2024年度員工績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的第二條績(jī)效考核體系2.1績(jī)效考核指標(biāo)體系2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績(jī)效考核周期2.4績(jī)效考核方法2.5績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用第三條股權(quán)激勵(lì)制度3.1股權(quán)激勵(lì)原則3.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.3股權(quán)激勵(lì)條件3.4股權(quán)激勵(lì)方式3.5股權(quán)激勵(lì)分配方案3.6股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程第四條績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的結(jié)合方式4.1績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)4.2績(jī)效考核等級(jí)與股權(quán)激勵(lì)的對(duì)應(yīng)關(guān)系4.3績(jī)效考核結(jié)果在股權(quán)激勵(lì)中的權(quán)重第五條績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行時(shí)間5.1績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行時(shí)間安排5.2績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行期限第六條股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源6.1股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源渠道6.2股權(quán)激勵(lì)資金使用規(guī)范6.3股權(quán)激勵(lì)資金管理第七條股權(quán)激勵(lì)權(quán)益確認(rèn)與變更7.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益確認(rèn)7.2股權(quán)激勵(lì)權(quán)益變更7.3股權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止第八條股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益分配與兌現(xiàn)8.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配8.2股權(quán)激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)8.3股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的保留第九條績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則9.2爭(zhēng)議解決途徑9.3爭(zhēng)議解決期限第十條違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約責(zé)任追究10.3違約責(zé)任賠償?shù)谑粭l合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件第十二條合同的變更與解除12.1合同變更程序12.2合同解除程序12.3合同變更與解除后的處理第十三條合同的解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理13.3合同解除與終止后的責(zé)任第十四條合同的其他規(guī)定14.1合同份數(shù)與效力14.2合同解釋與適用14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確2024年度員工的績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合的方式，以激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。第二條績(jī)效考核體系2.1績(jī)效考核指標(biāo)體系績(jī)效考核指標(biāo)體系包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等五個(gè)方面。2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門(mén)工作職責(zé)制定，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。2.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.4績(jī)效考核方法績(jī)效考核方法采用自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和360度評(píng)估相結(jié)合的方式。2.5績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、股權(quán)激勵(lì)等方面的依據(jù)。第三條股權(quán)激勵(lì)制度3.1股權(quán)激勵(lì)原則股權(quán)激勵(lì)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工利益與公司發(fā)展相一致。3.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。3.3股權(quán)激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)條件包括績(jī)效考核達(dá)標(biāo)、公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、員工在公司服務(wù)年限等。3.4股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)方式為股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。3.5股權(quán)激勵(lì)分配方案股權(quán)激勵(lì)分配方案根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果、崗位價(jià)值、公司業(yè)績(jī)等因素確定。第四條績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的結(jié)合方式4.1績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)績(jī)效考核結(jié)果直接影響到股權(quán)激勵(lì)的獲取和分配。4.2績(jī)效考核等級(jí)與股權(quán)激勵(lì)的對(duì)應(yīng)關(guān)系績(jī)效考核等級(jí)分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的股權(quán)激勵(lì)比例。4.3績(jī)效考核結(jié)果在股權(quán)激勵(lì)中的權(quán)重績(jī)效考核結(jié)果在股權(quán)激勵(lì)中的權(quán)重為50%。第五條績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行時(shí)間5.1績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行時(shí)間安排績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行時(shí)間為2024年度績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。5.2績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行期限績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行期限為一年。第六條股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源6.1股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源渠道股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源于公司利潤(rùn)留存部分。6.2股權(quán)激勵(lì)資金使用規(guī)范股權(quán)激勵(lì)資金使用須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度。6.3股權(quán)激勵(lì)資金管理股權(quán)激勵(lì)資金由公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)管理，確保資金安全、合規(guī)使用。第七條股權(quán)激勵(lì)權(quán)益確認(rèn)與變更7.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)權(quán)益確認(rèn)由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和股權(quán)激勵(lì)分配方案確定。7.2股權(quán)激勵(lì)權(quán)益變更股權(quán)激勵(lì)權(quán)益變更包括股權(quán)激勵(lì)比例的調(diào)整、股權(quán)激勵(lì)方式的變更等，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。7.3股權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止股權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止包括員工離職、績(jī)效考核不合格等情況，需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益分配與兌現(xiàn)8.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和股權(quán)激勵(lì)分配方案進(jìn)行，具體分配比例由公司人力資源部門(mén)根據(jù)董事會(huì)決定確定。8.2股權(quán)激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)（1）員工在公司服務(wù)滿一定年限；（2）員工在考核周期內(nèi)績(jī)效考核達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）公司財(cái)務(wù)狀況良好，具備兌付能力。8.3股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的保留股權(quán)激勵(lì)權(quán)益保留期限為員工在公司服務(wù)年限，員工離職或因故被公司解除勞動(dòng)合同，股權(quán)激勵(lì)權(quán)益將相應(yīng)終止。第九條績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則爭(zhēng)議解決遵循合法、公正、公平的原則，維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益。9.2爭(zhēng)議解決途徑爭(zhēng)議解決途徑包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁和訴訟，具體選擇由雙方協(xié)商確定。9.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)，如未能解決，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，根據(jù)違約情況采取相應(yīng)的措施。10.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償金額根據(jù)違約情況、損失程度和合同約定確定。第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除合同、法律規(guī)定的其他情形。11.3合同解除條件合同解除條件包括一方違約、不可抗力、雙方協(xié)商一致等。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.2合同解除程序合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。12.3合同變更與解除后的處理合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除協(xié)議處理相關(guān)事宜。第十三條合同的解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照終止協(xié)議處理剩余的合同義務(wù)和權(quán)益。13.3合同解除與終止后的責(zé)任合同解除或終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十四條合同的其他規(guī)定14.1合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同解釋與適用本合同的解釋與適用應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，如本合同與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3合同簽署與生效日期本合同由雙方代表于____年____月____日簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方之外的，在履行本合同過(guò)程中，提供咨詢(xún)、中介、評(píng)估、執(zhí)行等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）績(jī)效考核體系的制定與實(shí)施；（2）股權(quán)激勵(lì)方案的制定與實(shí)施；（3）績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與分析；（4）股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的確認(rèn)與分配；（5）合同履行過(guò)程中的監(jiān)督與評(píng)估。第二條甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分2.1責(zé)任劃分原則甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則。2.2甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，各自履行相應(yīng)的義務(wù)，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。2.3第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。第三條第三方介入的程序與方式3.1第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.2第三方介入方式（1）提供咨詢(xún)服務(wù)；（2）擔(dān)任中介方；（3）進(jìn)行評(píng)估；（4）執(zhí)行合同。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1責(zé)任限額的定義本合同所稱(chēng)責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任的上限。4.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素確定。4.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第五條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系5.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。5.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。5.3第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定。第六條第三方介入的保密義務(wù)6.1保密義務(wù)的定義本合同所稱(chēng)保密義務(wù)，是指第三方在履行本合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密責(zé)任。6.2保密義務(wù)的內(nèi)容第三方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方介入合同的解除與終止7.1解除與終止的條件第三方介入合同解除與終止的條件，包括但不限于：（1）合同約定的解除條件成就；（2）不可抗力；（3）合同履行完畢。7.2解除與終止的程序第三方介入合同的解除與終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第八條第三方介入合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決原則第三方介入合同的爭(zhēng)議解決，應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則。8.2爭(zhēng)議解決途徑第三方介入合同的爭(zhēng)議解決途徑，包括但不限于：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。8.3爭(zhēng)議解決期限第三方介入合同的爭(zhēng)議解決期限，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)。第九條第三方介入合同的生效與終止9.1生效條件第三方介入合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2終止條件第三方介入合同的終止條件，包括但不限于：（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）合同解除。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核指標(biāo)體系及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的五個(gè)方面指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)的定量和定性標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)績(jī)效考核的實(shí)施，確保考核的客觀性和公正性。2.股權(quán)激勵(lì)分配方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的資格、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、分配比例等。說(shuō)明：該附件用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體操作流程和分配細(xì)節(jié)。3.績(jī)效考核結(jié)果匯總表詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、績(jī)效考核結(jié)果、股權(quán)激勵(lì)權(quán)益等。說(shuō)明：該附件用于記錄和匯總員工的績(jī)效考核結(jié)果，作為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。4.股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配明細(xì)表詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、績(jī)效考核等級(jí)、股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配比例等。說(shuō)明：該附件用于記錄和明細(xì)員工的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配情況。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方服務(wù)的內(nèi)容和條件，確保服務(wù)質(zhì)量。6.爭(zhēng)議解決流程圖詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的各個(gè)階段、參與方、處理時(shí)限等。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決的流程，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)有效的處理。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括各類(lèi)違約行為的定義、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等。說(shuō)明：該附件用于明確違約行為的界定和責(zé)任承擔(dān)，保障合同的履行。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：該附件用于記錄和證明合同的變更，確保變更的合法性和有效性。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：該附件用于記錄和證明合同的解除，明確解除后的責(zé)任和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)提交績(jī)效考核相關(guān)材料；員工未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；甲乙雙方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金；合同變更或解除未經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由責(zé)任方承擔(dān)違約責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍、損失大小等因素確定；違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工未按時(shí)提交績(jī)效考核相關(guān)材料，導(dǎo)致績(jī)效考核工作延誤，公司有權(quán)要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交，并支付相應(yīng)的違約金；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配出現(xiàn)錯(cuò)誤，公司有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括糾正錯(cuò)誤和賠償損失；甲乙雙方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度員工績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1績(jī)效考核的定義1.2股權(quán)激勵(lì)的定義1.3合同術(shù)語(yǔ)的解釋2.適用范圍2.1適用對(duì)象2.2適用時(shí)間2.3適用崗位3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核方法3.3績(jī)效考核周期4.績(jī)效考核實(shí)施流程4.1績(jī)效考核準(zhǔn)備4.2績(jī)效考核實(shí)施4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋5.股權(quán)激勵(lì)方案5.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象5.2股權(quán)激勵(lì)比例5.3股權(quán)激勵(lì)條件6.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程6.1股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)6.2股權(quán)激勵(lì)審批6.3股權(quán)激勵(lì)執(zhí)行7.績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系7.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響7.2績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)方式8.股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益和責(zé)任8.1股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益8.2股權(quán)激勵(lì)的義務(wù)8.3股權(quán)激勵(lì)的終止條件9.合同變更和終止9.1合同變更9.2合同終止9.3合同終止后的處理10.違約責(zé)任10.1績(jī)效考核違約10.2股權(quán)激勵(lì)違約10.3其他違約行為11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效和通知12.1合同生效條件12.2通知方式12.3通知送達(dá)13.合同附件13.1績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.3其他相關(guān)文件14.其他14.1合同解釋14.2合同語(yǔ)言14.3合同適用法律第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1績(jī)效考核的定義：本合同中，績(jī)效考核是指根據(jù)員工的工作職責(zé)、崗位要求和公司發(fā)展目標(biāo)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、工作成果和綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。1.2股權(quán)激勵(lì)的定義：本合同中，股權(quán)激勵(lì)是指公司為了激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，將部分股權(quán)或股權(quán)收益分配給員工的一種激勵(lì)方式。1.3合同術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)罕竞贤惺褂玫钠渌麑?zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.適用范圍2.1適用對(duì)象：本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和一線員工。2.2適用時(shí)間：本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.3適用崗位：本合同適用于公司所有崗位，具體崗位類(lèi)別由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)：績(jī)效考核指標(biāo)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新能力等方面，具體指標(biāo)由公司根據(jù)不同崗位和部門(mén)制定。3.2績(jī)效考核方法：績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、360度評(píng)價(jià)等。3.3績(jī)效考核周期：績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。4.績(jī)效考核實(shí)施流程4.1績(jī)效考核準(zhǔn)備：公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，并向各部門(mén)傳達(dá)。4.2績(jī)效考核實(shí)施：各部門(mén)根據(jù)績(jī)效考核方案，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，公司將向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果，并針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)。5.股權(quán)激勵(lì)方案5.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象：股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為在公司連續(xù)工作滿一年的員工，具體激勵(lì)對(duì)象由公司根據(jù)業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)確定。5.2股權(quán)激勵(lì)比例：股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、績(jī)效和公司業(yè)績(jī)情況確定，具體比例由公司制定。5.3股權(quán)激勵(lì)條件：?jiǎn)T工需滿足公司規(guī)定的績(jī)效要求，方可獲得股權(quán)激勵(lì)。6.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程6.1股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定，向人力資源部門(mén)提交股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)。6.2股權(quán)激勵(lì)審批：人力資源部門(mén)對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出審批意見(jiàn)。6.3股權(quán)激勵(lì)執(zhí)行：經(jīng)審批通過(guò)的股權(quán)激勵(lì)方案，由人力資源部門(mén)與員工簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系7.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響：績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀的員工將獲得更高的股權(quán)激勵(lì)比例。7.2績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)方式：績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)直接掛鉤，員工績(jī)效提升，股權(quán)激勵(lì)比例相應(yīng)增加。8.股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益和責(zé)任8.1股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益：獲得股權(quán)激勵(lì)的員工享有相應(yīng)的股權(quán)收益和增值收益，具體權(quán)益由股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定。8.2股權(quán)激勵(lì)的義務(wù)：?jiǎn)T工需履行公司規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，并對(duì)公司忠誠(chéng)，不得泄露公司機(jī)密。8.3股權(quán)激勵(lì)的終止條件：?jiǎn)T工離職、違反公司規(guī)章制度或業(yè)績(jī)考核不合格等情況，可能導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)的終止。9.合同變更和終止9.1合同變更：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。9.2.1合同約定的期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；9.2.4違約方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。9.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理股權(quán)激勵(lì)事宜，包括股權(quán)回購(gòu)、權(quán)益結(jié)算等。10.違約責(zé)任10.1績(jī)效考核違約：?jiǎn)T工未按績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作，或故意提供虛假信息，公司將根據(jù)情況給予警告、降級(jí)、辭退等處理。10.2股權(quán)激勵(lì)違約：?jiǎn)T工未履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的義務(wù)，公司將根據(jù)情況收回股權(quán)激勵(lì)，并追究法律責(zé)任。10.3其他違約行為：任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行中的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁或訴訟的機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，則提交公司所在地的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決遵循法定程序，仲裁或訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。12.合同生效和通知12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2通知方式：雙方通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵件、傳真、專(zhuān)人送達(dá)等方式。12.3通知送達(dá)：通知送達(dá)以對(duì)方簽收或留置送達(dá)為準(zhǔn)。13.合同附件13.1績(jī)效考核指標(biāo)體系：附件一，詳細(xì)列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及權(quán)重。13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：附件二，詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)的具體方案、條件、比例等。13.3其他相關(guān)文件：附件三，包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。14.其他14.1合同解釋?zhuān)罕竞贤慕忉寵?quán)歸公司所有。14.2合同語(yǔ)言：本合同以中文書(shū)寫(xiě)，如存在歧義，以中文為準(zhǔn)。14.3合同適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入主要包括但不限于績(jī)效考核評(píng)估、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、合同執(zhí)行監(jiān)督、爭(zhēng)議調(diào)解等。2.第三方介入的引入程序2.1引入條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，可引入第三方。2.2引入流程：甲乙雙方共同確定第三方，并與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，對(duì)因自身原因?qū)е碌腻e(cuò)誤或遺漏承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并享有獨(dú)立開(kāi)展工作的權(quán)利。3.3利益：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)了解甲乙雙方的商業(yè)秘密，但不得泄露。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的服務(wù)提供方，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方合同執(zhí)行的服務(wù)方，應(yīng)配合乙方履行合同義務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方均不構(gòu)成利益沖突，應(yīng)保持中立。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在服務(wù)合同中明確。5.2責(zé)任限額的適用范圍：第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因疏忽、過(guò)失或故意導(dǎo)致的損失。5.3超過(guò)責(zé)任限額的處理：若第三方責(zé)任導(dǎo)致的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定分擔(dān)超出部分。6.第三方介入后的額外條款及說(shuō)明6.1保密條款：第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2爭(zhēng)議解決條款：第三方介入后，如產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。6.3終止條款：若第三方未能履行合同義務(wù)，或違反保密協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方介入的具體規(guī)定7.1績(jī)效考核評(píng)估：第三方應(yīng)按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)甲乙雙方員工進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給甲乙雙方。7.2股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：第三方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工實(shí)際情況，設(shè)計(jì)合理的股權(quán)激勵(lì)方案，并協(xié)助甲乙雙方實(shí)施。7.3合同執(zhí)行監(jiān)督：第三方應(yīng)監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保合同條款得到有效履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等，并明確各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)績(jī)效考核的實(shí)施，確保評(píng)價(jià)的客觀性和公正性。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)的具體方案，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)比例、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、股權(quán)分配方式等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，保障員工的權(quán)益。3.附件三：?jiǎn)T工手冊(cè)要求：包含公司規(guī)章制度、工作流程、福利待遇、晉升機(jī)制等內(nèi)容。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務(wù)，包括商業(yè)秘密的范圍、保密措施、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，將受到警告、降級(jí)、辭退等處理。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司機(jī)密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工泄露公司機(jī)密，將依法追究法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。示例：?jiǎn)T工泄露公司客戶(hù)信息，公司將依法追究其法律責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。3.違約行為：第三方未履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定履行服務(wù)內(nèi)容，將根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例：第三方未能按時(shí)完成績(jī)效考核評(píng)估，將根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方損失。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，將按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，將按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)員工損失的賠償責(zé)任。5.違約行為：乙方未履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定履行合同義務(wù)，將根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例：乙方未按時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，將根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方損失。全文完。2024年度員工績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效考核指標(biāo)3.3績(jī)效考核方法3.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.股權(quán)激勵(lì)方案4.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象4.2股權(quán)激勵(lì)方式4.3股權(quán)激勵(lì)條件4.4股權(quán)激勵(lì)比例4.5股權(quán)激勵(lì)期限4.6股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓、繼承和贈(zèng)與5.績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)5.1績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系5.2績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響6.績(jī)效考核實(shí)施流程6.1績(jī)效考核周期6.2績(jī)效考核啟動(dòng)6.3績(jī)效考核實(shí)施6.4績(jī)效考核結(jié)果反饋7.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程7.1股權(quán)激勵(lì)啟動(dòng)7.2股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)7.3股權(quán)激勵(lì)審批7.4股權(quán)激勵(lì)實(shí)施8.績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與變更8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與變更8.2股權(quán)激勵(lì)方案的調(diào)整與變更9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同語(yǔ)言14.4合同修改與補(bǔ)充14.5合同解除與終止14.6合同解除通知14.7合同終止通知14.8合同解除與終止后的處理14.9合同解除與終止后的債權(quán)債務(wù)處理14.10合同解除與終止后的保密義務(wù)14.11合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決14.12合同解除與終止后的其他事項(xiàng)14.13合同解除與終止后的補(bǔ)充協(xié)議14.14合同解除與終止后的解釋與說(shuō)明14.15合同解除與終止后的法律效力14.16合同解除與終止后的生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的為明確雙方在2024年度員工績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合方面的權(quán)利義務(wù)，提高員工的工作積極性和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本合同。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱(chēng)：X有限公司甲方住所：省市區(qū)街道號(hào)法定代表人：X聯(lián)系電話：2.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號(hào)碼：X乙方入職時(shí)間：2024年1月1日聯(lián)系電話：3.績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作等。3.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)具體、明確，包括但不限于：完成率、質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等。3.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括但不限于：自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。3.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、股權(quán)激勵(lì)等方面的重要依據(jù)。4.股權(quán)激勵(lì)方案4.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為甲方在2024年度在職的全體員工。4.2股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)方式采用限制性股票的方式。4.3股權(quán)激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)條件包括但不限于：?jiǎn)T工在激勵(lì)期間不得離職、完成績(jī)效考核目標(biāo)等。4.4股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定，具體比例由甲方另行規(guī)定。4.5股權(quán)激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為3年，自股票授予之日起計(jì)算。4.6股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓、繼承和贈(zèng)與股權(quán)激勵(lì)股票不得轉(zhuǎn)讓、繼承和贈(zèng)與。5.績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)5.1績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果將直接影響員工股權(quán)激勵(lì)的獲得。5.2績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響績(jī)效考核結(jié)果不合格者，將無(wú)法獲得股權(quán)激勵(lì)。6.績(jī)效考核實(shí)施流程6.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。6.2績(jī)效考核啟動(dòng)甲方應(yīng)在每年第一季度末啟動(dòng)績(jī)效考核工作。6.3績(jī)效考核實(shí)施績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)確保公平、公正、公開(kāi)。6.4績(jī)效考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)在考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果。7.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程7.1股權(quán)激勵(lì)啟動(dòng)甲方應(yīng)在每年第二季度末啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)工作。7.2股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)員工應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式提交股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)。7.3股權(quán)激勵(lì)審批甲方應(yīng)在收到股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)完成審批。7.4股權(quán)激勵(lì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)確保員工權(quán)益。8.績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與變更8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與變更甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整與變更，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。8.2股權(quán)激勵(lì)方案的調(diào)整與變更甲方在確保乙方權(quán)益不受損害的前提下，有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整與變更，并提前一個(gè)月通知乙方。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬或股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于違約部分金額的違約金。9.2乙方違約責(zé)任若乙方在股權(quán)激勵(lì)期間離職，應(yīng)退還甲方已支付的股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。12.合同生效及期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)方案包括股權(quán)激勵(lì)的具體條款、條件、比例和期限。13.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度等。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)本合同涉及的通知，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同語(yǔ)言本合同以中文書(shū)寫(xiě)，如合同內(nèi)容存在歧義，以中文文本為準(zhǔn)。14.4合同修改與補(bǔ)充對(duì)本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字蓋章。14.5合同解除與終止合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事宜。14.6合同解除通知合同解除通知應(yīng)采用書(shū)面形式，并注明解除原因。14.7合同終止通知合同終止通知應(yīng)采用書(shū)面形式，并注明終止原因。14.8合同解除與終止后的處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)。14.9合同解除與終止后的債權(quán)債務(wù)處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照約定處理債權(quán)債務(wù)。14.10合同解除與終止后的保密義務(wù)合同解除與終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。14.11合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決合同解除與終止后，如發(fā)生爭(zhēng)議，仍應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。14.12合同解除與終止后的其他事項(xiàng)合同解除與終止后，其他未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、律師事務(wù)所等，其介入本合同，系為了提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)。15.2第三方的選擇與授權(quán)15.2.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議。15.2.2乙方有權(quán)對(duì)甲方選擇的第三方提出異議，甲方應(yīng)在收到異議后一個(gè)月內(nèi)作出決定。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議規(guī)定，履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。15.3.2第三方的權(quán)利包括但不限于：獲得報(bào)酬、要求甲方提供必要的資料和協(xié)助等。15.3.3第三方的義務(wù)包括但不限于：保證服務(wù)質(zhì)量、保守商業(yè)秘密、遵守法律法規(guī)等。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.4.2第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方與乙方之間的合同約定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備提供相應(yīng)專(zhuān)業(yè)服務(wù)的資質(zhì)和