版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
遼寧省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法第一章
總
則笫一條
為了規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理,促進殘疾人就業(yè),保障殘疾人權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》及《財政部國家稅務總局中國殘疾人聯(lián)合會關于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法)的通知》(財稅[2015]72號)等規(guī)定,制定本辦法。笫二條
殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱保障金)是為保障殘疾人權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。笫三條
遼寧省行政區(qū)域內(nèi)保障金的征收、使用和管理,適用本辦法。笫四條
本辦法所稱殘疾人,是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。笫五條
保障金的征收、使用和管理應當接受財政部門的監(jiān)督檢查和審計機關的審計監(jiān)督。第二章
征收繳庫笫六條
根據(jù)《遼寧省實施<中華人民共和國殘疾人保障法)辦法》,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.7%。未達到規(guī)定比例的,應當繳納保障金。笫七條
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議),且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的,按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。笫八條
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)x1.7%一上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×
上年用人單位在職職工年平均工資。用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù),以公式計算結(jié)果為準,可以不是整數(shù)。上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額(以《關于工資總額組成的規(guī)定》[國家統(tǒng)計局令笫1號]和后續(xù)有關工資總額的規(guī)定以及人力資源和社會保障部門相關規(guī)定、解釋為準)除以用人單位在職職工人數(shù)計算。上年用人單位在職職工人數(shù)計算公式為:上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位實際月份在職職工人數(shù)總和除以實際月份數(shù)。上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計算公式為:上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位殘疾人就業(yè)月份總和除以12個月。笫九條
各類企業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位以及以經(jīng)營收入為主要支出來源的事業(yè)單位、社會團體,由地方稅務機關按屬地原則及現(xiàn)行稅收管理體制統(tǒng)一代征保障金。財政全部撥款的行政單位和財政全部補助、部分補助的事業(yè)單位保障金的征收,以《遼寧省人民政府關于征收殘疾人就業(yè)保障金問題的通知》(遼政發(fā)匚2003〕23號)的相關規(guī)定為準,具體管理辦法另行制定。笫十條
殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)應當及時做好用人單位安置殘疾人就業(yè)審核工作。用人單位應于每年4月1日至6月30日的工作日期間,如實向地方稅務機關同級的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。在申報時,應提供《遼寧省用人單位按比例就業(yè)申報表》(詳見附件1)、本單位在職殘疾人的二代殘疾人證原件或傷殘軍人證原件及復印件、上年度殘疾人與用人單位簽訂的正規(guī)勞動合同原件或在編證明、用工各案表、工資表(工資手冊)、社保繳費單、殘疾職工個人養(yǎng)老保險手冊等安置殘疾人的相關憑證復印件。殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)對用人單位提供的材料進行審核,認定上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),并出具《遼寧省殘疾人按比例就業(yè)審核通知》(樣本詳見附件2)。未在規(guī)定時限申報的,視為未安排殘疾人就業(yè)。笫十一條
保障金按年繳納。用人單位成立不足一年的按實際月份繳納;成立不足一個月的不繳納。笫十二條
企業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位以及以經(jīng)營收入為主要支出來源的事業(yè)單位、社會團體應于每年7月1日至8月31日的工作日期間,向地方稅務機關申報繳納保障金。在申報時,應提供上年用人單位在職職工人數(shù)、地方稅務機關同級的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)出具的《遼寧省殘疾人按比例就業(yè)審核通知書》中上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實性和完整性。未能出具《遼寧省殘疾人按比例就業(yè)審核通知書》,地方稅務機關則認定為該用人單位未安置殘疾人,全額征收保障金。笫十三條
地方稅務機關應當對用人單位申報繳納保障金情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)用人單位申報不實、少繳納保障金的,應當催報并追繳保障金。笫十四條
地方稅務機關征收保障金時,應當向用人單位開具通用稅收票據(jù)。笫十五條
保障金全額繳入國庫,按規(guī)定實行國庫管理。各市每年征收保障金(包括滯納金)總額的⒛%上繳省級國庫,具體工作按照《關于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金核算方式和上解省財政收入入庫方式有關問題的通知》(遼財非[2014]438號)執(zhí)行。市、縣級保障金的分配比例由市確定。笫十六條
根據(jù)《遼寧省殘疾人聯(lián)合會、遼寧省地稅局、遼寧省財政廳關于對小微企業(yè)免征殘疾人就業(yè)保障金有關情況的通知》(遼殘聯(lián)發(fā)[2015]22號)規(guī)定,自工商登記注冊之日起3年內(nèi),對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè),免征保障金。笫十七條
用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失,可以申請減免或者緩繳保障金。申請減免緩繳保障金的用人單位應于每年3月31日前持書面報告、《遼寧省殘疾人就業(yè)保障金申請減免(緩繳)審批表》(詳見附件3)、遭受災害造成重大直接經(jīng)濟損失有效證明、財務會計報告(由會計師事務所出具)等材料向同級殘疾人聯(lián)合會、財政部門申報,經(jīng)同級殘疾人聯(lián)合會初審匯總同意,送同級財政提出終審意見后,同級財政部門、殘疾人聯(lián)合會以正式公函將審批結(jié)果反饋同級地方稅務機關,地方稅務機關對出具《遼寧省殘疾人就業(yè)保障金申請減免(緩繳)審批表》及相關有效證明材料的,將按規(guī)定減免或緩繳保障金,并做好備案工作。市級殘疾人聯(lián)合會應將本地區(qū)減免緩繳保障金情況匯總后報省殘疾人聯(lián)合會備案。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過I年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單,應當每年公告一次。公告內(nèi)容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。笫十八條
地方稅務機關應當嚴格按規(guī)定的范圍、標準和時限要求征收保障金,確保保障金及時、足額征繳到位。笫十九條
任何單位和個人均不得違反本辦法規(guī)定,擅自減免或緩征保障金,不得自行改變保障金的征收對象、范圍和標準。笫二十條
各地應當建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)及繳納保障金公示制度。各級殘疾人聯(lián)合會應當每年向社會公布本地區(qū)用人單位應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。保障金征收機關應當定期向社會公布本地區(qū)用人單位繳納保障金情況。第三章
使用管理笫二十一條
保障金納入地方一般公共預算統(tǒng)籌安排,主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。支持方向包括:
(一)殘疾人職業(yè)培訓、職業(yè)教育和職業(yè)康復支出。前款所稱職業(yè)康復,是指各類康復和托養(yǎng)機構(gòu)針對就業(yè)年齡段內(nèi)的智力、精神和重度肢體殘疾人開展的職業(yè)技能評估、職業(yè)訓練、職業(yè)指導、職業(yè)技能培訓等康復治療活動。職業(yè)康復項目不包括藥物、輔助器具等醫(yī)療康復項目。
(二)殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)提供殘疾人就業(yè)服務、組織職業(yè)技能競賽(含展能活動)和殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)人員業(yè)務提升培訓等支出。補貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設施設各購置、改造和支持性服務費用。補貼輔助性就業(yè)機構(gòu)建設和運行費用。
(三)殘疾人從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)以及殘疾人就業(yè)培訓基地的經(jīng)營場所租賃、啟動資金、設施設各購置補貼和小額貸款貼息。各種形式就業(yè)殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位、就業(yè)服務和就業(yè)援助等。扶持農(nóng)村殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產(chǎn)勞動。
(四)獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位,以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位或個人。
(五)對從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè),收入達不到當?shù)刈畹凸べY標準、生活確有困難的殘疾人的救濟補助。
(六)經(jīng)本級人民政府及其財政部門批準用于促進殘疾人就業(yè)和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。笫二十二條
各級殘疾人聯(lián)合會所屬殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)是公共就業(yè)服務機構(gòu)的重要組成部分,其人員、辦公等正常經(jīng)費開支,由同級財政預算統(tǒng)籌安排。笫二十三條
各地應當積極推行政府購買服務,按照政府采購法律制度規(guī)定選擇符合要求的公辦、民辦等各類就業(yè)服務機構(gòu),承接殘疾人的職業(yè)培、職業(yè)教育、職業(yè)康復、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)能力評估、心理咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和就業(yè)援助等工作。笫二十四條
各級殘疾人聯(lián)合會、財政部門應當每年向社會公布保障金用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活支出情況,接受社會監(jiān)督。第四章
法律責任笫二十五條
單位和個人違反本辦法規(guī)定,有下列情形之一的,依照《財政違法行為處罰處分條例》和《違反行政事業(yè)性收費和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》等相關規(guī)定追究法律責任;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理:
(一)擅自減免保障金或者改變保障金征收范圍、對象和標準的;
(二)隱瞞、坐支應當上繳的保障金的;
(三)滯留、截留、挪用應當上繳的保障金的;
(四)不按照規(guī)定的預算級次、預算科目將保障金繳入國庫的;
(五)違反規(guī)定使用保障金的;
(六)其他違反國家財政收入管理規(guī)定的行為。笫二十六條
用人單位未按規(guī)定繳納保障金的,按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,由保障金征收機關提交財政部門,由財政部門予以警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,還應當自欠繳之日起,按日加收5
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年混凝土管樁購銷協(xié)議版B版
- 滬科版九年級數(shù)學上冊期末復習考點 第24章 圓知識歸納與題型突破(17類題型清單)
- 2024-2030年中國塑料中空成型機市場供需形勢分析及未來發(fā)展策略研究報告
- 2024年版土地中介合同(精練)3篇
- 2024全新股東合作協(xié)議書下載:企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟與共同投資協(xié)議3篇
- 2024年三輪車維修保養(yǎng)及配件供應協(xié)議3篇
- 2024年樁基施工項目合作合同書版B版
- 2025年昆明貨運資格證試題答案解析
- 2024年特定借款權(quán)讓渡合同版B版
- 2025年陜西貨運從業(yè)資格證考題500道
- DB65-T 4784-2024 冰川范圍調(diào)查技術規(guī)范
- 藥物化學智慧樹知到答案2024年徐州醫(yī)科大學
- 期末+(試題)+-2024-2025學年人教PEP版英語六年級上冊
- 《物流信息技術與應用》期末考試復習題庫(含答案)
- LNG加氣站運營與維護方案
- 人教版數(shù)學六上第四單元《比》全單元教學設計
- 2024年下半年教師資格考試高中思想政治學科知識與教學能力測試試卷及答案解析
- LY/T 3371-2024草原生態(tài)狀況評價技術規(guī)范
- 2024年中華全國律師協(xié)會招聘5人歷年(高頻重點復習提升訓練)共500題附帶答案詳解
- 供貨能力方案
- 四川2024年四川省公安廳招聘警務輔助人員186人筆試歷年典型考題及考點附答案解析
評論
0/150
提交評論