2024年人力資源總監(jiān)選用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源總監(jiān)選用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的背景信息2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期條款4.乙方崗位職責4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.2人力資源招聘與配置4.3人力資源培訓與發(fā)展4.4人力資源績效管理4.5人力資源薪酬福利管理4.6人力資源勞動關(guān)系管理4.7人力資源其他職責5.乙方權(quán)利5.1享受合同規(guī)定的薪酬福利5.2享受國家規(guī)定的休假待遇5.3參與公司決策與管理5.4其他權(quán)利6.乙方義務6.1履行崗位職責6.2遵守國家法律法規(guī)6.3維護公司利益6.4其他義務7.薪酬與福利7.1薪酬標準7.2薪酬支付方式7.3薪酬調(diào)整機制7.4福利待遇8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責任9.競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2通知與送達13.3合同生效13.4合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的背景信息甲方因公司業(yè)務發(fā)展需要，決定聘用乙方擔任人力資源總監(jiān)一職，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。第二條雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：X有限公司注冊地址：X法定代表人：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X身份證號碼：X聯(lián)系電話：X第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為三年。3.2合同終止日期本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。3.3合同延期條款如甲方認為乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長合同期限。第四條乙方崗位職責4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃乙方負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略相一致。4.2人力資源招聘與配置乙方負責制定招聘計劃，組織實施招聘活動，合理配置人力資源。4.3人力資源培訓與發(fā)展乙方負責制定培訓計劃，組織實施員工培訓，提升員工素質(zhì)和能力。4.4人力資源績效管理乙方負責制定績效管理制度，組織實施績效評估，提高員工工作效率。4.5人力資源薪酬福利管理乙方負責制定薪酬福利制度，組織實施薪酬福利發(fā)放，保障員工合法權(quán)益。4.6人力資源勞動關(guān)系管理乙方負責處理勞動關(guān)系事務，維護公司及員工合法權(quán)益。4.7人力資源其他職責乙方完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第五條乙方權(quán)利5.1享受合同規(guī)定的薪酬福利乙方有權(quán)按照合同約定，享受相應的薪酬、福利待遇。5.2享受國家規(guī)定的休假待遇乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。5.3參與公司決策與管理乙方有權(quán)參與公司決策與管理，對公司發(fā)展提出合理化建議。5.4其他權(quán)利乙方享有其他依法享有的權(quán)利。第六條乙方義務6.1履行崗位職責乙方應按照合同約定，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。6.2遵守國家法律法規(guī)乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.3維護公司利益乙方應維護公司利益，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.4其他義務乙方履行其他依法應盡的義務。第七條薪酬與福利7.1薪酬標準乙方基本工資為人民幣X元/月，績效工資根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)確定。7.2薪酬支付方式乙方薪酬每月支付一次，于每月一天前支付。7.3薪酬調(diào)整機制乙方薪酬調(diào)整按照公司薪酬調(diào)整制度執(zhí)行。7.4福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）及公司提供的其他福利待遇。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密信息。8.2保密期限乙方對本合同約定的保密信息承擔保密義務，保密期限自本合同終止之日起三年。8.3保密責任乙方違反保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露的，應承擔相應的法律責任。第九條競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制范圍合同期滿或終止后，乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得在與甲方業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔任任何職務或參與任何經(jīng)營活動。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同期滿或終止后兩年。9.3競業(yè)限制責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為甲方因乙方違約所遭受損失的兩倍。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件在下列情況下，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方被依法追究刑事責任；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期滿，雙方無異議的，合同自行終止。10.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，乙方應按照合同約定支付剩余期限的薪酬，并辦理離職手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約情形（1）甲方未按約定支付薪酬或福利；（2）甲方未按約定提供培訓機會；（3）乙方違反保密條款；（4）乙方違反競業(yè)限制條款；（5）其他違約情形。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、崗位職責說明書等。13.2通知與送達本合同通知及送達方式以書面形式為準，送達地址為雙方在合同中指定的地址。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同于2024年X月X日簽署。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型（1）人力資源中介機構(gòu)；（2）專業(yè)咨詢公司；（3）法律服務機構(gòu)；（4）財務顧問；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。第二條第三方責任限額2.1責任限額定義第三方在本合同項下的責任限額，是指因第三方違約行為導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。2.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.3責任限額調(diào)整如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應書面同意，并修改合同附件。第三條第三方介入條款3.1第三方介入條件（1）甲方或乙方需要專業(yè)服務或咨詢；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解；（3）甲乙雙方認為有必要引入第三方協(xié)助；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情況。3.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責；（4）第三方履行完畢后，甲乙雙方對第三方工作進行評估。第四條第三方責權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權(quán)獲得約定的報酬；（2）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。4.2第三方義務（1）第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質(zhì)量；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)。4.3第三方責任（1）第三方違反合作協(xié)議，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔全部責任；（3）第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的合作關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。5.2第三方與乙方的合作關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方為委托人，第三方為代理人。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為中介服務關(guān)系，甲乙雙方為服務對象。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更條件第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應書面同意，并修改合同及附件。6.2合同變更程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定合同變更內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合同變更協(xié)議；（3）合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同解除8.1合同解除條件（1）第三方嚴重違約；（2）合同目的無法實現(xiàn)；（3）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情況。8.2合同解除程序甲乙雙方應書面通知第三方解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入后的合同終止9.1合同終止條件（1）第三方履行完畢職責；（2）合同約定的終止條件成就；（3）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情況。9.2合同終止程序合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：（1）詳細記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等；（2）由乙方簽字確認；（3）作為合同附件之一。2.附件二：崗位職責說明書要求：（1）明確人力資源總監(jiān)的崗位職責、工作標準、考核指標等；（2）由甲方制定，經(jīng)乙方確認；（3）作為合同附件之一。3.附件三：薪酬福利制度要求：（1）詳細記錄乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等；（2）由甲方制定，經(jīng)乙方確認；（3）作為合同附件之一。4.附件四：保密協(xié)議要求：（1）明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等；（2）由甲乙雙方簽字確認；（3）作為合同附件之一。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：（1）明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等；（2）由甲乙雙方簽字確認；（3）作為合同附件之一。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：（1）明確第三方介入的條件、職責、權(quán)利義務等；（2）由甲乙雙方與第三方簽字確認；（3）作為合同附件之一。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：（1）詳細記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期等；（2）由甲乙雙方簽字確認；（3）作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按約定支付薪酬或福利；責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為未支付薪酬或福利總額的%。（2）乙方未履行崗位職責；責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償甲方因乙方違約所遭受的直接損失。（3）第三方違反保密協(xié)議；責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接損失。（4）第三方違反競業(yè)限制協(xié)議；責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接損失。（5）合同解除或終止后，乙方未按約定辦理離職手續(xù)；責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償甲方因乙方未辦理離職手續(xù)所遭受的直接損失。2.違約責任認定標準：（1）違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應協(xié)商確定損失；（2）如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟；（3）人民法院將根據(jù)實際情況，認定違約責任。示例說明：甲方未按約定支付乙方2024年6月份的薪酬，乙方因此遭受了1000元的經(jīng)濟損失。經(jīng)協(xié)商不成，乙方依法向人民法院提起訴訟。人民法院認定甲方違約，判決甲方支付乙方違約金，違約金金額為1000元。全文完。2024年人力資源總監(jiān)選用合同1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)及適用法律1.2合同主體及權(quán)利義務1.3合同期限及續(xù)簽1.4人力資源總監(jiān)的職責1.5人力資源總監(jiān)的任職資格1.6薪酬及福利待遇1.7薪酬支付及調(diào)整1.8工作時間和休息休假1.9培訓與發(fā)展1.10工作保密及競業(yè)禁止1.11違約責任1.12合同解除與終止1.13爭議解決1.14合同生效及其他事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用法律1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的管轄和保護。第二條合同主體及權(quán)利義務2.2甲方同意聘用乙方擔任公司人力資源總監(jiān)，乙方同意接受甲方聘用。2.3甲方授予乙方在合同約定的職責范圍內(nèi)，享有相應的權(quán)利并承擔相應的義務。第三條合同期限及續(xù)簽3.1本合同期限自（簽訂日期）起至（終止日期）止，共計（期限年數(shù)）年。3.2本合同期滿前一個月，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。第四條人力資源總監(jiān)的職責4.1人力資源總監(jiān)負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施公司人力資源政策。4.2人力資源總監(jiān)負責組織、指導、監(jiān)督公司人力資源管理工作，確保公司人力資源的有效利用。4.3人力資源總監(jiān)負責招聘、培訓、考核、薪酬福利等各項工作，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。4.4人力資源總監(jiān)負責與公司其他部門協(xié)調(diào)，確保公司人力資源管理的順利進行。第五條人力資源總監(jiān)的任職資格第六條薪酬及福利待遇6.1人力資源總監(jiān)的月基本工資為人民幣（工資數(shù)額）元。6.2人力資源總監(jiān)享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括五險一金、帶薪休假等。6.3人力資源總監(jiān)的薪酬及福利待遇可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第七條薪酬支付及調(diào)整7.1甲方應于每月的（支付日期）前向乙方支付當月的工資。7.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，可對乙方的薪酬進行調(diào)整。7.3乙方應如實提供工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方根據(jù)實際情況進行薪酬調(diào)整。第八條工作時間和休息休假8.1人力資源總監(jiān)應遵守國家法定工作時間，實行標準工作時間制度。8.2人力資源總監(jiān)每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方安排。8.3人力資源總監(jiān)享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。8.4甲方應保證人力資源總監(jiān)的休假權(quán)利，乙方應提前向甲方申請休假。第九條培訓與發(fā)展9.1甲方為人力資源總監(jiān)提供必要的專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。9.2人力資源總監(jiān)應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力。9.3甲方根據(jù)人力資源總監(jiān)的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，提供晉升機會。第十條工作保密及競業(yè)禁止10.1人力資源總監(jiān)在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密。10.2人力資源總監(jiān)離職后，在競業(yè)禁止期內(nèi)不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務相關(guān)的活動。10.3競業(yè)禁止期限自離職之日起計算，期限為（競業(yè)禁止年數(shù)）年。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2甲方未按約定支付工資或福利待遇，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的（違約金比例）。11.3乙方未履行保密義務，造成公司損失的，應承擔賠償責任。第十二條合同解除與終止12.1有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。12.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按約定支付工資或福利待遇的；（2）甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會的；（3）甲方未按約定履行合同其他義務的。第十三條爭議解決13.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同生效及其他事項14.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指甲乙雙方在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)雙方同意而介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)服務商等。第二條第三方介入目的及程序2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。2.2任何一方有意引入第三方，應提前向?qū)Ψ綍娓嬷⒔?jīng)對方同意后方可引入。第三條第三方責任與權(quán)利3.1第三方在合同中的責任限于其提供的具體服務或協(xié)助，不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。3.2第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證服務質(zhì)量。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定向甲乙雙方收取合理的費用。第四條第三方介入合同條款（1）第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方提供的服務內(nèi)容、方式及期限；（3）第三方應承擔的責任；（4）第三方收費標準和支付方式；（5）第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系；（6）違約責任及爭議解決方式。第五條第三方責任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償限額為第三方收取服務費用的總額。5.2若第三方提供的協(xié)助導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償，但追償金額不超過第三方的責任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務提供方與接受方的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理及決策。6.2第三方在合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務活動。6.3第三方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應及時向有關(guān)部門報告。第七條第三方變更及退出7.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)無法繼續(xù)履行或需要變更服務內(nèi)容的情況，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后方可進行變更。7.2第三方在合同履行期間退出，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方完成合同義務的交接。第八條第三方介入合同終止8.1當?shù)谌椒掌谙迣脻M或合同約定的其他終止條件成就時，第三方介入合同終止。8.2合同終止后，第三方應協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)手續(xù)，并退還已收取的合理費用。第九條第三方介入合同的其他約定9.1第三方介入合同應與本合同具有同等法律效力。9.2本合同中未涉及第三方介入的內(nèi)容，仍適用本合同的其他約定。9.3甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對第三方介入合同進行補充或修改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源總監(jiān)職責說明書要求：詳細列出人力資源總監(jiān)的職責范圍、工作目標、考核標準等。說明：本附件用于明確人力資源總監(jiān)的工作內(nèi)容和考核標準，確保其履行職責。2.附件二：薪酬福利方案要求：詳細列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、調(diào)整機制等。說明：本附件用于明確人力資源總監(jiān)的薪酬福利待遇，保障其權(quán)益。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密，確保人力資源總監(jiān)在離職后仍遵守保密義務。4.附件四：競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。說明：本附件用于防止人力資源總監(jiān)離職后從事與公司業(yè)務競爭的活動。5.附件五：培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間安排、預期目標等。說明：本附件用于確保人力資源總監(jiān)獲得必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。6.附件六：第三方介入合同要求：詳細列出第三方介入的目的、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容，確保各方權(quán)益。7.附件七：爭議解決機制要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于指導甲乙雙方在發(fā)生爭議時如何解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資或福利待遇。責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金為應支付金額的（違約金比例）。示例說明：若甲方未按合同約定在每月的支付日期前支付乙方工資，則甲方應支付乙方相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：乙方未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況進行評估。示例說明：若乙方因違反保密協(xié)議泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失100萬元，則乙方應賠償公司100萬元。3.違約行為：第三方未按約定提供服務，影響合同履行。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按合同約定提供服務，導致甲方損失10萬元，則第三方應賠償甲方10萬元。4.違約行為：甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按合同約定提供培訓，導致乙方職業(yè)發(fā)展受阻，甲方應賠償乙方相應的損失。全文完。2024年人力資源總監(jiān)選用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方住所地2.合同簽訂背景與目的3.職位與職責3.1職位名稱3.2職位描述3.3職責范圍3.4工作地點3.5報告關(guān)系4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇4.4薪酬調(diào)整機制5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3年假5.4事假6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序8.4解除與終止后的待遇9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解釋14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號2.合同簽訂背景與目的甲方因業(yè)務發(fā)展需要，特聘請乙方擔任人力資源總監(jiān)一職，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。3.職位與職責3.1職位名稱人力資源總監(jiān)3.2職位描述乙方作為甲方人力資源總監(jiān)，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、人才招聘、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護等工作。3.3職責范圍3.3.1負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相一致。3.3.2負責組織架構(gòu)設(shè)計，優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，提高組織效率。3.3.3負責人才招聘工作，確保公司招聘到合適的人才。3.3.4負責薪酬福利管理，制定合理的薪酬福利政策，保障員工權(quán)益。3.3.5負責員工關(guān)系維護，處理員工投訴、糾紛等事宜。3.4工作地點甲方公司所在地3.5報告關(guān)系乙方直接向甲方總經(jīng)理匯報工作。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣10,000元/月。4.2績效獎金乙方年終績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效表現(xiàn)確定。4.3其他福利待遇4.3.1享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3.2享有五險一金。4.3.3提供工作餐及交通補貼。4.4薪酬調(diào)整機制乙方薪酬根據(jù)公司經(jīng)營狀況及個人績效表現(xiàn)，每年進行一次調(diào)整。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息休假5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日及年假。5.2.2乙方可根據(jù)公司實際情況，享受調(diào)休。5.3年假乙方工作滿一年后，享有10天年假。5.4事假乙方因私事需請假，應提前向甲方申請，經(jīng)批準后按實際請假天數(shù)扣除工資。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方離職后，一年內(nèi)不得在同行業(yè)或與甲方有競爭關(guān)系的公司擔任管理職務。6.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為一年。6.3競業(yè)限制補償甲方按乙方離職前一個月工資的50%向乙方支付競業(yè)限制補償。7.保密條款7.1保密信息范圍乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2保密義務乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。7.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2乙方因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。8.1.3乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除合同。8.1.4乙方因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)甲方確認后，可以解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。8.2.3甲方因破產(chǎn)、解散等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。8.3解除與終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協(xié)議。8.3.2一方單方面解除或終止合同的，應提前通知對方，并給予對方合理的準備時間。8.4解除與終止后的待遇8.4.1合同解除或終止后，甲方應按照乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償。8.4.2乙方應將工作交接完畢，并遵守保密條款。9.違約責任9.1違約行為9.1.1乙方未按約定履行工作職責，造成公司損失。9.1.2甲方未按約定支付薪酬或福利待遇。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違約，應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.2.2甲方違約，應按合同約定支付違約金或賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照法律規(guī)定和程序進行爭議解決。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽訂本合同，并經(jīng)法定代表人簽字或蓋章。11.1.2合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同。11.2.2出現(xiàn)合同解除條件的，按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。11.3合同解除程序11.3.1雙方應簽訂書面解除協(xié)議。11.3.2合同解除后，雙方應按照約定履行各自的義務。12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明。13.2合同變更13.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意。13.2.2合同變更自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同解釋14.合同簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲方、乙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供者等。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務或協(xié)助。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方提供的資料和信息，進行必要的調(diào)查和研究。15.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供必要的文件、資料和場地等。15.2.4第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由第三方與甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.3.2第三方在合同履行過程中，應遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。15.3.3第三方應承擔因自身原因?qū)е碌姆栈騾f(xié)助不符合約定而產(chǎn)生的責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲方或乙方選擇第三方時，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足合同要求。16.1.2甲方或乙方應向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?，包括但不限于第三方名稱、法定代表人、聯(lián)系方式、服務內(nèi)容等。16.2第三方協(xié)議16.2.1甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應與本合同內(nèi)容相符，并作為本合同的附件。16.2.2第三方協(xié)議的簽訂和履行，不影響本合同的效力。16.3第三方責任16.3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌姆栈騾f(xié)助不符合約定，應承擔相應的責任。16.3.2第三方責任的具體范圍和承擔方式，由甲方或乙方與第三方另行協(xié)議確定。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應承擔的最高賠償金額。17