2024事業(yè)單位校園保衛(wèi)人員聘用合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位校園保衛(wèi)人員聘用合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方2.1聘用單位2.2聘用人員3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容和職責4.1工作內(nèi)容4.2職責范圍4.3工作時間5.工資和福利待遇5.1工資標準5.2工資支付5.3社會保險5.4福利待遇6.工作條件6.1工作場所6.2工作設(shè)備6.3工作環(huán)境7.培訓和發(fā)展7.1在職培訓7.2職業(yè)發(fā)展8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1聘用單位違約9.2聘用人員違約10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.其他約定12.1不可抗力12.2補充協(xié)議12.3合同生效13.合同附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義本合同中，“聘用單位”指（具體單位名稱），“聘用人員”指（具體人員姓名）。1.2解釋“工作內(nèi)容”指聘用人員在聘用單位所承擔的具體工作任務(wù)；“職責范圍”指聘用人員在工作中應(yīng)遵守的職責和權(quán)限；“工資”指聘用人員在完成工作后應(yīng)得的報酬；“福利待遇”指聘用單位為聘用人員提供的各種福利和服務(wù)；“社會保險”指聘用單位依法為聘用人員繳納的社會保險費用；“培訓”指聘用單位為提高聘用人員能力而提供的培訓活動；“保密內(nèi)容”指聘用人員因工作需要知悉的、不屬于公開信息的商業(yè)秘密和其他保密信息。第二條聘用雙方2.1聘用單位（具體單位名稱）成立于（成立時間），注冊地為（注冊地），是一家從事（單位業(yè)務(wù)范圍）的事業(yè)單位。2.2聘用人員（具體人員姓名），性別（性別），身份證號碼（身份證號碼），現(xiàn)居住于（居住地址）。第三條聘用期限3.1起止日期本合同自（起止日期）起生效，至（起止日期）止，共計（聘用期限）年。3.2合同續(xù)簽本合同期滿前，聘用雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第四條工作內(nèi)容和職責4.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)在聘用單位的指導下，按照崗位要求，負責（具體工作內(nèi)容）。4.2職責范圍聘用人員的職責范圍包括但不限于：（1）執(zhí)行聘用單位的各項規(guī)章制度；（2）負責（具體職責）；（3）完成聘用單位交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作時間聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的工作時間規(guī)定，具體工作時間如下：（1）每日工作時間：8小時；（2）每周工作時間：40小時；（3）節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排。第五條工資和福利待遇5.1工資標準聘用人員的工資標準為（具體工資數(shù)額）元/月。5.2工資支付聘用人員的工資按月支付，具體支付日期為每月（具體日期）。5.3社會保險聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇聘用單位為聘用人員提供的福利待遇包括：（1）帶薪年休假；（2）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；（3）員工體檢；（4）其他福利。第六條工作條件6.1工作場所聘用人員應(yīng)在聘用單位指定的場所工作。6.2工作設(shè)備聘用單位為聘用人員提供必要的工作設(shè)備，包括但不限于電腦、辦公桌椅等。6.3工作環(huán)境聘用單位應(yīng)確保聘用人員的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障聘用人員的人身安全和健康。第七條培訓和發(fā)展7.1在職培訓聘用單位應(yīng)定期為聘用人員提供在職培訓，以提高聘用人員的工作能力和素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展聘用單位鼓勵聘用人員通過自學、培訓等方式提升個人職業(yè)素養(yǎng)，并為聘用人員的職業(yè)發(fā)展提供指導和支持。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)當對其在履行工作職責過程中知悉的聘用單位的商業(yè)秘密和其他保密信息負有保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至聘用人員離職后（具體年限）年止。8.3違約責任若聘用人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并向聘用單位支付違約金，違約金金額為（具體數(shù)額）元。第九條違約責任9.1聘用單位違約若聘用單位未按時足額支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險或未履行其他合同義務(wù)，聘用人員有權(quán)要求聘用單位履行合同，并可要求賠償損失。9.2聘用人員違約若聘用人員未履行工作職責、違反聘用單位的規(guī)章制度或泄露保密信息，聘用單位有權(quán)解除本合同，并要求聘用人員承擔相應(yīng)的違約責任。第十條解除合同10.1解除條件（1）聘用人員提出書面辭職申請，并經(jīng)聘用單位同意；（2）聘用單位因工作需要或聘用人員不勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（3）聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；（4）聘用單位因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除程序解除合同應(yīng)提前（具體天數(shù)）天以書面形式通知對方。10.3解除后果合同解除后，聘用單位應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)的工資和福利待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。11.3爭議解決期限爭議應(yīng)在（具體期限）內(nèi)解決。第十二條其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方均不承擔違約責任，并可解除本合同。12.2補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一（具體附件內(nèi)容，如崗位說明書、規(guī)章制度等）13.2附件二（具體附件內(nèi)容，如培訓計劃、考核標準等）13.3附件三（具體附件內(nèi)容，如保密協(xié)議等）第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自（簽署日期）起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為（簽署地點）。14.3簽署人聘用單位代表：（姓名），聘用人員：（姓名）。日期：（簽署日期）。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人。1.2.1中介機構(gòu)；2.1.2仲裁機構(gòu)；2.1.3監(jiān)督機構(gòu)；2.1.4法律顧問；2.1.5其他經(jīng)雙方認可的第三方。2.第三方責任限額2.1第三方的介入不改變本合同中甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，第三方不對合同項下的任何違約行為承擔責任。2.2第三方僅在其職責范圍內(nèi)提供專業(yè)意見或服務(wù)，對于第三方提供的服務(wù)或意見導致的后果，由甲乙雙方各自承擔。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，獲取合同執(zhí)行過程中的相關(guān)信息。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其職責，并有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)以及責任限額等內(nèi)容。5.第三方變更5.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的介入?yún)f(xié)議。5.2新的介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含原介入?yún)f(xié)議的終止和新的第三方職責、權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。6.第三方退出6.1第三方在合同執(zhí)行過程中，如因自身原因需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同項下的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方費用7.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致承擔。7.2第三方費用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。8.第三方保密8.1第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。8.2第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.第三方爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的獨立性10.1第三方介入合同的執(zhí)行，不改變甲乙雙方在本合同中的法律地位。10.2第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同，而非取代甲乙雙方。11.第三方介入的終止11.1.1合同履行完畢；11.1.2第三方自行退出；11.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除。12.第三方介入的后續(xù)處理12.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)將合同執(zhí)行過程中獲取的信息予以銷毀或保密處理。13.第三方介入的合同效力13.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不影響本合同的效力。13.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準。14.第三方介入的其他事項14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同修正案與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作職責、任職資格、工作地點、工作時間、工作條件等。說明：崗位說明書是明確雙方工作內(nèi)容的重要依據(jù)。2.附件二：規(guī)章制度詳細要求：包括聘用單位的各項規(guī)章制度、獎懲措施、工作紀律等。說明：規(guī)章制度是雙方遵守的行為準則。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：培訓計劃是提高聘用人員能力的重要手段。4.附件四：考核標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核標準是評價聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護聘用單位商業(yè)秘密的重要手段。6.附件六：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細是雙方履行社會保險義務(wù)的依據(jù)。7.附件七：福利待遇明細詳細要求：包括福利項目、福利標準、享受條件等。說明：福利待遇明細是明確聘用人員福利待遇的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用單位違約行為：未按時足額支付工資；未按規(guī)定繳納社會保險；未提供合同約定的福利待遇；嚴重違反合同約定，導致合同無法履行。1.2聘用人員違約行為：未履行工作職責；違反聘用單位的規(guī)章制度；泄露保密信息；提前解除合同，未提前通知。2.責任認定標準：2.1聘用單位違約責任：賠償聘用人員因違約行為造成的經(jīng)濟損失；支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴重程度確定。2.2聘用人員違約責任：支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴重程度確定；承擔相應(yīng)的法律責任。簡要示例說明：1.聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付工資及違約金。2.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，聘用單位可要求聘用人員支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024事業(yè)單位校園保衛(wèi)人員聘用合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間、地點1.2合同生效的條件1.3合同的簽署與備案2.當事人基本情況2.1聘用單位的基本情況2.2被聘用人員的基本情況2.3雙方法定代表人的基本情況3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位的名稱、性質(zhì)3.2聘用崗位的工作內(nèi)容3.3聘用崗位的工作要求3.4聘用崗位的工作時間4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)及標準4.2薪酬支付方式4.3薪酬調(diào)整機制4.4社會保險及公積金5.工作保障與福利5.1工作保障5.2休假制度5.3節(jié)假福利5.4培訓與發(fā)展6.工作考核與獎懲6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.4獎懲制度7.合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除或終止的程序7.4合同解除或終止后的處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決期限9.違約責任9.1違約責任的承擔9.2違約責任的賠償標準9.3違約責任的追償10.合同附件10.1附件一：聘用崗位說明書10.2附件二：社會保險及公積金繳納明細10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同簽訂日期11.1合同簽訂的具體日期11.2合同簽訂地點12.合同生效日期12.1合同生效的具體日期12.2合同生效條件13.合同備案13.1合同備案機關(guān)13.2合同備案程序14.其他約定事項14.1雙方約定的其他事項14.2其他事項的解釋與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：2024年4月1日1.2合同訂立的地點：聘用單位辦公場所1.3合同生效的條件：雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效1.4合同的簽署與備案：雙方代表簽字蓋章后，聘用單位應(yīng)將合同報相關(guān)部門備案2.當事人基本情況2.1聘用單位名稱：事業(yè)單位2.2聘用單位地址：市區(qū)路號2.3聘用單位法定代表人：2.4被聘用人員姓名：2.5被聘用人員身份證號碼：056782.6被聘用人員聯(lián)系電話：138xxxx56782.7雙方法定代表人的基本情況見附件一3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱：校園保衛(wèi)人員3.2聘用崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)3.3聘用崗位工作內(nèi)容：a.負責校園內(nèi)部的安全巡邏；b.處理突發(fā)事件；c.負責校園門衛(wèi)工作；d.完成單位交辦的其他工作任務(wù)3.4聘用崗位工作要求：c.身體健康，能適應(yīng)夜間值班；d.熟悉相關(guān)法律法規(guī)3.5聘用崗位工作時間：實行24小時值班制度，每周休息2天4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資4.2薪酬標準：基本工資每月人民幣5000元，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定4.3薪酬支付方式：每月10日前支付上月工資4.4薪酬調(diào)整機制：根據(jù)國家政策及單位實際情況，每年調(diào)整一次5.工作保障與福利5.1工作保障：聘用單位為被聘用人員繳納社會保險及公積金5.2休假制度：參照國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定5.3節(jié)假福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日加班費、高溫補貼等5.4培訓與發(fā)展：單位提供相關(guān)培訓，支持員工個人發(fā)展6.工作考核與獎懲6.1考核制度：每年進行一次年度考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎懲的依據(jù)6.2考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等6.3考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎懲掛鉤6.4獎懲制度：對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對違反規(guī)定者給予處罰7.合同解除與終止7.1合同解除的條件：a.雙方協(xié)商一致；b.被聘用人員因個人原因提出解除合同；c.聘用單位因工作需要或被聘用人員嚴重違紀違法等原因提出解除合同7.2合同終止的條件：a.合同期限屆滿；b.被聘用人員退休、死亡或喪失民事行為能力；c.聘用單位因解散、破產(chǎn)等原因終止7.3合同解除或終止的程序：雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)7.4合同解除或終止后的處理：雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜8.爭議解決8.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構(gòu)：聘用單位所在地的人民法院8.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定進行8.4爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提起訴訟9.違約責任9.1違約責任的承擔：任何一方違反合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任9.2違約責任的賠償標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的損失確定賠償金額9.3違約責任的追償：非違約方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，并有權(quán)要求違約方支付違約金10.合同附件10.1附件一：聘用崗位說明書10.2附件二：社會保險及公積金繳納明細10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同簽訂日期11.1合同簽訂的具體日期：2024年4月1日11.2合同簽訂地點：聘用單位辦公場所12.合同生效日期12.1合同生效的具體日期：自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同生效條件：雙方代表簽字蓋章13.合同備案13.1合同備案機關(guān)：聘用單位所在地的人力資源和社會保障部門13.2合同備案程序：聘用單位應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)向備案機關(guān)提交備案材料14.其他約定事項14.1雙方約定的其他事項：a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；b.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；c.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年14.2其他事項的解釋與補充：本合同未盡事宜或條款存在歧義時，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同所指第三方，是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議而介入的任何獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、進行技術(shù)評估、提供法律意見、協(xié)助調(diào)解爭議、執(zhí)行合同條款等。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并說明介入的必要性、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的選定：第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦，另一方同意。選定后，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責和權(quán)利。a.第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；b.第三方介入的具體事項和目標；c.第三方的職責和權(quán)利；d.第三方的責任限額；e.第三方介入的費用及支付方式；f.第三方介入的時間安排；g.第三方介入的保密條款；h.第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件。17.第三方介入后的甲乙方額外條款17.1甲方的額外條款：a.甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力滿足合同要求；b.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行協(xié)議中的義務(wù)；c.甲方應(yīng)承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用；d.甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。17.2乙方的額外條款：a.乙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和評估工作；b.乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和建議；c.乙方應(yīng)承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用；d.乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責任限額，包括但不限于：a.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；b.第三方在履行協(xié)議過程中，因不可抗力導致無法履行義務(wù)的，不承擔賠償責任；c.第三方的責任限額不得超過協(xié)議約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)獨立于甲方，不得接受甲方的直接指示，應(yīng)獨立履行協(xié)議中的義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)獨立于乙方，不得接受乙方的直接指示，應(yīng)獨立履行協(xié)議中的義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，應(yīng)公平、公正地履行協(xié)議中的義務(wù)。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止：如需終止第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并簽署終止協(xié)議。第三方應(yīng)立即停止介入工作，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書詳細要求：詳細說明聘用崗位的工作職責、任職資格、工作條件等，作為合同附件，對崗位要求進行明確界定。說明：崗位說明書應(yīng)包含崗位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點、工作時間、工作條件、薪酬待遇等。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：詳細列出被聘用人員應(yīng)繳納的社會保險及公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例等，作為合同附件，確保雙方權(quán)益。說明：明細應(yīng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金的繳費情況。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、職責、權(quán)利、責任限額、費用及支付方式等，作為合同附件，明確第三方介入的規(guī)則。說明：協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、介入事項、介入時間、費用支付、保密條款等。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序、期限等，作為合同附件，確保爭議得到及時、公正解決。說明：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序、爭議解決期限等。5.附件五：違約責任認定標準詳細要求：詳細規(guī)定違約行為的種類、認定標準、責任承擔等，作為合同附件，明確違約責任。說明：標準應(yīng)包含違約行為的種類、認定標準、責任承擔、賠償金額等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.被聘用人員未按照合同約定履行工作職責；b.聘用單位未按照合同約定支付薪酬；c.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；d.雙方未按照合同約定履行爭議解決程序；e.違反合同約定造成對方損失的。2.違約責任認定標準：a.被聘用人員未按照合同約定履行工作職責的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級等處分，并賠償因違約行為造成的損失。b.聘用單位未按照合同約定支付薪酬的，應(yīng)立即支付所欠薪酬，并支付相應(yīng)滯納金。c.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴重程度，給予警告、罰款等處分，并承擔相應(yīng)法律責任。d.雙方未按照合同約定履行爭議解決程序的，應(yīng)承擔違約責任，并承擔對方因違約行為產(chǎn)生的合理費用。e.違反合同約定造成對方損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度，由違約方承擔賠償責任。示例說明：2.聘用單位未按照合同約定支付被聘用人員薪酬，被聘用人員可要求聘用單位支付所欠薪酬及滯納金。3.雙方在合同履行過程中泄露商業(yè)秘密，根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任，并賠償對方損失。全文完。2024事業(yè)單位校園保衛(wèi)人員聘用合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2定義與解釋2.聘用人員資格與條件2.1基本資格2.2身體條件2.3政治素質(zhì)3.聘用方式與程序3.1聘用方式3.2聘用程序4.合同期限與續(xù)簽4.1合同期限4.2續(xù)簽條件4.3續(xù)簽程序5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2職責范圍6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3其他待遇8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.合同附件13.1附件一：聘用人員名單13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：工資待遇明細表14.其他約定第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2定義與解釋（1）“聘用人員”指被聘用方；（2）“聘用方”指用人單位；（3）“合同期限”指本合同的有效期限；（4）“工作內(nèi)容”指聘用人員應(yīng)承擔的具體工作事項；（5）“工資待遇”指聘用人員根據(jù)本合同約定應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。2.聘用人員資格與條件2.1基本資格聘用人員應(yīng)具備下列基本條件：（1）具有完全民事行為能力；（2）具備招聘崗位所需的學歷、專業(yè)、技能等；（3）身體健康，符合聘用崗位的工作要求。2.2身體條件聘用人員應(yīng)通過聘用方的體檢，體檢標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3政治素質(zhì)3.聘用方式與程序3.1聘用方式聘用人員采用公開招考、考核等方式確定。3.2聘用程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）接受報名；（3）進行資格審查；（4）組織考試、考核；（5）確定聘用人員；（6）簽訂本合同。4.合同期限與續(xù)簽4.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。4.2續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意，可經(jīng)協(xié)商一致后續(xù)簽。4.3續(xù)簽程序續(xù)簽程序與初次簽訂合同程序相同。5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)按照聘用方的工作安排，認真履行崗位職責，完成各項工作任務(wù)。5.2職責范圍聘用人員的職責范圍包括：（1）負責校園安全巡邏、監(jiān)控等工作；（2）處理突發(fā)事件和緊急情況；（3）維護校園秩序，保障師生安全；（4）完成聘用方交辦的其他工作任務(wù)。6.工作時間與休息休假6.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，以及年休假、病假等休假待遇。7.工資待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標準由雙方協(xié)商確定。7.2績效獎金聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，享有相應(yīng)的績效獎金。7.3其他待遇聘用人員享有國家規(guī)定的五險一金等社會保障待遇，以及聘用方提供的其他福利待遇。8.社會保險與福利8.1社會保險聘用方應(yīng)依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照規(guī)定比例繳納。8.2福利待遇（1）法定節(jié)假日工資；（2）帶薪年休假；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期待遇；（4）節(jié)假日加班工資；（5）法定福利補貼。9.違約責任9.1聘用方違約責任如聘用方未按照合同約定支付工資、繳納社會保險或提供其他福利待遇，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2被聘用方違約責任如被聘用方違反合同約定，擅自離職或嚴重違反工作紀律，聘用方有權(quán)解除合同，并要求其承擔相應(yīng)的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序（1）書面通知對方，要求協(xié)商解決；（2）在收到書面通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件下列情況下，聘用方或被聘用方有權(quán)解除合同：（1）聘用方因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)協(xié)商一致后解除合同；（2）被聘用方嚴重違反工作紀律或勞動合同約定；（3）被聘用方因病或非因工負傷，無法履行工作職責；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同期滿或達到合同約定的終止條件，合同自動終止。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進行備案。13.合同附件13.1附件一：聘用人員名單13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：工資待遇明細表14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除聘用方和被聘用方之外，參與合同履行或與合同履行相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入形式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助聘用方和被聘用方簽訂合同；（2）提供技術(shù)服務(wù)，支持聘用方履行合同；（3）提供咨詢服務(wù)，為合同履行提供專業(yè)意見；（4）其他形式。15.3第三方責任第三方的責任由其自身的法律法規(guī)和合同約定承擔。本合同中，第三方的責任包括但不限于：（1）提供的服務(wù)或咨詢意見不符合約定的質(zhì)量要求；（2）違反合同約定導致合同履行受阻；（3）因第三方原因造成聘用方或被聘用方損失的。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額定義本合同所指的第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責任，聘用方和被聘用方同意對此設(shè)定一個最高賠償金額。15.4.2第三方責任限額設(shè)定第三方責任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)的重要性以及潛在風險等因素由聘用方和被聘用方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1責任劃分第三方責任由第三方自行承擔，聘用方和被聘用方不對第三方的行為負責。若第三方行為導致聘用方或被聘用方受損，聘用方和被聘用方有權(quán)要求第三方賠償。15.5.2保密義務(wù)第三方在合同履行過程中，對聘用方和被聘