司組織的各項培訓和活動。3.2實習生的義務3.2.1實習生應遵守公司的各項規(guī)章制度。3.2.2實習生應完成公司分配的實習任務。第四條實習生工作內容4.1工作崗位4.1.1實習生的工作崗位根據公司業(yè)務需求及實習生專業(yè)背景進行安排。4.2工作職責4.2.1實習生應按照公司要求，履行崗位職責，完成工作任務。4.3工作時間4.3.1實習生的工作時間參照公司規(guī)定的作息時間。4.4工作地點4.4.1實習生的工作地點為公司指定的辦公地點。第五條實習生待遇5.1工資待遇5.1.1實習生將獲得公司規(guī)定的實習工資。5.2工作環(huán)境5.3社會保險5.3.1實習生在實習期間將享受公司提供的社會保險待遇。5.4其他福利5.4.1公司將為實習生提供必要的福利待遇。第六條實習生考核6.1考核標準6.1.1考核標準包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等方面。6.2考核方式6.2.1考核方式包括工作表現(xiàn)評價、技能考核、團隊合作等。6.3考核結果6.3.1考核結果將作為實習生是否繼續(xù)實習的重要依據。6.4考核申訴6.4.1實習生對考核結果有異議，可在收到考核結果后五個工作日內向公司提出申訴。第七條實習期限7.1實習開始時間7.1.1實習開始時間為合同簽訂之日起。7.2實習結束時間7.2.1實習結束時間為實習期限屆滿之日。7.3實習期限變更7.3.1如需變更實習期限，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第八條保密協(xié)議解除8.1保密協(xié)議解除條件a)保密期限屆滿；b)實習生離職或合同終止；c)雙方協(xié)商一致；d)法律法規(guī)或政策變化導致保密協(xié)議無效。8.2保密協(xié)議解除程序8.2.1任何一方要求解除保密協(xié)議，應提前三十日書面通知對方；8.2.2雙方應在收到解除通知后七個工作日內，完成保密協(xié)議的解除手續(xù)；8.3保密協(xié)議解除后果8.3.1保密協(xié)議解除后，雙方應立即停止履行保密義務；8.3.2雙方應各自銷毀保密協(xié)議副本及所有保密信息。第九條技能培訓終止9.1培訓終止條件9.1.1培訓終止條件包括但不限于：a)實習生未通過培訓考核；b)實習生因個人原因提前終止實習；c)公司業(yè)務調整導致培訓不再需要。9.2培訓終止程序9.2.1培訓終止時，公司應向實習生發(fā)出書面通知；9.2.2實習生應在收到終止通知后五個工作日內，完成培訓終止手續(xù)。9.3培訓終止后果9.3.1培訓終止后，實習生不再享有培訓期間的待遇；9.3.2公司不再承擔后續(xù)培訓費用。第十條實習生離職10.1離職條件a)實習期限屆滿；b)實習生因個人原因需要離職；c)公司因故提前終止實習。10.2離職程序10.2.1實習生提出離職申請，應提前三十日書面通知公司；10.2.2公司在收到離職通知后，應與實習生協(xié)商離職手續(xù)；10.3離職后果10.3.1離職后，實習生不再享有實習期間的待遇；10.3.2實習生應按照公司要求，完成離職手續(xù)。第十一條實習生糾紛解決11.1糾紛解決方式11.1.1實習生與公司之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；11.1.2如協(xié)商不成，可提交雙方共同選擇的仲裁機構仲裁；11.2糾紛解決程序11.2.1雙方應在收到仲裁通知后十五日內，提交仲裁申請；11.2.2仲裁機構應在收到仲裁申請后六十日內作出裁決；11.3糾紛解決機構11.3.1仲裁機構由雙方共同選定。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議；12.3合同終止條件a)實習期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)法律法規(guī)或政策變化導致合同無效。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；13.1.2如協(xié)商不成，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決；13.2爭議解決機構13.2.1人民法院為爭議解決機構；13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。第十四條其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律；14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.4合同簽署日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1“第三方”在本合同中指介入本合同履行過程中的任何獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商、監(jiān)理單位等。1.2第三方應當具備合法資質，且其介入行為應符合相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。第二條第三方責權利2.1第三方的責任2.1.1第三方應按照本合同的約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。2.1.2第三方在履行職責過程中，若違反法律法規(guī)或行業(yè)標準，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔賠償責任。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權根據本合同的約定，收取相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和條件，以便其履行職責。第三條第三方介入程序3.1第三方介入前，甲方或乙方應書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的及預期效果。3.2甲方或乙方應在收到對方通知后五個工作日內，對第三方介入提出書面意見。3.3如雙方對第三方介入無異議，甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關系，僅限于本合同約定的范圍內，第三方不得干涉甲方、乙方的內部事務。4.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲方、乙方的規(guī)章制度，不得損害甲方、乙方的合法權益。4.3第三方與其他各方之間的爭議，應通過友好協(xié)商或仲裁、訴訟等方式解決。第五條第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據其介入的具體職責和可能造成的損失進行確定。5.2第三方的責任限額應在第三方與甲方或乙方簽訂的書面協(xié)議中明確約定。5.3如第三方責任限額不足以賠償甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權要求第三方及介入方共同承擔超出責任限額的部分。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更后的合同條款，對三方均具有約束力。第七條第三方介入后的合同解除7.1如第三方在履行職責過程中，嚴重違反本合同約定或法律法規(guī)，甲方或乙方有權解除與第三方的協(xié)議。7.2第三方介入后的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決，仍適用本合同第十一條的規(guī)定。8.2第三方介入后的爭議解決，應充分考慮第三方的合法權益。第九條本合同的補充本合同的補充條款應與本合同具有同等法律效力，并由甲方、乙方和第三方共同簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息登記表詳細要求：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、實習意向等個人信息。說明：用于記錄實習生基本信息，便于公司管理和實習安排。2.實習生保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息定義、保密期限、保密義務、違約責任等條款。說明：用于確保實習生在實習期間對保密信息的保密。3.技能培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓考核等安排。說明：用于指導實習生進行技能培訓，提升其工作能力。4.實習生考核結果詳細要求：包括考核標準、考核方式、考核結果等。說明：用于評估實習生的實習表現(xiàn)和技能掌握情況。5.實習生工資發(fā)放記錄詳細要求：包括工資發(fā)放日期、工資數(shù)額、發(fā)放依據等。說明：用于記錄實習生的工資發(fā)放情況，確保工資的及時發(fā)放。6.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、目的、職責、費用等條款。說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。7.實習生離職通知詳細要求：包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：用于記錄實習生的離職情況，便于公司進行后續(xù)管理。8.實習生糾紛解決記錄詳細要求：包括糾紛發(fā)生時間、爭議內容、解決方式等。說明：用于記錄實習生的糾紛解決過程，便于后續(xù)問題的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1違約行為：實習生泄露公司保密信息。責任認定：實習生應立即停止泄露行為，并賠償公司因此遭受的損失。1.2違約行為：實習生未按約定完成實習任務。責任認定：實習生應按公司要求完成實習任務，如，應提前向公司說明情況。2.公司違約行為及責任認定2.1違約行為：公司未按約定提供實習崗位。責任認定：公司應提供符合約定的實習崗位，如無法提供，應提前通知實習生，并賠償其損失。2.2違約行為：公司未按約定支付實習生工資。責任認定：公司應按時支付實習生工資，如未按時支付，應向實習生支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按約定履行職責。責任認定：第三方應按約定履行職責，如未履行，應向甲方或乙方賠償損失。3.2違約行為：第三方泄露公司保密信息。責任認定：第三方應立即停止泄露行為，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024實習年度實習生保密協(xié)議及技能培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.保密協(xié)議條款2.1保密信息的定義2.2保密信息的范圍2.3保密信息的保護措施2.4違反保密協(xié)議的責任3.技能培訓合同條款3.1培訓目標3.2培訓內容3.3培訓時間安排3.4培訓考核方式4.實習生權益保障4.1實習生基本權益4.2實習生勞動權益4.3實習生福利待遇5.實習生考核與評估5.1考核標準5.2評估方式5.3考核結果應用6.實習生工作職責6.1工作內容6.2工作要求6.3工作考核7.實習生離職規(guī)定7.1離職條件7.2離職流程7.3離職補償8.合同履行與變更8.1合同履行8.2合同變更9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1保密協(xié)議附件12.2技能培訓計劃附件13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1實習生姓名：1.1.2實習生身份證號碼：1.1.3實習生聯(lián)系方式：1.1.4實習生籍貫：1.2用人單位基本信息1.2.1用人單位名稱：1.2.2用人單位法定代表人：1.2.3用人單位注冊地址：1.2.4用人單位聯(lián)系方式：2.保密協(xié)議條款2.1保密信息的定義2.1.1本合同所稱“保密信息”是指用人單位在其業(yè)務活動中產生的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值、且用人單位采取了保密措施的信息。2.2保密信息的范圍2.2.1技術秘密、經營秘密、管理秘密、客戶信息、供應商信息、市場信息等。2.3保密信息的保護措施2.3.1實習生應采取一切必要的措施，確保保密信息的保密性。2.3.2實習生不得將保密信息泄露給任何第三方。2.4違反保密協(xié)議的責任2.4.1實習生違反保密協(xié)議，導致用人單位遭受損失的，應承擔相應的法律責任。3.技能培訓合同條款3.1培訓目標3.1.1提高實習生在所學專業(yè)領域的專業(yè)技能。3.1.2培養(yǎng)實習生的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作能力。3.2培訓內容3.2.1專業(yè)技能培訓3.2.2職業(yè)素養(yǎng)培訓3.2.3團隊合作能力培訓3.3培訓時間安排3.3.1培訓周期：自合同簽訂之日起至2024年12月31日。3.3.2培訓時間：每周一至周五，上午9:00至下午5:00。3.4培訓考核方式3.4.1培訓結束后，對實習生進行考核，考核內容包括理論知識、實踐操作和綜合能力。3.4.2考核不合格者，用人單位有權延長培訓時間或重新安排培訓。4.實習生權益保障4.1實習生基本權益4.1.1實習生享有國家規(guī)定的勞動權益。4.1.2實習生享有用人單位提供的福利待遇。4.2實習生勞動權益4.2.1實習生的工作時間、休息時間、加班工資等應符合國家相關法律法規(guī)。4.3實習生福利待遇4.3.1實習生享有用人單位提供的免費工作餐、交通補貼等福利待遇。5.實習生考核與評估5.1考核標準5.1.1實習生考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2評估方式5.2.1通過實習生的日常工作表現(xiàn)、培訓考核結果、導師評價等方式進行評估。5.3考核結果應用5.3.1實習生考核結果將作為其是否繼續(xù)實習的依據。6.實習生工作職責6.1工作內容6.1.1完成用人單位安排的實習任務。6.1.2參與用人單位組織的各項活動。6.2工作要求6.2.1嚴格遵守用人單位的各項規(guī)章制度。6.3工作考核6.3.1定期對實習生的實習工作進行考核。7.實習生離職規(guī)定7.1離職條件7.1.1實習生因個人原因提出離職，需提前一個月向用人單位提出書面申請。7.1.2用人單位因故解除實習合同，需提前一個月通知實習生。7.2離職流程7.2.1實習生提出離職申請，經用人單位審批后辦理離職手續(xù)。7.2.2用人單位解除實習合同，需書面通知實習生，并辦理離職手續(xù)。7.3離職補償7.3.1實習生離職前，用人單位應根據其實習時間和工作表現(xiàn)給予一定的離職補償。8.合同履行與變更8.1合同履行8.1.1實習生和用人單位應嚴格按照合同約定的條款履行各自的權利和義務。8.1.2用人單位應提供符合合同約定的實習條件和工作環(huán)境。8.1.3實習生應按照用人單位的要求完成實習任務，并接受用人單位的考核。8.2合同變更8.2.1合同簽訂后，如需變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。8.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1如一方違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.1.2違約責任的具體內容和計算方式應在合同中明確約定。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。10.合同解除與終止10.1合同解除10.1.1合同解除分為協(xié)議解除和法定解除。10.1.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.3有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（一）實習生嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）實習生患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（三）實習生能力不足，不能勝任工作。10.2合同終止10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2因不可抗力導致合同無法履行，合同可以終止。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章后，合同生效。11.1.2合同自雙方簽署之日起至2024年12月31日止。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。12.合同附件12.1保密協(xié)議附件12.1.1保密協(xié)議的具體內容。12.1.2保密協(xié)議的簽署日期和雙方簽字。12.2技能培訓計劃附件12.2.1培訓計劃的具體安排。12.2.2培訓計劃的執(zhí)行情況記錄。13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.1.1實習生和用人單位應在合同上簽署日期。13.2生效日期13.2.1合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱“第三方”是指除甲方（實習生）和乙方（用人單位）之外的，為合同履行提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2.1培訓服務1.2.2技術咨詢服務1.2.3法律咨詢服務1.2.4人力資源中介服務1.2.5其他與合同履行相關的服務2.第三方介入的引入與程序2.1第三方的引入由甲方或乙方提出，經雙方協(xié)商一致后確定。2.2甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等事項。2.3第三方介入前，甲方或乙方應將第三方的信息通知對方，并取得對方的同意。3.第三方的責任與權利3.1.1按照服務協(xié)議約定提供服務。3.1.2要求甲方或乙方支付服務費用。3.1.3依法維護自身合法權益。3.2.1按照服務協(xié)議約定提供符合要求的服務。3.2.2保護甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2.3因自身原因導致服務不合格或造成損失的，應承擔相應的法律責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由服務協(xié)議約定，并在合同中予以明確。4.2如服務協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額為服務費用的一定比例或固定金額。4.3.1第三方的責任范圍。4.3.2第三方的責任限額。4.3.3第三方的賠償義務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方僅作為服務提供者，不參與甲方與乙方之間的合同關系。5.2第三方不得干預甲方與乙方之間的合同履行。5.3第三方的服務費用由甲方或乙方支付，不納入甲方與乙方之間的費用結算。5.4第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方介入的監(jiān)督與管理6.1甲方或乙方對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其服務質量。6.2甲方或乙方有權要求第三方提供服務報告，并對服務內容進行審核。6.3第三方在提供服務過程中，應接受甲方或乙方的監(jiān)督和管理。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止，由甲方或乙方提出，經雙方協(xié)商一致后確定。7.2第三方介入終止后，甲方或乙方應與第三方辦理服務終止手續(xù)，并結清相關費用。7.3第三方介入終止后，甲方或乙方有權要求第三方退還已支付的部分服務費用。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議附件詳細要求：保密協(xié)議應包含保密信息的定義、范圍、保護措施、違反保密協(xié)議的責任等內容。說明：保密協(xié)議附件是合同的一部分，用于明確實習生和用人單位之間的保密義務。2.技能培訓計劃附件詳細要求：培訓計劃應包含培訓目標、內容、時間安排、考核方式等內容。說明：技能培訓計劃附件是合同的一部分，用于明確用人單位為實習生提供的培訓安排。3.實習生考核評估表詳細要求：考核評估表應包含考核標準、評估方式、考核結果等內容。說明：實習生考核評估表是合同的一部分，用于記錄實習生的考核過程和結果。4.實習生工作職責說明書詳細要求：工作職責說明書應包含工作內容、工作要求、工作考核等內容。說明：實習生工作職責說明書是合同的一部分，用于明確實習生的崗位職責和考核標準。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議應包含服務內容、費用、責任、終止條款等內容。說明：第三方服務協(xié)議是合同的一部分，用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。6.實習生離職手續(xù)清單詳細要求：離職手續(xù)清單應包含離職通知、離職證明、離職補償?shù)葍热荨Ｕf明：實習生離職手續(xù)清單是合同的一部分，用于明確離職實習生的相關手續(xù)。7.合同履行情況記錄詳細要求：合同履行情況記錄應包含合同履行過程中的重要事項、變更情況等內容。說明：合同履行情況記錄是合同的一部分，用于記錄合同履行過程中的重要信息。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：未按照約定完成實習任務。示例說明：實習生未能按時完成項目報告，導致項目進度延誤，實習生應承擔相應的責任。2.用人單位違約行為違約行為：未按照約定提供實習條件或未支付實習津貼。責任認定標準：根據違約行為對實習生造成的影響，用人單位應承擔相應的違約責任。示例說明：用人單位未按照約定提供工作設備，導致實習生無法正常工作，用人單位應賠償實習生因此造成的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按照服務協(xié)議提供合格的服務或造成甲方或乙方損失。責任認定標準：根據第三方服務協(xié)議的約定和實際情況，第三方應承擔相應的違約責任。示例說明：第三方提供的技術咨詢服務質量不合格，導致甲方項目失敗，第三方應賠償甲方因此造成的損失。4.保密信息泄露違約行為：泄露保密信息。責任認定標準：根據泄露信息的性質、嚴重程度和影響，違約方應承擔相應的法律責任。示例說明：實習生泄露了用人單位的商業(yè)秘密，違約方應承擔相應的法律責任。全文完。2024實習年度實習生保密協(xié)議及技能培訓合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的2.定義和解釋2.1保密信息2.2保密義務2.3實習生2.4技能培訓2.5培訓內容2.6培訓時間2.7培訓地點3.保密義務3.1保密信息的范圍3.2保密信息的保密措施3.3保密期限4.技能培訓內容4.1技能培訓目標4.2技能培訓課程4.3技能培訓考核5.培訓安排5.1培訓時間表5.2培訓地點5.3培訓師資5.4培訓資料6.實習生職責6.1實習生應遵守的規(guī)章制度6.2實習生應完成的實習任務6.3實習生應參加的培訓課程7.實習期限7.1實習起始時間7.2實習終止時間8.薪酬及福利8.1實習生工資8.2實習生福利8.3薪酬支付方式9.違約責任9.1保密信息泄露9.2保密義務違反9.3實習生職責未履行9.4培訓安排變更10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點10.3爭議解決期限11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同簽署14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同的目的在于明確實習生在實習期間及實習結束后對保密信息的保密義務，同時約定實習生在實習期間所接受的技能培訓及相關事宜。2.定義和解釋2.1保密信息：指本公司在業(yè)務活動中產生的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值、技術秘密或其他需要保密的信息。2.2保密義務：指實習生在實習期間及實習結束后對保密信息的保密責任，包括但不限于不得泄露、不得復制、不得擅自使用。2.3實習生：指在本公司實習期間，按照本合同約定接受技能培訓、參與業(yè)務工作的人員。2.4技能培訓：指本公司為實習生提供的專業(yè)知識、技能及職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓活動。2.5培訓內容：包括但不限于行業(yè)知識、專業(yè)技能、團隊合作、溝通技巧等。2.6培訓時間：自實習生報到之日起，共計三個月。2.7培訓地點：本公司指定培訓場地。3.保密義務3.1保密信息的范圍：包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息、財務信息、商業(yè)計劃等。3.2保密信息的保密措施：實習生應采取一切必要措施，確保保密信息的安全，不得泄露給任何第三方。3.3保密期限：自實習結束之日起，保密期限為五年。4.技能培訓內容4.1技能培訓目標：使實習生掌握一定的專業(yè)知識和技能，提高職業(yè)素養(yǎng)，為公司發(fā)展做出貢獻。4.2技能培訓課程：包括但不限于專業(yè)課程、實踐課程、案例分析等。4.3技能培訓考核：通過考試、實習報告、實踐操作等形式對實習生進行考核。5.培訓安排5.1培訓時間表：詳見附件一《實習生培訓時間表》。5.2培訓地點：詳見附件一《實習生培訓時間表》。5.3培訓師資：由本公司內部具備豐富經驗的員工擔任培訓講師。5.4培訓資料：提供相關培訓教材、課件等。6.實習生職責6.1實習生應遵守的規(guī)章制度：包括但不限于公司章程、員工手冊、保密協(xié)議等。6.2實習生應完成的實習任務：根據實習崗位要求，完成各項工作任務。6.3實習生應參加的培訓課程：按照培訓計劃參加各項培訓課程。7.實習期限7.1實習起始時間：自實習生報到之日起計算。7.2實習終止時間：自實習生完成實習任務之日起計算，但不得早于實習期滿。8.薪酬及福利8.1實習生工資：實習生每月工資為人民幣（大寫）____元整，每月支付兩次，分別為每月的15日和30日。8.2實習生福利：實習生享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、加班工資等福利待遇。8.3薪酬支付方式：通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付，實習生應在每月的10日前向公司財務部門提交工資支付申請。9.違約責任9.1保密信息泄露：如實習生違反保密義務，導致保密信息泄露，實習生應承擔全部責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.2保密義務違反：實習生違反保密義務，公司有權立即終止實習合同，并要求實習生承擔相應的違約責任。9.3實習生職責未履行：如實習生未履行實習職責，公司有權根據情況給予警告、降職、解聘等處理。9.4培訓安排變更：如因特殊原因需要變更培訓安排，公司應提前通知實習生，并盡量保證培訓效果。10.爭議解決10.1爭議解決方式：本合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點：爭議解決地點為本公司所在地。10.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應自收到對方書面通知之日起三十日內協(xié)商解決。11.合同解除1.實習生違反保密協(xié)議或實習職責，經警告無效；2.實習生嚴重違反公司規(guī)章制度，經警告無效；3.實習生因個人原因無法繼續(xù)實習。11.2合同解除程序：公司應在解除合同前書面通知實習生，并給予實習生合理的解除期限。12.合同變更12.1合同變更條件：經雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。12.2合同變更程序：變更后的合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同生效日期：____年____月____日。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于實習生培訓時間表、保密協(xié)議等。14.2合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)：本合同共____份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方：指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介服務、技術咨詢、培訓服務、風險評估等服務的獨立第三方機構或個人。1.提供實習崗位信息；2.組織實習生面試；3.提供技能培訓課程；4.進行保密風險評估；5.提供實習期間的職業(yè)指導。16.第三方介入的同意與選擇16.2第三方的選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽署相關服務協(xié)議。17.第三方的責任和義務17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和實習生的個人信息。17.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務失敗或失誤，應承擔相應的責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：第三方因自身原因導致的服務失敗或失誤，其賠償總額不得超過甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議中約定的賠償限額。18.2若第三方責任限額低于甲乙雙方在合同中約定的賠償總額，則第三方應承擔差額部分的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方：第三方與甲乙雙方之間應簽訂獨立的服務協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。19.2第三方與實習生：第三方在提供服務過程中，應尊重實習生的合法權益，不得侵犯實習生的人身安全和隱私。19.3第三方與公司：第三方在提供服務過程中，應遵守公司的規(guī)章制度，不得損害公司的利益。20.第三方介入后的合同變更20.1如因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署