2024企業(yè)保潔臨時工招聘合同規(guī)范文本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企業(yè)保潔臨時工招聘合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2臨時工基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點2.5工作內容3.工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4加班工資4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2福利待遇5.工作時間及休息5.1工作時間安排5.2休息時間規(guī)定5.3休假規(guī)定6.工作紀律及考核6.1工作紀律6.2考核標準6.3考核結果7.合同期限及解除7.1合同期限7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定10.1知識產(chǎn)權10.2保密條款10.3合同生效及修改11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：社會保險繳納明細11.3附件三：臨時工個人信息表12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除及終止程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：__________企業(yè)地址：__________法定代表人：__________1.2臨時工基本信息臨時工姓名：__________臨時工性別：__________臨時工身份證號碼：__________1.3聯(lián)系方式企業(yè)聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________臨時工聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱保潔員2.2崗位職責2.2.1負責公司內部環(huán)境衛(wèi)生的日常清潔工作；2.2.2按照規(guī)定的時間和質量標準完成清潔任務；2.2.3保持工作區(qū)域整潔，無垃圾、雜物；2.2.4遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排；2.3工作時間每周工作五天，每天工作8小時；2.4工作地點__________2.5工作內容2.5.1地面清潔：掃地、拖地、擦窗戶等；2.5.2衛(wèi)生間清潔：馬桶、洗手池、洗手間地面等；2.5.3辦公桌椅及設備清潔；2.5.4垃圾清理及分類；2.5.5其他臨時性清潔工作。3.工資待遇3.1工資標準月工資人民幣__________元；3.2工資支付方式每月支付一次工資，通過銀行轉賬至臨時工指定賬戶；3.3工資支付時間每月__________日前支付；3.4加班工資按照國家規(guī)定及公司相關政策執(zhí)行。4.社會保險及福利4.1社會保險繳納按照國家規(guī)定及當?shù)卣?，企業(yè)為臨時工繳納社會保險；4.2福利待遇4.2.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；4.2.2按照公司規(guī)定享有其他福利待遇。5.工作時間及休息5.1工作時間安排根據(jù)公司工作需要及臨時工個人情況，由公司統(tǒng)一安排；5.2休息時間規(guī)定每周至少休息一日，具體休息日由公司安排；5.3休假規(guī)定按照國家規(guī)定及公司相關政策執(zhí)行。6.工作紀律及考核6.1工作紀律6.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；6.1.2誠實守信，保守公司秘密；6.1.3積極完成工作任務，提高工作效率；6.2考核標準6.2.1工作態(tài)度；6.2.2工作效率；6.2.3工作質量；6.2.4遵守紀律；6.3考核結果根據(jù)考核結果，公司對臨時工進行獎懲。7.合同期限及解除7.1合同期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________個月；7.2合同解除條件7.2.1臨時工嚴重違反工作紀律或違反國家法律法規(guī)；7.2.2公司因工作需要調整崗位，臨時工不能適應；7.2.3臨時工因個人原因提出解除合同；7.3合同解除程序7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.3.2臨時工提出解除合同，需提前__________天書面通知公司；7.3.3公司提出解除合同，需提前__________天書面通知臨時工。8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1若甲方未按時支付工資，應按應付工資的_____%向乙方支付違約金；8.1.2若甲方未按照合同約定提供社會保險，應承擔相應的法律責任；8.1.3若甲方違反合同約定解除合同，應支付乙方相當于一個月工資的賠償金；8.2乙方違約責任8.2.1若乙方未按照合同約定完成工作任務，應承擔相應的賠償責任；8.2.2若乙方在合同期間擅自離職，應支付甲方相當于一個月工資的違約金；8.2.3若乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；9.2爭議解決機構若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1知識產(chǎn)權乙方在工作中產(chǎn)生的任何成果，如專利、著作權等知識產(chǎn)權，歸甲方所有；10.2保密條款乙方應保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書詳細列出保潔員的崗位職責、工作內容、工作要求等；11.2附件二：社會保險繳納明細列明社會保險的種類、繳費比例、繳費金額等；11.3附件三：臨時工個人信息表包括臨時工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等個人信息。12.合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效；12.2簽署地點合同簽署地點：__________；12.3簽署人員甲方代表（簽字）：__________；乙方代表（簽字）：__________。13.合同生效13.1合同生效條件雙方代表簽字蓋章，且合同內容完整、合法；13.2合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿；14.2.2雙方達成一致終止合同；14.3合同解除及終止程序14.3.1雙方書面通知對方解除或終止合同；14.3.2解除或終止合同后，雙方應按照約定處理剩余事項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、技術服務提供商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲方完成招聘、培訓、管理等工作；15.3第三方介入方式15.3.1第三方可通過提供招聘服務、培訓課程、職業(yè)咨詢等方式介入；15.3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方應明確各自的權利和義務，并確保第三方履行職責；16.2甲方責任：16.2.1甲方應向第三方提供必要的資料和配合，確保第三方能夠有效履行職責；16.2.2甲方應支付第三方服務費用；16.3乙方責任：16.3.1乙方應接受第三方的服務，并積極配合第三方開展工作；16.3.2乙方應按照合同約定，履行自己的工作職責。17.第三方責任17.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行自己的職責；17.2第三方責任限額17.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.2.2第三方責任限額為人民幣__________元；17.2.3若第三方責任超出責任限額，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方、乙方之間的關系為委托與被委托關系；18.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息；18.3第三方不得干預甲乙雙方之間的合同履行。19.第三方介入合同的變更與解除19.1第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方和第三方的協(xié)商進行變更；19.2第三方介入合同在符合法定解除條件時，甲乙雙方可解除合同；19.3第三方介入合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理剩余事項。20.第三方介入合同的生效20.1第三方介入合同自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效；20.2第三方介入合同生效后，甲乙雙方和第三方應嚴格遵守合同約定。21.第三方介入合同的爭議解決21.1第三方介入合同發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入合同的附件22.1附件一：第三方介入合同；22.2附件二：第三方資質證明；22.3附件三：第三方服務內容說明。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細列出保潔員的崗位職責、工作內容、工作要求、工作時間、工作地點等。2.附件二：社會保險繳納明細列明社會保險的種類、繳費比例、繳費金額、繳納時間等。3.附件三：臨時工個人信息表包括臨時工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、健康狀況等。4.附件四：第三方介入合同詳細列出第三方介入的目的、方式、責任、費用、期限等。5.附件五：第三方資質證明包括第三方機構的營業(yè)執(zhí)照、資質證書等。6.附件六：第三方服務內容說明詳細列出第三方提供的服務內容、服務標準、服務期限等。7.附件七：合同變更協(xié)議當合同內容需要變更時，雙方簽訂的變更協(xié)議。8.附件八：合同解除協(xié)議當合同需要解除時，雙方簽訂的解除協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定標準：甲方應按應付工資的_____%向乙方支付違約金，并承擔乙方因此產(chǎn)生的損失。示例：若甲方未按時支付乙方工資，應支付乙方相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：乙方未按時完成工作任務責任認定標準：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于重新完成工作任務或支付相應的賠償金。示例：若乙方未按時完成清潔工作，應賠償甲方相當于一天工資的賠償金。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例：若第三方泄露公司商業(yè)秘密，應賠償甲方相應的損失，并停止侵權行為。4.違約行為：甲方違反合同約定解除合同責任認定標準：甲方應支付乙方相當于一個月工資的賠償金。示例：若甲方在合同期限內單方面解除合同，應支付乙方相當于一個月工資的賠償金。5.違約行為：乙方違反合同約定擅自離職責任認定標準：乙方應支付甲方相當于一個月工資的違約金。示例：若乙方在合同期限內擅自離職，應支付甲方相當于一個月工資的違約金。6.違約行為：第三方未履行合同約定責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例：若第三方未按約定提供招聘服務，應賠償甲方相應的損失，并停止侵權行為。全文完。2024企業(yè)保潔臨時工招聘合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1招聘單位基本信息1.2臨時工基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.工作時間及地點3.1工作時間3.2工作地點4.工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險及公積金5.工作內容5.1保潔服務內容5.2工作標準5.3工作量6.工作紀律及考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3考核結果7.工作交接7.1工作交接流程7.2工作交接責任8.休假制度8.1法定節(jié)假日8.2年休假8.3事假9.培訓與教育9.1培訓內容9.2培訓時間9.3培訓考核10.勞動保護與安全10.1勞動保護措施10.2安全生產(chǎn)責任10.3事故處理11.違約責任11.1臨時工違約責任11.2招聘單位違約責任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除流程13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效及終止14.1合同生效時間14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1招聘單位基本信息1.1.1招聘單位名稱：________________1.1.2法定代表人（負責人）：________________1.1.3地址：________________1.1.4聯(lián)系電話：________________1.1.5營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________1.2臨時工基本信息1.2.1臨時工姓名：________________1.2.2性別：________________1.2.3身份證號碼：________________1.2.4出生日期：________________1.2.5聯(lián)系電話：________________1.2.6家庭住址：________________2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：企業(yè)保潔員2.2崗位職責：2.2.1負責企業(yè)內部環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作；2.2.2負責清潔工具和設備的維護與保養(yǎng)；2.2.3負責垃圾的收集和分類處理；2.2.4負責公共區(qū)域的消毒和除臭工作；2.3崗位要求：2.3.1具備基本的保潔知識；2.3.2身體健康，能夠適應保潔工作強度；3.工作時間及地點3.1工作時間：3.1.1工作時間為每日________________小時；3.1.2工作時間具體安排為________________；3.2工作地點：3.2.1工作地點為________________；3.2.2工作地點具體范圍為________________。4.工資待遇4.1工資標準：4.1.1臨時工工資為每月人民幣________________元；4.1.2工資計算方式為________________；4.2工資支付方式：4.2.1工資每月支付一次；4.2.2支付日期為每月________________日；4.3社會保險及公積金：4.3.1招聘單位依法為臨時工繳納社會保險和住房公積金；4.3.2具體繳納標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.工作內容5.1保潔服務內容：5.1.1室內地面、墻面、天花板等清潔；5.1.2室內家具、電器、門窗等清潔；5.1.3室內公共區(qū)域的清潔；5.1.4廁所、廚房等衛(wèi)生間的清潔；5.2工作標準：5.2.1清潔工作應達到干凈、整潔、無異味；5.2.2清潔工具應保持干凈、完好；5.2.3清潔過程中應注重環(huán)保，合理使用清潔劑；5.3工作量：5.3.1每日工作量為________________；5.3.2工作量可根據(jù)實際情況進行調整。6.工作紀律及考核6.1工作紀律：6.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.1.2認真履行崗位職責，服從工作安排；6.2考核制度：6.2.1每月對臨時工進行一次考核；6.2.2考核內容包括工作質量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面；6.2.3考核結果作為工資調整和獎懲的依據(jù)；6.3考核結果：6.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；6.3.2優(yōu)秀者給予獎勵，不合格者予以警告或解除合同。7.工作交接7.1工作交接流程：7.1.1臨時工在離職前應提前一個月向招聘單位提出書面交接申請；7.1.2招聘單位應指定專人負責接收工作交接；7.1.3工作交接內容包括但不限于：工作職責、工作進度、工作心得等；7.2工作交接責任：7.2.1臨時工應保證交接內容真實、完整、準確；7.2.2招聘單位應確保工作交接的順利進行，對交接過程中出現(xiàn)的問題負責處理。8.休假制度8.1法定節(jié)假日8.1.1臨時工享有國家法定節(jié)假日休息權；8.1.2法定節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2年休假8.2.1臨時工工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假；8.2.2臨時工工作滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年休假；8.3事假8.3.1臨時工因私事需要請假，應提前一日向招聘單位提出書面申請；8.3.2事假累計天數(shù)不超過每月3天，累計超過者按曠工處理；8.3.3事假期間，工資照發(fā)。9.培訓與教育9.1培訓內容9.1.1保潔技能培訓；9.1.2安全生產(chǎn)教育；9.1.3公司規(guī)章制度及企業(yè)文化培訓。9.2培訓時間9.2.1新員工入職前需進行為期3天的崗前培訓；9.2.2每年組織1次全體臨時工的安全生產(chǎn)教育培訓。9.3培訓考核9.3.1培訓結束后，進行考核，考核合格后方可上崗；9.3.2考核不合格者，需重新培訓，直至合格。10.勞動保護與安全10.1勞動保護措施10.1.1招聘單位為臨時工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；10.1.2定期對工作場所進行安全檢查，確保工作環(huán)境安全。10.2安全生產(chǎn)責任10.2.1臨時工應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生；10.2.2招聘單位應加強對臨時工的安全生產(chǎn)教育，提高安全意識。10.3事故處理10.3.1發(fā)生事故時，臨時工應立即停止作業(yè)，并向招聘單位報告；10.3.2招聘單位應立即采取措施，防止事故擴大，并配合相關部門進行調查處理。11.違約責任11.1臨時工違約責任11.1.1臨時工未經(jīng)批準擅自離職，應賠償招聘單位經(jīng)濟損失；11.1.2臨時工違反工作紀律，造成嚴重后果，招聘單位有權解除合同。11.2招聘單位違約責任11.2.1招聘單位未按時足額支付工資，應向臨時工支付賠償金；11.2.2招聘單位未履行合同約定，造成臨時工權益受損，應承擔相應的法律責任。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1臨時工因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知招聘單位；12.1.2招聘單位因臨時工嚴重違反工作紀律或合同約定，有權解除合同。12.2合同解除流程12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議；12.2.2因違約解除合同，違約方應承擔相應的違約責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；13.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1勞動爭議仲裁委員會；13.2.2人民法院。14.合同生效及終止14.1合同生效時間14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3因不可抗力導致合同無法履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、服務提供方等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關合作協(xié)議。3.第三方責任與權利3.1第三方在履行協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定。3.2第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務費用。3.3第三方應保證提供的服務質量，如因第三方原因導致服務質量不合格，第三方應承擔相應責任。4.第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方、乙方之間為獨立合同關系，各方應按照合同約定履行各自的權利和義務。4.2第三方介入本合同，不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。5.第三方責任限額5.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因導致甲方、乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額根據(jù)協(xié)議約定執(zhí)行，如無約定，以人民幣________________元為限。6.第三方介入后的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務。6.2.1第三方介入的具體工作內容；6.2.2第三方介入的時間、地點及工作流程；6.2.3第三方介入的費用及支付方式；6.2.4第三方介入過程中產(chǎn)生糾紛的處理方式；6.2.5第三方介入過程中，甲乙雙方的權利義務。7.第三方介入后的工作交接7.1第三方介入前，甲方、乙方應將相關資料、工作內容、工作進度等信息提供給第三方。7.2第三方介入后，甲方、乙方應配合第三方開展相關工作，確保工作交接順利進行。8.第三方介入后的考核與評價8.1甲乙雙方應定期對第三方介入工作進行考核，考核內容包括但不限于：8.1.1工作進度；8.1.2工作質量；8.1.3服務態(tài)度；8.1.4費用使用情況。8.2考核結果作為是否續(xù)簽第三方協(xié)議的依據(jù)。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成，可向相關行業(yè)協(xié)會或仲裁機構申請仲裁。10.第三方介入后的合同終止10.1.1第三方嚴重違反協(xié)議約定；10.1.2第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議；10.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。11.第三方介入后的合同變更11.1第三方介入過程中，如需變更協(xié)議內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。12.第三方介入后的保密條款12.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露本合同及協(xié)議內容。13.第三方介入后的法律適用13.1本合同及協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.第三方介入后的其他約定14.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在本合同及協(xié)議中增加其他約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘單位營業(yè)執(zhí)照復印件2.附件二：臨時工身份證復印件3.附件三：臨時工健康證明復印件4.附件四：社會保險繳納證明5.附件五：工資發(fā)放記錄6.附件六：考核結果記錄7.附件七：合同解除證明8.附件八：爭議解決文件附件要求：1.所有附件均需提供原件及復印件，復印件需加蓋公章。2.附件原件由招聘單位保管，復印件由臨時工自行保存。3.附件一、二、三、四在合同簽訂時提供，其他附件在合同履行過程中產(chǎn)生時提供。說明二：違約行為及責任認定：1.臨時工違約行為及責任認定：1.1臨時工未按約定時間到崗工作，每次扣除工資的10%；1.2臨時工未經(jīng)批準擅自離職，扣除相當于一個月工資的賠償金；1.3臨時工在工作期間出現(xiàn)重大失誤，導致招聘單位損失，應承擔相應賠償責任。2.招聘單位違約行為及責任認定：2.1招聘單位未按約定支付工資，每次支付工資的20%作為違約金；2.2招聘單位未按約定提供工作條件，導致臨時工無法正常工作，應承擔相應賠償責任；2.3招聘單位違反合同約定，解除合同，應支付相當于一個月工資的賠償金。違約行為示例說明：1.臨時工未在約定的時間到崗工作，招聘單位可扣除其工資的10%；2.臨時工在試用期內未經(jīng)批準離職，招聘單位可扣除其工資的20%；3.招聘單位未在約定的時間內支付工資，臨時工可要求支付工資的20%作為違約金。全文完。2024企業(yè)保潔臨時工招聘合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息1.2招聘人員信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職資格3.招聘人數(shù)及工作時間3.1招聘人數(shù)3.2工作時間4.工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.工作內容7.1工作范圍7.2工作標準8.工作紀律8.1出勤規(guī)定8.2請假規(guī)定8.3離職規(guī)定9.安全生產(chǎn)與勞動保護9.1安全生產(chǎn)責任9.2勞動保護措施10.試用期及轉正10.1試用期10.2轉正條件11.違約責任11.1招聘單位違約責任11.2招聘人員違約責任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2單位地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.1.5電子郵箱：_______1.2招聘人員信息1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份證號碼：_______1.2.5聯(lián)系電話：_______1.2.6家庭住址：_______第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱：企業(yè)保潔員2.2崗位職責：2.2.1負責企業(yè)內部環(huán)境衛(wèi)生的清潔與維護2.2.2定期對公共區(qū)域進行消毒處理2.2.3管理和維護辦公設備、設施2.3任職資格：2.3.1具備基本的保潔知識及技能2.3.2身體健康，能夠勝任保潔工作第三條招聘人數(shù)及工作時間3.1招聘人數(shù)：_______人3.2工作時間：3.2.1工作制度：實行標準工時制3.2.2工作時間：_______小時/天，_______天/周3.2.3工作班次：_______第四條工作地點企業(yè)總部所在地：_______第五條工資待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標準：_______元/月5.1.2工資支付周期：每月_______日支付上月工資5.2獎金及補貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結果發(fā)放5.2.2補貼：包括交通補貼、加班補貼等，具體金額及發(fā)放條件另行約定5.3工資支付方式：5.3.1以銀行轉賬方式支付至個人銀行賬戶第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納：6.1.1招聘單位依法為招聘人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2繳費比例及基數(shù)按照國家和地方政府的相關規(guī)定執(zhí)行6.2住房公積金繳納：6.2.1招聘單位依法為招聘人員繳納住房公積金6.2.2繳費比例及基數(shù)按照國家和地方政府的相關規(guī)定執(zhí)行第七條工作內容7.1工作范圍：7.1.1負責企業(yè)內部各區(qū)域的清潔工作，包括地面、墻面、衛(wèi)生間、辦公室等7.1.2負責垃圾的收集與處理7.1.3負責公共區(qū)域的綠化維護7.2工作標準：7.2.1保持工作區(qū)域清潔、整潔、無異味7.2.2按照規(guī)定的時間和質量要求完成工作任務7.2.3及時處理工作中遇到的問題第八條工作紀律8.1出勤規(guī)定：8.1.1招聘人員應按時到崗，不得遲到、早退、曠工8.1.2如因特殊情況需請假，應提前向招聘單位提出申請，并經(jīng)批準后方可請假8.1.3請假超過規(guī)定天數(shù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理8.2請假規(guī)定：8.2.1事假：因私事需請假，須提前一日向招聘單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假8.2.2病假：因患病需請假，須提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假8.2.3婚假、喪假、產(chǎn)假等按照國家相關規(guī)定執(zhí)行8.3離職規(guī)定：8.3.1招聘人員離職需提前_______天向招聘單位提出書面申請8.3.2離職前需完成交接工作，確保工作交接順利進行8.3.3離職后，招聘人員不得泄露公司商業(yè)秘密，違反者將承擔法律責任第九條安全生產(chǎn)與勞動保護9.1安全生產(chǎn)責任：9.1.1招聘單位負責為招聘人員提供安全的工作環(huán)境和工作條件9.1.2招聘人員應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違規(guī)操作9.2勞動保護措施：9.2.1招聘單位應提供必要的勞動保護用品，如手套、口罩等9.2.2招聘單位應定期對工作場所進行安全檢查，確保無安全隱患9.2.3招聘單位應建立健全安全生產(chǎn)責任制，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處理第十條試用期及轉正10.1試用期：10.1.1招聘人員試用期最長為_______個月10.1.2試用期工資按基本工資的_______%發(fā)放10.2轉正條件：10.2.1試用期表現(xiàn)良好，能夠勝任崗位工作10.2.2遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為10.2.3完成試用期工作內容，達到崗位要求第十一條違約責任11.1招聘單位違約責任：11.1.1招聘單位未按約定支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險的，應承擔違約責任11.1.2招聘單位未提供安全的工作環(huán)境或未履行安全生產(chǎn)責任的，應承擔違約責任11.2招聘人員違約責任：11.2.1招聘人員未按約定履行工作職責或違反工作紀律的，應承擔違約責任11.2.2招聘人員未經(jīng)批準擅自離職或泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔違約責任第十二條合同解除及終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2招聘人員嚴重違反工作紀律或合同約定的12.1.3招聘單位因經(jīng)營需要或不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行12.2合同終止條件：12.2.1招聘人員因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同的12.2.2招聘單位依法終止合同的其他情形第十三條爭議解決方式13.1爭議解決途徑：13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決機構：13.2.1爭議解決機構為_______勞動爭議仲裁委員會第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議14.3本合同如有修改，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認14.4本合同適用中華人民共和國法律14.5雙方對本合同如有異議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施、監(jiān)督、提供相關服務的任何個人、企業(yè)或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。第二條第三方介入的依據(jù)及目的2.1第三方介入的依據(jù)為本合同的相關條款，以及甲乙雙方共同協(xié)商確定的第三方介入需求。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性、提供專業(yè)支持或協(xié)助解決合同履行過程中的問題。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，對其提供的服務或參與的活動承擔相應的責任。3.2第三方應保證其提供的服務或協(xié)助不違反法律法規(guī)，不侵犯他人合法權益。3.3第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確、高效地完成工作任務。第四條第三方的權利4.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料、條件和支持。4.2第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。4.3第三方有權要求甲乙雙方對其提供的服務或協(xié)助進行合理的報酬。第五條第三方責任限額5.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同總金額的_______%。5.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，不承擔賠償責任。5.3第三方責任限額的確定應以合同簽訂時的市場行情和第三方服務內容的具體情況為準。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的介入事宜達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。6.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方介入的相關信息及時通知對方。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，共同協(xié)調解決問題。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入期間，甲乙雙方應明確各自的權利義務，避免責任不清。7.2第三方與甲乙雙方之間應建立明確的合同關系，明確各自的權利義務。7.3第三方與甲乙雙方以外的其他第三方之間的責任劃分，應依據(jù)各自的合同關系確定。第八條第三方的退出機制8.1第三方如因自身原因或合同約定情形退出本合同，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。8.2第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務。第九條第三方介入合同的特殊條款9.1.1第三方介入的原因、目的、范圍和期限；9.1.2第三方提供的服務內容、質量標準和費用；9.1.3第三方與甲乙雙方的權利義務關系；9.1.4第三方的責任限額及違約責任；9.1.5第三方退出機制及后續(xù)處理事宜。第十條本合同修正的生效10.1本合同修正自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同修正對本合同原有條款的修改或補充，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件說明：用于證明甲乙雙方的主體資格及合同簽訂的真實性2.招聘人員相關資料要求：提供個人簡歷、身份證、學歷證明、資格證書等說明：用于證明招聘人員符合崗位要求及履行合同的能力3.工作內容詳細說明要求：列出具體的工作任務、工作標準、工作流程等說明：用于明確招聘人員的工作職責及工作要求4.工資支付明細要求：明確工資構成、支付時間、支付方式等說明：用于保障招聘人員的工資權益5.社會保險及住房公積金繳納明細要求：列出繳納險種、繳費比例、繳費基數(shù)等說明：用于保障招聘人員的社會保險及住房公積金權益6.安全生產(chǎn)管理制度要求：制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程等說明：用于保障招聘人員的人身安全和財產(chǎn)安全7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構及程序說明：用于解決合同履行過程中的爭議8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的依據(jù)、目的、范圍、期限等說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行9.補充協(xié)議要求：針對合同未盡事宜，另行簽訂補充協(xié)議說明：用于完善合同內容，明確雙方權利義務說明二：違約行為及責任認定：1.招聘單位違約行為及責任認定：1.1未按約定支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險責任認定：招聘單位應承擔違約責任，支付逾期工資及賠償金示例：招聘單位應于每月_______日前支付上月工資，如未按時支付，應支付_______倍的賠償金。1.2未提供安全的工作環(huán)境或未履行安全生產(chǎn)責任責任認定：招聘單位應承擔違約責任，賠償因安全生產(chǎn)事故造成的損失示例：招聘單位應確保工作場所安全，如因安全生產(chǎn)事故導致招聘人員受傷，招聘單位應承擔醫(yī)療費用及賠償金。2.招聘人員違約行為及責任認定：2.1未經(jīng)批準擅自離職或違反工作紀律責任認定：招聘人員應承擔違約責任，支付違約金示例：招聘人員未經(jīng)批準擅自離職，應支付_______倍的違約金。2.2泄露公司商業(yè)秘密責任認定：招聘人員應承擔違約責任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失示例：招聘人員泄露公司商業(yè)秘密，應賠償_______萬元的損失。全文完。2024企業(yè)保潔臨時工招聘合同規(guī)范文本3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.招聘單位信息2.1招聘單位名稱2.2招聘單位地址2.3招聘單位法定代表人或負責人3.臨時工信息3.1臨時工姓名3.2臨時工性別3.3臨時工身份證號碼3.4臨時工聯(lián)系方式4.招聘崗位及工作內容4.1招聘崗位名稱4.2工作內容描述4.3工作時間5.工作地點5.1工作地點具體地址5.2工作地點周邊環(huán)境6.工作時間及休息日6.1工作時間安排6.2休息日安排6.3倒班制度7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險及公積金7.4福利待遇8.工作條件及勞動保護8.1工作條件8.2勞動保護措施8.3衛(wèi)生及安全要求9.考勤及請假制度9.1考勤制度9.2請假制度9.3遲到及早退處理10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同終止日期10.3合同續(xù)簽11.違約責任11.1招聘單位違約責任11.2臨時工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義：本合同是指招聘單位與臨時工之間就臨時工從事企業(yè)保潔工作所簽訂的具有法律效力的協(xié)議。1.2合同目的：本合同旨在明確招聘單位與臨時工之間的權利、義務和責任，確保雙方合法權益的實現(xiàn)，維護企業(yè)正常運營秩序。1.3合同適用范圍：本合同適用于招聘單位招聘的保潔臨時工，包括但不限于企業(yè)內部保潔、公共區(qū)域清潔等。2.招聘單位信息2.1招聘單位名稱：企業(yè)2.2招聘單位地址：省市區(qū)路號2.3招聘單位法定代表人或負責人：3.臨時工信息3.1臨時工姓名：3.2臨時工性別：男3.3臨時工身份證號碼：XXXX3.4臨時工聯(lián)系方式：1384.招聘崗位及工作內容4.1招聘崗位名稱：企業(yè)保潔員4.2工作內容描述：負責企業(yè)內部及公共區(qū)域的清潔工作，包括但不限于地面、墻面、玻璃、衛(wèi)生間等的清潔和消毒。4.3工作時間：每天8小時，每周工作5天。5.工作地點5.1工作地點具體地址：企業(yè)內部5.2工作地點周邊環(huán)境：交通便利，生活設施齊全。6.工作時間及休息日6.1工作時間安排：根據(jù)企業(yè)實際情況進行調整，確保每天工作8小時。6.2休息日安排：每周休息兩天，具體休息日由招聘單位根據(jù)工作需要確定。6.3倒班制度：如需倒班，需提前與臨時工協(xié)商一致，并調整工作時間和休息日。7.工資及福利待遇7.1基本工資：每月人民幣2000元，按月支付。7.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況，給予一定比例的獎金及津貼。7.3社會保險及公積金：按照國家相關規(guī)定，為臨時工繳納社會保險及住房公積金。7.4福利待遇：提供工作服、工作工具等必要設施；享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。8.工作條件及勞動保護8.1工作條件：招聘單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于安全的工作環(huán)境、必要的勞動保護設施和用品。8.2勞動保護措施：招聘單位應采取有效措施，防止臨時工在工作中發(fā)生事故，如提供安全培訓、安全操作規(guī)程等。8.3衛(wèi)生及安全要求：臨時工在工作中應遵守衛(wèi)生及安全規(guī)定，保持工作區(qū)域清潔，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。9.考勤及請假制度9.1考勤制度：臨時工應按時上下班，如有遲到、早退現(xiàn)象，按照公司考勤規(guī)定進行處理。9.2請假制度：臨時工因病或事假需提前向招聘單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假，請假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。9.3遲到及早退處理：遲到30分鐘以內，扣除當天的1/3工資；遲到超過30分鐘或早退，扣除當天的1/2工資。10.合同期限10.1合同起始日期：自雙方簽訂本合同之日起生效。10.2合同終止日期：合同期限為3個月，自合同生效之日起計算。10.3合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。11.違約責任11.1招聘單位違約責任：招聘單位如未按時支付工資，應向臨時工支付違約金，違約金為應支付工資的20%。11.2臨時工違約責任：臨時工如未履行合同約定，擅自離職或嚴重違反工作紀律，招聘單位有權解除合同，并要求臨時工承擔相應責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委員會應在收到申請之日起60日內作出仲裁裁決。13.合同解除及終止a)合同約定的解除條件成就；b)臨時工嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；c)招聘單位因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項a)臨時工個人簡歷；b)工作職責說明書；c)工作時間表；d)工資支付明細表。14.2合同附件清單：合同附件清單如下：a)臨時工個人簡歷；b)工作職責說明書；c)工作時間表；d)工資支付明細表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，提供相關服務或協(xié)助的專業(yè)機構、個人或其他實體。2.第三方介入的類型2.1人力資源中介：負責提供臨時工招聘、篩選、培訓等服務。2.2法律顧問：提供法律咨詢、合同審核等服務。2.3安全評估機構：負責對工作場所進行安全評估。2.4培訓機構：負責對臨時工進行崗位技能培訓。3.第三方介入的授權與責任3.1甲乙雙方應在本合同中明確第三方的角色、責任和權利。3.2第三方在接受甲乙雙方委托時，應簽訂專門的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額應在本合同中明確規(guī)定，包括但不限于：a)第三方因提供的服務不符合約定而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；b)第三方因違反法律法規(guī)、合同約定給甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失；c)第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失。4.2第三方的責任限額應根據(jù)第三方服務的性質、服務費用等因素合理確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：a)第三方與甲乙雙方之間是委托服務關系，第三方應服從甲乙雙方的指導和監(jiān)督；b)第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。5.2第三方與臨時工的關系：a)第三方在招聘、培訓臨時工過程中，應尊重臨時工的合法權益，保障臨時工的人身安全和健康；b)第三方對臨時工的培訓、考核和考核結果應向甲乙雙方匯報。6.第三方介入時的額外條款6.1人力資源中介介入時的額外條款：a)人力資源中介應按照甲乙雙方的要求，在規(guī)定的時間內完成臨時工的招聘工作；b)人力資源中介應對招聘的臨時工進行必要的背景調查和健康檢查；c)人力資源中介應協(xié)助甲乙雙方對臨時工進行崗前培訓。6.2法律顧問介入時的額外條款：a)法律顧問應對本合同進行審核，確保合同條款合法有效；b)法律顧問應就合同履行過程中可能出現(xiàn)的法律問題向甲乙雙方提供法律咨詢；c)法律顧問應在合同履行過程中，協(xié)助甲乙雙方解決爭議。6.3安全評估機構介入時的額外條款：a)安全評估機構應按照國家標準和行業(yè)規(guī)范，對工作場所進行安全評估；b)安全評估機構應向甲乙雙方提交安全評估報告，并提出改進建議；c)安全評估機構應協(xié)助甲乙雙方實施安全改進措施。6.4培訓機構介入時的額外條款：a)培訓機構應根據(jù)甲乙雙方的要求，制定培訓計劃；b)培訓機構應按照培訓計劃，對臨時工進行崗位技能培訓；c)培訓機構應協(xié)助甲乙雙方對培訓效果進行評估。7.第三方介入的變更與終止7.1如因特殊情況需要更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知臨時工及已更換的第三方。7.2如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協(xié)議，并追究其違約責任。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方的服務費用由甲乙雙方按照約定承擔，具體費用及支付方式應在服務協(xié)議中明確。8.2如第三方在合同履行過程中產(chǎn)生額外費用，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。9.第三方介入的保密條款9.1第三方在提供服務的全過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入的其他事項10.1本合同中對第三方介入的修正條款，為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。10.2甲乙雙方應在本合同中明確第三方的責任范圍，確保第三方在提供服務的全過程中，充分履行其職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.臨時工個人簡歷要求：包含姓名、性別、年齡、教育背景、工作經(jīng)驗、聯(lián)系方式等基本信息。說明：簡歷用于招聘單位對臨時工的初步了解。2.工作職責說明書要求：詳細列出臨時工的崗位職責、工作標準、工作流程等。說明：說明書用于明確臨時工的工作內容和要求。3.工作時間表要求：明確臨時工的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：時間表用于確保臨時工的工作時間符合規(guī)定。4.工資支付明細表要求：詳細列出臨時工的工資構成、支付時間、支付方式等。說明：明細表用于確保臨時工的工資支付準確無誤。5.臨時工健康檢查報告要求：包含臨時工的體檢結果、健康狀況等。說明：健康檢查報告用于確保臨時工的健康狀況符合工作要求。6.安全培訓記錄要求：記錄臨時工參加安全培訓的時間、內容、考核結果等。說明：培訓記錄用于確保臨時工掌握必要的安全知識。7.臨時工考勤記錄要求：記錄臨時工的出勤、遲到、早退、請假等情況。說明：考勤記錄用于確保臨時工遵守考勤規(guī)定。8.工作場所安全評估報告要求：包含工作場所的安全隱患、整改措施等。說明：評估報告用于確保工作場所的安全。9.臨時工培訓評估報告要求：評估臨時工的培訓效果、技能水平等。說明：評估報告用于確保培訓的有效性。10.臨時工離職證明要求：包含臨時工的離職原因、離職時間等。說明：離職證明用于記錄臨時工的離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)臨時工未按時到崗或擅自離崗；b)臨時工未按工作職責完成工作任務；c)臨時工違反工作紀律，造成不良影響；d)招聘單位未按時支付工資；e)招聘單位未提供安全的工作環(huán)境和勞動保護；f)第三方未按約定提供服務或存在違約行為。2.責任認定標準：a)臨時工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除一定比例的工資或解除合同；b)招聘單位違約：賠償臨時工因此遭受的損失，包括但不限于工資損失、賠償金等；c)第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約示例說明：a)臨時工未按時到崗：如臨時工遲到30分鐘以內，扣除當天的1/3工資；遲到超過30分鐘或早退，扣除當天的1/2工資。b)招聘單位未按時支付工資：招聘單位應向臨時工支付違約金，違約金為應支付工資的20%。c)第三方未按約定提供服務：第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024企業(yè)保潔臨時工招聘合同規(guī)范文本4本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3臨時工姓名1.4臨時工身份證號碼2.招聘崗位及工作內容2.1招聘崗位名稱2.2工作內容描述2.3工作地點3.工作時間及班次安排3.1工作時間3.2班次安排3.3調休制度4.工資及福利待遇4.1工資標準4.2發(fā)薪日期4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.工作期限及合同解除條件5.1合同期限5.2合同解除條件5.3合同解除流程6.工作考核及獎懲制度6.1工作考核標準6.2獎勵制度6.3懲罰制度7.安全生產(chǎn)及意外事故處理7.1安全生產(chǎn)責任7.2意外事故處理流程8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件名稱11.2附件內容12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二13.合同簽訂日期13.1簽訂日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱：企業(yè)1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號1.3臨時工姓名：1.4臨時工身份證號碼：110101199003072.招聘崗位及工作內容2.1招聘崗位名稱：保潔員2.2工作內容描述：負責公司辦公區(qū)域及公共區(qū)域的清潔、消毒、垃圾清理等工作。2.3工作地點：公司總部辦公大樓3.工作時間及班次安排3.1工作時間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。3.2班次安排：實行輪休制，具體班次由公司安排。3.3調休制度：員工可根據(jù)自身情況向公司提出調休申請，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。4.工資及福利待遇4.1工資標準：每月工資為人民幣3000元，按月結算。4.2發(fā)薪日期：每月10日發(fā)放上一個月工資。4.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險及住房公積金。4.4福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。5.工作期限及合同解除條件5.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同解除條件：5.2.1臨時工因個人原因要求解除合同，需提前一個月向公司提出書面申請。5.2.2公司因工作需要或臨時工嚴重違反公司規(guī)章制度，有權解除本合同。5.2.3臨時工在合同期內患病或非因工負傷，連續(xù)病休超過一個月的，公司有權解除合同。6.工作考核及獎懲制度6.1工作考核標準：根據(jù)公司制定的保潔員考核標準進行考核。6.2獎勵制度：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，如季度獎、年終獎等。6.3懲罰制度：對違反公司規(guī)章制度或工作職責的員工，公司將依法依規(guī)進行處罰。7.安全生產(chǎn)及意外事故處理7.1安全生產(chǎn)責任：臨時工在作業(yè)過程中，必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全。7.2意外事故處理流程：7.2.1發(fā)生意外事故時，臨時工應立即停止作業(yè)，并向公司報告。7.2.2公司接到報告后，應立即采取措施進行處理，必要時聯(lián)系相關部門進行救援。8.保密條款8.1保密內容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年內。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決機構：若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.合同生效及修改10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序：任何一方對合同內容提出修改意見，需以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后生效。11.合同附件11.1附件名稱：保潔員工作職責及考核標準11.2附件內容：詳細列出保潔員的工作職責、考核標準、獎懲措施等內容。12.其他約定事項12.1其他約定事項一：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽訂日期13.1簽訂日期：2024年1月1日14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份。14.2合同保管責任：雙方各自妥善保管所持有的合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務提供方、技術服務提供方、爭議解決機構等。15.2職責：第三方在本合同中的作用是協(xié)助合同履行，提供專業(yè)服務或解決爭議。16.第三方介入的引入方式16.1引入條件：任何一方在認為需要第三方介入時，應書面通知另一方，并說明介入的理由和預期目標。16.2引入程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由一方或雙方共同邀請第三方介入。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的授權：雙方應明確第三方介入的授權范圍，包括但不限于合同的履行、監(jiān)督、協(xié)調、仲裁等。17.2第三方的工作內容：第三方應根據(jù)授權范圍，制定詳細的工作計劃，并定期向雙方報告工作進展。18.第三方與其他各方的權利義務劃分18.1雙方權利：雙方均有權要求第三方按照本合同的約定履行職責，并有權對第三方的行為進行監(jiān)督。18.2第三方義務：第三方有義務遵守本合同的約定，公正、公平地履行職責，并對自己的行為承擔責任。18.3雙方與第三方的責任劃分：任何因第三方原因導致的合同履行問題，第三方應承擔相應責任；因雙方原因導致的合同履行問題，雙方應各自承擔責任。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義：第三方在本合同中的責任限額，是指因第三方違約或疏忽導致合同履行受阻時，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定：責任限額應由雙方在合同中明確約定，一般應考慮第三方服務的性質、服務費用、可能造成的損失等因素。19.3責任限額的調整：在合同履行過程中，如遇特殊情況需要調整責任限額，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確定新的責任限額。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔方式：第三方介入的費用，包括但不限于服務費、咨詢費、仲裁費等，應根據(jù)第三方提供的服務內容和質量由雙方協(xié)商確定。20.2費用支付方式：費用支付方式應在合同中明確，一般包括預付費、按服務進度付費、按項目付費等。21.第三方介入的終止21.1.1第三方無法履行合同約定的職責。21.1.2第三方違反合同約定，給一方或雙方造成損失。21.1.3雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。21.2終止程序：任何一方要求終止第三方介入時，應書面通知另一方和第三方，并說明終止的原因。22.第三方介入的后續(xù)處理22.1后續(xù)處理方式：第三方介入終止后，雙方應共同處理因第三方介入而產(chǎn)生的后續(xù)問題，包括但不限于合同履行、爭議解決、費用結算等。22.2后續(xù)處理責任：任何因第三方介入終止而產(chǎn)生的損失，應由責任方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保潔員工作職責及考核標準要求：詳細列出保潔員的工作職責、考核標準、獎懲措施等內容。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確保潔員的工作內容和考核標準。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、職責、費用、責任限額等內容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的各項事宜。3.附件三：工資支付明細表要求：列出每月工資發(fā)放的明細，包括基本工資、獎金、扣款等。說明：本附件用于記錄和證明工資支付情況。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細記錄社會保險及公積金的繳納情況。說明：本附件用于證明公司已為員工繳納社會保險及公積金。5.附件五：工作考核記錄要求：記錄員工的月度、季度、年度考核結果。說明：本附件用于評估員工的工作表現(xiàn)。6.附件六：安全生產(chǎn)事故報告要求：記錄發(fā)生的安全生產(chǎn)事故情況，包括事故原因、處理措施等。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內容和保密期限。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：臨時工未按時完成工作任務。2.違約行為：臨時工違反公司規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)公司規(guī)章制度，對違反規(guī)定的臨時工進行警告、罰款或解除合同等處理。示例說明：若臨時工在工作時間擅自離崗，則給予警告并罰款100元。3.違約行為：招聘單位未按時支付工資。責任認定標準：招聘單位應按照合同約定的時間支付工資，若未按時支付，應向臨時工支付違約金。示例說明：若招聘單位未按時支付工資，則應向臨時工支付每日工資的1%作為違約金。4.違約行為：招聘單位未按照合同約定提供社會保險及公積金。責任認定標準：招聘單位應按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險及公積金，若未繳納，應承擔相應的法律責任。示例說明：若招聘單位未為臨時工繳納社會保險及公積金，則臨時工可要求招聘單位補繳，并可依法索賠。5.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責。責任認定標準：第三方應按照合同約定履行職責，若未履行或履行不當，應承擔相應的法律責任。示例說明：若第三方在介入過程中出現(xiàn)重大失誤，導致合同履行受阻，則第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024企業(yè)保潔臨時工招聘合同規(guī)范文本5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2臨時工基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及描述2.2崗位要求及職責3.工作時間及地點3.1工作時間安排3.2工作地點及范圍4.工資待遇及支付方式4.1工資標準及計算方法4.2工資支付周期及方式5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納情況5.2福利待遇6.試用期及轉正6.1試用期規(guī)定6.2轉正條件及流程7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限及違約責任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限及違約責任9.解除合同條件及程序9.1雙方協(xié)商解除合同9.2嚴重違反合同解除合同9.3不可抗力解除合同10.違約責任及賠償10.1違約責任認定10.2違約責任承擔及賠償11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件名稱及內容14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：___________企業(yè)法定代表人：___________企業(yè)注冊地址：___________企業(yè)聯(lián)系方式：___________1.2臨時工基本信息臨時工姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________聯(lián)系方式：___________第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱及描述崗位名稱：保潔員崗位描述：負責企業(yè)內部公共區(qū)域的清潔工作，包括地面、衛(wèi)生間、辦公室等。2.2崗位要求及職責要求：年齡1855周歲；身體健康，能夠適應保潔工作；有一定的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。職責：按時到崗，完成日常保潔工作；保持工作區(qū)域整潔，無污垢；遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從管理。第三條工作時間及地點3.1工作時間安排工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體班次由企業(yè)安排。3.2工作地點及范圍工作地點：___________工作范圍：企業(yè)內部公共區(qū)域，包括但不限于地面、衛(wèi)生間、辦公室等。第四條工資待遇及支付方式4.1工資標準及計算方法工資標準：人民幣___________元/月計算方法：按月支付，工資計算依據(jù)實際工作天數(shù)及加班情況。4.2工資支付周期及方式支付周期：每月支付一次支付方式：銀行轉賬至臨時工指定賬戶。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納情況企業(yè)為臨時工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。5.2福利待遇法定節(jié)假日加班工資；帶薪年假；定期體檢；企業(yè)提供的勞動保護用品。第六條試用期及轉正6.1試用期規(guī)定試用期：1個月試用期內，企業(yè)對臨時工的工作表現(xiàn)進行考核，試用期滿，如表現(xiàn)合格，正式轉正。6.2轉正條件及流程轉正條件：試用期表現(xiàn)良好，無違紀行為。轉正流程：試用期滿，企業(yè)書面通知臨時工轉正，臨時工簽署同意轉正的文件。第七條保密條款7.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。7.2保密期限及違約責任保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止之日止。違約責任：如有違約行為，臨時工應承擔相應的法律責任，并