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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源社會保障部勞務派遣派遣員工離職合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息2.離職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工入職日期2.6員工離職日期3.離職原因及處理3.1離職原因3.2離職處理方式3.3離職手續(xù)辦理4.工資待遇及結算4.1工資標準4.2工資發(fā)放時間4.3工資結算方式4.4年終獎金4.5工資扣除5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險及公積金轉移6.工作交接6.1工作交接時間6.2工作交接內容6.3工作交接責任7.知識產權及保密事項7.1知識產權歸屬7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一:員工入職登記表12.2附件二:員工離職證明12.3附件三:社會保險及公積金轉移手續(xù)13.其他約定事項13.1違約金13.2約定解除合同的條件13.3合同解除后的經濟補償14.合同簽署及生效日期第一部分:合同如下:1.合同基本信息1.1合同編號:HD2024LY00011.2合同簽訂日期:2024年1月1日1.3合同雙方基本信息1.3.1派遣單位:中華人民共和國人力資源社會保障部1.3.2派遣員工:1.3.3聯(lián)系人:1.3.4聯(lián)系電話:138xxxx56782.離職員工基本情況2.1員工姓名:2.2員工性別:男2.3員工出生日期:1985年5月20日2.4員工身份證號碼:1101011985052000122.5員工入職日期:2022年7月1日2.6員工離職日期:2024年1月10日3.離職原因及處理3.1離職原因:個人原因3.2離職處理方式:按照國家及派遣單位相關規(guī)定辦理離職手續(xù)3.3離職手續(xù)辦理3.3.1員工需提交離職申請書3.3.2派遣單位對離職申請進行審核3.3.3辦理離職手續(xù),包括但不限于:3.3.3.1工作交接3.3.3.2社會保險及公積金轉移3.3.3.3工資待遇結算4.工資待遇及結算4.1工資標準:根據(jù)國家規(guī)定及派遣單位相關規(guī)定執(zhí)行4.2工資發(fā)放時間:每月10日發(fā)放上月工資4.3工資結算方式:銀行轉賬4.4年終獎金:根據(jù)公司年度績效考核結果發(fā)放4.5工資扣除4.5.1根據(jù)國家及派遣單位相關規(guī)定扣除個人所得稅、社會保險及公積金等4.5.2根據(jù)公司規(guī)定扣除遲到、早退、請假等工資性扣除5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納:按照國家及派遣單位相關規(guī)定繳納5.2公積金繳納:按照國家及派遣單位相關規(guī)定繳納5.3社會保險及公積金轉移5.3.1員工離職后,社會保險及公積金可按相關規(guī)定轉移至新單位或個人賬戶6.工作交接6.1工作交接時間:離職前一周內完成6.2工作交接內容:包括但不限于:6.2.1工作職責交接6.2.2文檔資料交接6.2.3項目及客戶交接6.3工作交接責任6.3.1派遣單位負責監(jiān)督工作交接過程6.3.2員工負責完成工作交接任務7.知識產權及保密事項7.1知識產權歸屬:員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產權歸派遣單位所有7.2保密義務:員工需遵守公司保密規(guī)定,對工作中接觸到的保密信息負有保密義務7.3違約責任7.3.1員工違反保密義務,泄露公司保密信息,需承擔相應的法律責任7.3.2派遣單位可依法追究員工違約責任8.違約責任8.1違約情形8.1.1員工未按照合同約定履行工作職責8.1.2員工違反公司規(guī)章制度8.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密8.1.4員工擅自離職,未按照合同約定辦理離職手續(xù)8.2違約責任承擔8.2.1員工違反合同約定,派遣單位有權要求員工賠償損失8.2.2員工因違反合同被派遣單位解除合同,派遣單位無需支付經濟補償8.2.3員工違反保密義務,泄露公司商業(yè)秘密,需承擔相應的法律責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2請求勞動爭議仲裁9.1.3向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2地方人民法院10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2員工違反合同約定10.1.3派遣單位因工作需要解除合同10.1.4員工因個人原因提出解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿10.2.2雙方履行完畢合同約定的義務11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定11.2合同期限11.2.1合同自簽訂之日起生效11.2.2合同期限為三年,自生效之日起計算12.合同附件12.1附件一:員工入職登記表12.2附件二:員工離職證明12.3附件三:社會保險及公積金轉移手續(xù)13.其他約定事項13.1違約金13.1.1員工違反合同約定,需向派遣單位支付違約金13.1.2違約金金額根據(jù)具體情況確定13.2約定解除合同的條件13.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度13.2.2派遣單位因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同13.3合同解除后的經濟補償13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同,派遣單位按合同約定支付經濟補償13.3.2因員工原因解除合同,派遣單位無需支付經濟補償14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份14.1.2雙方簽字蓋章后生效14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方,是指在本合同履行過程中,經甲乙雙方同意,介入本合同關系,提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方。1.1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務提供商、專業(yè)評估機構、法律服務提供商等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同,提高合同履行的效率和質量。1.2.2第三方介入可能涉及合同談判、合同履行監(jiān)督、爭議解決等。2.第三方介入程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入前,甲乙雙方應就第三方的職責、權限、費用及責任進行明確約定。2.3第三方介入后,甲乙雙方應積極配合第三方的工作。3.第三方職責及權利3.1第三方職責3.1.1根據(jù)甲乙雙方的要求,提供專業(yè)的咨詢服務或服務。3.1.2協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂。3.1.3監(jiān)督合同履行情況,確保合同條款得到履行。3.1.4協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。3.2第三方權利3.2.1收取甲乙雙方約定的費用。3.2.2在其職責范圍內,對甲乙雙方的行為提出意見和建議。3.2.3在爭議解決過程中,有權根據(jù)事實和法律提出自己的觀點。4.第三方責任及責任限額4.1第三方責任4.1.1第三方在履行職責過程中,因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的,應承擔相應的賠償責任。4.1.2第三方在提供專業(yè)服務時,應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.2第三方責任限額4.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定,如未約定,則以第三方收取的費用的一定比例作為責任限額。4.2.2第三方責任限額最高不超過人民幣100萬元。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方對甲方負責,提供的服務或協(xié)助應符合甲方的要求。5.1.2甲方有權對第三方的服務或協(xié)助提出意見或建議。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方對乙方負責,提供的服務或協(xié)助應符合乙方的要求。5.2.2乙方有權對第三方的服務或協(xié)助提出意見或建議。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任5.3.1第三方在履行職責過程中,如出現(xiàn)違約行為,甲乙雙方均有權要求第三方承擔責任。5.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作,確保合同目的的實現(xiàn)。6.第三方介入合同的變更與解除6.1第三方介入合同的變更6.1.1如需變更第三方介入合同,甲乙雙方應書面同意,并通知第三方。6.2第三方介入合同的解除6.2.1如需解除第三方介入合同,甲乙雙方應書面同意,并通知第三方。7.第三方介入合同的其他條款7.1第三方介入合同的保密條款7.1.1第三方應遵守保密義務,對甲乙雙方提供的信息負有保密責任。7.2第三方介入合同的爭議解決條款7.2.1第三方介入合同產生的爭議,應按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:員工入職登記表要求:包含員工的基本信息、工作經歷、教育背景、合同簽訂日期等。說明:用于記錄員工入職時的基本信息和合同簽訂情況。2.附件二:員工離職證明要求:包含員工姓名、離職日期、離職原因、工作交接情況等。說明:用于證明員工已離職,并完成工作交接。3.附件三:社會保險及公積金轉移手續(xù)要求:包含員工姓名、身份證號碼、社會保險及公積金轉移信息等。說明:用于辦理員工社會保險及公積金的轉移手續(xù)。4.附件四:第三方介入?yún)f(xié)議要求:包含第三方名稱、職責、權限、費用、責任限額等。說明:用于明確第三方介入合同的各項條款。5.附件五:工作交接清單要求:詳細記錄員工工作交接的內容,包括工作職責、文檔資料、項目及客戶等。說明:用于確認工作交接的完成情況。6.附件六:爭議解決協(xié)議要求:包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明:用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:員工未按照合同約定履行工作職責。示例說明:員工未按時完成項目報告,導致項目進度延誤,需承擔相應的責任。2.違約行為:員工違反公司規(guī)章制度。責任認定標準:員工違反公司規(guī)章制度,如遲到、早退、違規(guī)操作等。示例說明:員工連續(xù)三次遲到,根據(jù)公司規(guī)定,需扣除相應工資。3.違約行為:員工泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準:員工泄露公司商業(yè)秘密,造成公司損失。示例說明:員工將公司客戶信息泄露給競爭對手,導致公司失去重要客戶,需承擔相應的法律責任。4.違約行為:員工擅自離職,未按照合同約定辦理離職手續(xù)。5.違約行為:派遣單位未按照合同約定支付工資。責任認定標準:派遣單位未按時支付員工工資。示例說明:派遣單位未在每月10日前支付員工工資,需承擔相應的違約責任。6.違約行為:第三方未按照協(xié)議履行職責。責任認定標準:第三方未按照協(xié)議約定履行職責,如未按時提供服務、服務質量不符合要求等。示例說明:第三方未按時完成工作交接清單,需承擔相應的責任。全文完。2024年度人力資源社會保障部勞務派遣派遣員工離職合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2被派遣員工信息1.3用工單位信息2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限2.2續(xù)簽條件2.3續(xù)簽程序3.工作內容與崗位3.1工作內容3.2工作崗位3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4獎金及補貼6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3緊急情況處理8.離職條件與程序8.1離職條件8.2離職程序8.3離職經濟補償9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2附件與補充協(xié)議14.3合同簽署與生效日期第一部分:合同如下:第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位信息甲方(派遣單位)名稱:_______甲方住所:_______法定代表人(或負責人):_______1.2被派遣員工信息乙方(被派遣員工)姓名:_______乙方性別:_______身份證號碼:_______1.3用工單位信息丙方(用工單位)名稱:_______丙方住所:_______法定代表人(或負責人):_______第二條合同期限及續(xù)簽2.1合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共計_______個月。2.2續(xù)簽條件乙方在本合同期限屆滿前,經甲方、乙方和丙方協(xié)商一致,且乙方符合續(xù)簽條件的,可以續(xù)簽本合同。2.3續(xù)簽程序續(xù)簽本合同,應在合同期限屆滿前_______日內,由甲方提出書面續(xù)簽意向,經乙方和丙方同意后,簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條工作內容與崗位3.1工作內容乙方在丙方處從事_______崗位工作,具體工作內容如下:_______。3.2工作崗位乙方的工作崗位為_______崗位。3.3工作地點乙方的工作地點為_______。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間,每日工作_______小時,每周工作_______天。4.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息時間。4.3休假制度乙方依法享有帶薪年休假、探親假、產假、婚假等休假。第五條工資與福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月_______元。5.2工資支付方式甲方每月_______日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇,包括但不限于:_______。5.4獎金及補貼乙方享有國家規(guī)定的各項獎金及補貼,包括但不限于:_______。第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險甲方負責為乙方繳納社會保險,包括但不限于:_______。6.2住房公積金甲方負責為乙方繳納住房公積金。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施甲方應按照國家規(guī)定,為乙方提供符合國家標準的勞動保護措施,包括但不限于:_______。7.2職業(yè)健康檢查甲方應按照國家規(guī)定,為乙方提供職業(yè)健康檢查,確保乙方身體健康。7.3緊急情況處理在緊急情況下,甲方應采取必要措施,確保乙方的人身安全和財產安全。第八條離職條件與程序8.1離職條件乙方可以提出離職的情形包括但不限于:1.乙方提出書面辭職申請,并提前_______日通知甲方;2.甲方依法解除或終止勞動合同;3.乙方因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行勞動合同;4.其他法律法規(guī)規(guī)定的離職情形。8.2離職程序1.乙方應提前向甲方提出書面離職申請;2.甲方應在收到乙方離職申請后_______日內,與乙方辦理離職手續(xù);3.乙方應在離職前完成工作交接;4.乙方離職后,甲方應向乙方支付相應的經濟補償。8.3離職經濟補償2.其他法律法規(guī)規(guī)定的經濟補償。第九條違約責任9.1違約行為1.甲方違反本合同約定,未按時足額支付乙方工資;2.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險;3.乙方違反本合同約定,未按期完成工作任務或造成工作損失;4.乙方違反保密條款,泄露公司秘密。9.2違約責任承擔1.甲方違約的,應承擔相應的違約責任,包括但不限于:支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約的,應承擔相應的違約責任,包括但不限于:支付違約金、賠償損失等。第十條保密條款10.1保密范圍1.甲方公司的商業(yè)秘密;2.甲方公司的客戶信息;3.甲方公司的技術秘密。10.2保密義務乙方應嚴格保守上述保密信息,未經甲方同意,不得向任何第三方泄露或使用。10.3違約責任若乙方違反保密條款,造成甲方損失的,乙方應承擔相應的法律責任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;2.乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;3.乙方被依法追究刑事責任;4.其他法律法規(guī)規(guī)定的合同解除情形。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿;2.甲方和乙方協(xié)商一致解除合同;3.乙方提出離職申請,并經甲方同意;4.其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。11.3解除與終止程序1.提出解除或終止合同的一方應提前通知對方;2.雙方應就解除或終止合同的相關事宜進行協(xié)商;3.協(xié)商一致后,雙方應簽訂書面解除或終止合同協(xié)議。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式本合同的爭議,雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動合同爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序1.雙方提交仲裁申請;2.仲裁委員會受理仲裁申請;3.仲裁庭組成;4.仲裁庭進行調查、審理;5.仲裁庭作出仲裁裁決。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿;2.合同解除或終止;3.其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。13.3合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。第十四條其他約定事項14.1其他約定條款本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件與補充協(xié)議本合同的附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署與生效日期本合同一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中,為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方不包括合同當事人甲乙雙方及其關聯(lián)方。第二條第三方介入條件2.1第三方介入應當基于甲乙雙方的共同協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用及責任。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行服務過程中,因自身原因導致甲乙雙方權益受損的,應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定,最高不超過協(xié)議總金額的_______%。第四條第三方權利4.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求,提供相應的中介、咨詢、評估、培訓等服務。4.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議收取相應的費用。第五條第三方義務5.1第三方應按照服務協(xié)議約定,提供高質量、高效率的服務。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.3第三方應按照法律法規(guī)及行業(yè)標準,履行自己的職責。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系,第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。6.2第三方在履行服務過程中,若因甲乙雙方之間的爭議導致權益受損,應向甲乙雙方追究責任。6.3第三方與丙方(用工單位)之間無直接合同關系,第三方不承擔丙方因甲乙雙方合同履行產生的責任。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂與生效7.1第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.2第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字(或蓋章)之日起生效。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更,應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除,應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致,并簽訂書面解除協(xié)議。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議,應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的,可以向合同爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的附件10.1第三方介入?yún)f(xié)議的附件包括但不限于:服務協(xié)議、費用清單、保密協(xié)議等。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條第三方介入?yún)f(xié)議的簽署與生效日期11.1第三方介入?yún)f(xié)議一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份,第三方執(zhí)_______份,自各方簽字(或蓋章)之日起生效。11.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽署日期為本合同簽署日期或后續(xù)協(xié)商確定的日期。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:派遣單位與用工單位合作協(xié)議詳細要求:明確甲乙雙方與丙方(用工單位)之間的合作內容、權利義務、費用支付等條款。說明:本附件作為合同的一部分,與主合同具有同等法律效力。2.附件二:被派遣員工入職登記表詳細要求:包括員工的基本信息、工作經歷、健康狀況等。說明:本附件用于記錄員工入職時的基本情況,作為合同附件。3.附件三:工資支付憑證詳細要求:包括工資支付時間、金額、銀行賬戶等信息。說明:本附件用于證明甲方向乙方支付工資的情況。4.附件四:社會保險繳納憑證詳細要求:包括社保繳納時間、繳納基數(shù)、繳納金額等信息。說明:本附件用于證明甲方向乙方繳納社會保險的情況。5.附件五:住房公積金繳納憑證詳細要求:包括公積金繳納時間、繳納基數(shù)、繳納金額等信息。說明:本附件用于證明甲方向乙方繳納住房公積金的情況。6.附件六:勞動保護用品清單詳細要求:包括勞動保護用品的名稱、數(shù)量、發(fā)放時間等信息。說明:本附件用于證明甲方為乙方提供勞動保護用品的情況。7.附件七:保密協(xié)議詳細要求:明確甲乙雙方對商業(yè)秘密和隱私的保密義務。說明:本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.附件八:第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求:包括第三方介入的條件、服務內容、費用及責任等條款。說明:本附件用于規(guī)范第三方介入的相關事宜。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:甲方未按時足額支付乙方工資責任認定標準:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,甲方應支付違約金,違約金按未支付工資的_______%計算。示例:若甲方未支付乙方工資_______元,則應支付違約金_______元。2.違約行為:甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險責任認定標準:根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,甲方應承擔未繳納社會保險的滯納金,滯納金按未繳納金額的_______%計算。示例:若甲方未繳納乙方社會保險_______元,則應支付滯納金_______元。3.違約行為:乙方未按期完成工作任務或造成工作損失責任認定標準:根據(jù)合同約定,乙方應承擔相應的賠償責任,賠償金額根據(jù)實際損失確定。示例:若乙方未按期完成工作任務,導致甲方損失_______元,則乙方應賠償_______元。4.違約行為:乙方違反保密條款,泄露公司秘密責任認定標準:根據(jù)合同約定,乙方應承擔相應的賠償責任,賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例:若乙方泄露公司秘密,導致甲方損失_______元,則乙方應賠償_______元。5.違約行為:第三方未按協(xié)議提供服務責任認定標準:根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定,第三方應承擔相應的違約責任,賠償金額根據(jù)實際損失確定。示例:若第三方未按協(xié)議提供服務,導致甲方損失_______元,則第三方應賠償_______元。全文完。2024年度人力資源社會保障部勞務派遣派遣員工離職合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.勞務派遣員工基本情況2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學歷2.6專業(yè)2.7技能證書3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位3.2工作內容3.3工作時間3.4工作地點4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4休息休假4.5休假待遇5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽6.離職條件6.1正常離職6.2非正常離職6.3離職手續(xù)7.離職待遇7.1經濟補償7.2社會保險及公積金轉移7.3離職證明8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.其他約定事項11.1保密條款11.2知識產權11.3法律適用11.4合同附件12.合同簽署12.1簽署人12.2簽署日期13.合同附件13.1附件一:員工基本情況表13.2附件二:派遣崗位及工作內容表13.3附件三:工資及福利待遇表14.合同修訂14.1修訂程序14.2修訂內容第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同名稱:2024年度人力資源社會保障部勞務派遣派遣員工離職合同1.2合同編號:HRSDMLSPD20240011.3合同簽訂日期:2024年1月1日1.4合同雙方基本信息:1.4.1派遣單位:中華人民共和國人力資源社會保障部1.4.2派遣單位地址:北京市區(qū)路號1.4.3用工單位:公司1.4.4用工單位地址:省市區(qū)路號2.勞務派遣員工基本情況2.1員工姓名:2.2性別:男2.3出生日期:1990年5月10日2.4身份證號碼:1101051990051000122.5學歷:本科2.6專業(yè):人力資源管理2.7技能證書:人力資源管理師二級3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位:人力資源專員3.2工作內容:3.2.1負責招聘、面試、錄用及離職手續(xù)辦理3.2.2負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及變更3.2.3負責員工福利、薪酬及績效考核管理3.2.4負責員工培訓及發(fā)展3.2.5完成用工單位安排的其他相關工作3.3工作時間:周一至周五,9:0012:00,13:0017:003.4工作地點:省市區(qū)路號4.工資及福利待遇4.1基本工資:人民幣8000元/月4.2獎金及補貼:4.2.1績效獎金:根據(jù)年度績效考核結果發(fā)放4.2.2交通補貼:每月500元4.2.3通訊補貼:每月200元4.3社會保險及公積金:4.3.1按國家規(guī)定繳納五險一金4.3.2用工單位繳納比例:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金4.4休息休假:4.4.1每周休息兩天,具體休息日由用工單位安排4.4.2年休假:根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.4.3法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行4.5休假待遇:4.5.1年休假期間工資照發(fā)4.5.2法定節(jié)假日工資照發(fā)5.合同期限5.1合同起始日期:2024年1月1日5.2合同終止日期:2024年12月31日5.3合同續(xù)簽:經雙方協(xié)商一致,可續(xù)簽合同6.離職條件6.1正常離職:6.1.1員工提前30日向用工單位提出書面離職申請6.1.2用工單位同意后,雙方辦理離職手續(xù)6.2非正常離職:6.2.1因用工單位原因解除合同,需按照國家規(guī)定支付經濟補償6.2.2因員工原因解除合同,需按照合同約定支付違約金6.3離職手續(xù):6.3.1員工需按照國家規(guī)定及公司制度辦理離職手續(xù)6.3.2用工單位負責辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)7.離職待遇7.1經濟補償:7.1.1正常離職:按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行7.1.2非正常離職:按照國家規(guī)定及合同約定執(zhí)行7.2社會保險及公積金轉移:7.2.1按國家規(guī)定辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)7.2.2轉移費用由員工承擔7.3離職證明:7.3.1用工單位向員工出具離職證明7.3.2離職證明需載明員工在用工單位的任職時間、離職原因等信息8.違約責任8.1員工違約責任:8.1.1員工未按合同約定履行工作職責,造成用工單位損失的,應承擔相應的賠償責任8.1.2員工違反保密協(xié)議,泄露公司商業(yè)秘密的,應承擔違約責任8.1.3員工違反競業(yè)限制協(xié)議的,應支付違約金8.2用工單位違約責任:8.2.1用工單位未按合同約定支付工資、獎金等費用的,應按國家規(guī)定支付滯納金及賠償金8.2.2用工單位未按合同約定提供勞動條件的,應承擔相應的賠償責任8.2.3用工單位違反競業(yè)限制協(xié)議的,應承擔違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式:9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的,任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構:9.2.1本合同爭議解決機構為省市勞動爭議仲裁委員會10.合同生效及終止10.1合同生效日期:自雙方簽字(或蓋章)之日起生效10.2合同終止條件:10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3因不可抗力導致合同無法履行10.2.4一方違約,另一方解除合同10.3合同解除程序:10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的,應簽訂書面協(xié)議10.3.2因違約解除合同的,違約方應承擔違約責任11.其他約定事項11.1保密條款:11.1.1雙方對本合同內容及其履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務11.1.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年11.2知識產權:11.2.1員工在履行本合同過程中創(chuàng)作的作品,其著作權歸用工單位所有11.2.2員工應遵守國家有關知識產權的法律、法規(guī)11.3法律適用:11.3.1本合同適用中華人民共和國法律11.4合同附件:11.4.1附件一:員工基本情況表11.4.2附件二:派遣崗位及工作內容表11.4.3附件三:工資及福利待遇表11.4.4附件四:保密協(xié)議11.4.5附件五:競業(yè)限制協(xié)議12.合同簽署12.1簽署人:12.1.1派遣單位代表:(簽名)12.1.2用工單位代表:(簽名)12.2簽署日期:2024年1月1日13.合同附件13.1附件一:員工基本情況表13.2附件二:派遣崗位及工作內容表13.3附件三:工資及福利待遇表13.4附件四:保密協(xié)議13.5附件五:競業(yè)限制協(xié)議14.合同修訂14.1修訂程序:14.1.1合同修訂需經雙方協(xié)商一致14.1.2合同修訂應采用書面形式14.2修訂內容:14.2.1合同修訂內容不得違反法律法規(guī)14.2.2合同修訂內容應明確、具體第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義:在本合同中,第三方指除甲方(派遣單位)、乙方(用工單位)和員工以外的任何個人或機構,包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。15.2第三方介入范圍:第三方介入主要包括但不限于合同履行過程中的中介服務、法律咨詢、審計監(jiān)督、風險評估等。16.第三方介入的引入程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時,應提前向對方提出書面申請,并說明介入原因、預期效果及第三方的基本信息。16.2雙方應在接到申請后5個工作日內,共同決定是否引入第三方,并簽署相關協(xié)議。17.第三方的責任與權利17.1責任:17.1.1第三方應按照雙方協(xié)議的約定履行職責,保證其服務的客觀、公正、獨立。17.1.2第三方對其提供的服務結果承擔相應的法律責任。17.1.3第三方在介入過程中,不得泄露任何一方的商業(yè)秘密或個人信息。17.2權利:17.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息,以便其履行職責。17.2.2第三方有權根據(jù)實際情況調整服務方案,并提前通知甲方和乙方。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由雙方在協(xié)議中約定,并在合

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