合同部招聘與選拔流程

合同部招聘與選拔流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（應(yīng)聘者）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿參加甲方組織的招聘與選拔流程，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條招聘信息1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定招聘【招聘崗位】若干名。1.2甲方應(yīng)在招聘過程中提供真實、準(zhǔn)確的招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。第二條選拔流程2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加招聘流程，包括填寫報名表、提交相關(guān)材料、參加筆試、面試等環(huán)節(jié)。2.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方提交的報名材料及選拔環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，決定是否錄用乙方。2.3甲方應(yīng)在選拔流程結(jié)束后【具體時間】內(nèi)通知乙方是否錄用，并告知未錄用原因。第三條錄用與試用3.1甲方錄用乙方后，雙方應(yīng)簽訂《勞動合同》。3.2乙方同意按照甲方的要求，參加試用期，試用期【具體時長】。3.3試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否正式錄用。第四條保密條款4.1乙方在參加選拔流程過程中，應(yīng)對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，并追究其法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。5.2乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至選拔流程結(jié)束。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（應(yīng)聘者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（應(yīng)聘者）個人簡歷3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方資格證書復(fù)印件5.筆試、面試評分表6.甲方招聘公告7.乙方保密協(xié)議8.勞動合同模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供真實、準(zhǔn)確的招聘信息，導(dǎo)致乙方誤解的，視為甲方違約。2.甲方未在約定時間內(nèi)通知乙方是否錄用的，視為甲方違約。3.甲方在試用期結(jié)束后未按照約定通知乙方是否正式錄用的，視為甲方違約。4.乙方在選拔流程中泄露甲方保密信息的，視為乙方違約。5.乙方在試用期未按照甲方要求履行工作職責(zé)的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機會的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.應(yīng)聘者：指參加用人單位招聘流程，希望獲得就業(yè)機會的勞動者。3.招聘流程：指用人單位為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、組織筆試、面試等環(huán)節(jié)，選拔合適候選人的過程。4.試用期：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。5.保密信息：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，對用人單位具有競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致乙方?jīng)Q策失誤。解決辦法：乙方應(yīng)在簽訂合同前，要求甲方提供詳細(xì)、真實的招聘信息，并進行核實。2.問題：甲方未在約定時間內(nèi)通知乙方是否錄用。解決辦法：乙方可與甲方溝通，了解原因，并要求甲方在約定時間內(nèi)給出明確答復(fù)。3.問題：乙方在選拔流程中泄露甲方保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾保密甲方的商業(yè)秘密，違反者承擔(dān)法律責(zé)任。4.問題：乙方在試用期未按照甲方要求履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)終止試用合同，并追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為招聘合適人才，開展招