2024山西能源開發(fā)企業(yè)勞動合同書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山西能源開發(fā)企業(yè)勞動合同書范本本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1企業(yè)名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4企業(yè)性質1.5經營范圍1.6勞動者姓名1.7身份證號碼1.8與企業(yè)簽訂勞動合同的形式2.勞動合同期限2.1勞動合同期限類型2.2勞動合同起始日期2.3勞動合同終止日期3.勞動崗位和工作內容3.1勞動崗位名稱3.2工作內容描述3.3工作地點3.4工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間4.4加班工資及補償5.社會保險和公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2公積金繳納比例及提取條件6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產責任6.2職業(yè)健康檢查6.3工作環(huán)境及勞動保護措施7.帶薪休假7.1休假種類及天數7.2休假審批及報銷程序8.勞動合同的變更和解除8.1合同變更條件及程序8.2合同解除條件及程序8.3解除合同的補償及賠償9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2企業(yè)違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1合同附件一：工作職責12.2合同附件二：保密協議12.3合同附件三：其他約定事項13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1企業(yè)名稱：山西能源開發(fā)有限公司1.2法定代表人：1.3注冊地址：山西省太原市迎澤區(qū)解放路123號1.4企業(yè)性質：有限責任公司1.5經營范圍：能源開發(fā)、技術咨詢、技術服務、工程承包1.6勞動者姓名：1.7身份證號碼：056781.8與企業(yè)簽訂勞動合同的形式：書面形式2.勞動合同期限2.1勞動合同期限類型：固定期限勞動合同2.2勞動合同起始日期：2024年1月1日2.3勞動合同終止日期：2027年12月31日3.勞動崗位和工作內容3.1勞動崗位名稱：能源項目工程師3.2工作內容描述：負責能源項目的規(guī)劃設計、技術指導、施工監(jiān)督等工作3.3工作地點：山西省太原市3.4工作時間：每周一至周五，每天8小時4.勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.2獎金及補貼：根據公司年度考核及個人績效，年終獎為基本工資的2倍4.3工資支付方式及時間：每月10日前，通過銀行轉賬支付4.4加班工資及補償：按照國家規(guī)定支付加班工資，加班時間超過法定標準時，按照1.5倍、2倍、3倍工資支付5.社會保險和公積金5.1社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納比例分別為企業(yè)承擔8%，勞動者承擔8%5.2公積金繳納比例及提取條件：公積金繳納比例為12%，勞動者可在滿足提取條件后提取6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產責任：企業(yè)負責勞動者安全生產教育和培訓，勞動者應遵守安全生產規(guī)定，防止事故發(fā)生6.2職業(yè)健康檢查：企業(yè)每年組織勞動者進行一次職業(yè)健康檢查，檢查結果作為勞動合同續(xù)簽的依據之一6.3工作環(huán)境及勞動保護措施：企業(yè)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施，確保勞動者在工作中的人身安全7.帶薪休假7.1休假種類及天數：法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等，年假為10天7.2休假審批及報銷程序：勞動者需提前向企業(yè)提出休假申請，經批準后，憑相關證明材料報銷休假期間的工資8.勞動合同的變更和解除8.1合同變更條件及程序：合同內容需經雙方協商一致，書面修改后生效8.2合同解除條件及程序：8.2.1勞動者解除合同：勞動者提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同8.2.2企業(yè)解除合同：企業(yè)有下列情形之一，可以解除勞動合同：a)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的b)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的c)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的8.3解除合同的補償及賠償：8.3.1勞動者解除合同：企業(yè)應支付勞動者經濟補償金，標準為勞動者在本單位工作的每滿一年，支付相當于一個月工資的經濟補償金8.3.2企業(yè)解除合同：企業(yè)應依法支付勞動者經濟補償金，具體數額根據解除合同的具體情況確定9.違約責任9.1勞動者違約責任：勞動者違反勞動合同的約定，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任9.2企業(yè)違約責任：企業(yè)違反勞動合同的約定，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任10.爭議解決10.1爭議解決方式：發(fā)生爭議后，雙方應通過協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2合同終止條件：合同期滿、雙方協商一致解除、法定解除條件成就等12.合同附件12.1合同附件一：工作職責12.2合同附件二：保密協議12.3合同附件三：其他約定事項13.合同簽署13.1合同簽署日期：2024年1月1日13.2合同簽署人：13.2.1企業(yè)代表：，法定代表人13.2.2勞動者代表：，勞動者14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方履行合同義務，經甲乙雙方同意，介入合同履行關系的自然人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術支持、咨詢服務、項目管理等。16.第三方介入的條件與程序a)甲乙雙方同意；b)第三方具備相應的資質和能力；c)第三方承諾遵守本合同的約定。16.2程序：第三方介入的程序如下：a)甲乙雙方共同確定第三方；b)第三方與甲乙雙方簽訂服務協議；c)甲乙雙方將第三方納入合同履行體系。17.第三方介入的責權利17.1責任：第三方應按照服務協議的約定，對自身的服務承擔相應責任。17.2權利：a)第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；b)第三方有權在履行服務過程中，根據實際情況提出合理的建議和意見；c)第三方有權要求甲乙雙方配合其履行服務。17.3利益：第三方通過提供優(yōu)質服務，獲得合理的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1劃分：第三方介入后，甲乙雙方的權利義務關系不變，第三方與甲乙雙方、勞動者及其他相關方的權利義務關系如下：a)第三方與甲乙雙方：第三方與甲乙雙方基于服務協議建立合作關系，甲乙雙方應按照合同約定向第三方支付服務費用。b)第三方與勞動者：第三方在履行服務過程中，應尊重勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的權益。c)第三方與其他相關方：第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。19.第三方責任限額19.1明確：第三方責任限額在本合同附件中予以明確，具體包括：a)第三方因自身原因導致的服務質量不符合約定，應承擔相應的賠償責任；b)第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方或勞動者遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2執(zhí)行：第三方責任限額的執(zhí)行，按照服務協議的約定和本合同的相關規(guī)定進行。20.第三方介入后的合同履行20.1合同變更：第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況對合同進行變更，但變更內容不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。20.2合同終止：第三方介入后，合同終止條件不變，但合同終止程序應包括第三方介入的相關事宜。20.3合同爭議：第三方介入后，合同爭議的解決方式不變，但爭議解決過程中應考慮第三方的責任和權利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：詳細列明能源項目工程師的崗位職責、工作流程、工作標準等。說明：工作職責說明書作為合同附件，用于明確雙方對工作內容的理解和要求。2.附件二：保密協議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等保密內容，以及保密期限、違約責任等。說明：保密協議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。3.附件三：勞動合同變更協議詳細要求：當勞動合同內容需要變更時，雙方應簽訂變更協議，明確變更內容、生效日期等。說明：勞動合同變更協議作為合同附件，用于規(guī)范勞動合同的變更程序。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：詳細列明雙方應繳納的社會保險和公積金種類、比例、繳費基數等。說明：社會保險及公積金繳納明細表作為合同附件，用于明確雙方的社會保險和公積金繳納情況。5.附件五：安全生產責任書詳細要求：明確雙方在安全生產方面的責任和義務，包括安全生產教育培訓、安全生產檢查等。說明：安全生產責任書作為合同附件，用于強化雙方在安全生產方面的責任意識。6.附件六：帶薪休假申請及審批表詳細要求：明確帶薪休假的申請流程、審批程序、休假天數等。說明：帶薪休假申請及審批表作為合同附件，用于規(guī)范帶薪休假的申請和審批流程。7.附件七：勞動爭議調解協議詳細要求：明確勞動爭議調解的流程、調解機構、調解結果等。說明：勞動爭議調解協議作為合同附件，用于解決勞動爭議。8.附件八：第三方服務協議詳細要求：明確第三方服務的具體內容、服務期限、費用、責任等。說明：第三方服務協議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行關系。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務。示例：勞動者未按時完成項目設計，導致項目延期，企業(yè)因此遭受經濟損失。2.違約行為：企業(yè)未按時支付勞動者工資。責任認定標準：企業(yè)未按時支付工資，應按照國家規(guī)定支付滯納金，并賠償勞動者因未及時收到工資而造成的損失。示例：企業(yè)未在每月10日前支付工資，勞動者因此遭受經濟困難。3.違約行為：企業(yè)未按時繳納社會保險和公積金。責任認定標準：企業(yè)未按時繳納社會保險和公積金，應補繳欠繳部分，并承擔相應的滯納金。示例：企業(yè)未按時繳納職工醫(yī)療保險，職工因此無法享受醫(yī)療保險待遇。4.違約行為：第三方服務不符合合同約定。責任認定標準：第三方服務不符合合同約定，應承擔相應的賠償責任。示例：第三方提供的技術支持服務未能達到合同約定的標準，導致企業(yè)項目受損。5.違約行為：勞動者違反保密協議。責任認定標準：勞動者違反保密協議，應承擔相應的賠償責任。示例：勞動者泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經濟損失。全文完。2024山西能源開發(fā)企業(yè)勞動合同書范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱、住所、法定代表人1.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼1.3勞動合同期限1.4工作崗位、工作地點2.勞動合同內容2.1工作內容和職責2.2工作時間和休息休假2.3工作條件和環(huán)境2.4工資、獎金和津貼2.5社會保險和福利待遇2.6試用期和轉正2.7競業(yè)限制3.勞動合同變更與解除3.1勞動合同變更3.2勞動合同解除3.3勞動合同終止4.違約責任4.1企業(yè)違約責任4.2員工違約責任5.保密條款5.1保密范圍5.2保密義務5.3違約責任6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理機構6.3爭議處理程序7.法律、法規(guī)適用及爭議解決7.1適用法律、法規(guī)7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構8.其他約定事項8.1通知方式8.2爭議管轄8.3合同份數及生效日期9.合同附件9.1員工個人簡歷9.2工作崗位說明書9.3其他相關文件10.合同簽署10.1簽署日期10.2簽署人11.合同生效條件11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除條件12.1合同解除條件12.2合同解除日期13.合同終止條件13.1合同終止條件13.2合同終止日期14.合同附件清單14.1附件名稱14.2附件內容第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.2企業(yè)住所：[企業(yè)詳細地址]1.3企業(yè)法定代表人：[法定代表人姓名]1.4員工姓名：[員工姓名]1.5員工性別：[員工性別]1.6員工出生日期：[員工出生日期]1.7員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.8勞動合同期限：自[起始日期]至[終止日期]，共計[合同期限]年。第二條勞動合同內容2.1工作內容和職責：員工在本企業(yè)擔任[工作崗位]一職，具體工作內容為[工作內容描述]，崗位職責包括[崗位職責描述]。2.2工作時間和休息休假：員工實行標準工作時間制度，每日工作[工作時間]小時，每周工作[工作日]天。員工享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等。2.3工作條件和環(huán)境：企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全生產環(huán)境，保障員工的人身安全和健康。2.4工資、獎金和津貼：員工工資按月支付，基本工資為[基本工資數額]，根據崗位和績效表現，員工可獲得獎金和津貼。具體計算方式及支付時間由企業(yè)另行規(guī)定。2.5社會保險和福利待遇：企業(yè)依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。企業(yè)還為員工提供一定的福利待遇，如住房公積金、帶薪年休假等。2.6試用期和轉正：本合同約定試用期為[試用期時長]個月。試用期滿，經企業(yè)考核合格，員工將轉為正式員工。2.7競業(yè)限制：在勞動合同期限內及終止后[競業(yè)限制期限]內，員工不得在與本企業(yè)經營范圍相同或相關的企業(yè)任職或自營業(yè)務。第三條勞動合同變更與解除3.1勞動合同變更：在勞動合同有效期內，雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。3.3勞動合同終止：勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。第四條違約責任4.1企業(yè)違約責任：企業(yè)如違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。4.2員工違約責任：員工如違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。第五條保密條款5.1保密范圍：本合同所指的保密信息包括但不限于企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2保密義務：員工在勞動合同期間及終止后[保密期限]內，應嚴格保守企業(yè)的保密信息，不得向任何第三方泄露或用于不正當目的。5.3違約責任：員工違反保密義務，造成企業(yè)損失的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條勞動爭議處理6.1爭議解決方式：雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議處理機構：如協商不成，雙方可向[爭議處理機構名稱]申請仲裁。6.3爭議處理程序：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起[仲裁期限]內作出裁決。第七條法律、法規(guī)適用及爭議解決7.1適用法律、法規(guī)：本合同的訂立、履行、解釋及爭議的解決均適用《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。7.2爭議解決方式：雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.3爭議解決機構：如協商不成，雙方可向[爭議處理機構名稱]申請仲裁。第八條其他約定事項8.1通知方式：雙方之間的通知，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均應以書面形式進行。通知送達地址為合同中雙方各自填寫的地址。一方更換通知地址的，應提前[提前通知期限]書面通知對方。8.2爭議管轄：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地或員工居住地人民法院提起訴訟。8.3合同份數及生效日期：本合同一式[合同份數]份，雙方各執(zhí)[份數]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條合同附件9.1附件名稱：[附件名稱1]、[附件名稱2]、[附件名稱3]。9.2附件內容：[附件內容1]、[附件內容2]、[附件內容3]。第十條合同簽署10.1簽署日期：[簽署日期]。10.2簽署人：企業(yè)代表：[企業(yè)代表姓名]，員工代表：[員工姓名]。第十一條合同生效條件11.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后即生效。11.2合同生效日期：[合同生效日期]。第十二條合同解除條件12.2合同解除日期：合同解除日期以雙方協商一致或法定解除條件成就之日為準。第十三條合同終止條件13.2合同終止日期：合同終止日期以合同期限屆滿或法定終止條件成就之日為準。第十四條合同附件清單14.1附件名稱：[附件名稱1]、[附件名稱2]、[附件名稱3]。14.2附件內容：[附件內容1]、[附件內容2]、[附件內容3]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需求，由甲乙雙方共同委托或邀請的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他相關服務的個人或機構。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構、法律顧問等。第二條第三方介入的職責與權利2.1第三方應在本合同約定的范圍內，履行其職責，包括但不限于：2.1.1提供專業(yè)服務或咨詢；2.1.2協助甲乙雙方進行溝通與協調；2.1.3根據甲乙雙方的要求，提供技術支持或解決方案；2.1.4其他甲乙雙方約定的服務內容。2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。第三條第三方介入的授權與委托3.1甲乙雙方應共同簽署授權委托書，明確第三方的介入事項、授權范圍及期限。3.2第三方在授權范圍內的行為，視為甲乙雙方共同行為，甲乙雙方對第三方的行為承擔連帶責任。第四條第三方介入的費用與支付4.1第三方的服務費用由甲乙雙方協商確定，并在授權委托書中明確。4.2第三方服務費用應在服務完成后，根據實際發(fā)生的服務內容進行結算，并由甲乙雙方按照約定的支付方式進行支付。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在授權委托書中約定，不得超過本合同約定的甲乙雙方責任限額。5.2如第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應按照約定的責任限額承擔賠償責任。第六條第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方與甲乙雙方之間的責任劃分，以授權委托書和本合同為準。6.2第三方與甲乙雙方以外的第三方之間的責任劃分，由第三方自行負責。6.3如第三方行為涉及甲乙雙方以外的第三方，甲乙雙方不承擔連帶責任。第七條第三方介入的終止7.1.1第三方完成授權委托書中約定的全部服務內容；7.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；7.1.3甲乙雙方協商一致終止第三方介入；7.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應共同確認第三方已完成的服務內容，并結算相關費用。第八條第三方介入的保密義務8.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。8.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條本合同其他條款的適用10.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力。10.2本合同其他條款對本合同及第三方介入的效力具有同等約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：員工個人簡歷附件詳細要求：包括員工的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、證書等個人信息。附件說明：用于記錄員工的個人信息，作為勞動合同簽訂的依據。2.附件名稱：工作崗位說明書附件詳細要求：詳細描述工作崗位的職責、工作內容、任職資格、工作條件等。附件說明：用于明確員工的工作職責和崗位要求，作為勞動合同的補充。3.附件名稱：勞動合同簽訂確認書附件詳細要求：雙方確認已簽訂勞動合同的書面文件。附件說明：用于證明勞動合同的簽訂時間和雙方確認的意愿。4.附件名稱：員工入職登記表附件詳細要求：記錄員工的入職時間、基本信息、崗位分配等。附件說明：用于記錄員工的入職信息，作為人事檔案的一部分。5.附件名稱：員工離職登記表附件詳細要求：記錄員工的離職時間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。附件說明：用于記錄員工的離職信息，作為人事檔案的一部分。6.附件名稱：員工工資支付憑證附件詳細要求：記錄員工每月工資的支付情況，包括工資數額、支付日期等。附件說明：用于證明員工的工資支付情況，作為財務檔案的一部分。7.附件名稱：員工社會保險繳納證明附件詳細要求：記錄員工社會保險的繳納情況，包括險種、繳費基數、繳費金額等。附件說明：用于證明員工社會保險的繳納情況，作為人力資源檔案的一部分。8.附件名稱：員工獎懲記錄附件詳細要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵內容、獎勵時間、處罰內容、處罰時間等。附件說明：用于記錄員工的獎懲情況，作為人事檔案的一部分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。責任認定標準：根據合同約定的工作內容和質量標準進行評估，如員工未達到要求，應承擔相應的責任。示例說明：員工未按時完成工作任務，導致項目進度延誤，企業(yè)可要求員工承擔相應的責任，如賠償經濟損失。2.違約行為：員工違反企業(yè)規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責任認定標準：根據企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同的約定，對員工的違規(guī)行為進行處罰。示例說明：員工連續(xù)曠工三天，根據企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可給予員工警告或解除勞動合同的處理。3.違約行為：企業(yè)未按時支付員工工資或未足額繳納社會保險。責任認定標準：根據勞動合同的約定和國家相關法律法規(guī)，企業(yè)應承擔相應的法律責任。示例說明：企業(yè)未按時支付員工工資，員工可要求企業(yè)支付工資及相應的賠償金。4.違約行為：企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全生產環(huán)境。責任認定標準：根據國家相關法律法規(guī)，企業(yè)應承擔因提供不合格勞動條件或安全生產環(huán)境導致員工受傷或疾病的責任。示例說明：員工在工作中因企業(yè)提供的設備存在缺陷而受傷，企業(yè)應承擔相應的賠償責任。全文完。2024山西能源開發(fā)企業(yè)勞動合同書范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效1.3合同解除條件1.4合同變更2.勞動者基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4出生日期2.5戶籍所在地2.6聯系方式3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金4.3工資支付方式4.4社會保險4.5住房公積金4.6其他福利5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康6.3安全生產7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律7.2職業(yè)道德8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：勞動合同補充協議12.合同生效日期13.合同簽署日期14.合同簽署人第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂：本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效：本合同自甲方支付乙方首月工資之日起正式生效。1.3.1乙方因健康原因無法履行工作職責，經醫(yī)院證明需長期休養(yǎng)的；1.3.2甲方因經營不善或依法進行重大調整，導致乙方工作崗位撤銷或勞動合同無法繼續(xù)履行的；1.3.3乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，甲方給予除名處理的；1.3.4乙方擅自離職，經甲方多次警告無效的；1.4合同變更：在合同履行期間，如因不可抗力或法律法規(guī)變更等原因需要變更合同內容，雙方應協商一致，簽訂補充協議。2.勞動者基本信息2.1姓名：乙方全名；2.2性別：男/女；2.3身份證號碼：________；2.4出生日期：____年____月____日；2.5戶籍所在地：____省____市____縣（區(qū)）；2.6聯系方式：手機號碼______、電子郵箱______。3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位：乙方擔任甲方____崗位；3.2工作內容：乙方在甲方工作崗位上的具體工作內容為______；3.3工作地點：____市____縣（區(qū)）；3.4工作時間：標準工時制，每日工作____小時，每周工作____天。4.工資與福利待遇4.1基本工資：乙方月基本工資為____元；4.2獎金：根據甲方規(guī)定，乙方享有____獎金；4.3工資支付方式：甲方每月____日前支付乙方上月工資；4.4社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括____、____、____等；4.5住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金；4.6其他福利：甲方為乙方提供____、____等福利待遇。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，不得擅自離崗；5.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利；5.3加班制度：乙方在法定工作時間內完成工作任務后，需加班的，甲方應支付加班費。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護：甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全；6.2職業(yè)健康：甲方應關注乙方職業(yè)健康，為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查；6.3安全生產：乙方應遵守安全生產規(guī)定，確保生產安全。7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務；8.合同解除與終止8.1.1乙方提出書面辭職，經甲方同意的；8.1.2甲方因故提前終止勞動合同，并支付乙方經濟補償的；8.1.3乙方因犯罪被依法追究刑事責任的；8.1.4甲方因破產、解散等原因無法繼續(xù)經營，導致勞動合同無法履行的。8.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；8.2.2乙方達到法定退休年齡或因法定事由提前退休的；8.2.3甲方依法終止勞動合同的。8.3解除與終止的程序：合同解除或終止前，雙方應就解除或終止的原因、補償等事項進行協商，協商不成可依法申請仲裁或提起訴訟。9.違約責任9.1勞動者違約責任：乙方有下列情形之一的，應承擔違約責任：9.1.1嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，給甲方造成重大損失的；9.1.2擅自離職，給甲方造成經濟損失的；9.1.3在試用期內，無正當理由提前離職的。9.2用人單位違約責任：甲方有下列情形之一的，應承擔違約責任：9.2.1未按時支付乙方工資的；9.2.2未能為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件的；9.2.3未能依法為乙方繳納社會保險的。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：如雙方協商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：勞動合同補充協議12.合同生效日期12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同簽署日期13.1本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署人14.1甲方代表（簽字）：____________________14.2乙方（簽字）：____________________14.3日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方外的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、技術服務提供方、風險評估機構等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，降低風險，確保合同目標的實現。3.第三方介入的審批3.1任何第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同中的責任，不得超過其合作協議中約定的責任限額。4.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，超出其責任限額的部分，由甲乙雙方按比例分擔。5.第三方介入后的額外條款5.15.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保合同順利執(zhí)行。5.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及職業(yè)道德，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。6.第三方權利6.1第三方在本合同中的權利包括：6.1.1根據合作協議，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；6.1.2在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的工作進行監(jiān)督和評估；6.1.3享有合作協議中約定的其他權利。7.第三方義務7.1第三方在本合同中的義務包括：7.1.1按照合作協議的要求，提供優(yōu)質的服務和技術支持；7.1.2及時向甲乙雙方報告合同執(zhí)行情況，并提出改進建議；7.1.3遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息