7.2心中有數(shù)上職場(chǎng) 課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)學(xué)習(xí)導(dǎo)航：一、勞動(dòng)權(quán)及勞動(dòng)法二、勞動(dòng)法的基本原則★★★三、勞動(dòng)合同的簽訂1、含義及作用2、合同條款★★3、訂立和變更的原則★★4、合同的效力★★★四、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)★★★五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式★★★“996、007、886、715是指工作模式，常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。996指上班時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作六天；007指上班時(shí)間從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天上班；886是指工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15個(gè)小時(shí)。馬云:“今天中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報(bào)”，“這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功””你去想一下沒有工作的人，想一下公司明天可能要關(guān)門的人“你認(rèn)為996是福報(bào)嗎？為什么？點(diǎn)評(píng)：

依據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，節(jié)假日加班需征得勞動(dòng)者同意，并支付加班費(fèi)。

按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，并強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利”。“996”的工作制度已經(jīng)違背了勞動(dòng)法律?！?96”的工作制度，不僅嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，而且長(zhǎng)時(shí)間處于高壓工作狀態(tài)下，不利于個(gè)人身心健康，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看也不利于人的持續(xù)發(fā)展，很容易引發(fā)職業(yè)倦怠感，甚至是誘發(fā)猝死等惡性事件。一、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（1）含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。（2）

意義：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)必不可少的物質(zhì)保證?！鞠嚓P(guān)鏈接】：

（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。1、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！鞠嚓P(guān)鏈接】：保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。

協(xié)商一致。

(一)平時(shí)安排每天不得超過3小時(shí)，支付≥150%的工資報(bào)酬;(二)休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排（春、清、勞、端、中秋、國慶、元旦），支付≥300%的工資報(bào)酬。（2）我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。【帶薪年休假制度】1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。2、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利3、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

①必要性:勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。

②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病。礦難。職業(yè)病。

為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。

解除勞動(dòng)者的后顧之憂。社會(huì)保障制度是我國重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度，在調(diào)節(jié)收入分配、維護(hù)社會(huì)公平、保障公民權(quán)利、促進(jìn)社會(huì)和諧，是社會(huì)的穩(wěn)定器。（其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位單獨(dú)承擔(dān)，其它共擔(dān)。）4、勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。5、勞動(dòng)者享受的其他權(quán)利

勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。鞏固練習(xí)拖欠59名工人工資30余萬還揚(yáng)言寧死不付案例分析案例分析案例分析“超長(zhǎng)加班”十余年，不付加班費(fèi)無安全防范措施致工人不幸墜亡，環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利勞動(dòng)者的哪些權(quán)利被侵犯了？二、清清楚楚維權(quán)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議（P68）用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、解決方式（P68）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（1）和解（P68）①勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。②請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（2）調(diào)解（P68）和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方的自覺。當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解組織包括：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（3）仲裁（P69）①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。③法律效力：由仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律約束力。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。知識(shí)拓展

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）訴訟（P69）①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。知識(shí)拓展

勞動(dòng)者的其他維權(quán)方式

勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門青今支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/p>

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行特殊情況直接起訴第一步第二步第三步第四步歸納小結(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式課堂素養(yǎng)達(dá)標(biāo)1.我國勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是 (

)①保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提②充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證③勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任④勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提A.①③ B.②④ C.①② D.③④【解析】選C。本題考查維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的意義。③是勞動(dòng)者的義務(wù),④顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。①②符合題意,故選C項(xiàng)。2.大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后,認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位,向公司提出辭職。公司要求在一個(gè)月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進(jìn)行工作交接,其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是故意為難,就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職,導(dǎo)致資料缺失,給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體現(xiàn)了 (

)A.任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件B.沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)C.勞動(dòng)者享有來去自由的權(quán)利D.勞動(dòng)者應(yīng)履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)3.公司安排員工陶某每周日休息,而陶某認(rèn)為自己應(yīng)該休息周六和周日兩天。下列說法正確的是 (

)A.公司只能安排陶某在周六和周日休息B.公司應(yīng)保證陶某每周至少休息一日C.公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行雙休日制度D.陶某對(duì)公司的安排無權(quán)提出異議【解析】選B。用人單位應(yīng)當(dāng)保