2024年崗位變動補充協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年崗位變動補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.崗位變動基本情況2.1變動崗位名稱2.2變動崗位原職責(zé)2.3變動崗位新職責(zé)2.4變動崗位原待遇2.5變動崗位新待遇3.崗位變動生效日期4.崗位變動過渡期4.1過渡期起止時間4.2過渡期工作要求4.3過渡期考核標(biāo)準(zhǔn)5.崗位變動培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時間5.4指導(dǎo)內(nèi)容5.5指導(dǎo)方式6.崗位變動考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核周期6.4評價結(jié)果運用7.崗位變動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同終止條件8.崗位變動薪酬調(diào)整8.1薪酬調(diào)整方式8.2薪酬調(diào)整幅度8.3薪酬調(diào)整時間9.崗位變動社會保險與福利待遇9.1社會保險9.2福利待遇9.3待遇調(diào)整10.崗位變動保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.崗位變動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.崗位變動其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定條款13.本協(xié)議生效及終止13.1生效日期13.2終止條件13.3終止程序14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2協(xié)議雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及郵箱]2.崗位變動基本情況2.1變動崗位名稱原崗位名稱：[原崗位名稱]變動后崗位名稱：[變動后崗位名稱]2.2變動崗位原職責(zé)原崗位職責(zé)：[原崗位職責(zé)描述]2.3變動崗位新職責(zé)新崗位職責(zé)：[新崗位職責(zé)描述]2.4變動崗位原待遇原崗位待遇：[原崗位薪資、福利待遇等]2.5變動崗位新待遇新崗位待遇：[新崗位薪資、福利待遇等]3.崗位變動生效日期崗位變動自[生效日期]起正式生效。4.崗位變動過渡期4.1過渡期起止時間過渡期自[生效日期]起至[過渡期結(jié)束日期]止。4.2過渡期工作要求乙方在過渡期內(nèi)應(yīng)按照甲方要求，完成原崗位和新崗位的工作任務(wù)。4.3過渡期考核標(biāo)準(zhǔn)過渡期考核標(biāo)準(zhǔn)：[考核具體標(biāo)準(zhǔn)，如：工作效率、工作質(zhì)量、團隊合作等]5.崗位變動培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：新崗位知識、技能、工作流程等。5.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式：[具體培訓(xùn)方式，如：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等]5.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間：[培訓(xùn)具體時間安排]5.4指導(dǎo)內(nèi)容指導(dǎo)內(nèi)容包括但不限于：新崗位工作方法、團隊協(xié)作、項目管理等。5.5指導(dǎo)方式指導(dǎo)方式：[具體指導(dǎo)方式，如：一對一輔導(dǎo)、團隊分享、現(xiàn)場指導(dǎo)等]6.崗位變動考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)：[考核具體標(biāo)準(zhǔn)，如：工作效率、工作質(zhì)量、團隊合作等]6.2考核方式考核方式：[具體考核方式，如：定期考核、績效評估等]6.3考核周期考核周期：[考核具體周期，如：每月、每季度、每年等]6.4評價結(jié)果運用評價結(jié)果將作為乙方在新崗位績效評估和晉升的重要依據(jù)。7.崗位變動合同期限7.1合同期限合同期限自[生效日期]起至[合同期限結(jié)束日期]止。7.2合同續(xù)簽條件合同續(xù)簽條件：[續(xù)簽具體條件，如：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、公司需要等]7.3合同終止條件合同終止條件：[終止具體條件，如：雙方協(xié)商一致、乙方嚴重違反合同約定等]8.崗位變動薪酬調(diào)整8.1薪酬調(diào)整方式薪酬調(diào)整方式：根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)及公司薪酬政策進行調(diào)整。8.2薪酬調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度：根據(jù)乙方在新崗位的績效評估結(jié)果，薪酬調(diào)整幅度不超過20%。8.3薪酬調(diào)整時間薪酬調(diào)整時間：每年度末進行一次薪酬調(diào)整，具體調(diào)整時間為[調(diào)整時間]。9.崗位變動社會保險與福利待遇9.1社會保險社會保險：乙方在變動崗位后，繼續(xù)按照國家及地方相關(guān)政策繳納社會保險，具體繳費基數(shù)及比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。9.2福利待遇福利待遇：乙方在變動崗位后，享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等。9.3待遇調(diào)整待遇調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整或公司薪酬政策變動，乙方待遇將相應(yīng)調(diào)整。10.崗位變動保密條款10.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容：乙方在履行崗位職責(zé)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2保密期限保密期限：本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年內(nèi)。10.3違約責(zé)任違約責(zé)任：乙方違反保密條款，泄露甲方秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.崗位變動爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)：[如有仲裁委員會，填寫仲裁委員會名稱]11.3爭議解決費用爭議解決費用：雙方均承擔(dān)各自在爭議解決過程中的合理費用。12.崗位變動其他約定12.1其他約定事項其他約定事項：[如有其他約定事項，在此列出]12.2其他約定條款其他約定條款：[如有其他約定條款，在此列出]13.本協(xié)議生效及終止13.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止條件本協(xié)議的終止條件：[終止具體條件，如：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等]13.3終止程序本協(xié)議終止前，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)；協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。14.協(xié)議附件14.1附件一：崗位變動崗位職責(zé)說明書14.2附件二：崗位變動培訓(xùn)計劃14.3附件三：崗位變動考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲、乙雙方以外的，因履行本合同而產(chǎn)生的，具有獨立法律地位的任何個人、組織或機構(gòu)。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：法律咨詢、審計、評估、監(jiān)理、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的程序16.1介入申請當(dāng)甲、乙雙方在履行本合同時產(chǎn)生爭議，或根據(jù)合同約定需要第三方介入時，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鼋槿肷暾垺?6.2介入同意對方應(yīng)在收到介入申請后[介入同意期限]內(nèi)，以書面形式同意第三方介入。16.3第三方選定雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院申請指定第三方。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對介入結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供與介入事項相關(guān)的資料和協(xié)助，并在介入過程中，對甲、乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.3義務(wù)第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不得接受甲、乙雙方任何形式的賄賂或影響其公正判斷的禮物、利益等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方為委托人，第三方為代理人。18.3與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方的關(guān)系為獨立第三方，與其他第三方無直接法律關(guān)系。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，如未約定，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于本合同約定的所有介入事項。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1費用承擔(dān)原則第三方介入費用由甲、乙雙方按約定比例分擔(dān)。20.2費用具體分擔(dān)具體費用分擔(dān)比例由甲、乙雙方在合同中約定，如未約定，按公平原則分擔(dān)。20.3費用支付方式費用支付方式由甲、乙雙方在合同中約定，如未約定，按實際發(fā)生支付。21.第三方介入的保密條款21.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中知悉的甲、乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密內(nèi)容。21.2保密期限保密期限為自介入之日起至本合同終止后三年內(nèi)。21.3保密責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位變動崗位職責(zé)說明書要求：詳細列出崗位變動前后的職責(zé)描述，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：此附件作為乙方履行新崗位職責(zé)的依據(jù)。2.附件二：崗位變動培訓(xùn)計劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間及培訓(xùn)講師等信息。說明：此附件作為乙方接受培訓(xùn)的依據(jù)。3.附件三：崗位變動考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：設(shè)定考核指標(biāo)、考核方式、考核周期及評價結(jié)果運用等。說明：此附件作為乙方績效考核的依據(jù)。4.附件四：崗位變動合同要求：包含合同雙方基本信息、崗位變動情況、合同期限、薪酬待遇、保密條款等。說明：此附件作為雙方簽訂的正式合同。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的定義、范圍、程序、責(zé)權(quán)利、費用承擔(dān)等。說明：此附件作為第三方介入本合同的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件作為雙方保密責(zé)任的約定。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明：此附件作為雙方解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬待遇。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付薪酬的[違約金比例]計算。2.違約行為：乙方未按約定完成新崗位職責(zé)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如：賠償甲方經(jīng)濟損失、支付違約金等。3.違約行為：第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償甲方經(jīng)濟損失。4.違約行為：任何一方違反保密條款。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償對方經(jīng)濟損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償對方經(jīng)濟損失。示例說明：甲方向乙方支付月薪10000元，乙方未按約定完成新崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失5000元。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失5000元，并支付違約金，違約金按未支付薪酬的10%計算，即1000元。全文完。2024年崗位變動補充協(xié)議2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條崗位變動信息2.1變動崗位名稱2.2變動崗位職責(zé)2.3變動崗位待遇第三條崗位變動時間3.1變動生效時間3.2變動過渡期第四條崗位變動相關(guān)待遇調(diào)整4.1工資待遇4.2福利待遇4.3獎金待遇第五條崗位變動工作交接5.1工作交接時間5.2工作交接內(nèi)容5.3工作交接責(zé)任第六條崗位變動考核與評價6.1考核方式6.2評價標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運用第七條崗位變動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同終止第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償?shù)诰艞l爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑9.3爭議解決費用第十條合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序第十一條合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：崗位待遇明細表11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同變更與補充12.1合同變更程序12.2合同補充協(xié)議12.3合同變更與補充的效力第十三條合同解除與終止13.1合同解除情形13.2合同終止情形13.3合同解除與終止的程序第十四條合同其他約定14.1合同履行地14.2合同語言14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]第二條崗位變動信息2.1變動崗位名稱原崗位名稱：[原崗位名稱]變動后崗位名稱：[變動后崗位名稱]2.2變動崗位職責(zé)[原崗位職責(zé)具體描述][變動后崗位職責(zé)具體描述]2.3變動崗位待遇[原崗位待遇具體描述][變動后崗位待遇具體描述，包括但不限于工資、獎金、福利等]第三條崗位變動時間3.1變動生效時間崗位變動自[具體日期]起生效。3.2變動過渡期乙方應(yīng)在[具體日期]之前完成工作交接，過渡期為[具體天數(shù)]。第四條崗位變動相關(guān)待遇調(diào)整4.1工資待遇[原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)][變動后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)]4.2福利待遇[原崗位福利待遇][變動后崗位福利待遇]4.3獎金待遇[原崗位獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)][變動后崗位獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]第五條崗位變動工作交接5.1工作交接時間工作交接時間為[具體日期]。5.2工作交接內(nèi)容[具體交接工作內(nèi)容，包括但不限于文件、資料、項目、客戶關(guān)系等]5.3工作交接責(zé)任甲方和乙方應(yīng)確保工作交接的順利進行，并對交接過程中出現(xiàn)的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條崗位變動考核與評價6.1考核方式崗位變動后的考核將根據(jù)[具體考核方式]進行。6.2評價標(biāo)準(zhǔn)[具體評價標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等]6.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為崗位變動后的績效評價依據(jù)，并影響?yīng)劷鸢l(fā)放和職位晉升。第七條崗位變動合同期限7.1合同期限本合同期限為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。7.2合同續(xù)簽在合同期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。7.3合同終止本合同在任何一方違反合同約定或發(fā)生不可抗力情況下，可提前終止。第八條違約責(zé)任8.1違約情形1.任何一方未按照合同約定履行職責(zé)；2.任何一方未按照合同約定提供信息或資料；3.任何一方違反保密義務(wù)；4.任何一方未按照合同約定支付款項；5.任何一方未按照合同約定進行工作交接。8.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為；2.因違約行為造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.違約方應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。8.3違約賠償違約賠償金額最高不超過因違約行為造成的實際損失。第九條爭議解決方式9.1爭議解決原則雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議。9.2爭議解決途徑1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；2.若協(xié)商無果，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔(dān)。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.一方嚴重違約；3.發(fā)生不可抗力事件；4.法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他情形。10.3合同解除程序1.解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對方；2.自收到解除通知之日起[具體天數(shù)]，合同解除生效。第十一條合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書詳細列明崗位職責(zé)、任職資格、工作流程等。11.2附件二：崗位待遇明細表詳細列明工資、獎金、福利等具體待遇。11.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于合同簽訂證明、工作交接清單等。第十二條合同變更與補充12.1合同變更程序1.雙方協(xié)商一致；2.以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.2合同補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更與補充的效力合同變更或補充協(xié)議自簽訂之日起生效。第十三條合同解除與終止13.1合同解除情形見第十條第2款。13.2合同終止情形見第十條第2款。13.3合同解除與終止的程序見第十條第10.3款。第十四條合同其他約定14.1合同履行地本合同履行地為[具體地點]。14.2合同語言本合同使用中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同于[具體日期]簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及定義1.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲、乙雙方之外的，參與本合同履行或與本合同履行相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的分類1.中介方：為甲、乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同簽訂或履行；2.服務(wù)方：提供與本合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)或產(chǎn)品；3.監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督和管理；4.評估方：對合同履行結(jié)果進行評估和鑒定。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲、乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料；2.第三方有權(quán)要求甲、乙雙方按照合同約定支付報酬；3.第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲、乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。2.3義務(wù)1.第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；2.第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準(zhǔn)確地履行職責(zé)；3.第三方應(yīng)配合甲、乙雙方解決合同履行過程中的爭議。第三條第三方介入的條件及程序3.1介入條件1.甲、乙雙方同意；2.合同約定允許第三方介入；3.第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)。3.2介入程序1.甲、乙雙方與第三方協(xié)商，達成一致意見；2.雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利；3.第三方正式介入合同履行。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方自行協(xié)商確定，但第三方不得損害甲方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方自行協(xié)商確定，但第三方不得損害乙方的合法權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商確定，確保各方權(quán)益得到保障。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定；2.責(zé)任限額不得低于第三方因違約行為造成的實際損失。5.3責(zé)任限額的適用范圍第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過程中因違約行為所造成的損失。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。6.3第三方介入后，甲乙雙方仍需承擔(dān)各自在合同中的責(zé)任。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，爭議解決方式不變，仍按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。7.2第三方介入后，爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由甲乙雙方與第三方共同承擔(dān)。第八條本修正條款的生效本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同的組成部分。第九條本修正條款的解釋本修正條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細列明崗位職責(zé)、任職資格、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等