離職管理與企業(yè)文化

離職管理與企業(yè)文化合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家遵循社會主義價值觀，積極營造良好企業(yè)文化氛圍的用人單位，乙方作為甲方員工，自愿遵守甲方的離職管理規(guī)定，雙方為明確雙方在離職過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條離職原因1.1乙方因個人原因提出離職，包括但不限于家庭原因、個人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整等。1.2乙方因甲方原因提出離職，包括但不限于：（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（3）甲方未按照合同約定履行法定義務(wù)；（4）甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益；（5）甲方迫使乙方解除勞動合同。第二條離職申請2.1乙方應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因。2.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后，及時對乙方進行離職面談，了解離職原因，并進行相關(guān)記錄。2.3甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后五個工作日內(nèi)，根據(jù)實際情況，作出是否同意乙方離職的決定。第三條離職手續(xù)3.1乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還公司財產(chǎn)，如辦公設(shè)備、文具等；（2）結(jié)清工資、獎金、津貼等；（3）退還公司提供的福利，如住房補貼、交通補貼等；（4）辦理相關(guān)證明文件，如離職證明、社保證明等。3.2甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，及時出具離職證明，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司工作。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請2.離職面談記錄3.離職手續(xù)辦理清單4.保密協(xié)議5.違約責(zé)任認定書6.爭議解決協(xié)議7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提前提交離職申請，認定為違約。2.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，認定為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密等，認定為違約。4.乙方在離職后一年內(nèi)在與甲方有競爭關(guān)系的公司工作，認定為違約。5.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等，認定為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定為違約。7.甲方未按照合同約定履行法定義務(wù)，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指用人單位對員工離職過程進行規(guī)范管理的行為。2.離職申請：指員工因個人或公司原因向用人單位提出的書面離職請求。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商或法律途徑解決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職手續(xù)辦理緩慢：解決辦法為制定離職手續(xù)辦理流程圖，明確辦理步驟和時限，提高辦理效率。2.員工離職后泄露公司機密：解決辦法為簽訂嚴格的保密協(xié)議，并定期對員工進行保密教育。3.甲方未按時支付工資：解決辦法為設(shè)立工資支付監(jiān)督機制，確保甲方按時支付工資。4.雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生分歧：解決辦法為明確爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等，并簽訂爭議解決協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原