創(chuàng)新思維獎金激勵機制

創(chuàng)新思維獎金激勵機制合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________第一條獎金激勵機制的目標1.1甲方通過對乙方在創(chuàng)新思維方面取得的成果進行獎勵，激發(fā)乙方員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展。第二條獎金激勵機制的獎勵范圍2.1乙方員工在履行工作職責(zé)過程中，提出的創(chuàng)新性建議、改進措施或發(fā)明創(chuàng)造等，均可納入獎勵范圍。2.2獎勵范圍包括但不限于：技術(shù)改進、管理優(yōu)化、流程簡化、成本降低、新品研發(fā)等。第三條獎金激勵機制的獎勵標準3.1甲方根據(jù)乙方員工的創(chuàng)新成果的實用性、效益性和創(chuàng)新性等因素，設(shè)立不同的獎勵等級和獎金標準。3.2獎勵等級分為一等獎、二等獎、三等獎，具體獎金標準如下：（1）一等獎：創(chuàng)新成果具有顯著的實用價值和廣泛的推廣意義，對甲方業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。獎金金額為人民幣____元。（2）二等獎：創(chuàng)新成果具有實用的價值，對甲方業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。獎金金額為人民幣____元。（3）三等獎：創(chuàng)新成果具有創(chuàng)新性，對甲方業(yè)務(wù)發(fā)展具有一定的促進作用。獎金金額為人民幣____元。3.3甲方根據(jù)乙方的實際創(chuàng)新成果，可適當調(diào)整獎勵標準。第四條獎金激勵機制的申請和審批程序4.1乙方員工在取得創(chuàng)新成果后，應(yīng)向甲方提出獎勵申請，并提供相關(guān)證明材料。4.2甲方收到獎勵申請后，應(yīng)及時對乙方提供的創(chuàng)新成果進行審查，并根據(jù)本合同第二條和第三條的規(guī)定，確定獎勵等級和獎金金額。4.3甲方應(yīng)在審查完畢后____個工作日內(nèi)，將獎勵結(jié)果通知乙方。第五條獎金激勵機制的獎金發(fā)放5.1甲方應(yīng)在獎勵結(jié)果通知乙方后____個工作日內(nèi)，將獎金發(fā)放給乙方。5.2獎金發(fā)放方式為轉(zhuǎn)賬，乙方提供的賬戶信息應(yīng)真實有效。第六條合同的解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，如甲方或乙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，直至合同解除或終止事宜妥善處理完畢。第七條保密條款7.1甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)對雙方之間的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或終止之日止。7.3違反保密條款的一方，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方創(chuàng)新成果證明材料2.獎勵申請表格3.賬戶信息證明文件4.保密協(xié)議5.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定時間審查乙方獎勵申請2.甲方未按照合同約定時間發(fā)放獎金3.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密4.乙方未按照合同約定提供真實有效的賬戶信息5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密三、法律名詞及解釋：1.創(chuàng)新成果：指乙方員工在履行工作職責(zé)過程中提出的具有實用性、效益性和創(chuàng)新性的建議、改進措施或發(fā)明創(chuàng)造等。2.保密義務(wù)：指甲乙雙方在合同履行過程中，對雙方之間的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)或合同權(quán)利受到損害的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定時間審查乙方獎勵申請：甲方應(yīng)加強審查力度，確保按時完成審查工作。2.甲方未按照合同約定時間發(fā)放獎金：甲方應(yīng)按時發(fā)放獎金，確保乙方權(quán)益。3.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：甲方應(yīng)加強保密措施，防止泄露乙方秘密。4.乙方未按照合同約定提供真實有效的賬戶信息：乙方應(yīng)提供真實有效的賬戶信息，確保獎金順利發(fā)放。5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：乙方應(yīng)加強保密意識，防止泄露甲方秘密。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為鼓勵員工創(chuàng)新思維，提高工作效率，與乙方簽訂創(chuàng)新思維獎金激勵機制合同。2.乙方員工在履行工作職責(zé)過程中，提出創(chuàng)新成果，向甲方申請獎勵。3.甲方審查