有效解職合同

有效解職合同合同編號(hào)：__________甲方（解職方）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方（被解職方）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________鑒于：一、甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的員工；二、雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成一致，特訂立本合同。第一條解職原因1.1乙方因個(gè)人原因，主動(dòng)向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)；1.2乙方因過(guò)失性行為，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同；1.3其他雙方約定的解職原因。第二條解職生效時(shí)間2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.2乙方的解職日期為_(kāi)_____年______月______日；2.3本合同生效后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額為人民幣_(tái)_____元；3.3甲方應(yīng)在乙方辦理完相關(guān)手續(xù)后______個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息；4.2乙方不得以任何形式泄露或利用甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.3本保密協(xié)議自本合同生效之日起至______年______月______日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年______月______日。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方的工作證明文件2.乙方的保密協(xié)議3.乙方的過(guò)失性行為記錄4.甲方的規(guī)章制度5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)，泄露或利用甲方的保密信息；2.乙方未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于未交還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等；3.甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.甲方未按照本合同約定履行其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償；3.保密信息：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息；4.過(guò)失性行為：乙方在工作中存在的違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出解職申請(qǐng)，但未說(shuō)明解職原因，甲方可以要求乙方說(shuō)明原因，并在必要時(shí)提供相關(guān)證據(jù)；2.乙方未按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方可以要求乙方履行合同約定，必要時(shí)可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以要求甲方支付，必要時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以嘗試友好協(xié)商