教師培訓(xùn)模板

教師培訓(xùn)模板匯報(bào)人：xx進(jìn)入學(xué)校新聘專任教師及研究人員(含外籍)篇學(xué)校新聘專任教師敘薪篇新聘研究人員敘薪篇職涯轉(zhuǎn)換續(xù)聘專任教師及研究人員(含外籍)篇校長(zhǎng)遴選篇校長(zhǎng)續(xù)任篇教師留職停薪與復(fù)職篇離開學(xué)校學(xué)校教職員退休篇學(xué)校教師資遣篇學(xué)校教職員撫卹篇退休教職員遺族遺屬一次(年)金篇人事管理專任教師借調(diào)處理作業(yè)篇專任教師兼職處里作業(yè)篇教師請(qǐng)假作業(yè)篇教師兼課篇教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件篇不適任教育人員通報(bào)及查詢作業(yè)篇教師延長(zhǎng)服務(wù)篇新聘專任教師/研究人員(含外籍)獲配員額公告征才系教評(píng)會(huì)審查(初審)外審院教評(píng)會(huì)審查(復(fù)審)校教評(píng)會(huì)審查(決審)核發(fā)聘書專任教師聘任應(yīng)本公平、公正、公開之原則辦理系所依據(jù)缺額、課程(研究)需要，于傳播媒體或?qū)W術(shù)刊物刊載征聘信息依據(jù)系所缺額、課程需要、各級(jí)教師應(yīng)授課時(shí)數(shù)進(jìn)行初審國(guó)外學(xué)歷修業(yè)時(shí)間是否符合規(guī)定屬認(rèn)可之13個(gè)國(guó)家學(xué)位：學(xué)歷證件及成績(jī)單(或修業(yè)證明)需經(jīng)驗(yàn)證完成非屬認(rèn)可之13個(gè)國(guó)家學(xué)位：需辦理查證學(xué)位外審：由系所辦理著作外審：由學(xué)院辦理?貼心提醒：專任教師獲有擬聘職級(jí)教師證書者，得免外審依據(jù)系所初審結(jié)果及新聘案檢附證件資料進(jìn)行復(fù)審復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，將有關(guān)資料送人事室匯整提校教評(píng)會(huì)審議審議通過(guò)后，簽請(qǐng)校長(zhǎng)核發(fā)聘任職級(jí)之聘書聘書載明職級(jí)及聘期(專任教師以學(xué)年、期為單位)如聘書已核發(fā)而未到任，應(yīng)收回聘書研究人員依據(jù)系所缺額、研究需要進(jìn)行初審?貼心提醒：新聘專任教師如在教評(píng)會(huì)外增設(shè)咨詢、審議機(jī)制，考量教師聘任涉及學(xué)校校務(wù)發(fā)展及教師工作權(quán)益，應(yīng)為重要章則內(nèi)涵，提校務(wù)會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施。新聘教師(研究人員)如為外籍人士，且須辦理工作許可者，應(yīng)檢具相關(guān)證件(照片、護(hù)照、最高學(xué)歷畢業(yè)證書、聘書)；由人事室于起聘日前10日辦妥工作許可。學(xué)校新聘專任教師敘薪篇★教師繳交報(bào)到資料：學(xué)經(jīng)歷證明。歷年「年資加薪(考績(jī))通知書」或其他服務(wù)成績(jī)優(yōu)良證明。簽閱「提敘薪級(jí)權(quán)益相關(guān)通知」?！锾钔住嘎毲澳曩Y采計(jì)提敘薪級(jí)申請(qǐng)表」并備齊相關(guān)證明文件，提出提敘薪級(jí)申請(qǐng)?！锫毲澳曩Y應(yīng)否經(jīng)教師評(píng)審委員會(huì)審議系依各校規(guī)定。具有得采計(jì)提敘之職前年資提敘薪級(jí)職前年資采計(jì)原則：專任全時(shí)等級(jí)相當(dāng)服務(wù)成績(jī)優(yōu)良按年采計(jì)性質(zhì)相近一資不二用核定核發(fā)敘薪通知書★敘薪通知書應(yīng)附具教師對(duì)于敘薪結(jié)果有疑義提起相關(guān)救濟(jì)之教示文字。高級(jí)中等以下學(xué)校教師以學(xué)歷起敘；其起敘基準(zhǔn)依教師待遇條例附表二「高級(jí)中等以下學(xué)校教師薪級(jí)起敘基準(zhǔn)表」規(guī)定。逕依教師待遇條例第8條規(guī)定起薪大專教師具有較高等級(jí)教師聘任資格，而以較低等級(jí)教師聘任者，得比照較高等級(jí)教師本薪最低薪級(jí)起敘。大專教師以所聘等級(jí)本薪最低薪級(jí)起敘。但講師及助理教授具博士學(xué)位者，得自330薪點(diǎn)起敘?！镔N心提醒教師之薪級(jí)，依教師待遇條例附表一「教師薪級(jí)表」規(guī)定。(教師待遇條例第7條第2項(xiàng))★貼心提醒高級(jí)中等學(xué)校以下教師在職期間經(jīng)服務(wù)學(xué)?；蛑鞴軝C(jī)關(guān)基于教學(xué)需要，同意其進(jìn)修、研究與其教學(xué)有關(guān)之知能，取得較高學(xué)歷者，依教師待遇條例第10條辦理改敘。初任教師私立學(xué)校教師轉(zhuǎn)任學(xué)校教師學(xué)校教師轉(zhuǎn)任學(xué)校教師依原敘薪級(jí)核敘，但原敘薪級(jí)高于所聘職務(wù)等級(jí)最高年功薪時(shí)，以該職務(wù)等級(jí)最高年功薪核敘，超過(guò)部分，保留至聘任相當(dāng)薪級(jí)職務(wù)時(shí)再予回復(fù)。逕依教師待遇條例第11條規(guī)定起薪報(bào)到作業(yè)Q1：初任教師到職日：聘任職稱：助理教授學(xué)歷：博士(106.6)經(jīng)歷/職前年資：無(wú)Q2：公校轉(zhuǎn)任公校，已達(dá)最高年功薪到職日：聘任職稱：助理教授學(xué)歷：博士(100.11)經(jīng)歷/職前年資：A高中教師

B高中教師

依教師待遇條例第8條及附表一「教師薪級(jí)表」規(guī)定，助理教授以本薪最低薪級(jí)310起敘，但助理教授具博士學(xué)位者，得自330薪點(diǎn)起敘?！饚熡趚x年xx月取得博士學(xué)位，核予330薪點(diǎn)，并自xx年8月1日起生效。【助理教授薪級(jí)：本薪310薪點(diǎn)-500薪點(diǎn)、年功薪525薪點(diǎn)-650薪點(diǎn)】依教師待遇條例第11條規(guī)定「學(xué)校教師轉(zhuǎn)任其他學(xué)校教師時(shí)，依原敘薪級(jí)核敘。但原敘薪級(jí)高于所聘職務(wù)等級(jí)最高年功薪時(shí)，以該職務(wù)等級(jí)最高年功薪核敘，超過(guò)部分，保留至聘任相當(dāng)薪級(jí)職務(wù)時(shí)再予回復(fù)。」○師于xx年xx月取得博士學(xué)位，xx年8月1日至xx年7月31日于A高中、xx年8月1日至xx年7月31日于B高中任教(xx年8月1日起至xx年7月31日留職停薪，不計(jì)年資)，最后在職薪點(diǎn)為680薪點(diǎn)，高于所聘職務(wù)等級(jí)最高年功薪650薪點(diǎn)，爰以該職務(wù)等級(jí)最高年功薪核敘，核予650薪點(diǎn)，并自x年8月1日起生效?！局斫淌谛郊?jí)：本薪310薪點(diǎn)-500薪點(diǎn)、年功薪525薪點(diǎn)-650薪點(diǎn)】學(xué)校新聘專任教師敘薪篇-案例報(bào)到作業(yè)新聘研究人員敘薪篇法規(guī)依據(jù)-研究人員聘任辦法第11條：研究人員之待遇、福利、進(jìn)修、年資晉薪、退休、撫卹、資遣、休假研究等事項(xiàng)，除有關(guān)增加退休給與及申請(qǐng)延長(zhǎng)服務(wù)之規(guī)定外，依其聘任之等級(jí)，比照教師之規(guī)定。前項(xiàng)人員與教師等級(jí)之比照，研究員比照教授、副研究員比照副教授、助理研究員比照助理教授、研究助理比照講師?！镅芯咳藛T繳交報(bào)到資料：學(xué)經(jīng)歷證明。歷年「年資加薪(考績(jī))通知書」或其他服務(wù)成績(jī)優(yōu)良證明。簽閱「提敘薪級(jí)權(quán)益相關(guān)通知」?！锾钔住嘎毲澳曩Y采計(jì)提敘薪級(jí)申請(qǐng)表」并備齊相關(guān)證明文件，提出提敘薪級(jí)申請(qǐng)?！锫毲澳曩Y應(yīng)否經(jīng)教師評(píng)審委員會(huì)審議系依各校規(guī)定。具有得采計(jì)提敘之職前年資提敘薪級(jí)核定核發(fā)敘薪通知書★敘薪通知書應(yīng)附具研究人員對(duì)于敘薪結(jié)果有疑義提起相關(guān)救濟(jì)之教示文字。具有較高等級(jí)研究人員聘任資格，而以較低等級(jí)聘任者，得比照較高等級(jí)研究人員本薪最低薪級(jí)起敘。以所聘等級(jí)本薪最低薪級(jí)起敘。但研究助理及助理研究員具博士學(xué)位者，得自330薪點(diǎn)起敘。逕比照教師待遇條例第8條規(guī)定起薪★貼心提醒薪級(jí)比照教師待遇條例附表一「教師薪級(jí)表」規(guī)定。(教師待遇條例第7條第2項(xiàng))初任研究人員學(xué)校研究人員轉(zhuǎn)任學(xué)校研究人員依原敘薪級(jí)核敘，但原敘薪級(jí)高于所聘職務(wù)等級(jí)最高年功薪時(shí)，以該職務(wù)等級(jí)最高年功薪核敘，超過(guò)部分，保留至聘任相當(dāng)薪級(jí)職務(wù)時(shí)再予回復(fù)。逕比照教師待遇條例第11條規(guī)定起薪職前年資采計(jì)原則：專任全時(shí)等級(jí)相當(dāng)服務(wù)成績(jī)優(yōu)良按年采計(jì)性質(zhì)相近一資不二用Q1：初任研究人員到職日：xx年8月1日聘任職稱：助理研究員學(xué)歷：博士(106.6)經(jīng)歷/職前年資：無(wú)Q2：公校轉(zhuǎn)任公校到職日：xx年8月1日聘任職稱：助理研究員學(xué)歷：博士(100.11)經(jīng)歷/職前年資：xx○助理研究員比照教師待遇條例第8條及附表一「教師薪級(jí)表」規(guī)定，助理研究員以本薪最低薪級(jí)310起敘，但助理研究員具博士學(xué)位者，得自330薪點(diǎn)起敘。○員于106年6月取得博士學(xué)位，核予330薪點(diǎn)，并自x年8月1日起生效?！局斫淌?助理研究員薪級(jí)：本薪310薪點(diǎn)-500薪點(diǎn)、年功薪525薪點(diǎn)-650薪點(diǎn)】比照教師待遇條例第11條規(guī)定「學(xué)校教師轉(zhuǎn)任其他學(xué)校教師時(shí)，依原敘薪級(jí)核敘?！埂饐T于xx年11月取得博士學(xué)位，xx年8月1日-xx年7月31日于xx○擔(dān)任助理研究員(xx年8月1日起至xx年7月31日留職停薪，不計(jì)年資)，最后在職薪點(diǎn)為475薪點(diǎn)，核予475薪點(diǎn)，并自xx年8月1日起生效?！局斫淌?助理研究員薪級(jí)：本薪310薪點(diǎn)-500薪點(diǎn)、年功薪525薪點(diǎn)-650薪點(diǎn)】新聘研究人員敘薪篇-案例續(xù)聘專任教師及研究人員(含外籍)篇專任教師依個(gè)別教師情況確認(rèn)續(xù)聘聘期：1年或2年借調(diào)限期升等屆齡退休延長(zhǎng)服務(wù)審查時(shí)，應(yīng)依相關(guān)規(guī)定踐行利益回避作為按續(xù)聘名冊(cè)詳細(xì)核對(duì)聘書聘書載明職級(jí)及聘期(以學(xué)年、期為單位)于聘期結(jié)束前一個(gè)月，將聘書送至各學(xué)院研究人員依個(gè)別研究人員情況確認(rèn)續(xù)聘聘期：1年或2年限期升等屆齡退休?貼心提醒：續(xù)聘教師如為外籍人士，且須辦理工作許可者，應(yīng)檢具相關(guān)證件(照片、護(hù)照、居留證、聘書、原聘僱許可函)；由人事室于聘期屆滿前10日，向申請(qǐng)辦妥新聘期之工作許可。續(xù)聘研究人員如為外籍人士，且須辦理工作許可者，應(yīng)檢具相關(guān)證件(照片、護(hù)照、居留證、納稅證明、薪資扣繳憑單、聘書、原聘僱許可函)；由人事室于聘期屆滿前10日，向勞動(dòng)部申請(qǐng)辦妥新聘期之工作許可。各學(xué)院轉(zhuǎn)致聘書人事室產(chǎn)制續(xù)聘名冊(cè)人事室制發(fā)聘書各級(jí)教評(píng)會(huì)審查校長(zhǎng)遴選篇法規(guī)檢視期遴委會(huì)組成前期遴委會(huì)運(yùn)作期聘任交接期法規(guī)依據(jù)：法、教育人員任用條例(及其施行細(xì)則)、教師法(及其施行細(xì)則)、xx校長(zhǎng)遴選委員會(huì)組織及運(yùn)作辦法、各校組織規(guī)程、各校經(jīng)校務(wù)會(huì)議通過(guò)訂定之校長(zhǎng)遴選辦法以及各校校長(zhǎng)遴選委員會(huì)議定之遴選作業(yè)細(xì)則。任期屆滿前12-16個(gè)月任期屆滿前10-12個(gè)月任期屆滿前2-10個(gè)月選定校長(zhǎng)人選-就任前檢視校長(zhǎng)遴選規(guī)章遴委會(huì)組成遴委會(huì)依規(guī)劃期程進(jìn)行遴選作業(yè)卸、新任校長(zhǎng)交接準(zhǔn)備提供對(duì)遴選規(guī)章意見的建議管道，透過(guò)校內(nèi)溝通取得共識(shí)。配合學(xué)年度校務(wù)會(huì)議修正遴選規(guī)章，確認(rèn)下列事項(xiàng)：遴委會(huì)組成、委員產(chǎn)生及遞補(bǔ)方式。遴委會(huì)解散、重新組成。協(xié)助遴委會(huì)執(zhí)行遴選任務(wù)之工作小組，其組成、任務(wù)及相關(guān)運(yùn)作程序。完成遴委會(huì)委員代表產(chǎn)生及組成遴委會(huì)。提供遴委會(huì)必要的遴選信息（包含遴選作業(yè)規(guī)劃流程、遴選注意事項(xiàng)、相關(guān)法規(guī)釋例）。審定遴委會(huì)作業(yè)細(xì)則。決定校長(zhǎng)候選人產(chǎn)生方式。決定校長(zhǎng)遴選程序。審核校長(zhǎng)候選人資格。選定校長(zhǎng)人選。議決其他校長(zhǎng)遴選事項(xiàng)。報(bào)請(qǐng)xxx聘任。造具移交清冊(cè)并進(jìn)行交接盤點(diǎn)。校長(zhǎng)續(xù)任意愿征詢?cè)u(píng)鑒小組組成評(píng)鑒結(jié)果報(bào)告書制作續(xù)任評(píng)鑒結(jié)果報(bào)告書+

歷年校務(wù)基金執(zhí)行情形提供續(xù)任同意權(quán)人參據(jù)法規(guī)依據(jù)：法(及其施行細(xì)則)、?？茖W(xué)校法(及其施行細(xì)則)、教育人員任用條例(含施行細(xì)則)、教師法(含施行細(xì)則)、校務(wù)

基金管理及監(jiān)督辦法第24條、xxx辦理xx校長(zhǎng)續(xù)任評(píng)鑒作業(yè)要點(diǎn)、各校組織規(guī)程。續(xù)任投票與續(xù)任結(jié)果報(bào)送xxx校長(zhǎng)續(xù)任篇xxxxx大專校院校長(zhǎng)任期屆滿1年前，依規(guī)定得續(xù)任者，經(jīng)xxx征詢其續(xù)任意愿后，應(yīng)依xxx函示于1個(gè)月內(nèi)提出校務(wù)說(shuō)明書，報(bào)請(qǐng)xxx進(jìn)行評(píng)鑒。xxx于收受校務(wù)說(shuō)明書后，由主管次長(zhǎng)及由本部聘請(qǐng)或委請(qǐng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)推薦熟諳校務(wù)運(yùn)作或高等教育行政之學(xué)者專家4人合計(jì)5人，組成評(píng)鑒小組。評(píng)鑒之進(jìn)行，以對(duì)擬續(xù)任校長(zhǎng)學(xué)校所提校務(wù)說(shuō)明書之書面審查為原則，必要時(shí)得邀請(qǐng)擬續(xù)任校長(zhǎng)或相關(guān)人員列席說(shuō)明。評(píng)鑒小組應(yīng)考量擬續(xù)任校長(zhǎng)整體治校理念，并參酌擬續(xù)任校長(zhǎng)就任時(shí)所提之相關(guān)愿景與承諾、現(xiàn)任任期內(nèi)治校成果績(jī)效及續(xù)任任期之規(guī)劃等，進(jìn)行評(píng)估。xxx應(yīng)于收受學(xué)校所提校務(wù)說(shuō)明書后2個(gè)月內(nèi)，完成續(xù)任校長(zhǎng)評(píng)鑒并制作評(píng)鑒結(jié)果報(bào)告書；必要時(shí)，得予延長(zhǎng)1個(gè)月。評(píng)鑒結(jié)果報(bào)告書經(jīng)部長(zhǎng)簽核后，送交該學(xué)校，學(xué)校并應(yīng)將校長(zhǎng)上任后學(xué)校歷年校務(wù)基金執(zhí)行情形、可用資金變化情形及開源節(jié)流計(jì)劃執(zhí)行成效，并同校長(zhǎng)續(xù)任評(píng)鑒結(jié)果報(bào)告書，以適當(dāng)方式提供學(xué)校組織規(guī)程所定之校長(zhǎng)續(xù)任同意權(quán)人參據(jù)。各校依組織規(guī)程規(guī)定，辦理續(xù)任之程序。校務(wù)續(xù)任說(shuō)明書面審查為原則評(píng)鑒小組評(píng)估進(jìn)行復(fù)職原因消失留停事由申請(qǐng)復(fù)職消失之日起20日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職若未申請(qǐng)，機(jī)關(guān)應(yīng)即查處并通知10日內(nèi)復(fù)職。期間屆滿前20日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職復(fù)職日以向服務(wù)之學(xué)校、機(jī)構(gòu)實(shí)際報(bào)到日為復(fù)職日。機(jī)關(guān)審核期間屆滿除有不得拒絕或應(yīng)予留停之事由外，由服務(wù)學(xué)校、機(jī)構(gòu)或主管教育行政機(jī)關(guān)考量業(yè)務(wù)狀況本權(quán)責(zé)辦理。留停期間原則２年，必要得延長(zhǎng)１年。例外如：服兵役、進(jìn)修、借調(diào)、因病、育嬰期間另依相關(guān)規(guī)定辦理。?貼心提醒：逾期未復(fù)職者，除有不可歸責(zé)于留職停薪人員之事由外，視同辭職。當(dāng)事人提出申請(qǐng)看看留職停薪事由有哪些？點(diǎn)我服務(wù)機(jī)關(guān)于受理之日起30日內(nèi)通知復(fù)職。?貼心提醒：1、兼行政職務(wù)教師經(jīng)核準(zhǔn)留職停薪3個(gè)月以上未滿6個(gè)月者，得視校務(wù)運(yùn)作需要免兼行政職務(wù)；留職停薪6個(gè)月以上者，應(yīng)免兼行政職務(wù)。2、社會(huì)教育機(jī)構(gòu)專業(yè)人員及學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)研究人員兼任或擔(dān)任主管職務(wù)者，經(jīng)核準(zhǔn)留職停薪6個(gè)月以上，得視業(yè)務(wù)需要免兼主管職務(wù)或調(diào)任為非主管職務(wù)。3、教師已于寒、暑假?gòu)?fù)職，又因同一事由申請(qǐng)于次學(xué)期開學(xué)后留職停薪者，應(yīng)有不可預(yù)期之緊急情事。教師留職停薪與復(fù)職篇－程序留職停薪期間?貼心提醒：

1.留職停薪人員于留職停薪期間仍具教育人員身分，如有違反教育人員留職停薪辦法及相關(guān)法令規(guī)定之情事，服務(wù)之學(xué)校、機(jī)構(gòu)或主管教育行政機(jī)關(guān)應(yīng)依相關(guān)法令規(guī)定處理。2.教師申請(qǐng)留職停薪之期間，應(yīng)以學(xué)期為單位(除服兵役或育嬰等情事依實(shí)際需求提出申請(qǐng))。育嬰本人或配偶之直系血親尊親屬年滿65歲以上或重大傷病，且須侍奉。進(jìn)修借調(diào)選送國(guó)內(nèi)外進(jìn)修，期滿后奉準(zhǔn)延長(zhǎng)。經(jīng)核準(zhǔn)自行申請(qǐng)國(guó)內(nèi)外全時(shí)進(jìn)修，經(jīng)服務(wù)機(jī)關(guān)學(xué)校認(rèn)定與業(yè)務(wù)有關(guān)。各機(jī)關(guān)得考量業(yè)務(wù)運(yùn)作及個(gè)案實(shí)際情況準(zhǔn)否其他情事因?qū)ｉL(zhǎng)、所授課程相關(guān)或業(yè)務(wù)特殊需要，依相關(guān)借調(diào)規(guī)定辦理借調(diào)。照顧三足歲以下孫子女。但以該孫子女無(wú)法受雙親適當(dāng)養(yǎng)育或有特殊事由者為限。配偶或子女重大傷病須照護(hù)。配偶經(jīng)服務(wù)之公私部門派赴國(guó)外執(zhí)行政府工作、因政府公務(wù)需要指派或獲取政府公費(fèi)補(bǔ)助出國(guó)進(jìn)修研究，其期間1年以上，須隨同前往。教師留職停薪與復(fù)職篇－事由養(yǎng)育三足歲以下子女。依家事法、兒少法相關(guān)規(guī)定與收養(yǎng)兒童先行共同生活，其共同生活期間依規(guī)定申請(qǐng)留職停薪。機(jī)關(guān)不得拒絕?貼心提醒：父母雙方可同時(shí)申請(qǐng)。服兵役依法應(yīng)征服兵役。機(jī)關(guān)不得拒絕侍親借調(diào)機(jī)關(guān)不得拒絕奉派至國(guó)外協(xié)助友邦工作。其他情事請(qǐng)病假已滿延長(zhǎng)之期限或請(qǐng)公假已滿規(guī)定之期限，仍不能銷假。機(jī)關(guān)不得拒絕各機(jī)關(guān)得考量業(yè)務(wù)運(yùn)作及個(gè)案實(shí)際情況準(zhǔn)否各機(jī)關(guān)得考量業(yè)務(wù)運(yùn)作及個(gè)案實(shí)際情況準(zhǔn)否各機(jī)關(guān)得考量業(yè)務(wù)運(yùn)作及個(gè)案實(shí)際情況準(zhǔn)否?貼心提醒：借調(diào)至其他公私立學(xué)校、政府機(jī)關(guān)（構(gòu)）、民意機(jī)關(guān)、行政法人、非以營(yíng)利為目的之事業(yè)或團(tuán)體擔(dān)任與教學(xué)或研究專長(zhǎng)領(lǐng)域相關(guān)職務(wù)者為限。但下列情形，不在此限：專科以上學(xué)校未兼任行政職務(wù)之專任教師，因產(chǎn)學(xué)合作，得借調(diào)至營(yíng)利事業(yè)擔(dān)任與教學(xué)或研究專長(zhǎng)領(lǐng)域相關(guān)之專職。其他法律另有規(guī)定。專任教師借調(diào)處理作業(yè)篇借調(diào)期滿歸建時(shí)，借調(diào)期間及前后在校任教年資服務(wù)成績(jī)優(yōu)良者，準(zhǔn)予并計(jì)按學(xué)年度補(bǔ)辦年資加薪或年功加俸。各級(jí)主管教育行政機(jī)關(guān)或?qū)W校如定有較各級(jí)學(xué)校專任教師借調(diào)處理原則更嚴(yán)格之規(guī)定者，從其規(guī)定。TIPS

教師借調(diào)程序?貼心提醒：依各級(jí)學(xué)校專任教師兼職處理原則第13點(diǎn)規(guī)定，教師借調(diào)期間仍受兼職規(guī)范。借調(diào)單位具函向?qū)W校申請(qǐng)經(jīng)校內(nèi)程序?qū)徸h通過(guò)學(xué)校同意並函復(fù)借調(diào)單位完成校內(nèi)留職停薪行政程序法規(guī)依據(jù)：各級(jí)學(xué)校專任教師借調(diào)處理原則借調(diào)條件教師借調(diào)應(yīng)與其專長(zhǎng)、所授課程相關(guān)或因借調(diào)單位業(yè)務(wù)特殊需要。如借調(diào)擔(dān)任機(jī)關(guān)組織法規(guī)所定職務(wù)，應(yīng)具有所任職務(wù)之任用資格。借調(diào)期間借調(diào)期間每次以4年為限；其借調(diào)所擔(dān)任系有任期之職務(wù)，且任期超過(guò)4年者，借調(diào)期間依該職務(wù)之任期辦理。借調(diào)期滿得再行借調(diào)，借調(diào)期間合計(jì)不得超過(guò)8年。?？埔陨蠈W(xué)校未兼任行政職務(wù)教師因產(chǎn)學(xué)合作借調(diào)至營(yíng)利事業(yè)學(xué)校應(yīng)與該營(yíng)利事業(yè)簽訂合作契約，約定收取相當(dāng)金額之學(xué)術(shù)反饋金納入校務(wù)基金運(yùn)用或公務(wù)預(yù)算繳庫(kù)；其相當(dāng)金額學(xué)術(shù)反饋金之收取規(guī)定，由各校定之。xxx教授經(jīng)學(xué)校同意借調(diào)由政府捐助成立之A財(cái)團(tuán)法人，A財(cái)團(tuán)法人另投資B營(yíng)利事業(yè)，xxx教授可否受A財(cái)團(tuán)法人指派擔(dān)任B營(yíng)利事業(yè)公司董事長(zhǎng)？xxx規(guī)定，未兼行政職務(wù)教師，得依公司法規(guī)定兼任代表政府或?qū)W校股份之營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體董事，惟尚不得兼任董事長(zhǎng)或副董事長(zhǎng)。xxx規(guī)定，有關(guān)各級(jí)學(xué)校專任教師兼職處理原則第4點(diǎn)第1項(xiàng)第4款第2目規(guī)定「政府機(jī)關(guān)（構(gòu)）或?qū)W校持有營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體股份」之認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包含政府機(jī)關(guān)（構(gòu)）、學(xué)校、公法人或公營(yíng)事業(yè)等出資、信托或捐助之法人，就其投資之營(yíng)利事業(yè)持有之股份以及該營(yíng)利事業(yè)再投資營(yíng)利事業(yè)所持有之股份等情形。至于政府機(jī)關(guān)（構(gòu)）或?qū)W校指派遴薦教師兼任代表其持有股份之董事、監(jiān)察人之程序等相關(guān)事項(xiàng)，仍應(yīng)依各級(jí)學(xué)校專任教師兼職處理原則規(guī)定辦理。TIPSxxx教授借調(diào)期間本職仍為教師，如A財(cái)團(tuán)法人屬政府機(jī)關(guān)（構(gòu)）、學(xué)校、公法人或公營(yíng)事業(yè)等出資、信托或捐助之法人，就其投資之B營(yíng)利事業(yè)持有之股份，得指派xxx教授擔(dān)任B營(yíng)利事業(yè)之董事、監(jiān)察人，惟xxx教授不得擔(dān)任B營(yíng)利事業(yè)董事長(zhǎng)或副董事長(zhǎng)。收取反饋金部分，因xxx教授借調(diào)至財(cái)團(tuán)法人，非屬營(yíng)利事業(yè)，無(wú)須收取反饋金。教師借調(diào)期間兼職規(guī)范反饋金教師借調(diào)期間應(yīng)辦理留職停薪，惟仍具教師身分，爰教師借調(diào)期間兼職仍須遵守教師兼職相關(guān)規(guī)定。教師借調(diào)期間之兼職，經(jīng)借調(diào)機(jī)關(guān)（構(gòu)）、學(xué)校、法人、事業(yè)或團(tuán)體核準(zhǔn)教師之兼職后，應(yīng)副知原服務(wù)學(xué)校。借調(diào)期間至營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體兼職，期間超過(guò)半年者，由原服務(wù)學(xué)校自行決定是否比照各級(jí)學(xué)校專任教師兼職處理原則第12點(diǎn)規(guī)定，收取學(xué)術(shù)反饋金。(各級(jí)學(xué)校專任教師兼職處理原則第13點(diǎn)規(guī)定)教師兼職專任教師兼職處理作業(yè)篇提名選任獨(dú)立董事職務(wù)時(shí)，應(yīng)并同申請(qǐng)衍生職務(wù)如薪酬委員、審計(jì)委員等教師所任兼職如須經(jīng)兼職營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體提名選任之前置作業(yè)程序（至非營(yíng)利事業(yè)或團(tuán)體兼職得比照辦理）教師應(yīng)于受邀提名時(shí)，主動(dòng)向?qū)W校提出書面申請(qǐng)是否獲選任該職務(wù)簽訂契約及反饋機(jī)制教師應(yīng)通知學(xué)校是否教師至營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體兼任「董事」、「監(jiān)察人」及「獨(dú)立董事」，學(xué)校應(yīng)主動(dòng)公開教師姓名、兼職機(jī)構(gòu)、團(tuán)體名稱及所兼任職務(wù)。專任教師(含兼任及未兼任行政職務(wù))教師應(yīng)事先主動(dòng)向?qū)W校提出書面申請(qǐng)書面函復(fù)教師審核結(jié)果視情形簽訂契約及反饋機(jī)制如有各級(jí)學(xué)校專任教師兼職處理原則第12第1項(xiàng)及xx各級(jí)學(xué)校兼任行政職務(wù)教師兼職處理辦法第13條第1項(xiàng)情形，且期間超過(guò)半年時(shí)，除法令另有規(guī)定外，學(xué)校應(yīng)與兼職單位簽訂契約及反饋機(jī)制。教師兼職對(duì)本職工作、學(xué)術(shù)名譽(yù)及尊嚴(yán)無(wú)不良影響，亦無(wú)與其本職不兼容之各級(jí)學(xué)校專任教師兼職處理原則第10點(diǎn)第3項(xiàng)及xx各級(jí)學(xué)校兼任行政職務(wù)教師兼職處理辦法第11條第3項(xiàng)情形，得免報(bào)經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)。?？埔陨蠈W(xué)校教師經(jīng)選任為與學(xué)校建立產(chǎn)學(xué)合作關(guān)系之營(yíng)利事業(yè)或團(tuán)體及與學(xué)校建立產(chǎn)學(xué)合作關(guān)系之外國(guó)公司之獨(dú)立董事職務(wù)時(shí)，學(xué)校應(yīng)請(qǐng)?jiān)摍C(jī)構(gòu)或團(tuán)體于股東會(huì)后首次董事會(huì)作成自教師經(jīng)選任為獨(dú)立董事之日起3個(gè)月內(nèi)，與學(xué)校完成簽訂產(chǎn)學(xué)合作及學(xué)術(shù)反饋機(jī)制契約，溯自選任之日起生效之決議，并函知學(xué)校。經(jīng)校內(nèi)審核管理機(jī)制進(jìn)行實(shí)質(zhì)審核法規(guī)依據(jù)：各級(jí)學(xué)校未兼任行政職務(wù)專任教師之兼職規(guī)范依各級(jí)學(xué)校專任教師兼職處理原則，如各級(jí)主管教育行政機(jī)關(guān)或?qū)W校定有較本原則更嚴(yán)格之規(guī)定者，從其規(guī)定；至兼任行政職務(wù)教師之兼職規(guī)范，依xx各級(jí)學(xué)校兼任行政職務(wù)教師兼職處理辦法，各級(jí)學(xué)校定有較本辦法更嚴(yán)格之規(guī)定者，從其規(guī)定。學(xué)校應(yīng)就教師兼職情形每年定期評(píng)估檢討，作為是否同意教師繼續(xù)兼職之依據(jù)應(yīng)于選任前經(jīng)學(xué)校書面函復(fù)教師審核結(jié)果經(jīng)校內(nèi)審核管理機(jī)制進(jìn)行實(shí)質(zhì)審核小明為xxOO教授（未兼任行政職務(wù)），得否至國(guó)內(nèi)OO營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)兼任董事？如該營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)屬各級(jí)學(xué)校專任教師兼職處理原則第4點(diǎn)第1項(xiàng)第4款第2目所定政府機(jī)關(guān)（構(gòu)）、學(xué)校、公法人、公營(yíng)事業(yè)或其出資、信托或捐助之法人所投資之營(yíng)利事業(yè)，或所投資之營(yíng)利事業(yè)再投資之營(yíng)利事業(yè)，且教師系經(jīng)依法指派或遴薦代表持有股份，得兼任該營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)之董事、監(jiān)察人。依各級(jí)學(xué)校專任教師兼職處理原則第4點(diǎn)第1項(xiàng)第4款及第5點(diǎn)第3項(xiàng)規(guī)定，教師如經(jīng)國(guó)內(nèi)政府機(jī)關(guān)（構(gòu)）、學(xué)校、公法人、公營(yíng)事業(yè)或其出資、信托或捐助之法人所投資之營(yíng)利事業(yè)就所投資之營(yíng)利事業(yè)或該營(yíng)利事業(yè)再投資營(yíng)利事業(yè)，依法指派或遴薦教師代表其股份，得兼任董事或監(jiān)察人。TIPS小明為xxOO教授（兼任行政職務(wù)），得否至國(guó)內(nèi)OO營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)兼任獨(dú)立董事？如該營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)屬xx各級(jí)學(xué)校兼任行政職務(wù)教師兼職處理辦法第5條第1項(xiàng)第4款第1項(xiàng)所定與學(xué)校建立產(chǎn)學(xué)合作關(guān)系者，并符合該辦法第6條第2項(xiàng)第2款及第3款規(guī)定，得兼任該營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)獨(dú)立董事。依xx各級(jí)學(xué)校兼任行政職務(wù)教師兼職處理辦法第13條第2項(xiàng)規(guī)定，教師經(jīng)選任為與學(xué)校建立產(chǎn)學(xué)合作關(guān)系之營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體之獨(dú)立董事職務(wù)時(shí)，學(xué)校應(yīng)請(qǐng)教師兼職之營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體于股東會(huì)后首次董事會(huì)作成自教師經(jīng)選任為獨(dú)立董事之日起三個(gè)月內(nèi)，與學(xué)校完成簽訂產(chǎn)學(xué)合作及學(xué)術(shù)反饋機(jī)制契約，溯自選任之日起生效之決議，并函知學(xué)校。同條第3項(xiàng)規(guī)定教師兼任獨(dú)立董事程序符合前項(xiàng)規(guī)定者，自經(jīng)選任之日起三個(gè)月內(nèi)視為合法兼職；兼職之營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體于股東會(huì)后首次董事會(huì)無(wú)法作成前項(xiàng)決議時(shí)，學(xué)校應(yīng)自始否準(zhǔn)教師之該項(xiàng)兼職。屆期未完成簽訂產(chǎn)學(xué)合作及學(xué)術(shù)反饋機(jī)制契約，該項(xiàng)兼職同意函自三個(gè)月期間屆滿之次日起不生效力。同條第4項(xiàng)規(guī)定，教師兼任獨(dú)立董事所衍生之相關(guān)職務(wù)應(yīng)依本辦法相關(guān)規(guī)定提出申請(qǐng)，于前項(xiàng)所定三個(gè)月期間，執(zhí)行職務(wù)所生效力與前二項(xiàng)相同。TIPS公(差)假事假家庭照顧假病假生理假婚假產(chǎn)前假娩假陪產(chǎn)檢及

陪產(chǎn)假喪假休假假別填寫請(qǐng)假單覓妥職務(wù)代理人經(jīng)機(jī)關(guān)長(zhǎng)官或單位主管核準(zhǔn)當(dāng)事人須親自填寫請(qǐng)假單。遇有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友，代辦或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假、公假或休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請(qǐng)假有虛偽情事者，均以曠職論。無(wú)故缺課者，以曠課論。請(qǐng)假、公假或休假，人員課（職）務(wù)應(yīng)委托適當(dāng)人員代理；教師無(wú)法覓得合適代理人時(shí)，學(xué)校應(yīng)協(xié)調(diào)派員代理。兼任行政職務(wù)之教師請(qǐng)假期間，其行政職務(wù)應(yīng)由學(xué)校預(yù)為排定現(xiàn)職人員代理順序。請(qǐng)假流程?貼心提醒：兼行政職教師依服務(wù)年資核給休假

教師請(qǐng)假作業(yè)篇請(qǐng)假人員請(qǐng)假單，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)后，始得離開。校長(zhǎng)差假均需登錄于xxx所屬機(jī)關(guān)及首長(zhǎng)差假登錄系統(tǒng)。校長(zhǎng)出國(guó)須xxx核定/同意情形：赴大陸及港澳地區(qū)(含轉(zhuǎn)機(jī))立法院審查預(yù)算期間

適用法規(guī)

日數(shù)

假別教師最低請(qǐng)假單位相

關(guān)

規(guī)

定教師請(qǐng)假規(guī)則

(學(xué)年制)事假7日時(shí)任職未滿1學(xué)年者，依在職月數(shù)比例計(jì)算

(未滿半日者，以半日計(jì)；超過(guò)半日未滿1日者，以1日計(jì))與家庭照顧假合計(jì)超過(guò)七日者，應(yīng)按日扣除薪給，其所遺課務(wù)代理費(fèi)用應(yīng)由學(xué)校支付。

(累計(jì)8小時(shí)，以1日計(jì))家庭照顧假7日

時(shí)家庭成員預(yù)防接種、發(fā)生嚴(yán)重之疾病或其他重大事故須親自照顧，請(qǐng)假日數(shù)并入事假計(jì)算。病假28日時(shí)因疾病或安胎必須治療或休養(yǎng)，超過(guò)核給日數(shù)者，以事假抵銷。2日以上，須檢具醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書?；贾夭》嵌虝r(shí)間所能治愈或因安胎經(jīng)醫(yī)師診斷確有需要請(qǐng)假休養(yǎng)者，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)得延長(zhǎng)之。其延長(zhǎng)期間自第一次請(qǐng)延長(zhǎng)病假之首日起算，二學(xué)年內(nèi)合并計(jì)算不得超過(guò)一年。但銷假上班一年以上者，其延長(zhǎng)病假得重行起算。

生理假每月得請(qǐng)1日時(shí)女性教師因生理日致工作有困難者。(全學(xué)年請(qǐng)假未逾3日，不并入病假計(jì)算)婚假14日時(shí)檢附結(jié)婚證書或戶籍文件。應(yīng)自結(jié)婚登記日前10日起3個(gè)月內(nèi)請(qǐng)畢。因特殊事由經(jīng)機(jī)關(guān)長(zhǎng)官核準(zhǔn)者，得于1年內(nèi)請(qǐng)畢。教師現(xiàn)行相關(guān)給假日數(shù)及規(guī)定一覽表-１

適用法規(guī)

日數(shù)

假別教師最低請(qǐng)假單位相

關(guān)

規(guī)

定教師請(qǐng)假規(guī)則娩假42日半日檢附醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書。應(yīng)1次請(qǐng)畢，且不得扣除寒暑假之日數(shù)。必要時(shí)得于分娩前先申請(qǐng)部分娩假，并以21日為限，不限一次請(qǐng)畢，且不須檢具醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書。產(chǎn)前假8日時(shí)得分次申請(qǐng)，不得保留至分娩后。陪產(chǎn)檢及陪產(chǎn)假7日時(shí)因陪產(chǎn)請(qǐng)陪產(chǎn)檢及陪產(chǎn)假，應(yīng)檢附醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書。因陪伴配偶懷孕產(chǎn)前檢查、分娩或懷孕滿20周以上流產(chǎn)者，得分次申請(qǐng)。陪產(chǎn)之請(qǐng)假，應(yīng)于配偶分娩日或流產(chǎn)日前后合計(jì)15日（含例假日）內(nèi)請(qǐng)畢。流產(chǎn)假懷孕滿20周以上42日

1次請(qǐng)畢

檢具醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書。應(yīng)1次請(qǐng)畢，且不得扣除寒暑假之日數(shù)。流產(chǎn)假應(yīng)扣除先請(qǐng)之娩假日數(shù)。懷孕12周以上未滿20周21日懷孕未滿12周14日教師現(xiàn)行相關(guān)給假日數(shù)及規(guī)定一覽表-２

適用法規(guī)

日數(shù)

假別教師最低請(qǐng)假單位相

關(guān)

規(guī)

定教師請(qǐng)假規(guī)則喪假父母、配偶死亡15日時(shí)檢具訃文，或死亡證明書或戶口簿。百日內(nèi)請(qǐng)畢。除繼父母、配偶之繼父母，以教師或其配偶于成年前受該繼父母扶養(yǎng)或于該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其余喪假應(yīng)以原因發(fā)生時(shí)所存在之天然血親或擬制血親為限。繼父母、配偶之父母、子女死亡10日曾祖父母、祖父母、

配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡5日教師現(xiàn)行相關(guān)給假日數(shù)及規(guī)定一覽表-3

適用法規(guī)

日數(shù)

假別教師(兼行政職)最低請(qǐng)假單位相

關(guān)

規(guī)

定教師請(qǐng)假規(guī)則(學(xué)年制)休

假服務(wù)滿1學(xué)年，第2學(xué)年起7日時(shí)中小學(xué)教師兼任行政職務(wù)者，應(yīng)給予休假，其專任教師年資得并計(jì)核給。初任教師于學(xué)年度開始一個(gè)月以后到職，并奉派兼任行政職務(wù)者，于次學(xué)年續(xù)兼時(shí)，得按到職當(dāng)學(xué)年在職月數(shù)比例核給休假。第3學(xué)年以后續(xù)兼者，依上開規(guī)定并計(jì)其專任教師年資給假。除初任教師外，于學(xué)年度中兼任行政職務(wù)未滿1學(xué)年者，當(dāng)年之休假日數(shù)按實(shí)際兼任行政職務(wù)月數(shù)比例核給。

(未滿半日者，以半日計(jì)；超過(guò)半日未滿1日者，以1日計(jì))私立學(xué)校及?？埔陨蠈W(xué)校兼任行政職務(wù)教師之休假，由各校自定。服務(wù)滿3學(xué)年，第4學(xué)年起14日服務(wù)滿6學(xué)年，第7學(xué)年起21日服務(wù)滿9學(xué)年，第10學(xué)年起28日服務(wù)滿14學(xué)年，第15學(xué)年起30日教師現(xiàn)行相關(guān)給假日數(shù)及規(guī)定一覽表-4教師兼課篇人事室審核校長(zhǎng)核定教師兼課所屬系院、教務(wù)處教師自行簽辦外校來(lái)文商請(qǐng)同意人事室簽辦教師、所屬系院、教務(wù)處審核要件：是否符合校內(nèi)基本授課時(shí)數(shù)?是否兼課及超支鐘點(diǎn)每周未超過(guò)四小時(shí)??貼心提醒：教師兼課應(yīng)征得任教學(xué)校同意!法令依據(jù)：?貼心提醒：教師「兼課每周以4小時(shí)」為限之規(guī)定是指教師于上班時(shí)間內(nèi)，每周兼課不得超過(guò)4小時(shí)?；馗餐庑＝淘u(píng)委員第5款行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學(xué)?；蛴嘘P(guān)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)，有解聘之必要。教師法第15條第1項(xiàng)

解聘，議決1年至4年不得聘任為教師教評(píng)委員第4款經(jīng)各級(jí)社政主管機(jī)關(guān)依兒童及少年福利與權(quán)益保障法第97條規(guī)定處罰，并經(jīng)學(xué)校教師評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)，有解聘之必要。第3款體罰或霸凌學(xué)生，造成其身心侵害，有解聘之必要。教評(píng)委員第1款經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會(huì)或依法組成之相關(guān)委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)有性騷擾或性霸凌行為，有解聘之必要。第2款受兒童及少年性剝削防制條例規(guī)定處罰，或受性騷擾防治法第20條或第25條規(guī)定處罰，經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會(huì)確認(rèn)，有解聘之必要。教評(píng)委員第8款知悉服務(wù)學(xué)校發(fā)生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規(guī)定通報(bào)，致再度發(fā)生校園性侵害事件；或偽造、變?cè)?、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據(jù)，經(jīng)學(xué)?；蛴嘘P(guān)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)。第9款偽造、變?cè)旎蜾螠缢怂感@毒品危害事件之證據(jù)，經(jīng)學(xué)校或有關(guān)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)。第11款行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學(xué)?；蛴嘘P(guān)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。教評(píng)委員第7款經(jīng)各級(jí)社政主管機(jī)關(guān)依兒童及少年福利與權(quán)益保障法第97條規(guī)定處罰，并經(jīng)學(xué)校教師評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。第10款體罰或霸凌學(xué)生，造成其身心嚴(yán)重侵害。教師法第14條第1項(xiàng)

解聘，終身不得聘任+免報(bào)準(zhǔn)免教評(píng)會(huì)第1款動(dòng)員戡亂時(shí)期終止后，犯內(nèi)亂、外患罪，經(jīng)有罪判決確定。第2款服公務(wù)，因貪污行為經(jīng)有罪判決確定。第3款犯性侵害犯罪防治法第2條第1項(xiàng)所定之罪，經(jīng)有罪判決確定。

教師法第18條

終局停聘6月至3年教評(píng)委員教師行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學(xué)?；蛴嘘P(guān)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)，未達(dá)解聘之程度，而有停聘之必要者，得審酌案件情節(jié)，議決停聘6個(gè)月至3年，予以終局停聘。

教師法第16條第1項(xiàng)

解聘或不續(xù)聘教評(píng)委員第1款教學(xué)不力或不能勝任工作有具體事實(shí)。第2款違反聘約情節(jié)重大。教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件篇-解聘及終局停聘之事由?出席?同意2/3出席?同意解聘解聘2/3出席2/3同意2/3出席2/3同意涉及性平案件涉及兒少及體罰霸凌不續(xù)聘解聘停聘終局2/3出席?同意免教評(píng)會(huì)第4款經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會(huì)或依法組成之相關(guān)委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)有性侵害行為屬實(shí)。第5款經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會(huì)或依法組成之相關(guān)委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)有性騷擾或性霸凌行為，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。第6款受兒童及少年性剝削防制條例規(guī)定處罰，或受性騷擾防治法第20條或第25條規(guī)定處罰，經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會(huì)確認(rèn)，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。2/3出席2/3同意2/3出席2/3同意注:圖示教評(píng)委員2/3出席2/3同意，系指經(jīng)教評(píng)會(huì)委員三分之二以上出席，及出席委員三分之二以上審議通過(guò)，其于類推。第7款經(jīng)各級(jí)社政主管機(jī)關(guān)依兒童及少年福利與權(quán)益保障法第97條規(guī)定處罰，并經(jīng)學(xué)校教師評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。第10款體罰或霸凌學(xué)生，造成其身心嚴(yán)重侵害。教師法第14條第1項(xiàng)+免報(bào)準(zhǔn)免教評(píng)會(huì)第1款動(dòng)員戡亂時(shí)期終止后，犯內(nèi)亂、外患罪，經(jīng)有罪判決確定。第2款服公務(wù)，因貪污行為經(jīng)有罪判決確定。第3款犯性侵害犯罪防治法第2條第1項(xiàng)所定之罪，經(jīng)有罪判決確定。教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件-1涉及兒少及體罰霸凌2/3出席?同意免教評(píng)會(huì)第4款經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會(huì)或依法組成之相關(guān)委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)有性侵害行為屬實(shí)。第5款經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會(huì)或依法組成之相關(guān)委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)有性騷擾或性霸凌行為，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。第6款受兒童及少年性剝削防制條例規(guī)定處罰，或受性騷擾防治法第20條或第25條規(guī)定處罰，經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會(huì)確認(rèn)，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。第8款知悉服務(wù)學(xué)校發(fā)生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規(guī)定通報(bào)，致再度發(fā)生校園性侵害事件；或偽造、變?cè)?、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據(jù)，經(jīng)學(xué)?；蛴嘘P(guān)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)。第9款偽造、變?cè)旎蜾螠缢怂感@毒品危害事件之證據(jù)，經(jīng)學(xué)?；蛴嘘P(guān)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)。第11款行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學(xué)?；蛴嘘P(guān)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。2/3出席2/3同意教評(píng)委員教評(píng)委員解聘，終身不得聘任教師法第22條第1項(xiàng)教師涉有第14條第1項(xiàng)第4款至第6款情形之一者，應(yīng)于知悉之日起1個(gè)月內(nèi)審議通過(guò)后，免報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，暫時(shí)予以停聘6個(gè)月以下，并靜候調(diào)查。教評(píng)委員?出席?同意違法行為涉及性平案件暫時(shí)予以停聘第2項(xiàng)教師涉有第14條第1項(xiàng)第7款至第11款情形之一者，服務(wù)學(xué)校認(rèn)為有先行停聘進(jìn)行調(diào)查之必要者，應(yīng)經(jīng)教師評(píng)審委員會(huì)審議通過(guò)，免報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，暫時(shí)予以停聘3個(gè)月以下。第3款體罰或霸凌學(xué)生，造成其身心侵害，有解聘之必要。第4款經(jīng)各級(jí)社政主管機(jī)關(guān)依兒童及少年福利與權(quán)益保障法第97條規(guī)定處罰，并經(jīng)學(xué)校教師評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)，有解聘之必要。教師法第15條第1項(xiàng)教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件-2涉及性平案件涉及兒少及體罰霸凌2/3出席?同意第1款經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會(huì)或依法組成之相關(guān)委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)有性騷擾或性霸凌行為，有解聘之必要。第2款受兒童及少年性剝削防制條例規(guī)定處罰，或受性騷擾防治法第20條或第25條規(guī)定處罰，經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會(huì)確認(rèn)，有解聘之必要。違法行為第5款行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學(xué)?；蛴嘘P(guān)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)，有解聘之必要。2/3出席2/3同意教評(píng)委員教評(píng)委員解聘，議決1年至4年不得聘任為教師?出席?同意教評(píng)委員教師法第22條第1項(xiàng)教師涉有第15條第1項(xiàng)第1款或第2款情形之一者，應(yīng)于知悉之日起1個(gè)月內(nèi)審議通過(guò)后，免報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，暫時(shí)予以停聘6個(gè)月以下，并靜候調(diào)查。教評(píng)委員?出席?同意暫時(shí)予以停聘第2項(xiàng)教師涉有第15條第1項(xiàng)第3款至第5款情形之一者，服務(wù)學(xué)校認(rèn)為有先行停聘進(jìn)行調(diào)查之必要者，應(yīng)經(jīng)教師評(píng)審委員會(huì)審議通過(guò)，免報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，暫時(shí)予以停聘3個(gè)月以下。教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件-3教師法第16條第1項(xiàng)前段第1款教學(xué)不力或不能勝任工作有具體事實(shí)。第2款違反聘約情節(jié)重大。2/3出席2/3同意解聘或不續(xù)聘情節(jié)以資遣為宜教師法第16條第1項(xiàng)后段教師聘任后，有教師法第16條第1項(xiàng)各款情形之一者，應(yīng)經(jīng)教師評(píng)審委員會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，予以解聘或不續(xù)聘；其情節(jié)以資遣為宜者，予以資遣。不續(xù)聘→資遣

教師法第18條教師行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學(xué)?；蛴嘘P(guān)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)，未達(dá)解聘之程度，而有停聘之必要者，得審酌案件情節(jié)，議決停聘6個(gè)月至3年，予以終局停聘。2/3出席2/3同意教評(píng)委員終局停聘6月至3年教評(píng)委員教師法第21條+免報(bào)準(zhǔn)免教評(píng)會(huì)一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。二、依刑事確定判決，受褫奪公權(quán)之宣告。三、依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在監(jiān)所執(zhí)行中。當(dāng)然暫時(shí)停聘學(xué)校教師評(píng)審委員會(huì)委員之組成未符設(shè)置辦法之規(guī)范，例如：未符性別比例、教授未達(dá)一定比例人數(shù)。出席委員人數(shù)及議決人數(shù)與簽到表不符。當(dāng)事人陳述意見未于教師評(píng)審委員會(huì)邀請(qǐng)當(dāng)事人列席說(shuō)明（第一次陳述意見，以7日為原則）未于事實(shí)表及會(huì)議決議敘明當(dāng)事人陳述之意見或通知送達(dá)情形。未于通知當(dāng)事人列席之書面通知上載明詢問目的、時(shí)間、地點(diǎn)、得否委托他人到場(chǎng)或提書面說(shuō)明及不到場(chǎng)所生之效果并注意文書之送達(dá)過(guò)程。教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件常見程序瑕疵會(huì)議紀(jì)錄未引據(jù)教師法適用條款。會(huì)議紀(jì)錄應(yīng)敘明出席、實(shí)際出席委員、依規(guī)定回避人數(shù)及參與投票人數(shù)及通過(guò)決議人數(shù)。性別平等教育法第25條第5項(xiàng)規(guī)定，教師涉及性侵害性騷擾或性霸凌事件，經(jīng)學(xué)校教師評(píng)審委員會(huì)依教師法相關(guān)規(guī)定審議時(shí)，應(yīng)給予其書面陳述意見之機(jī)會(huì)。不適任教育人員通報(bào)及查詢作業(yè)篇-查詢教育部資料庫(kù)教育人員任用條例§31條Ⅰ、Ⅱ或教師法§14條Ⅰ、§15條Ⅰ、§18條Ⅰ及§19條Ⅰ、Ⅱ警政署資料庫(kù)查閱有無(wú)性侵害犯罪加害人登記資料衛(wèi)福部資料庫(kù)教師法§14條Ⅰ⑥、⑦或§15條Ⅰ②、④法務(wù)部資料庫(kù)教育人員任用條例§31條Ⅰ①至③、⑤或教師法§14條Ⅰ①至③、⑥或§15條Ⅰ②。1234學(xué)校擬聘任教師前或辦理現(xiàn)職教育人員定期查詢1.無(wú)標(biāo)注@--無(wú)不得聘任情事2.有標(biāo)注@--待查證確認(rèn)應(yīng)依不適任教育人員之通報(bào)信息搜集及查詢處理利用辦法第7條規(guī)定辦理查證確認(rèn)?貼心提醒：1.應(yīng)指定專人辦理。2.所查閱之資料負(fù)有保密義務(wù)，除供業(yè)務(wù)需要之用外，不得作為其他用途。3.具教育人員任用條例第31條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)或教師法第14條第1項(xiàng)、第15條第1項(xiàng)、第18條第1項(xiàng)及第19條第

1項(xiàng)、第2項(xiàng)所定情事者不得聘任。查詢結(jié)果至各教育場(chǎng)域不適任人員通報(bào)及查詢系統(tǒng)辦理查詢不適任教育人員通報(bào)及查詢作業(yè)篇-通報(bào)1教育人員聘任後有教育人員任用條例第31條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)或教師法第14條第1項(xiàng)、第15條第1項(xiàng)、第18條第1項(xiàng)及第19條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)之不得任用之情事2各校應(yīng)於解聘、停聘或免職之書面通知送達(dá)7日內(nèi)，依規(guī)定辦理通報(bào)3至「各教育場(chǎng)域不適任人員通報(bào)及查詢系統(tǒng)」登載通報(bào)資料，並上傳處理情形、送達(dá)證明文件及其他相關(guān)處理證明文件資料登載不適任教育人員通報(bào)資料時(shí)，應(yīng)上傳以下文件：解聘或停聘通知書送達(dá)證明(如雙掛號(hào))身分證明文件(如身分證復(fù)印件)教師證書調(diào)查處理情形文件(如性平會(huì)調(diào)查報(bào)告)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)函(如為免經(jīng)核準(zhǔn)之案件免附)其他相關(guān)證明文件(以上文件資料限pdf檔)?貼心提醒：應(yīng)指定專人辦理不適任教育人員通報(bào)及查詢作業(yè)篇-解除登載1已登載於各教育場(chǎng)域不適任教育人員資料庫(kù)之教育人員，符合「不適任教育人員之通報(bào)資訊蒐集及查詢處理利用辦法」第10條規(guī)定解除登載事由2原服務(wù)學(xué)校(或受登載人申請(qǐng))知悉受登載原因消滅7日內(nèi)，提出相當(dāng)證明3至「各教育場(chǎng)域不適任人員通報(bào)及查詢系統(tǒng)」解除登載資料學(xué)校辦理解除登載時(shí)，應(yīng)上傳以下文件：登載原因消滅之文件(如判決書等)其他相關(guān)證明文件(以上文件資料限pdf檔)?貼心提醒：應(yīng)指定專人辦理教師延長(zhǎng)服務(wù)篇依據(jù)?？埔陨蠈W(xué)校校長(zhǎng)教授副教授延長(zhǎng)服務(wù)辦法第3條第2項(xiàng)規(guī)定略以，各校得配合校務(wù)發(fā)展，自行訂定較本條前項(xiàng)各款延長(zhǎng)服務(wù)更嚴(yán)格之條件。人事室至遲于每學(xué)期初函送下一學(xué)期屆齡(期)教授、副教授名冊(cè)，請(qǐng)所屬系(所)主動(dòng)檢討各系(所)推薦符合延長(zhǎng)服務(wù)規(guī)定條件之人選并檢附相關(guān)文件提系級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)審議系(所)教師評(píng)審委員會(huì)審議院教師評(píng)審委員會(huì)審議校級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)審議人事室于延長(zhǎng)服務(wù)案件確定后于1個(gè)月內(nèi)至教育人員退休撫卹管理系統(tǒng)登錄，并將結(jié)果通知系(所)結(jié)束未通過(guò)TIPS由教授、副教授提出申請(qǐng)延長(zhǎng)服務(wù)。xxxxxxxx年8月1日即將屆齡退休，因?qū)虒W(xué)充滿熱忱且身體健康良好，想再繼續(xù)服務(wù)學(xué)校。教授、副教授延長(zhǎng)服務(wù)案件，應(yīng)由學(xué)校院系(所)基于教學(xué)需要主動(dòng)提出。教授、副教授于延長(zhǎng)服務(wù)期間已無(wú)教學(xué)意愿，仍須等至2月1日或8月1日退休。教授、副教授于延長(zhǎng)服務(wù)期間已無(wú)教學(xué)意愿或?qū)W校已無(wú)教學(xué)需要，學(xué)校應(yīng)中止其延長(zhǎng)服務(wù)并立即辦理退休。?？埔陨蠈W(xué)校校長(zhǎng)教授副教授延長(zhǎng)服務(wù)辦法第10條規(guī)定，教授、副教授于延長(zhǎng)服務(wù)期間因已無(wú)教學(xué)意愿、不符合第3條第1項(xiàng)所定延長(zhǎng)服務(wù)條件或第2項(xiàng)規(guī)定學(xué)校自訂之延長(zhǎng)服務(wù)條件、學(xué)校已無(wú)教學(xué)需要，學(xué)校應(yīng)中止其延長(zhǎng)服務(wù)，立即報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)辦理退休，并以學(xué)校中止其延長(zhǎng)服務(wù)之日為其退休生效日。學(xué)校各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)審議時(shí)，應(yīng)注意教授、副教授第1次延長(zhǎng)服務(wù)之起始日為屆滿65歲之日，而非2月1日或8月1日。退休辦理延長(zhǎng)服務(wù)TIPS學(xué)校教職員退休篇－退休種類及月退休成就要件-1任職滿5年，年滿60歲(戶籍登載資料原住民身分者降為55歲)任職滿25年校長(zhǎng)及教師等，除有特殊原因外，退休生效日以2/1或8/1為準(zhǔn)研究人員、新制助教、職員及稀科人員，可自行選擇日期任職滿15年半失能以上或身障等級(jí)重度以上惡性腫瘤或安寧末期永久重大傷病終生無(wú)工作能力任職滿5年身心傷病或障礙不能從事本職工作者因公傷病者不受任職年資滿5年之限制配合組織調(diào)整彈性退休條件年資轉(zhuǎn)銜(任職滿5年，至年滿65歲申請(qǐng)審定年資及退休金)任職年資得保留轉(zhuǎn)任其他職域工作后，得并計(jì)原教職員年資(未領(lǐng)取退撫給與)，成就請(qǐng)領(lǐng)月退休金條件任職滿5年，年滿65歲采計(jì)年資原則：學(xué)校編制內(nèi)、專任有給、合格、未曾領(lǐng)取退離給與之年資。年資及年齡十足計(jì)算，1天也不能少。※教職員有留職停薪、停休職、停聘、解聘或不續(xù)聘期間、判刑尚未確定者、移送懲戒或懲戒處分判決尚未發(fā)生效力期間之情形，而申請(qǐng)退休或資遣者，學(xué)校及主管機(jī)關(guān)應(yīng)不予受理。TIPS校長(zhǎng)及教師等8月-次年1月出生至遲次年2/1生效2-7月出生至遲8/1生效研究人員、新制助教、職員及稀科人員1-6月出生至遲7/16生效7-12月出生至遲次年1/16生效僅具外國(guó)籍之教職員，退休給付以支領(lǐng)一次退休金。取得中華民國(guó)國(guó)籍或經(jīng)許可永久居留之外國(guó)籍教職員，得擇領(lǐng)月退休金給與。命令退休任職滿15年得擇領(lǐng)月退金屆齡退休任職滿15年得擇領(lǐng)月退金自愿退休任職滿15年符合月退休金起支年齡規(guī)定得擇領(lǐng)月退金身心傷病退休月退休金起支年齡55歲彈性自愿退休任職滿15年符合月退休金起支年齡規(guī)定得擇領(lǐng)月退金體能降齡退休任職滿15年符合月退休金起支年齡規(guī)定得擇領(lǐng)月退金高級(jí)中等以下學(xué)校特教教師及幼兒園教師任職滿5年，年滿56歲※xxxxx年7月1日以后初任人員，除支領(lǐng)月退休金無(wú)起支年齡限制外，余均與本頁(yè)規(guī)定相同。學(xué)校教職員退休篇－退休種類及月退休成就要件-2學(xué)校教職員月退休金起支年齡簡(jiǎn)表退休年度法定年齡過(guò)渡期高級(jí)中等以下學(xué)校校長(zhǎng)及教師其余教職員指標(biāo)數(shù)基本年齡xxx58588050xxxxx58588111358588211458588311558598411658608555117586186118586287119586388120586489121586590122以后5865過(guò)渡期間看指標(biāo)年資及年齡要搭配減額至多5年內(nèi)展期月退休金減額月退休金至年滿月退休金起支年齡之日起，領(lǐng)取全額月退休金。經(jīng)審定生效后，不得請(qǐng)求變更。提前于年滿月退休金起支年齡前，開始領(lǐng)取月退休金。每提前一年減發(fā)4%，最多得提前5年，減發(fā)20%。按月減發(fā)月退休金且終身減發(fā)。展期、減額月退只能擇一不能同時(shí)并用案例：教師預(yù)計(jì)113年退休滿25年、52歲→可擇領(lǐng)展期至58歲領(lǐng)月退休金，但未滿53歲不得擇領(lǐng)減額月退休金。滿25年、53歲→可擇領(lǐng)展期至58歲領(lǐng)月退休金，或最多得提前5年支領(lǐng)減發(fā)20%之月退休金?！咴∶裆矸秩温殱M25年，年滿60歲，得擇領(lǐng)月退休金※xxxxx年7月1日以后初任人員，不適用本頁(yè)規(guī)定。王老師領(lǐng)有月退休金，退休后再任有薪酬工作，是否停發(fā)月退休金？政府轉(zhuǎn)投資金額累計(jì)占該事業(yè)資本額20%以上事業(yè)之職務(wù)政府編列預(yù)算支給薪酬之機(jī)關(guān)(構(gòu))、學(xué)?；驁F(tuán)體之職務(wù)受政府直(間)接控制其人事、財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)團(tuán)體或機(jī)構(gòu)之職務(wù)每月支領(lǐng)薪酬總額超過(guò)法定基本工資停止領(lǐng)受月退休金權(quán)利TIPS*每月支領(lǐng)薪酬總額：xxxx年7月22日x教人(四)字第x0085354號(hào)函須計(jì)入項(xiàng)目：每月因職務(wù)所固定或經(jīng)常領(lǐng)取之薪金、俸給、工資、歲費(fèi)(含經(jīng)常性按時(shí)、按日或按件計(jì)給報(bào)酬者)；浮動(dòng)性報(bào)酬以外之給與。不須計(jì)入項(xiàng)目(浮動(dòng)性報(bào)酬)：加班費(fèi)、非固定性之專題演講或課程講授之鐘點(diǎn)費(fèi)、獎(jiǎng)金等給與、依實(shí)際出席次數(shù)按次支給之出席費(fèi)或兼職費(fèi)與覈實(shí)支給之交通費(fèi)、差旅費(fèi)及日支費(fèi)等。政府原始捐助(贈(zèng))經(jīng)費(fèi)，累計(jì)達(dá)財(cái)產(chǎn)總額20%以上之財(cái)團(tuán)法人之職務(wù)行政法人或公法人之職務(wù)※原因消滅可恢復(fù)領(lǐng)受月退休金權(quán)利莊老師經(jīng)學(xué)校同意借調(diào)財(cái)團(tuán)法人留職停薪期間年滿65歲，如何辦理退休？于屆滿65歲前回職復(fù)薪補(bǔ)繳退撫基金費(fèi)用并計(jì)年資規(guī)定：退撫條例第13條第2項(xiàng)（個(gè)人專戶制退撫條例第15條第4項(xiàng)）及第14條第1、2項(xiàng)借調(diào)留職停薪至65歲前一日之年資，符合補(bǔ)繳規(guī)定者，得于屆滿65歲之日起10年內(nèi)，由借調(diào)前之服務(wù)學(xué)校向退撫基金管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)繳退撫基金費(fèi)用本息（或退撫儲(chǔ)金費(fèi)用），始得并計(jì)年資。申請(qǐng)補(bǔ)繳退撫基金費(fèi)用本息時(shí)，自復(fù)職復(fù)薪之日或自借調(diào)人員屆滿65歲之日起算，逾3個(gè)月后始申請(qǐng)者，應(yīng)另加計(jì)利息。借調(diào)留職停薪屆齡退休規(guī)定：退撫條例第20條第2項(xiàng)（個(gè)人專戶制退撫條例第20條第2項(xiàng)）教師依規(guī)定借調(diào)辦理留職停薪，除借調(diào)依法銓敘審定之公務(wù)人員外，于留職停薪期間符合任職滿5年，且年滿65歲者，得于屆滿65歲之日起10年內(nèi)辦理退休。屆齡退休TIPSxx年8月30日出生，x年8月30日年滿65歲學(xué)校同意xx年1月1日至xxx年8月30日借調(diào)至某財(cái)團(tuán)法人服務(wù)于屆滿65歲前復(fù)職復(fù)薪未于屆滿65歲前復(fù)職復(fù)薪退休生效日至遲為113年2月1日得于復(fù)職復(fù)薪之日起10年內(nèi)，申請(qǐng)補(bǔ)繳退撫基金費(fèi)用本息后，始得并計(jì)年資。退休生效日為xxxxx年8月30日得于屆滿65歲之日起10年內(nèi)辦理退休。借調(diào)至65歲前1日之年資，得于屆滿65歲之日起10年內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)繳退撫基金費(fèi)用本息后，始得并計(jì)年資。學(xué)校教師資遣篇-程序經(jīng)教評(píng)會(huì)審議認(rèn)定不能勝任現(xiàn)職工作(現(xiàn)職工作不適任)經(jīng)中央衛(wèi)生主管機(jī)關(guān)評(píng)鑒合格之醫(yī)院證明身體衰弱不能勝任工作資遣給與依一次退休金給與標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（或以個(gè)人專戶累積總金額一次給付）受監(jiān)護(hù)宣告或輔助宣告，尚未撤銷資遣給與依一次退休金給與標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（或以個(gè)人專戶累積總金額一次給付）機(jī)關(guān)因素個(gè)人因素其他因素因系、所、科、組、課程調(diào)整或?qū)W校減班、停辦、合并、組織變更、解散，現(xiàn)職已無(wú)工作又無(wú)其他適當(dāng)工作可以調(diào)任除資遣給與，得再加發(fā)最高7個(gè)月一次慰助金學(xué)校及主管機(jī)關(guān)不予受理資遣情形①留職停薪期間③依法辦理其停聘、解聘或不續(xù)聘期間②停職、停聘、休職期間④其他依退撫條例第25條第1項(xiàng)規(guī)定情形召開三級(jí)教評(píng)會(huì)審議資遣案件報(bào)核xxx審核xxx審定資遣給與案發(fā)給資遣給與教評(píng)會(huì)作成資遣決議日起10日內(nèi)書面通知當(dāng)事人并教示救濟(jì)，不服得提起申訴。xxx審定后以校函轉(zhuǎn)當(dāng)事人并教示救濟(jì)，不服得依訴愿法或教師法等規(guī)定提出訴愿或申訴。救濟(jì)TIPS研究人員、專業(yè)技術(shù)人員比照教師資遣程序；專任運(yùn)動(dòng)教練、新制助教得參照。職員及稀少性科技人員之資遣，比照公務(wù)人員資遣情事及程序之相關(guān)規(guī)定辦理。資遣條件資遣程序教評(píng)會(huì)審議時(shí)，應(yīng)依教師法施行細(xì)則第9條規(guī)定，適用或準(zhǔn)用行政程序法有關(guān)陳述意見之相關(guān)規(guī)定。資遣給與報(bào)核學(xué)校教師資遣篇-權(quán)益資遣給與公教保險(xiǎn)年終工作獎(jiǎng)金020301依當(dāng)年度軍公教人員年終工作獎(jiǎng)金發(fā)給注意事項(xiàng)及?？埔陨蠈W(xué)校教師年終工作獎(jiǎng)金發(fā)給補(bǔ)充規(guī)定辦理。符合公教人員保險(xiǎn)法規(guī)定者可請(qǐng)領(lǐng)養(yǎng)老給付。準(zhǔn)用一次退休金給與標(biāo)準(zhǔn)(或以個(gè)人專戶累積總金額)計(jì)給。學(xué)校教職員撫卹篇－要件及原因

發(fā)生原因撫滿15年一次撫卹金及月?lián)釁r金死亡與下列情事有