2024年上海勞務(wù)派遣協(xié)議標準格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年上海勞務(wù)派遣協(xié)議標準格式版本合同目錄一覽第一條協(xié)議概述1.1定義與術(shù)語解釋1.2協(xié)議主體1.3協(xié)議的范圍與目的第二條勞務(wù)派遣崗位與工作內(nèi)容2.1崗位描述2.2工作職責2.3工作時間第三條派遣人員的選拔與配置3.1派遣人員的資格要求3.2派遣人員的選拔流程3.3派遣人員的配置原則第四條派遣人員的管理與培訓(xùn)4.1派遣人員的管理責任4.2派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展4.3績效考核與獎懲機制第五條勞動報酬與社會保險5.1勞動報酬結(jié)構(gòu)5.2勞動報酬支付時間與方式5.3社會保險與福利待遇第六條勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的處理程序6.3法律法規(guī)規(guī)定的其他途徑第七條協(xié)議的變更與解除7.1協(xié)議變更的條件與程序7.2協(xié)議解除的條件與程序7.3解除協(xié)議后的相關(guān)事宜第八條違約責任與賠償8.1違約行為8.2違約責任8.3賠償金額的計算與支付第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密義務(wù)與范圍9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施9.3違反保密義務(wù)的后果第十條法律適用與爭議解決10.1協(xié)議的適用法律10.2爭議解決方式10.3司法管轄第十一條協(xié)議的效力與期限11.1協(xié)議的生效條件11.2協(xié)議的期限11.3協(xié)議的續(xù)簽與終止第十二條其他條款12.1信息披露與通知12.2合同的副本12.3修訂歷史第十三條附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2派遣崗位說明書13.3社會保險政策第十四條簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（派遣單位）簽字蓋章14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1定義與術(shù)語解釋1.1.1本協(xié)議中的“甲方”指代指派單位，即需要接受派遣員工為其提供服務(wù)的單位。1.1.2本協(xié)議中的“乙方”指代派遣單位，即按照甲方的要求，為其提供派遣員工的單位。1.1.3本協(xié)議中的“派遣員工”指代乙方根據(jù)甲方要求，派往甲方工作崗位上從事勞動工作的員工。1.2協(xié)議主體1.2.1甲方（用人單位）：指派單位，負責接收并管理派遣員工。1.2.2乙方（派遣單位）：負責提供派遣員工，并對其進行管理。1.3協(xié)議的范圍與目的1.3.1本協(xié)議旨在規(guī)定甲方與乙方之間關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)事宜，包括但不限于派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、薪酬福利、管理與培訓(xùn)等。1.3.2本協(xié)議的目的在于明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保派遣員工能夠順利地為甲方提供勞動服務(wù)，同時維護雙方的合法權(quán)益。第二條勞務(wù)派遣崗位與工作內(nèi)容2.1崗位描述2.1.1乙方根據(jù)甲方的需求，派遣員工至甲方指定的工作崗位，該崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境等由甲方提供。2.1.2乙方應(yīng)確保派遣員工具備勝任甲方工作崗位的能力和資格。2.2工作職責2.2.1派遣員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2.2派遣員工應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.3工作時間2.3.1派遣員工的工作時間應(yīng)符合甲方的工作時間安排。2.3.2乙方應(yīng)確保派遣員工能夠滿足甲方的工作時間要求。第三條派遣人員的選拔與配置3.1派遣人員的資格要求3.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，選拔具備相關(guān)資格和能力的員工進行派遣。3.1.2乙方應(yīng)對派遣員工的身份證、學歷證明、職業(yè)資格證明等進行核實。3.2派遣人員的選拔流程3.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定派遣人員的選拔流程。3.2.2乙方應(yīng)對選拔過程進行記錄，確保選拔過程的公平、公正。3.3派遣人員的配置原則3.3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，合理配置派遣人員。3.3.2乙方應(yīng)確保派遣員工具備勝任甲方工作崗位的能力和資格。第四條派遣人員的管理與培訓(xùn)4.1派遣人員的管理責任4.1.1甲方應(yīng)對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、工作績效考核等。4.1.2乙方應(yīng)對派遣員工進行工作指導(dǎo)，確保派遣員工能夠勝任甲方的工作任務(wù)。4.2派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展4.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)。4.2.2乙方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會。4.3績效考核與獎懲機制4.3.1甲方應(yīng)對派遣員工進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果對派遣員工進行獎懲。4.3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行績效考核，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。第五條勞動報酬與社會保險5.1勞動報酬結(jié)構(gòu)5.1.1乙方向派遣員工支付的勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.1.2乙方向派遣員工支付的勞動報酬應(yīng)符合國家規(guī)定的標準。5.2勞動報酬支付時間與方式5.2.1乙方應(yīng)按照與派遣員工的約定，按時支付勞動報酬。5.2.2乙方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式支付勞動報酬。5.3社會保險與福利待遇5.3.1乙方應(yīng)依法為派遣員工參加社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3.2乙方應(yīng)保障派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第六條勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.1.1甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議。6.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2勞動爭議的處理程序6.2.1發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方應(yīng)遵循實事求是的原則，及時溝通，查明事實真相。6.2.2甲乙第八條違約責任與賠償8.1違約行為8.1.1甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬的，應(yīng)承擔違約責任。8.1.2乙方未按照本協(xié)議約定提供合格派遣員工的，應(yīng)承擔違約責任。8.1.3甲乙雙方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2違約責任8.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標準為本協(xié)議約定的派遣員工一個月工資的20%。8.2.2違約方還應(yīng)承擔因違約所造成的對方直接經(jīng)濟損失。8.3賠償金額的計算與支付8.3.1賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況確定，具體計算方式由甲乙雙方協(xié)商確定。8.3.2違約方應(yīng)在收到守約方書面通知后的10日內(nèi)，向守約方支付賠償金額。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密義務(wù)與范圍9.1.1乙方應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.1.2保密信息的范圍包括甲方提供的書面材料、電子文檔、口頭陳述等。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施9.2.1乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用甲方的商標、專利、著作權(quán)等。9.2.2乙方應(yīng)確保派遣員工不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。9.3違反保密義務(wù)的后果9.3.1如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。9.3.2如乙方違反知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔侵權(quán)責任。第十條法律適用與爭議解決10.1協(xié)議的適用法律10.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.1.2如本協(xié)議的某些條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定予以調(diào)整。10.2爭議解決方式10.2.1甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.3司法管轄10.3.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均受甲方所在地人民法院的管轄。第十一條協(xié)議的效力與期限11.1協(xié)議的生效條件11.1.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本協(xié)議的生效不代表甲方對派遣員工的雇傭關(guān)系的認可。11.2協(xié)議的期限11.2.1本協(xié)議的有效期限為____年，自協(xié)議生效之日起計算。11.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前30日內(nèi)簽訂新的協(xié)議。11.3協(xié)議的續(xù)簽與終止11.3.1甲乙雙方同意按照本協(xié)議約定的條件續(xù)簽。11.3.2如甲乙雙方同意終止本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方。第十二條其他條款12.1信息披露與通知12.1.1甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式，及時通知對方與協(xié)議履行相關(guān)的信息。12.1.2甲乙雙方應(yīng)確保聯(lián)系方式的準確性和有效性。12.2合同的副本12.2.1甲乙雙方各執(zhí)本協(xié)議正本一份，具有同等法律效力。12.2.2本協(xié)議的副本不得用于任何形式的法律訴訟。12.3修訂歷史12.3.1本協(xié)議的修訂應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商完成。12.3.2修訂后的協(xié)議應(yīng)注明修訂日期，并取代原協(xié)議。第十三條附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.1.1本協(xié)議提及的國家法律法規(guī)，包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》等。13.2派遣崗位說明書13.2.1附件中應(yīng)包含派遣員工的崗位說明書，明確崗位的工作內(nèi)容、工作要求等。13.3社會保險政策13.3.1附件中應(yīng)包含與社會保險相關(guān)的政策文件，明確甲乙雙方的社會保險責任。第十四條簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（派遣單位）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工崗位說明書詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等信息，確保派遣員工明確自己的工作職責和工作要求。附件二：社會保險政策文件包含與社會保險相關(guān)的政策文件，明確甲乙雙方的社會保險責任，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的相關(guān)規(guī)定。附件三：保密協(xié)議明確乙方對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的保密義務(wù)與范圍，以及違反保密義務(wù)的后果。附件四：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議明確乙方對甲方知識產(chǎn)權(quán)的尊重義務(wù)，以及違反知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)的后果，包括商標、專利、著作權(quán)等。附件五：績效考核制度詳細描述甲方的績效考核標準、考核程序以及績效考核與獎懲機制的關(guān)聯(lián)。附件六：工資條詳細記錄派遣員工的工資結(jié)構(gòu)、支付時間與方式等信息，確保派遣員工清楚自己的工資待遇。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬。2.乙方未按照本協(xié)議約定提供合格派遣員工。3.甲乙雙方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。違約責任認定標準：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標準為本協(xié)議約定的派遣員工一個月工資的20%。2.違約方還應(yīng)承擔因違約所造成的對方直接經(jīng)濟損失。示例說明：如果甲方未按照協(xié)議約定支付派遣員工的工資，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔因未支付工資而給乙方造成的直接經(jīng)濟損失，如乙方為解決工資問題所產(chǎn)生的額外費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法：是指規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)范。3.勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到接受單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種特殊的勞動關(guān)系。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法參加社會保險，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等