工程公司的考勤管理制度

工程公司的考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工程公司全體在編員工、試用員工及勞務派遣員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每日工作時間為8小時，具體分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:30-17:30

2.周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日按照公司實際情況進行調整。

3.特殊崗位或項目需要實行彈性工作制的，由所在部門提出申請，經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應向直接上級申請并經(jīng)批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時到達工作崗位，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到時應確保個人信息準確無誤。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選擇并公告。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應在此期間完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)完成補簽流程。

-補簽需提供外出公干的相關證明，如外出公函、出差記錄等。

4、忘記簽到處理

-若員工忘記簽到，應在當日內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)上級確認后，于次日完成補簽。

-補簽需填寫《忘記簽到申請表》，經(jīng)部門負責人審批后生效。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的考勤監(jiān)督和管理工作。

-人力資源部門負責公司整體的考勤管理，包括考勤制度的制定、修改、解釋及執(zhí)行情況的監(jiān)督。

-財務部門負責根據(jù)考勤記錄進行工資核算。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）不能提前提交的，應在請假當天及時通知直接上級和人力資源部門。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-一天以上、三天以內(nèi)（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案；

-三天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況下，請假審批權限可由公司領導臨時調整。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假條、事假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和人力資源部門，并按要求提交相應的變更申請。

-未經(jīng)批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理。特殊情況未能按時銷假的，需在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)說明情況并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、起止日期、請假事由等；

b.提交申請表給直接上級審批；

c.審批通過后，報人力資源部門備案；

d.假期結束后，按照請假制度要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假條。病假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前說明請假事由，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工本人結婚，可申請婚假?；榧倨谙逓?天（含法定節(jié)假日），超過3天的按事假處理。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限為3天（含法定節(jié)假日），超過3天的按事假處理。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前一個月向直接上級和人力資源部門提出申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子分娩，可申請陪產(chǎn)假，期限為15天（含法定節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假安排由公司提前公告。

-法定節(jié)假日如與周末調休，按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實際情況，安排額外的公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間超過30分鐘，按曠工半天處理；超過1小時，按曠工一天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到崗工作或未簽到，視為曠工。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

-遲到、曠工情況由各部門負責人進行記錄，并報人力資源部門備案。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責任的追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應工資。

-曠工超過規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴重者，公司有權依據(jù)勞動法及相關規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行補簽。

-未報告且未補簽者，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需