2024年制造業(yè)員工固定期限勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年制造業(yè)員工固定期限勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：試用期5.1試用期期限5.2試用期工資第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費用第八條：社會保險和公積金8.1社會保險8.2住房公積金第九條：勞動保護(hù)9.1勞動條件9.2勞動防護(hù)9.3健康檢查第十條：請假制度10.1事假10.2病假10.3婚假第十一條：解除和終止合同11.1解除合同的情形11.2終止合同的情形11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑l：爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3勞動仲裁第十三條：其他約定13.1非全日制工作13.2兼職13.3競業(yè)限制第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年制造業(yè)員工固定期限勞動協(xié)議版B版的簽訂方，即具備法人資格的用人單位。1.2乙方（員工）：指與甲方簽訂本合同的員工，應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，并且符合甲方招聘條件的自然人。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的期限為固定期限，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。2.2起始日期：本合同的起始日期為2024年1月1日。2.3終止日期：本合同的終止日期為2025年12月31日。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)：乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任甲方指定的崗位，并按照甲方的要求履行相應(yīng)的職責(zé)。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地的生產(chǎn)基地。3.3工作時間：乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作日，每日8小時，每周工作40小時。乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條：試用期5.1試用期期限：本合同的試用期為三個月，自2024年1月1日起計算。5.2試用期工資：乙方在試用期的工資為基本工資的百分之九十。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，接觸到的關(guān)于甲方經(jīng)營、技術(shù)、管理等方面的秘密信息。6.2保密期限：乙方應(yīng)對保密內(nèi)容承擔(dān)永久保密的義務(wù)。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方秘密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條：社會保險和公積金8.1社會保險：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2住房公積金：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第九條：勞動保護(hù)9.1勞動條件：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，確保乙方的人身安全。9.2勞動防護(hù)：甲方應(yīng)提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。9.3健康檢查：甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。第十條：請假制度10.1事假：乙方因私事需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。10.2病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。10.3婚假：乙方結(jié)婚需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。第十一條：解除和終止合同11.1解除合同的情形：（1）乙方可提前三十天書面通知甲方解除合同；（2）甲方因客觀原因需要解除合同時，應(yīng)提前三十天通知乙方；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；（4）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除合同。11.2終止合同的情形：（1）本合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3勞動仲裁：調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十三條：其他約定13.1非全日制工作：本合同所指的非全日制工作是指每日工作時間不滿四小時，每周工作時間不滿二十四小時的工作。13.2兼職：乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的兼職工作。13.3競業(yè)限制：乙方在解除或終止合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事相同或類似的工作。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同解除：合同的解除應(yīng)按照本合同第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細(xì)描述乙方在甲方擔(dān)任的崗位及職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：《考勤管理制度》詳細(xì)規(guī)定乙方的請假、加班、曠工等考勤相關(guān)事項，以及甲方對乙方考勤的記錄和處理方式。附件三：《績效考核制度》詳細(xì)規(guī)定乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定乙方在甲方任職期間應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件五：《培訓(xùn)計劃》詳細(xì)描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。附件六：《社會保險和公積金繳納明細(xì)》詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的種類、比例、繳納基數(shù)等。附件七：《請假申請表》乙方填寫的用于申請事假、病假、婚假等假期的一種表格。附件八：《勞動仲裁申請書》當(dāng)雙方發(fā)生勞動爭議，乙方向勞動仲裁委員會提交的仲裁申請。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議；4.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除合同；5.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利；6.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金；7.甲方未提供乙方勞動保護(hù)措施；8.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)；9.甲方未按照合同約定提供工作條件；10.甲方違法解除合同或終止合同。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；2.甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方賠償金、繼續(xù)履行合同等；3.雙方違約，應(yīng)根據(jù)實際情況各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方未提前三十天書面通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照雙方約定或國家法律規(guī)定。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指具有法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的人員。3.固定期限：指勞動合同規(guī)定的明確的工作期限。4.試用期：指用人單位和員工在勞動合同期內(nèi)為相互了解、考察是否符合招聘條件而約定的期限。5.保密義務(wù)：指員工在任職期間對用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密的義務(wù)。6.競業(yè)限制：指員工在解除或終止合同后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司從事相同或類似工作的限制。7.社會保險：指國家