服裝品牌設(shè)計(jì)師招聘合同

服裝品牌設(shè)計(jì)師招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方服裝品牌設(shè)計(jì)師一職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方服裝品牌設(shè)計(jì)師，負(fù)責(zé)根據(jù)甲方品牌定位、市場需求和流行趨勢，進(jìn)行服裝設(shè)計(jì)創(chuàng)意、款式開發(fā)及搭配方案的制定。1.2乙方需積極參與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作，為甲方品牌提供有創(chuàng)意、有商業(yè)價(jià)值的設(shè)計(jì)方案。1.3乙方應(yīng)按甲方要求完成設(shè)計(jì)任務(wù)，并確保設(shè)計(jì)作品符合甲方的品牌形象及質(zhì)量要求。二、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，即__________。2.2乙方的作息時(shí)間按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，如需加班，雙方另行協(xié)商。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資加獎(jiǎng)金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方獲得獎(jiǎng)金及其他收入的，應(yīng)按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。四、合同期限4.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件發(fā)生時(shí)終止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方作品集3.甲方公司章程4.甲方品牌定位及市場分析報(bào)告5.設(shè)計(jì)任務(wù)書6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.薪酬福利政策9.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等3.乙方未按甲方要求完成設(shè)計(jì)任務(wù)或作品質(zhì)量不符合甲方要求4.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或福利待遇5.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境6.甲方單方面解除合同或未履行合同約定的義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。5.加班費(fèi)：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同：協(xié)商解決，如協(xié)商無果，按照合同約定向乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。3.乙方未按甲方要求完成設(shè)計(jì)任務(wù)或作品質(zhì)量不符合甲方要求：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，如乙方仍不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或福利待遇：協(xié)商解決，如協(xié)商無果，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境：協(xié)商解決，如協(xié)商無果，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為服裝品牌公司，乙方為有才華的